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Forlì, 17 novembre 2023 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER RESPONSABILE AREA IMPIANTI E ATTREZZATURE

Forlì, 17/11/2023

AVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE

DI N° 1 DIPENDENTE A TEMPO INDETERMINATO FULL TIME

RESPONSABILE AREA IMPIANTI E ATTREZZATURE

LIVELLO Q – CCNL UTILITALIA SERVIZI AMBIENTALI

Con il presente avviso la Soc. ALEA AMBIENTE S.p.A. comunica che è indetta una selezione per l’assunzione di n. 1 dipendente con contratto a tempo indeterminato full-time.

La selezione sarà effettuata nel rispetto del Regolamento Aziendale e la sede di lavoro è situata in Forlì, via Vincenzo Golfarelli n° 123.

La selezione avverrà per titoli e per esami e formerà una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno.

Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente s.p.a. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o eventuali uffici dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

1) OGGETTO DELLA SELEZIONE – art. 1

Qualifica: RESPONSABILE AREA IMPIANTI ED ATTREZZATURE – la figura risponde direttamente al Direttore Generale, potrebbe essere individuata come Procuratore ed avere opportunità di crescita professionale, sulla base dello sviluppo aziendale.

Livello: QUADRO

CCNL: Servizi di Igiene Ambientale UTILITALIA

Potrà altresì essere eventualmente corrisposto un premio di produttività aziendale erogato sulla base dei risultati conseguiti rispetto agli obiettivi prefissati in base al progetto in vigore tempo per tempo.

1.1 PROFILO PROFESSIONALE

Il soggetto sarà responsabile dell’Area Impianti ed Attrezzature, e in tale veste indirizzerà, supervisionerà e controllerà tutte le attività nell’ambito dell’ufficio impianti, della progettazione e della manutenzione, relative a tutti i siti aziendali. Provvederà all’attuazione delle attività e delle funzioni di propria competenza, secondo il principio della pianificazione e programmazione aziendale. Garantirà il pieno rispetto delle autorizzazioni rilasciate all’azienda, dei loro contenuti e relativi controlli. Collaborerà con le altre Aree aziendali secondo quanto stabilito dall’organizzazione aziendale. Espleterà le attività previste a suo carico dalle procedure gestionali del Sistema di gestione Integrata aziendale, dal Modello Organizzativo previsto dal d.lgs. n. 231/2001, dalla normativa anticorruzione e trasparenza.

Svolgerà l’attività di Responsabile Unico di Procedimento (RUP), ai sensi del D.lgs. n. 50 /2016 per gli affidamenti relativi alle attività di propria competenza.

1.1.2 OBIETTIVI E ATTIVITA’

Si riporta di seguito, a titolo esemplificativo e non esaustivo, una descrizione delle principali attività da svolgere in seguito all’inquadramento nella mansione oggetto della selezione:

Pianificare, coordinare, sviluppare tutte le iniziative finalizzate alla valorizzazione e allo sviluppo del patrimonio aziendale sulla base delle indicazioni fornite dalla Società e procedere con gli atti necessari e conseguenti nel rispetto delle norme, compresi gli adempimenti previsti dal Codice degli Appalti;
Indirizzare, supervisionare e controllare l’attività di progettazione (anche attraverso il coordinamento di eventuali progettisti esterni), l’approvvigionamento attraverso la predisposizione della relativa documentazione di gara e le attività dell’Ufficio Tecnico.
Indirizzare, supervisionare e controllare le attività dei Responsabili dei Servizi aziendali presenti nella propria Area, al momento: Smaltimenti, Ecocentro, Gestione Mezzi ed Attrezzature, Patrimonio e Magazzino.
Gestire la manutenzione ordinaria e straordinaria delle strutture edilizie (immobili) e degli impianti anche mobili e di tutti i macchinari, mezzi e presidi presenti in azienda, pianificando le attività attraverso la redazione di appositi piani di manutenzione programmata.
Predisporre, di concerto con i Responsabili di Area interessati, la documentazione per la presentazione di istanze volte ad ottenimento, riesame, modifica e gestione nel complesso dei procedimenti autorizzativi relativi alle autorizzazioni ambientali e di sicurezza per quanto di sua competenza.
Predisporre, di concerto con i Responsabili di Area interessati, la definizione di metodologie di lavoro, tempistiche, procedure e criteri operativi da adottarsi nelle attività di competenza, sia per assicurare il rispetto delle Autorizzazione Ambientali vigenti, che in relazione al rispetto della normativa in materia di Sicurezza sul Lavoro e di quanto previsto dal Sistema di Gestione Integrata Qualità, Ambiente e Sicurezza aziendale.
Predisporre ed attuare piani di monitoraggio e controllo delle proprie attività con relativo reporting.
Redigere gli elaborati tecnici per l’esecuzione di interventi di manutenzione e modifica su impianti esistenti e per la realizzazione di nuovi impianti.
Partecipare alle attività di controllo/audit/sopralluogo di terzi – pubblici o privati – presso le aree tecniche e impiantistiche aziendali.

1.1.3 CONOSCENZE E COMPETENZE RICHIESTE

La posizione ricercata prevede il presidio di specifiche conoscenze tecniche:

Normativa vigente in materia ambientale – Dlgs 03/04/2006 n. 152 s.m.i.
Decreto Legislativo 13 gennaio 2003, n. 36. “Attuazione della direttiva 1999/31/CE relativa alle discariche di rifiuti” s.m.i. così come integrata e modificata dal Decreto Legislativo 121/2020
Normativa vigente in ambito di Sicurezza sul Lavoro Dlgs. 81/2008 s.m.i.
Decreto legislativo 18 aprile 2016, n. 50 – Codice dei contratti pubblici s.m.i.
Sistemi di Gestione Integrata ISO 9001/2015, ISO 14001/2015, ISO 45001/2018, Regolamento EMAS 1221/2009

ed il possesso delle seguenti competenze trasversali manageriale (soft skills):

problem solving
pianificazione e controllo
leadership, gestione e sviluppo dei collaboratori
sensibilità economica
innovazione

2) REQUISITI DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE – ART. 2

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

2.1 REQUISITI GENERALI

cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti per reati connessi al ruolo da ricoprire;
essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio.

2.2 REQUISITI SPECIFICI

1) TITOLO DI STUDIO: Laurea magistrale o Laurea Vecchio Ordinamento in INGEGNERIA.

I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;

2) COMPROVATA ESPERIENZA di almeno 2 anni nella gestione delle attività tecniche in impianti industriali e/o impianti di trattamento, recupero e smaltimento rifiuti, in ruolo apicale e con il coordinamento diretto di personale tecnico ed operativo.

2.3 ALTRI TITOLI VALUTABILI

Saranno inoltre valutati, se posseduti, i seguenti titoli:

a) aver conseguito la laurea in Ingegneria nelle classi specialistiche di Ingegneria specificamente indicate all’art. 5) – VALUTAZIONE TITOLI, Fase 2/A – punto a) del presente avviso di selezione;

b) conseguimento di uno o più Dottorati di ricerca in materie attinenti, per gli argomenti trattati, al ruolo da ricoprire;

c) conseguimento di uno o più Master di specializzazione, corsi di specializzazione universitaria post-laurea terminati con esame finale, tutti attinenti, per gli argomenti trattati, al ruolo da ricoprire;

d) rapporti di lavoro in misura superiore alla misura minima dei due anni con funzioni apicali comparabili presso complesse realtà private e/o pubbliche, di cui all’art. 2.2) punto 2) del presente avviso;

e) aver maturato esperienze lavorative presso i soggetti di cui all’art. 2.2 punto 2) aventi nr. 150 dipendenti o superiori.

I candidati dovranno possedere i suddetti requisiti al momento della scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione ed in ogni caso i requisiti dovranno continuare a sussistere sino al momento della eventuale proposta di assunzione.

3) DOMANDA DI AMMISSIONE – ART. 3

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società TREND Sas.

Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR 445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, quanto segue:

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo e-mail, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);

b) la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

c) possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani.

d) comprovata esperienza di almeno 2 anni nella gestione delle attività tecniche in impianti industriali e/o impianti di trattamento, recupero e smaltimento rifiuti, in ruolo apicale e con il coordinamento diretto di personale tecnico ed operativo;

e) di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;

f) di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;

g) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

h) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

i) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;

l) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;

m) di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

L’Azienda assicura la massima riservatezza su tutte le notizie comunicate dal candidato nella domanda.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA – ART. 4

La soc. TREND incaricata allo svolgimento della presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature.

La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società TREND stessa.

I candidati dovranno accedere al link:

Avviso selezione Alea Ambiente spa – RESPONSABILE AREA IMPIANTI E ATTREZZATURE

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 15 dicembre 2023 – ore 13:00 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
copia di un documento d’identità in corso di validità;

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande non firmate o, che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

La società TREND procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione.

4.1 ESCLUSIONI DALLA SELEZIONE

Comporta l’esclusione dalla selezione:

a) Il mancato rispetto dei termini e della modalità di presentazione della domanda;

b) La mancanza anche di uno dei requisiti di ammissione previsti al punto 2 del presente avviso;

c) La presentazione di dichiarazioni mendaci;

d) La mancata risposta alla eventuale richiesta di chiarimenti sulla documentazione presentata dal/la candidato/a;

e) Il mancato superamento della fase preselettiva (Fase 1/A).

4.2 VERIFICA REQUISITI:

a) L’accertamento del reale possesso dei requisiti autocertificati dal/la candidato/a avrà inizio successivamente all’esame delle candidature;

b) I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di ammissione;

c) L’accertamento della mancanza anche di uno solo dei requisiti comporta, in qualunque tempo, l’esclusione dalla selezione, dall’eventuale assunzione, ovvero anche la risoluzione del contratto di lavoro.

5) SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE – FASI DELL’ITER SELETTIVO – ART. 5

Per lo svolgimento della selezione ALEA AMBIENTE S.p.A., a norma di legge e del proprio regolamento interno per il reclutamento del personale ed il conferimento degli incarichi, si avvarrà:

di una Società Specializzata per la preselezione dei profili professionali, individuata in TREND sas con sede in Via V. Borghini n. 1 – 50133 FIRENZE;
di una Commissione di Valutazione Tecnica Esaminatrice (di seguito Commissione) appositamente nominata dal Direttore Generale di Alea Ambiente S.p.A, per la valutazione dei candidati preselezionati e per la definizione della graduatoria finale.

Nello specifico la selezione si svolgerà attraverso le seguenti FASI:

FASE A – PRESELETTIVA – VALUTAZIONE CURRICULARE DEI TITOLI ED ESPERIENZE – (MASSIMO PUNTEGGIO 20 PUNTI) (valevole ai fini dell’ammissione alla selezione e non per la formazione della graduatoria finale)

FASE 1A: Verifica ammissibilità delle candidature

La società TREND riceverà le candidature e procederà alla formale verifica del rispetto delle modalità e dei termini di presentazione della domanda di partecipazione.

Saranno analizzate solo le candidature pervenute nei termini e con le modalità previste dal presente Avviso.

FASE 2A: Pre-Selezione – Valutazione titoli/CV (massimo 20 punti)

La società TREND procederà all’esame comparativo dei titoli e delle esperienze lavorative: sulla base dei punteggi conseguiti verrà stilata la relativa graduatoria.

Saranno ammessi alla successiva fase di colloquio attitudinale individuale i primi 30 (trenta) candidati classificati, compresi eventuali parimerito nella 30°esima posizione.

La valutazione del punteggio per questa fase si articola nel seguente modo:

VALUTAZIONE TITOLI (massimo punti 3)

a) Conseguimento della laurea magistrale in Ingegneria nelle seguenti classi specialistiche:

Ingegneria Chimica (codice LM-22): punti 2
Ingegneria Civile (codice LM-23): punti 2
Ingegneria Meccanica (codice LM-33): punti 2
Ingegneria per l’Ambiente e il Territorio (codice LM-35): punti 2

b) Conseguimento di uno o più master di specializzazione, dottorati di ricerca, corsi di specializzazione universitaria post-laurea terminati con esame finale, tutti attinenti, agli argomenti trattati ed al ruolo da ricoprire: punti 1

VALUTAZIONE ESPERIENZA LAVORATIVA (massimo punti 17)

a) Esperienza lavorativa superiore ai termini indicati al punto 2.2 del presente avviso, massimo 4 punti così attribuiti:

esperienza aggiuntiva da 6 mesi a 12 mesi: punti 2
esperienza aggiuntiva da 13 mesi a 24 mesi: punti 3
esperienza aggiuntiva oltre 25 mesi: punti 4

b) Formazione come Dirigente per la Sicurezza ai sensi del D.Lgs 81/2008 smi: punti 2

c) Documentata esperienza come RUP ai sensi del codice dei contratti pubblici: punti 1

d) Complessità dell’organizzazione/realtà in cui è stata svolta l’attività lavorativa ed attinenza con la posizione oggetto della selezione (fatturato/nr. dipendenti): punti da 0 a 10

Il punteggio ottenuto in questa fase (FASE 2A) non concorre alla formulazione della graduatoria finale ma è funzionale alla sola ammissione alla selezione.

La graduatoria stilata dalla Commissione Esaminatrice, infatti, sarà basata solo sulle successive fasi del processo selettivo (FASE C e FASE D).

FASE B: VALUTAZIONE ATTITUDINALE TRAMITE COLLOQUIO (MASSIMO 100 PUNTI).

I candidati che hanno superato la fase pre-preselettiva, saranno ammessi al colloquio condotto da esperti della società TREND.

La prova consisterà in un colloquio attitudinale durante il quale saranno verificate le esperienze e le capacità professionali del candidato e valutate le seguenti competenze trasversali:

Competenze Manageriali: Decisione, Soluzione dei problemi. Visione strategica, Efficacia comunicativa, Gestione del conflitto, Sviluppo rete di comunicazioni, Negoziazione, Gestione dello stress, Capacità di governo, Gestione del cambiamento, Guida e sviluppo collaboratori.
Competenze Gestionali: Conoscenza del business, Gestione economico finanziaria, Tecnologia e innovazione, Gestione risorse umane, Organizzazione e pianificazione strategica.
Obiettivi professionali e Motivazione.

L’esito del colloquio produrrà una short list da presentare alla Commissione Esaminatrice sulla base dei punteggi conseguiti.

Accederanno alle fasi successive alla Commissione solamente i primi QUINDICI candidati classificati ritenuti idonei ed eventuali parimerito alla 15° posizione.

Sono ritenuti idonei i candidati che hanno ottenuto al termine del colloquio attitudinale un punteggio complessivo, pari o superiore a 60/100.

L’attribuzione dei punteggi sarà effettuata a titolo insindacabile da parte della TREND, esclusivamente in relazione al profilo oggetto di selezione di cui all’art. 1.

Il punteggio ottenuto in questa fase (FASE B) non concorre alla formulazione della graduatoria finale ma è funzionale alla sola ammissione alla prova scritta.

La graduatoria stilata dalla Commissione Esaminatrice, infatti, sarà basata solo sulle successive fasi del processo selettivo (FASE C e FASE D).

FASE C – PROVA SCRITTA – (MASSIMO PUNTEGGIO 40 PUNTI)

La prova scritta sarà a cura della Commissione Esaminatrice e avrà carattere a contenuto teorico – pratico, la cui durata e criteri saranno stabiliti dalla Commissione stessa.

Tale prova sarà costituita da due diverse sezioni;

la prima consisterà nella redazione di un elaborato vertente sulla risoluzione di un caso pratico da parte del candidato (l’esito di questa sezione è valevole per la formazione della graduatoria);
la seconda sezione scritta sarà costituita da una prova In-basket, ovvero una prova situazionale che simula determinati aspetti organizzativi richiesti dal ruolo, e una batteria di test, che rappresentano la base di riferimento per la successiva valutazione psico-attitudinale (l’esito di questa sezione non costituisce punteggio).

Nel corso della prova scritta ai candidati è fatto divieto di avvalersi di telefoni cellulari, tablet, calcolatrici ed ogni altro strumento informatico o digitale. In caso di violazione la Commissione delibera l’immediata esclusione del candidato dalla selezione.

La prova scritta attribuisce fino ad un massimo di 40 punti sulla base dei criteri e punteggi che saranno individuati dalla Commissione.

Saranno ammessi alla successiva prova orale i primi 10 (dieci) candidati classificati, compresi eventuali pari merito nella 10° posizione.

FASE D–PROVA ORALE TECNICO e PSICO-ATTITUDINALE– (MASSIMO PUNTEGGIO 60 PUNTI)

La prova orale sarà a cura della Commissione Esaminatrice la cui durata e criteri saranno stabiliti dalla Commissione stessa.

Questa prova, con forma orale, è composta da 2 parti:

valutazione tecnica, a cui si attribuisce fino ad un massimo di 40 punti e sarà volta ad accertare l’esperienza e la competenza per lo svolgimento della mansione oggetto della selezione ed in materia di:

Normativa vigente in materia ambientale – Dlgs 03/04/2006 n. 152 s.m.i.
Decreto Legislativo 13 gennaio 2003, n. 36. “Attuazione della direttiva 1999/31/CE relativa alle discariche di rifiuti” s.m.i. così come integrata e modificata dal Decreto Legislativo 121/2020
Normativa vigente in ambito di Sicurezza sul Lavoro Dlgs. 81/2008 s.m.i.
Decreto legislativo 18 aprile 2016, n. 50 – Codice dei contratti pubblici s.m.i.
Sistemi di Gestione Integrata ISO 9001/2015, ISO 14001/2015, ISO 45001/2018, Regolamento EMAS 1221/2009

valutazione psico-attitudinale a cui si attribuisce fino ad un massimo di 20 punti e potrà essere costituita da un colloquio e da una prova di gruppo (facoltativa), sulla base dell’insieme delle prove psico-attitudinali elaborate dai candidati nella giornata della prova scritta. La Commissione verificherà la motivazione e le competenze trasversali (soft skills) dei candidati come definito all’art. 1.1.3 del presente bando

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle prove di selezione saranno comunicati ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente s.p.a.

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

6) FORMAZIONE E VALIDITÀ DELLE GRADUATORIE – ART. 6

Dopo la conclusione delle prove la Commissione procederà alla compilazione della graduatoria in ordine decrescente ed individuerà come vincitore il/la candidato/a che avrà ottenuto complessivamente il punteggio pari o superiore a 60/100, derivante dalla somma dei punti ottenuti nelle prove di selezione così come di seguito specificato:

Prova scritta – FASE “C” (max 40 punti) + prova tecnico-attitudinale – FASE “D” (max 60 punti) = PUNTEGGIO TOTALE (max 100 punti).

A parità di punteggio, avrà rilevanza ai fini della graduatoria l’età del concorrente, con la precedenza al più giovane

In caso di parità di punteggio finale la precedenza del candidato nella posizione della graduatoria sarà accordata sulla base dei criteri sanciti al comma 4 dell’articolo 5 del DPR N. 487 del 9 maggio 1995.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. (www.alea-ambiente.it ) e soc. TREND ( www.selezioni.trend-competenze.it).

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) COMUNICAZIONI – ART. 7

I candidati dovranno presentarsi, nell’ora e nel luogo previsti per le attività selettive, muniti di documento di riconoscimento valido, pena l’esclusione dalla selezione.

La mancata presentazione alle suddette attività, per qualsiasi motivo, anche per causa di forza maggiore, si intenderà quale rinuncia e comporterà l’esclusione dalla selezione.

Nel caso in cui, al momento dell’inizio del processo di selezione, fosse ancora in vigore il DPCM 11 marzo 2020 e/o successive diposizioni di egual natura, le attività previste potranno essere espletate da remoto tramite teleconferenza o strumenti analoghi.

L’elenco degli ammessi a partecipare alla selezione, il calendario dei colloqui, le graduatorie finali e/o qualsiasi altra comunicazione inerente al presente avviso e ai suoi sviluppi saranno pubblicati, con ristretto preavviso, solo sui siti www.selezioni.trend-competenze.it e www.alea-ambiente.it.

Tale forma di avviso sostituirà qualsiasi tipo di comunicato, avrà valore di notifica a tutti gli effetti e non sarà seguita da ulteriori comunicazioni.

La Società non si assume la responsabilità qualora i candidati non abbiano preso visione delle predette comunicazioni e convocazioni e declina altresì ogni responsabilità in caso di dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatta indicazione dei dati di reperibilità inseriti nella domanda, di eventuali ritardi derivanti dall’utilizzo di errate informazioni, comunque imputabili a fatti di terzi, a caso fortuito o a forza maggiore.

I candidati e, successivamente, coloro che siano inseriti nella graduatoria, hanno l’obbligo di comunicare tempestivamente e per iscritto a TREND e ad ALEA AMBIENTE S.p.A., ogni modifica dei dati di reperibilità indicati nella domanda, non assumendo le Società alcuna responsabilità in caso di irreperibilità dei candidati ai recapiti dichiarati.

La mancata presentazione presso la sede della prova, nella data e ora stabiliti dal relativo avviso, comporterà l’esclusione dalla selezione ed i candidati saranno considerati rinunciatari.

Il presente Avviso e le informative Privacy sono reperibili sui siti www.trend-competenze.it e www.alea-ambiente.it.

8) ASSUNZIONE IN SERVIZIO – ART. 8

Le eventuali proposte di assunzione avverranno seguendo l’ordine di merito della graduatoria, previo accertamento, nei modi e nei termini che verranno comunicati agli interessati, dei requisiti dichiarati. Nel caso in cui l’accertamento dia esito negativo non si procederà all’assunzione e il candidato verrà escluso dalla graduatoria. In ogni caso l’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione, comporta in qualsiasi momento la risoluzione del rapporto di lavoro.

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

Il candidato che, interpellato per l’assunzione a tempo indeterminato, vi rinunci formalmente o non prenda servizio nel termine perentorio che gli venga assegnato dalla Società, sarà definitivamente escluso dalla graduatoria.

L’accettazione o il rifiuto di un contratto a tempo determinato non precluderà l’offerta, allo stesso soggetto, di un contratto a tempo indeterminato o di un successivo contratto a tempo determinato. In caso di rifiuto o rinuncia o impossibilità di accettare l’incarico nei termini richiesti dalla Società, si procederà con lo scorrimento della graduatoria.

Si rileva che, per i soli contratti a tempo determinato, il rispetto dei limiti temporali previsti dalla normativa vigente al momento in cui si dovesse profilare la necessità di assunzione, potrebbe imporre lo scorrimento d’ufficio della graduatoria stessa. In tal caso, il candidato pretermesso nulla potrà eccepire o richiedere per la mancata convocazione.

9) DISPOSIZIONI FINALI – ART. 9

La Società si riserva la facoltà a proprio insindacabile giudizio di modificare, prorogare, sospendere, revocare in tutto o in parte il presente avviso, ovvero di procedere a nessuna selezione e/o assunzione.

È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione. È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine fissato nell’avviso per la presentazione delle domande nel caso in cui si presentino motivate esigenze. La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avviene con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso. Restano valide le domande presentate in precedenza. È facoltà della Società, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, procedere con provvedimento motivato alla modifica dell’avviso in qualsiasi momento della procedura selettiva; il provvedimento viene comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse, nella forma ritenuta più opportuna. È ulteriore facoltà della Società disporre, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, la revoca dell’avviso in qualsiasi momento della procedura di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando in tal caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nell’avviso. I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

10) TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI – ART. 10

Ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, si informa che i dati personali acquisiti con riferimento al presente bando di selezione sono raccolti e trattati dalle Società per le finalità di gestione della procedura selettiva, anche mediante l’inserimento in banche dati e l’elaborazione mediante procedure informatizzate, in esecuzione di obblighi previsti dalla legge o, comunque, per l’esclusiva finalità connessa alla gestione di detto rapporto, nonché all’adempimento degli obblighi e alla tutela dei diritti derivanti dallo stesso.

È in ogni caso consentito l’accesso agli atti della procedura mediante visione degli stessi, qualora la loro conoscenza sia necessaria per curare o per difendere interessi giuridici.

11) PARI OPPORTUNITÀ – ART. 11

In osservanza al D.lgs. n. 198/2006 e all’art. 57 del D.lgs. n.165/2001 sulle pari opportunità, Alea garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.

Forlì, 14/11/2023

Il Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Gianluca Tapparini

Forlì, 28 dicembre 2023

ELENCO AMMESSI COLLOQUIO ATTITUDINALE RESPONSABILE AREA IMPIANTI E ATTREZZATURE

Forlì, 15 gennaio 2024

Elenco degli ammessi alla prova scritta, convocazione per tale prova e convocazione prova orale

Forlì, 02 febbraio 2024

ESITI PROVA SCRITTA E COMUNICAZIONE PROVA ORALE

Forlì, 08 febbraio 2024

GRADUATORIA FINALE

Forlì, 16 novembre 2023 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER RESPONSABILE RISORSE UMANE

Forlì, 16/11/2023

AVVISO DI SELEZIONE PER L’ASSUNZIONE

DI N° 1 DIPENDENTE A TEMPO INDETERMINATO FULL TIME

RESPONSABILE RISORSE UMANE

LIVELLO 7° – CCNL UTILITALIA SERVIZI AMBIENTALI

Con il presente avviso la società ALEA AMBIENTE S.p.A. comunica che è indetta una selezione per l’assunzione di n. 1 dipendente con contratto a tempo indeterminato full-time.

La selezione sarà effettuata nel rispetto del Regolamento Aziendale e la sede di lavoro è situata in Forlì, via Vincenzo Golfarelli n° 123.

La selezione avverrà per titoli e per esami e formerà una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente s.p.a. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

1) OGGETTO DELLA SELEZIONE – art. 1

Qualifica: RESPONSABILE RISORSE UMANE

La posizione risponde al Direttore Generale e lo supporta nell’applicazione operativa delle linee strategiche come da indirizzo dato dall’Organo amministrativo. Gestisce e supervisiona tutti i processi relativi al personale di seguito descritti all’art. 1.1., a titolo esemplificativo.

Livello: 7°

CCNL: Servizi di Igiene Ambientale UTILITALIA

Sistema premiante: Potrà altresì essere eventualmente corrisposto un premio di produttività aziendale erogato sulla base dei risultati conseguiti rispetto agli obiettivi prefissati in base al progetto in vigore tempo per tempo.

1.1. PROFILO PROFESSIONALE

La risorsa è chiamata ad assicurare il rispetto delle politiche aziendali, dei valori e della cultura organizzativa, nell’ambito della Gestione e dello Sviluppo del Personale, Compensation & Benefit, Recruiting e Talent Acquisition, che rimane in capo al Direttore Generale. Sarà coinvolto nelle attività di sviluppo e implementazione del Modello Organizzativo e della People Strategy.

Supporta la Direzione Generale nel governo dei processi dell’area risorse umane e nella gestione della programmazione del fabbisogno di personale di cui necessita l’organizzazione, analizzando i dati relativi ai flussi delle risorse umane e integrandoli con la diagnosi del potenziale e delle prestazioni delle risorse interne.

Nel rispetto della normativa di settore e dei regolamenti aziendali, garantisce il reclutamento, la selezione e la gestione di risorse con la necessaria professionalità, in congruenza con le politiche aziendali al fine di assicurare il raggiungimento di standard di qualità, efficacia ed efficienza.

Analizza le posizioni vacanti e i fabbisogni di risorse umane, pianifica e controlla le attività di reclutamento; presidia l’inserimento in azienda (presentazione, affiancamento, comunicazione).

A supporto del Direttore Generale e in linea con la policy aziendale e il budget assegnato, progetta, pianifica e coordina interventi di performance management (potenziale/competenze /prestazioni / obiettivi).

Implementa le politiche relative ai piani di sviluppo delle carriere e le politiche retributive (compensation).

Nell’ambito del budget di gestione delle risorse umane come approvato dall’Organo amministrativo, effettua reporting alla direzione, comunicando secondo la prassi adottata, le informazioni di rilievo.

Rileva e analizza i fabbisogni di personale dandone comunicazione alla Direzione generale, per la definizione dei requisiti di adeguatezza per le diverse posizioni.

1.1.2 DESCRIZIONE ATTIVITA’

Si riporta di seguito, a titolo esemplificativo e non esaustivo, una descrizione delle principali attività da svolgere a supporto della Direzione, in seguito all’inquadramento nella mansione oggetto della selezione:

Assicurare l’implementazione, la gestione e la valutazione di policy, programmi e processi HR in modo da attrarre, gestire, sviluppare e trattenere risorse.
Implementare processi e tools.
Implementare le policy HR decise dal Direttore Generale a livello di unità operative.
Gestire in maniera efficiente i processi di:

– Reclutamento e Selezione: garantire che il processo di selezione venga svolto in maniera precisa e puntuale, secondo le procedure previste e secondo le scadenze stabilite, facendo in modo che le relative informazioni possano essere facilmente disponibili attraverso una reportistica accessibile.

– Learning & Development: supportare nell’identificazione e fare in modo che vengano messe a disposizione utili iniziative di formazione e sviluppo, in linea con gli obiettivi di business a medio e lungo termine e fornendo alla Linea i necessari strumenti per far crescere le proprie persone professionalmente.

– Gestione dei Talenti e sviluppo manageriale: implementare le policy e i processi per la gestione dello sviluppo manageriale, in linea rispetto a quanto stabilito a livello aziendale, contribuendo a identificare attivamente gli Alti Potenziali.

– Performance Management: supportare l’implementazione e rendere effettive le policy e i processi legati al PM.

– Sviluppo organizzativo: supportare tutte le direzioni nel promuovere, laddove necessario, il change management utile al raggiungimento degli obiettivi di business.

Valutare regolarmente l’aderenza dei processi, programmi, policy e procedure HR rispetto a quanto definito nel piano HR, monitorando l’efficacia di quanto messo in atto in termini di tools e iniziative.
Tenersi costantemente aggiornato rispetto ai trend e agli sviluppi in ambito HR, per comprendere potenziali applicazioni di approcci innovativi all’interno della propria funzione e della propria azienda.
Costruire e mantenere relazioni professionali costruttive con il management, fungendo da consulente su ogni tematica HR Sviluppo e organizzazione, laddove necessario e promuovendo il rispetto e la condivisione dei valori aziendali.
Acquisire la piena conoscenza e comprensione della mission, della visione strategica, dell’identità e dei valori aziendali, costruendo strategie e azioni a supporto della direzione del personale, anche innovative e coerenti con la peculiarità del settore professionale in cui opera la Società.
Analizzare i dati complessivi ed integrati del personale in azienda, grazie a strumenti specifici di business intelligence HR, supportati da strumenti e software di gestione risorse umane. Effettuare reporting alla direzione aziendale.

Si impegna anche a motivare i team di lavoro e a mantenere alto il livello di engagement.

1.1.3 CONOSCENZE, COMPETENZE TECNICO-PROFESSIONALI E COMPETENZE TRASVERSALI

La posizione ricercata prevede il presidio di specifiche conoscenze tecniche:

Metodi e strumenti per la ricerca e selezione del personale
Procedure di assunzione, adottate da società In House providing
Sistemi retributivi e di incentivazione al lavoro
Diritto del lavoro, Diritto sindacale, Contrattualistica del lavoro, come interpretata in base all’art. 19 del D.Lgs. 175/2016;
Normativa fiscale, previdenziale, assicurativa
Normativa di carattere generale sui contratti collettivi nazionali di lavoro
Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori
Gestione delle risorse umane
Metodologie di valutazione del potenziale/competenze /prestazione risorse umane
Metodi di rilevazione dei bisogni formativi e di progettazione della formazione
Tecniche di analisi fabbisogni professionali
Tecniche di budgeting
Sistemi informativi specifici per la gestione e sviluppo delle risorse umane

il presidio di specifiche competenze tecnico-professionali:

supportare la Direzione nella definizione delle politiche e degli obiettivi;
definire, elaborare e gestire piani di acquisizione, di valutazione, di formazione del personale;
gestire la documentazione e la contrattualistica del personale;
supportare la direzione nella definizione delle politiche retributive e i piani di carriera;
di concerto con la Direzione predisporre e rispettare il budget;
supportare la direzione nella gestione dei rapporti sindacali;
reporting area di competenza;
utilizzare sw applicativo e/o gestionale.

ed il possesso delle seguenti competenze trasversali (soft skills):

analisi
problem solving
comunicazione efficace
pianificazione e controllo
influenzamento
sensibilità economica
innovazione e orientamento al cambiamento

2) REQUISITI DI AMMISSIONE ALLA SELEZIONE – ART. 2

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

2.1. REQUISITI GENERALI

a) cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

b) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

c) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti per reati ai sensi del D. Lgs 231/2001;

d) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;

e) possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio.

2.2 REQUISITI SPECIFICI

1) TITOLO DI STUDIO: Laurea Magistrale o Laurea Vecchio Ordinamento

2) COMPROVATA ESPERIENZA di almeno 2 anni nel ruolo analogo a quello ricercato o di pari, o maggior responsabilità, con funzioni comparabili e nella gestione delle attività descritte al punto 1.1.3 nel presente Avviso di Selezione.

2.3 ALTRI TITOLI VALUTABILI

Saranno inoltre valutati, se posseduti, i seguenti titoli:

a) laurea magistrale in materie giuridico-economiche;

b) laurea magistrale in specializzazione HR;

c) conseguimento di uno o più Dottorati di ricerca in materie attinenti, per gli argomenti trattati, al ruolo da ricoprire;

d) conseguimento di uno o più Master di specializzazione, corsi di specializzazione universitaria post-laurea terminati con esame finale, tutti attinenti, per gli argomenti trattati, al ruolo da ricoprire;

e) rapporti di lavoro in misura superiore alla misura minima dei due anni con funzioni comparabili presso complesse realtà private e/o pubbliche, di cui all’art. 2.2) punto 2) del presente avviso.

3) DOMANDA DI AMMISSIONE – ART. 3

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società TREND Sas.

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo e-mail, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);

d) comprovata esperienza di almeno 2 anni nel ruolo analogo a quello ricercato o di pari, o maggior responsabilità, con funzioni comparabili e nella gestione delle attività descritte al punto 1.1.3 nel presente Avviso di Selezione;

e) di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;

f) di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;

g) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

h) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

l) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;

L’Azienda assicura la massima riservatezza su tutte le notizie comunicate dal candidato nella domanda.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) MODALITÀ DI PRESENTAZIONE DELLA DOMANDA – ART. 4

La soc. TREND incaricata allo svolgimento della presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature.

La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA online fornita dalla società TREND stessa.

I candidati dovranno accedere al link:

Avviso selezione Alea Ambiente spa – RESPONSABILE RISORSE UMANE

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 15 dicembre 2023 – ore 13:00 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
copia di un documento d’identità in corso di validità;

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

La società TREND procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione.

4.1 ESCLUSIONI DALLA SELEZIONE

Comporta l’esclusione dalla selezione:

a) Il mancato rispetto dei termini e della modalità di presentazione della domanda;

b) La mancanza anche di uno dei requisiti di ammissione previsti al punto 2 del presente avviso;

c) La presentazione di dichiarazioni mendaci;

d) La mancata risposta alla eventuale richiesta di chiarimenti sulla documentazione presentata dal/la candidato/a;

e) Il mancato superamento della fase preselettiva (Fase 1/A).

4.2 VERIFICA REQUISITI:

a) L’accertamento del reale possesso dei requisiti autocertificati dal/la candidato/a avrà inizio successivamente all’esame delle candidature;

b) I requisiti devono essere posseduti alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di ammissione;

5) SVOLGIMENTO DELLA SELEZIONE – FASI DELL’ITER SELETTIVO – ART. 5

Per lo svolgimento della selezione ALEA AMBIENTE S.p.A., a norma di legge e del proprio regolamento interno per il reclutamento del personale ed il conferimento degli incarichi, si avvarrà:

di una Società Specializzata per la preselezione dei profili professionali, individuata in TREND Sas con sede in Via V. Borghini n. 1 – 50133 FIRENZE;
di una Commissione di Valutazione Tecnica Esaminatrice (di seguito Commissione) appositamente nominata dal Direttore Generale di Alea Ambiente S.p.A, per la valutazione dei candidati preselezionati e per la definizione della graduatoria finale.

Nello specifico la selezione si svolgerà attraverso le seguenti FASI:

FASE A – PRESELETTIVA – VALUTAZIONE CURRICULARE DEI TITOLI ED ESPERIENZE – (MASSIMO PUNTEGGIO 25 PUNTI) (valevole ai fini dell’ammissione alla selezione e non per la formazione della graduatoria finale)

FASE 1A: verifica ammissibilità delle candidature

La società TREND riceverà le candidature e procederà alla formale verifica del rispetto delle modalità e dei termini di presentazione della domanda di partecipazione.

Saranno analizzate solo le candidature pervenute nei termini e con le modalità previste dal presente Avviso.

FASE 2A: Pre-Selezione – Valutazione titoli/CV (massimo 25 punti)

La società TREND procederà all’esame comparativo dei titoli e delle esperienze lavorative: sulla base dei punteggi conseguiti verrà stilata la relativa graduatoria.

Saranno ammessi alla successiva fase di colloquio attitudinale individuale i primi 30 (trenta) candidati classificati, compresi eventuali parimerito nella 30°esima posizione.

La valutazione del punteggio per questa fase si articola nel seguente modo:

VALUTAZIONE TITOLI (massimo punti 7)

a) Laurea magistrale in materie giuridico-economiche: punti 2

b) Laurea magistrale con specializzazione in Risorse Umane: punti 2

c) Conseguimento di uno o più master di specializzazione, dottorati di ricerca, corsi di specializzazione universitaria post lauream terminati con esame finale, tutti attinenti, agli argomenti trattati ed al ruolo da ricoprire: punti 2

d) Corso formativo in materia di salute e sicurezza nei luoghi di lavoro per il ruolo di dirigente sicurezza: punti 1

VALUTAZIONE ESPERIENZA LAVORATIVA (massimo punti 18)

a) Esperienza lavorativa superiore ai termini indicati al punto 2.2 del presente avviso, massimo 8 punti così attribuiti:

esperienza aggiuntiva da 6 mesi a 12 mesi: punti 4
esperienza aggiuntiva da 13 mesi a 24 mesi: punti 6
esperienza aggiuntiva oltre 25 mesi: punti 8

b) Complessità dell’organizzazione/realtà in cui è stata svolta l’attività lavorativa con attinenza alla posizione oggetto della selezione (fatturato/nr. dipendenti) per un massimo di 10 punti: punti da 0 a 10

Il punteggio ottenuto in questa fase (FASE 2A) non concorre alla formulazione della graduatoria finale ma è funzionale alla sola ammissione alla selezione.

La graduatoria stilata dalla Commissione Esaminatrice, infatti, sarà basata solo sulle successive fasi del processo selettivo (FASE C e FASE D).

FASE B: VALUTAZIONE ATTITUDINALE TRAMITE COLLOQUIO (MASSIMO 100 PUNTI).

I candidati che hanno superato la fase pre-preselettiva, saranno ammessi al colloquio condotto da esperti della società TREND.

La prova consisterà in un colloquio attitudinale durante il quale saranno verificate le esperienze e le capacità professionali del candidato e valutate le seguenti competenze trasversali:

Competenze Trasversali: Analisi, Soluzione dei problemi. Visione strategica, Efficacia comunicativa, Gestione del conflitto, Sviluppo rete di relazioni, Negoziazione, Gestione dello stress, Influenzamento, Decisione e Gestione del cambiamento;
Competenze Tecnico-Gestionali: Conoscenza del business, Gestione economico finanziaria, Tecnologia e innovazione, Gestione risorse umane, Organizzazione e pianificazione strategica;
Obiettivi professionali e Motivazione.

L’esito del colloquio produrrà una short list da presentare alla Commissione Esaminatrice sulla base dei punteggi conseguiti.

Accederanno alle fasi successive alla Commissione solamente i primi VENTI candidati classificati ritenuti idonei ed eventuali parimerito alla 20° posizione.

Sono ritenuti idonei i candidati che hanno ottenuto al termine del colloquio attitudinale un punteggio complessivo, pari o superiore a 60/100.

L’attribuzione dei punteggi sarà effettuata a titolo insindacabile da parte della TREND, esclusivamente in relazione al profilo oggetto di selezione di cui all’art. 1.

Il punteggio ottenuto in questa fase (FASE B) non concorre alla formulazione della graduatoria finale ma è funzionale alla sola ammissione alla prova scritta.

La graduatoria stilata dalla Commissione Esaminatrice, infatti, sarà basata solo sulle successive fasi del processo selettivo (FASE C e FASE D).

FASE C – PROVA SCRITTA – (MASSIMO PUNTEGGIO 40 PUNTI)

La prova scritta sarà a cura della Commissione Esaminatrice e avrà carattere a contenuto teorico – pratico, la cui durata e criteri saranno stabiliti dalla Commissione stessa.

Tale prova sarà costituita da due diverse sezioni;

la prima sezione consisterà nella redazione di un elaborato vertente sulla risoluzione di un caso pratico da parte del candidato (l’esito di questa sezione è valevole per la formazione della graduatoria);
la seconda sezione scritta sarà costituita da una prova In-basket, ovvero una prova situazionale che simula determinati aspetti organizzativi richiesti dal ruolo, e una batteria di test, che rappresentano la base di riferimento per la successiva valutazione psico-attitudinale (l’esito di questa sezione non costituisce punteggio).

La prova scritta attribuisce fino ad un massimo di 40 punti sulla base dei criteri e punteggi che saranno individuati dalla Commissione.

Saranno ammessi alla successiva prova orale i primi 10 (dieci) candidati classificati, compresi eventuali pari merito nella 10° posizione.

FASE D–PROVA ORALE TECNICO e PSICO-ATTITUDINALE– (MASSIMO PUNTEGGIO 60 PUNTI)

La prova orale sarà a cura della Commissione Esaminatrice la cui durata e criteri saranno stabiliti dalla Commissione stessa.

Questa prova, con forma orale, è composta da 2 parti:

1. Valutazione tecnica, a cui si attribuisce fino ad un massimo di 40 punti e sarà volta ad accertare l’esperienza e la competenza per lo svolgimento della mansione oggetto della selezione ed in materia di:

– Metodi e strumenti per la ricerca e selezione del personale;

– Procedure di assunzione;

– Sistemi retributivi e di incentivazione al lavoro;

– Diritto del lavoro, Diritto sindacale, Contrattualistica del lavoro, come interpretata in base all’art. 19 del D.Lgs. 175/2016;

– Normativa fiscale, previdenziale, assicurativa;

– Normativa di carattere generale sui contratti collettivi nazionali di lavoro;

– Normativa sulla tutela della salute e sicurezza dei lavoratori;

– Gestione delle risorse umane;

– Metodologie di valutazione del potenziale/competenze /prestazione risorse umane;

– Metodi di rilevazione dei bisogni formativi e di progettazione della formazione;

– Tecniche di analisi fabbisogni professionali;

– Tecniche di budgeting;

– Sistemi informativi specifici per la gestione e sviluppo delle risorse umane.

2. Valutazione psico-attitudinale a cui si attribuisce fino ad un massimo di 20 punti e potrà essere costituita da un colloquio e da una prova di gruppo (facoltativa), sulla base dell’insieme delle prove psico-attitudinali elaborate dai candidati nella giornata della prova scritta.

La Commissione verificherà la motivazione e le competenze trasversali (soft skills) dei candidati come definito all’art. 1.1.3 del presente bando.

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

6) FORMAZIONE E VALIDITÀ DELLE GRADUATORIE – ART. 6

Prova Scritta – FASE “C” (max 40 punti) + prova Orale tecnico-attitudinale – FASE “D” (max 60 punti) = PUNTEGGIO TOTALE (max 100 punti).

A parità di punteggio, avrà rilevanza ai fini della graduatoria l’età del concorrente, con la precedenza al più giovane

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. (www.alea-ambiente.it ) e sul sito internet della soc. TREND ( www.selezioni.trend-competenze.it).

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) COMUNICAZIONI – ART. 7

I candidati dovranno presentarsi, nell’ora e nel luogo previsti per le attività selettive, muniti di documento di riconoscimento valido, pena l’esclusione dalla selezione.

La mancata presentazione alle suddette attività, per qualsiasi motivo, anche per causa di forza maggiore, si intenderà quale rinuncia e comporterà l’esclusione dalla selezione.

Tale forma di avviso sostituirà qualsiasi tipo di comunicato, avrà valore di notifica a tutti gli effetti e non sarà seguita da ulteriori comunicazioni.

La mancata presentazione presso la sede della prova, nella data e ora stabiliti dal relativo avviso, comporterà l’esclusione dalla selezione ed i candidati saranno considerati rinunciatari.

Il presente Avviso e le informative Privacy sono reperibili sui siti www.trend-competenze.it e www.alea-ambiente.it.

8) ASSUNZIONE IN SERVIZIO – ART. 8

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

9) DISPOSIZIONI FINALI – ART. 9

10) TRATTAMENTO DEI DATI PERSONALI – ART. 10

È in ogni caso consentito l’accesso agli atti della procedura mediante visione degli stessi, qualora la loro conoscenza sia necessaria per curare o per difendere interessi giuridici.

11) PARI OPPORTUNITÀ – ART. 11

Forlì, 14/11/2023

Il Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Gianluca Tapparini

Forlì, 28 dicembre 2023

ELENCO AMMESSI COLLOQUIO ATTITUDINALE RESPONSABILE RISORSE UMANE

Forlì, 15 gennaio 2024

ELENCO AMMESSI PROVA SCRITTA, CONVOCAZIONE PROVA SCRITTA E CONVOCAZIONE PROVA ORALE

Forlì, 1 febbraio 2024

ESITI PROVA SCRITTA E COMUNICAZIONE PROVA ORALE

Forlì, 12 febbraio 2024

GRADUATORIA FINALE

Forlì, 02 novembre 2023 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER RESPONSABILE DEI SERVIZI INFORMATIVI

Forlì, 02/11/2023

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER UNA FIGURA PROFESSIONALE DI RESPONSABILE DEI SERVIZI INFORMATIVI (livello 7B CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e determinato, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società ALEA AMBIENTE S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli, n° 123

INDÌCE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e determinato. Si precisa che la graduatoria potrà, altresì, essere utilizzata dalla società Alea Ambiente S.p.A. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa. Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

Articolo 1 – Oggetto della selezione, compiti e mansioni

La figura professionale oggetto della presente selezione è quella del Responsabile dei Servizi Informativi di ALEA AMBIENTE S.p.A.

Il Responsabile dei Servizi Informativi dipende dal Direttore Generale, svolge le proprie mansioni nella sede di Forlì con possibilità di trasferta e coordina le funzioni di Software e Sistemi Informativi Territoriali, Sistemi Hardware e Reti.

Le responsabilità del ruolo riguardano:

– acquisire approfondita conoscenza dei sistemi ICT e dei database utilizzati in Azienda;

– raccogliere e razionalizzare le esigenze degli utenti interni, contribuire alla definizione dei requisiti funzionali e architetturali degli strumenti informativi, fornendo la necessaria e tempestiva assistenza, e formazione;

– gestire e coordinare i progetti di implementazione dei nuovi sistemi informativi aziendali e delle evoluzioni dei sistemi esistenti, anche intervenendo in prima persona con programmazione software;

– garantire l’operatività, l’aggiornamento e lo sviluppo dei sistemi informativi aziendali;

– seguire in prima persona e garantire il corretto funzionamento dei rilasci delle nuove implementazioni dei vari software aziendali;

– coordinare le risorse interne assegnate assicurando un’adeguata gestione delle stesse, e l’organizzazione del lavoro per priorità di obiettivi;

– coordinare i fornitori ICT e consulenti esterni al fine di garantire un livello di servizio e di assistenza tecnica adeguato;

– supervisionare il corretto funzionamento e le prestazioni del sistema informativo/gestionale;

– redigere le procedure funzionali ed operative in ambito IT, garantendo la corretta gestione e manutenzione della base dati aziendale ed intervenendo, qualora necessario in prima persona, per garantire l’operatività;

– garantire la sicurezza dei dati e delle informazioni, l’accesso alla rete e sistemi di backup; identificando le aree problematiche e pianificando interventi di breve/medio periodo per assicurare piena rispondenza agli standard aziendali, anche in considerazione della natura del servizio pubblico essenziale erogato;

– contribuire alla gestione del cambiamento presso le diverse aree aziendali dovuto all’introduzione di nuovi strumenti informativi o di nuove procedure aziendali;

– interfacciarsi con DPO e svolgere controlli e interventi in materia di privacy, GDPR e sicurezza.

Per tale posizione sono richieste le seguenti conoscenze ed esperienze:

– Esperienza nella gestione informatica di sistemi ERP;

– Buona conoscenza di SQL Server;

– Ottima conoscenza di SQL: capacità di sviluppare query e stored procedures complesse e/o di aggiornare ed evolvere quelle esistenti;

– Analisi e progettazione di applicazioni software;

– Capacità di programmazione software, preferibilmente in ambiente .NET e Powershell;

– Sviluppo e utilizzo di webservices;

– Gestione di infrastrutture ICT basate su Windows Server;

– Networking;

– Cloud computing;

– Conoscenze in materia di privacy e GDPR.

Completano il profilo Capacità e propensione al lavoro in team, capacità di gestione di progetti complessi e orientamento al risultato, flessibilità e capacità di gestione di elevati carichi di lavoro, capacità di coordinamento di risorse e di gruppi di lavoro.

Articolo 2 – Requisiti per l’ammissione

Alla selezione possono partecipare i Candidati che sono in possesso dei seguenti prescritti requisiti (che devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione):

Requisiti generali:

1. Cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell’Unione Europea

2. Età non inferiore ad anni 18

Idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni previste all’articolo 1 del presente avviso, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio

4. Godimento dei diritti civili

5. Non essere stati esclusi dall’elettorato attivo

6. Non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso rilevanti per il ruolo da ricoprire

7. Non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso pubbliche amministrazioni e/o organismi partecipati ovvero licenziati per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile

8. Non avere a proprio carico cause di incompatibilità, ostative all’impiego secondo la vigente normativa

9. Essere muniti di patente di guida di categoria B in corso di validità.

Requisiti essenziali:

1. Diploma quinquennale di Scuola Secondaria di II Grado secondo il previgente ordinamento ad esso equiparato, od equipollente ai sensi di legge. L’equipollenza tra il titolo posseduto dal Candidato e quello richiesto nel presente avviso deve essere dimostrata dallo stesso. I titoli di studio non conseguiti in Italia devono essere riconosciuti equipollenti al titolo di studio italiano prescritto e devono indicare la votazione conseguita. La dimostrazione del riconoscimento è a cura del Candidato il quale, a pena di esclusione, deve indicare nella domanda di partecipazione gli estremi del provvedimento normativo di equipollenza al titolo di studio italiano.

2. Possesso di una documentata e qualificata esperienza di almeno 5 anni, anche non continuativi, in analoga mansione presso il reparto ICT di aziende di medie dimensioni, oppure presso software house, con coordinamento gruppi di lavoro e gestione tecnica di fornitori e consulenti esterni.

3. Conoscenza delle principali tecnologie informatiche software (in particolare SQL, XML, strumenti di programmazione, Cloud computing, ecc.)

Articolo 3 – Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i Candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

Nella domanda il Candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR 445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, quanto segue:

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);

d) di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;

e) di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;

f) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato; ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

g) di non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso rilevanti per il ruolo da ricoprire.

h) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;

i) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;

j) disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

k) di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

Nella domanda di partecipazione dovrà essere esplicitata mediante sottoscrizione l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, comunicazione e diffusione dei dati presentati, ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, pena l’esclusione dalla selezione. L’Azienda assicura la massima riservatezza su tutte le notizie comunicate dal Candidato nella domanda.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

Articolo 4 – Modalità di presentazione della domanda

Randstad Italia S.p.A., nella presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. stessa. I Candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2023responsabileserviziinformativi

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 30/11/2023 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al Candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei Candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

– curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;

– copia di un documento d’identità in corso di validità;

– copia della patente di guida in corso di validità;

– copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

Articolo 5 – Procedura di selezione

Scaduto il termine di presentazione delle domande, la fase istruttoria delle istanze sarà effettuata dalla società Randstad Spa, al fine della verifica della correttezza e integrità delle domande e dei requisiti di ammissione dei Candidati, sulla scorta delle dichiarazioni rese e della documentazione presentata dai Candidati.

Dopo questa fase, tutte le istanze pervenute entro il termine indicato nel presente avviso saranno trasmesse alla Commissione esaminatrice che sarà nominata con apposito provvedimento dalla Direzione Aziendale successivamente alla scadenza del termine per la presentazione delle domande.

La selezione è volta all’accertamento dell’attitudine e delle conoscenze necessarie a svolgere le mansioni proprie del profilo professionale di “Responsabile dei Sistemi Informativi” e l’esame consiste e prevede lo svolgimento di una prova scritta e di una prova orale.

In caso di superamento di entrambe le prove (scritta e orale) il punteggio conseguito al termine delle stesse sarà costituito dalla somma dei punteggi ottenuti in entrambe.

5.1. Prova scritta

La prova scritta si svolgerà nel giorno 11/12/2023 presso la sede di Alea Ambiente S.p.A., in Forlì via Golfarelli, 123, alle ore 10,00.

Detta prova scritta di carattere tecnico-professionale consisterà in domande a risposta multipla con quattro risposte (una corretta e tre errate) e/o in domande a risposta aperta, finalizzate alla valutazione delle conoscenze e competenze richieste e sulle mansioni del profilo professionale oggetto di selezione a scelta della Commissione.

Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 35 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 18 punti.

Saranno ammessi alla prova orale i Candidati che avranno superato la prova scritta.

Le domande a risposta multipla prevedono i seguenti punteggi:

• 1 punti per ogni risposta corretta;

• -0,50 punti per ogni risposta sbagliata;

• 0 punti per ogni risposta non fornita

Per le domande a risposta aperta, il punteggio attribuito alla risposta fornita dal Candidato sarà assegnato dalla Commissione secondo lo schema seguente:

• Da 1 a 5 punti in caso di risposta corretta, in base alla qualità e completezza della risposta;

• -0,50 in caso di risposta giudicata errata;

• 0 punti in caso di risposta non fornita

Al termine della correzione della prova scritta la Commissione procederà a formare la graduatoria degli ammessi alla prova orale, sulla base del punteggio ottenuto da ogni Candidato e a darne comunicazione sul sito internet di ALEA AMBIENTE S.p.A. https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/.

5.2. Prova orale (Colloquio di selezione)

La prova orale si svolgerà nel giorno 18/12/2023 presso la sede di Alea Ambiente S.p.A., in Forlì via Golfarelli, 123. Gli orari saranno oggetto di successiva pubblicazione.

Oltre ad indagare le materie di cui all’articolo 2 del presente avviso che hanno formato oggetto della/e prova/e scritta/e, il colloquio sarà mirato a verificare la professionalità, la motivazione, nonché le capacità del Candidato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti, anche attraverso l’esame del curriculum vitae presentato.

Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i Candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione. Il Colloquio si intende superato con il conseguimento di un punteggio non inferiore ai 30 punti su un massimo di 50 assegnabili.

Al termine del Colloquio la Commissione procederà a formare la graduatoria dei punteggi ottenuti nelle prove di esame e a darne comunicazione sul sito internet di ALEA AMBIENTE S.p.A. https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/.

Articolo 6 – Valutazione dei titoli

La Commissione al fine di formulare la graduatoria finale, procede alla valutazione dei titoli prodotti dai Candidati che hanno superato le prove di esame. Ai fini della valutazione, i titoli ed i relativi punteggi sono suddivisi come segue:

1. Titoli di servizio.

2. Titoli culturali e professionali.

a) Valutazione dei titoli di servizio (massimo 5 punti)

Fatte salve le annualità richieste come requisito di ammissione, sarà attribuito 1 punto per ogni anno ulteriore fino ad un massimo di 5 in caso in cui il Candidato abbia ricoperto analoga mansione di Responsabile IT comportante altresì l’utilizzo di database relazionali mediante il linguaggio. Le frazioni di anno verranno calcolate su base mensile, considerando compiuto il mese se il periodo lavorativo è superiore a 15 giorni.

b) Valutazione dei titoli vari (massimo 10 punti)

Sarà attribuito 1 punto al candidato che abbia conseguito una laurea magistrale o equivalente.

Sarà attribuito 1 punto al candidato che abbia conseguito una laurea in discipline tecniche.

Saranno attribuiti 2 punti al Candidato che abbia conseguito una laurea in ingegneria informatica o scienze dell’informazione.

Sarà attribuito 1 punto al Candidato che abbia conseguito un voto di laurea uguale o superiore a 100/110.

I suddetti punteggi sono cumulabili.

Saranno infine attribuiti massimo 5 punti al Candidato che abbia conseguito una specializzazione e/o formazione universitaria post laurea quale master, corsi di perfezionamento etc. con conseguimento del relativo diploma o ottenimento certificazione attinente alle conoscenze richieste. Resta inteso che detti titoli devono essere attinenti alla posizione oggetto della selezione del presente avviso di selezione ed alle materie di cui all’art. 1.

Articolo 7 – Regole sulla procedura di selezione

Gli elenchi dei Candidati ammessi alla selezione, i calendari e il luogo delle prove d’esame, gli esiti delle prove e in generale ogni altra comunicazione inerente la selezione saranno resi pubblici ESCLUSIVAMENTE sul sito internet https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/.

Tale forma di pubblicità costituisce l’unica notifica ad ogni effetto di legge; pertanto non si procederà ad effettuare comunicazioni individuali.

I Candidati, durante tutta la durata della procedura selettiva, sono tenuti a consultare il portale web nell’indirizzo e nella sezione sopra menzionati.

Il Candidato che non si presenta ad una prova nel giorno, all’ora e nel luogo stabiliti è considerato rinunciatario.

Articolo 8 – Formazione della graduatoria finale

La formazione della graduatoria finale di merito sarà predisposta dalla Commissione esaminatrice, in base alla somma del punteggio della prova scritta, della prova orale e della valutazione dei titoli, come di seguito specificato.

A parità di punteggio, ALEA AMBIENTE S.p.A. provvederà alla scelta del vincitore a norma dell’art. art. 3, comma 7, L. n.127/1997, come modificato dall’art. 2 della L. n. 191/1998.

Al termine dei colloqui verrà stilata la graduatoria finale sulla base dei seguenti punteggi a insindacabile giudizio della Commissione:

Prova scritta	MASSIMO PUNTI 35
Colloquio orale	MASSIMO PUNTI 50
Titoli di servizio	MASSIMO PUNTI 15
Punteggio massimo totale	100 PUNTI

La Commissione esaminatrice provvederà alla pubblicazione della graduatoria finale sul sito della società.

Articolo 9 – Pubblicazione della graduatoria

La graduatoria dei partecipanti redatta dalla Commissione sarà resa nota tramite pubblicazione sul sito internet https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/.

La graduatoria avrà validità di 12 mesi, prorogabile per ulteriori 12 mesi e potrà essere utilizzata per ulteriori assunzioni che si potranno rendere necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Articolo 10 – Assunzione e Stipula Contratto Individuale

Il Candidato vincitore sarà invitato a stipulare il contratto individuale di lavoro ai sensi del vigente CCNL applicato: Utilitalia Servizi ambientali – Inquadramento: livello 7B, con possibilità di superminimo individuale e/o premialità connessi ad eventuali incarichi specializzati.

La retribuzione annua lorda, per la parte eccedente quanto previsto dalla contrattazione collettiva, è da intendersi assorbibile dai futuri aumenti contrattuali.

Eventuali elementi premiali, legati al raggiungimento di specifici obiettivi di qualità/produttività/efficienza nella gestione del servizio assegnato e stabiliti a livello di contrattazione aziendale, sono da considerarsi eccedenti rispetto alla suindicata retribuzione annua lorda.

Il vincitore dovrà prendere servizio, a pena di decadenza dalla graduatoria, entro il termine indicato da ALEA AMBIENTE S.p.A. nella convocazione di assunzione in servizio.

ALEA AMBIENTE S.p.A. si riserva il diritto di non procedere alla stipula del contratto individuale di lavoro anche dopo l’approvazione della graduatoria per motivate esigenze di organizzazione e/o per limiti imposti dalle disposizioni legislative tempo per tempo vigenti.

L’assunzione è comunque disciplinata dalle disposizioni di legge in vigore al momento della stessa.

Il Candidato decade dalla graduatoria nel caso in cui:

• non produca, nei termini assegnati la documentazione prevista dall’avviso;

• non assuma servizio entro il termine stabilito da ALEA AMBIENTE S.p.A., in tal caso il contratto ancorché stipulato si intende risolto;

• sia in condizione di incompatibilità con l’impiego;

• comunichi la rinuncia alla stipula del contratto individuale di lavoro.

Nel caso il Candidato rinunci alla stipula del contratto, ALEA AMBIENTE S.p.A. potrà scorrere la graduatoria già formata.

ALEA AMBIENTE S.p.A. dovrà accertare se il funzionario da assumere ha l’idoneità fisica necessaria per poter esercitare utilmente le funzioni che è chiamato a prestare.

Articolo 11 – Disposizioni finali

È ulteriore facoltà della Società disporre, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, la revoca dell’avviso in qualsiasi momento della procedura di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando in tal caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nell’avviso.

I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i Candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

Articolo 12 – Trattamento dei dati personali

Articolo 13 – Pari Opportunità

Articolo 14 – Norme finali

Per quanto non previsto dal presente avviso trovano applicazione le disposizioni vigenti in materia. Sarà facoltà di ALEA AMBIENTE S.P.A proporre le assunzioni nel quantitativo, nelle sedi, nelle date che riterrà opportune in relazione all’effettivo manifestarsi delle esigenze di servizio.

Forlì, 26/10/2023

Il Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Gianluca Tapparini

Forlì, 05 dicembre 2023

Elenco degli ammessi /non ammessi alla prova scritta con contestuale convocazione della citata prova e comunicazione della data della prova orale

Forlì, 12 dicembre 2023

Esito della prova scritta ed elenco ammessi /non ammessi alla prova orale con contestuale convocazione della citata prova

Forlì, 19 dicembre 2023

Graduatoria finale

Forlì, 26 ottobre 2023 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER ADDETTE/I UFFICIO GARE E APPALTI CON ESPERIENZA

Forlì, 26/10/2023

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTE/I UFFICIO GARE E APPALTI CON ESPERIENZA (6B livello CCNL applicato: Utilitalia Igiene Ambientale) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123

INDÌCE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente S.p.A. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o eventuali uffici dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

1) Profilo professionale:

L’Addetto Ufficio Gare e Appalti svolge le proprie mansioni all’interno dell’Ufficio di riferimento della società attraverso la gestione ed il coordinamento delle seguenti attività:

a. processo di approvvigionamento di beni e servizi;

b. predisposizione e gestione di bandi e avvisi di gara;

c. predisposizione richieste di acquisto e gestione di tutto il processo di fatturazione passiva sulla base delle richieste degli altri uffici ed in coordinamento con questi.

Per svolgere tali attività si richiedono:

1. conoscenza approfondita del codice degli appalti;

2. conoscenza approfondita delle principali direttive Anac;

3. ottima conoscenza delle piattaforme principali di Gare e Appalti (CONSIP, Acquisti in Rete PA, Intercenter) e del pacchetto Office (in particolare Word, Excel);

4. autonomia decisionale;

5. spirito di iniziativa e proattività;

6. ottime capacità di analisi;

7. ottime capacità di negoziazione e problem solving;

8. spiccato orientamento al lavoro per obiettivi.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

b) titolo di studio: laurea magistrale in giurisprudenza, in economia e commercio ed equipollenti. I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;

c) comprovata esperienza di almeno 2 anni in Pubbliche Amministrazioni e/o in società in House providing, società concessionarie di servizio pubblico con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato, o in società private, ovvero in attività di consulenza professionale (per un periodo di 2 anni) inerenti al settore degli appalti;

e) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

f) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti rilevanti per il ruolo da ricoprire;

g) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;

h) possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio.

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);

d) esperienza di almeno 2 anni in Pubbliche amministrazioni e/o società in House providing, società concessionarie di servizio pubblico con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato, o in società private, ovvero in attività di consulenza professionale (per un periodo di 2 anni) inerenti al settore degli appalti;

e) di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;

f) di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;

g) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

h) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti rilevanti per il ruolo da ricoprire;

l) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2023 addetto ufficio gare appalti

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 16 novembre 2023 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

– curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;

– copia di un documento d’identità in corso di validità;

– copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 60 punti.

Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova orale è subordinata al superamento della prova scritta.

Esame delle domande:

Si procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore a 40 unità, la prova scritta sarà preceduta da una prova preselettiva, che consisterà in un test di cultura generale e sulle materie tecniche di cui alla prova scritta, test elaborato dalla Commissione. La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito.

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 30 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 30esima. La prova si comporrà di 50 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Prova scritta

Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 15 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 8/15. Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

Esame del Curriculum dei candidati ammessi alla prova orale:

La Commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale una votazione, per un max di 15 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate, misurando in ordine di importanza:

– precedente esperienza lavorativa, oltre i 2 anni, nel ruolo di addetto ufficio Gare e Appalti o gare ovvero in attività di consulenza inerenti al settore degli appalti (6 punti). Attribuzione di 0.25 punti per ogni mese oltre il 24esimo mese, fino a massimo 2 anni, per un massimo di 6 punti.

La valutazione dei titoli di servizio avverrà tenendo conto delle frazioni di mese superiori ai 15 giorni, trascurando quelle uguali o inferiori.

– abilitazione all’esercizio della professione nell’ambito dei rispettivi percorsi di laurea (9 punti).

Prova orale

La prova consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze professionali dichiarate e le competenze trasversali del candidato. Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è di 30 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 18/30.

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

● Codice degli Appalti Pubblici;

● Direttive ANAC;

● Funzionalità di Office;

● Conoscenza delle principali funzionalità delle piattaforme di acquisto pubblico;

● Normativa società partecipate pubbliche e società in house providing,

● Diritto amministrativo;

● Diritto privato.

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente. La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale. In caso di parità di punteggio finale la precedenza del candidato nella posizione della graduatoria sarà accordata sulla base dei criteri sanciti al comma 4 dell’articolo 5 del DPR N. 487 del 9 maggio 1995.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. . Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti. La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) Assunzione in servizio

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

8) Disposizioni finali

9) Trattamento dei dati personali

10) Pari Opportunità

Forlì, 24/10/2023

Il Direttore Generale

Alea Ambiente S.p.A.

Dott. Gianluca Tapparini

Forlì, 20 dicembre 2023

Elenco ammessi e non ammessi alla prova scritta e contestuale convocazione data prova scritta

Comunicazione

Forlì, 07 Febbraio 2023 - RIAPERTURA DEI TERMINI DELLA PROCEDURA RELATIVA ALL'AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA PER UNA FIGURA PROFESSIONALE DI RESPONSABILE DEI SERVIZI INFORMATIVI

Forlì, 07/02/2023

Alea Ambiente Spa rende noto che il CDA con delibera del 18 gennaio 2023 ha disposto la riapertura dei termini dell’Avviso di Selezione Pubblica per la formazione di una graduatoria per una figura professionale di responsabile dei servizi informativi (livello 6B CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e determinato, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time), pubblicato in data 28 novembre 2022. Ai sensi dell’art. 11 del medesimo Avviso restano valide le domande presentate in precedenza. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online entro il 10/03/2022, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. I candidati dovranno accedere al link sottostante, compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

https://selezione.pa.randstad.it/2022responsabileserviziinformativi

Riapertura dei termini della procedura relativa all’avviso di selezione pubblica per la formazione di una graduatoria per una figura professionale di responsabile dei servizi informativi

Forlì, 07/02/2023

Forlì, 28 Novembre 2022 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTE/I SERVIZI GENERALI E FACILITIES

Forlì, 28/11/2022

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTE/I SERVIZI GENERALI E FACILITIES (4B livello CCNL applicato: Utilitalia Igiene Ambientale) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123.

INDÌCE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente s.p.a. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o eventuali uffici dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

1) Profilo professionale:

L’Addetto ai Servizi Generali e Facilities svolge le proprie mansioni all’interno dell’Ufficio di riferimento della società attraverso l’espletamento principalmente nelle seguenti attività:

Curare e gestire la manutenzione degli uffici aziendali;
Garantire la costante ed efficiente erogazione dei servizi relativi, gestendo eventuali emergenze e/o allarmi;
Provvedere alla fornitura di materiali e di tutti i beni aziendali;
Seguire la contrattualistica dei servizi/beni di propria competenza, di concerto con l’ufficio acquisti e sotto la supervisione del Responsabile;
Gestire i rapporti con i Professionisti interessati, per garantire il costante monitoraggio ed il rispetto delle differenti normative di riferimento afferenti gli ambiti della funzione;
Fornire auto aziendali, curarne e pianificarne la manutenzione a garanzia della piena efficienza;
Gestire e garantire il rispetto dei budget assegnati.

Per svolgere tali attività si richiedono:

Buone doti di lavoro in team;
Capacità di gestire i rapporti con diverse tipologie di interlocutori;
Proattività;
Ottima padronanza degli applicativi Office in particolare Excel;
Uso e conoscenza del software Freeway.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

b) titolo di studio: diploma tecnico (perito meccanico, perito industriale, geometra);

c) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

d) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

e) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;

f) possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);

d) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

e) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

f) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;

g) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;

h) di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2022addettiservizigeneralifacilities

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 31/12/2022 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione).

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

– curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;

– copia di un documento d’identità in corso di validità;

– copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 60 punti.

Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova orale è subordinata al superamento della prova scritta.

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La Commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore a 70 unità, la prova scritta sarà preceduta da una prova preselettiva, che consisterà in un test di cultura generale e sulle materie tecniche di cui alla prova scritta, test elaborato dalla Commissione. La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito.

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 50 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 50esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 30 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Prova scritta

Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 15 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 9/15.

Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

Esame del curriculum dei candidati ammessi alla prova orale:

La Commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale una votazione, per un max di 15 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate, misurando in ordine di importanza:

– possesso di laurea in ingegneria edile, specialistica, magistrale o quinquennale a ciclo unico (6 punti);

– esperienza lavorativa nel ruolo di addetto ai servizi generali e facilities fino a 3 anni (9 punti).

Attribuzione di 0.25 punti per ogni mese di esperienza, per un massimo di 9 punti.

La valutazione dei titoli di servizio avverrà tenendo conto delle frazioni di mese superiori ai 15 giorni, trascurando quelle uguali o inferiori.

Prova orale

La prova consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze professionali dichiarate e le competenze trasversali del candidato. Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è di 30 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 18/30.

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

Norme di prevenzione incendi (D.M. del 10 marzo 1998 e s.m.i., D.M. del 1-2-3 settembre 2021);
Norme di sicurezza sul lavoro (D.Lgs del 9 aprile 2008, n. 81 e s.m.i.);
Regolamento urbanistico edilizio del Comune di Forlì;
Principi di base del codice degli Appalti (D.Lgs 50/2016);
Elementi di contabilità pubblica;
Principali elementi del software Autocad e Office;
Gestione della manutenzione di impianti di climatizzazione;
Gestione della manutenzione di impianti elettrici;
Gestione della manutenzione impianti antincendio;
Gestione Affidamenti per lavori, servizi, forniture.

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle prove di selezione saranno comunicati ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.a. In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.a.

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A.

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) Assunzione in servizio

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

8) Disposizioni finali

9) Trattamento dei dati personali

10) Pari Opportunità

Forlì, 28/11/2022

La Presidente di Alea Ambiente Spa
Simona Buda

Forlì, 09/02/2023
Graduatoria ammessi/non ammessi con convocazione prova scritta

Forlì, 23/02/2023
Avviso rinvio prova scritta

Forlì, 21/08/2023
Convocazione prova scritta

Forlì, 05/10/2023
Elenco degli ammessi/non ammessi alla prova orale e contestuale convocazione della citata prova

Forlì, 27/10/2023

Graduatoria finale selezione addetti/e servizi generali e facilities

Forlì, 28 Novembre 2022 - AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER UNA FIGURA PROFESSIONALE DI RESPONSABILE DEI SERVIZI INFORMATIVI

Forlì, 28/11/2022

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER UNA FIGURA PROFESSIONALE DI RESPONSABILE DEI SERVIZI INFORMATIVI (livello 6B CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e determinato, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società ALEA AMBIENTE S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123

INDÌCE

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

Articolo 1 – Oggetto della selezione, compiti e mansioni

La figura professionale oggetto della presente selezione è quella del Responsabile dei Servizi Informativi di ALEA AMBIENTE S.p.A.

Le responsabilità del ruolo riguardano:

Acquisire approfondita conoscenza dei sistemi ICT e dei database utilizzati in Azienda
Raccogliere e razionalizzare le esigenze dei clienti interni, contribuire alla definizione dei requisiti funzionali e architetturali degli strumenti informativi;
Gestire e coordinare i progetti di implementazione dei nuovi sistemi informativi aziendali e delle evoluzioni dei sistemi esistenti, anche intervenendo in prima persona con programmazione software;
Garantire l’operatività, l’aggiornamento e lo sviluppo dei sistemi informativi aziendali
Seguire in prima persona e garantire il corretto funzionamento dei rilasci delle nuove implementazioni dei vari software aziendali;
Coordinare 2 risorse interne e fornitori ICT esterni al fine di garantire un livello di servizio e di assistenza tecnica adeguato, supervisionare il corretto funzionamento e le prestazioni del sistema informativo/gestionale, redigere le procedure funzionali ed operative in ambito IT, garantire la corretta gestione e manutenzione della base dati aziendale, intervenire qualora sia necessario in prima persona per garantire l’operatività;
Garantire la sicurezza dei dati e delle informazioni, l’accesso alla rete e sistemi di backup; identificando le aree problematiche e pianificando interventi di breve/medio periodo per assicurare piena rispondenza agli standard aziendali;
Contribuire alla gestione del cambiamento dovuto all’introduzione di nuovi strumenti informativi o di nuove procedure aziendali;
Assicurare un’adeguata gestione delle risorse e prioritizzazione delle attività;
Fornire assistenza e formazione agli utenti interni dei sistemi informatici aziendali;

Per tale posizione sono richieste le seguenti conoscenze ed esperienze:

Esperienza nella gestione infomatica di sistemi ERP
Buona conoscenza di SQL Server
Ottima conoscenza di SQL: capacità di sviluppare query e stored procedures complesse e/o di aggiornare ed evolvere quelle esistenti
Analisi e progettazione di applicazioni software
Capacità di programmazione software, preferibilmente in ambiente .NET e Powershell
Sviluppo e utilizzo di webservices
Gestione di infrastrutture ICT basate su Windows Server
Networking

Articolo 2 – Requisiti per l’ammissione

Alla selezione possono partecipare i candidati che sono in possesso dei seguenti prescritti requisiti (che devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione):

Requisiti generali:

Cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell’Unione Europea.
Età non inferiore ad anni 18.
Idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni previste all’articolo 1 del presente avviso, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio.
Godimento dei diritti civili.
Non essere stati esclusi dall’elettorato attivo.
Non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso.
Non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso pubbliche amministrazioni e/o organismi partecipati ovvero licenziati per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile.
Non avere a proprio carico cause di incompatibilità, ostative all’impiego secondo la vigente normativa.
Essere muniti di patente di guida di categoria B in corso di validità.

Requisiti essenziali:

Laurea magistrale in Ingegneria Informatica o diploma di Laurea secondo il previgente ordinamento ad essa equiparata, od equipollente ai sensi di legge. L’equipollenza tra il titolo posseduto dal candidato e quello richiesto nel presente avviso deve essere dimostrata dallo stesso. I titoli di studio non conseguiti in Italia devono essere riconosciuti equipollenti al titolo di studio italiano prescritto e devono indicare la votazione conseguita. La dimostrazione del riconoscimento è a cura del candidato il quale, a pena di esclusione, deve indicare nella domanda di partecipazione gli estremi del provvedimento normativo di equipollenza al titolo di studio italiano.
Possesso di una documentata e qualificata esperienza di almeno 3 anni, anche non continuativi, in analoga mansione presso il reparto ICT di aziende di medie dimensioni, oppure presso software houses.
Capacità ed esperienza nell’utilizzo di database relazionali mediante il linguaggio SQL in termini di progettazione, realizzazione ed utilizzo operativo. In particolare è richiesta un’approfondita conoscenza e dimestichezza nell’uso del linguaggio SQL
Conoscenza delle principali tecnologie informatiche software (in particolare SQL, XML, strumenti di programmazione, ecc.

Articolo 3 – Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);

d) di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;

e) di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;

f) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato; ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

g) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

i) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;

j) disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda

I candidati dovranno accedere al link: https://selezione.pa.randstad.it/2022responsabileserviziinformativi compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 31/12/2022 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

– curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
– copia di un documento d’identità in corso di validità;
– copia della patente di guida in corso di validità;
– copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

Articolo 5 – Procedura di selezione

Scaduto il termine di presentazione delle domande, la fase istruttoria delle istanze sarà effettuata dalla società Randstad Spa, al fine della verifica della correttezza e integrità delle domande e dei requisiti di ammissione dei candidati, sulla scorta delle dichiarazioni rese e della documentazione presentata dai candidati.

In caso di superamento di entrambe le prove (scritta e orale) il punteggio conseguito al termine delle stesse sarà costituito dalla somma dei punteggi ottenuti in entrambe.

Ove alla selezione chiedano di partecipare più di settanta candidati, si procede ad una prova preliminare mediante un questionario a risposta multipla. Per lo svolgimento delle operazioni relative a tale prova ALEA AMBIENTE S.p.A. ricorrerà all’assistenza della Società Randstad Spa.

ALEA AMBIENTE S.p.A. provvederà a pubblicizzare la data e il luogo della preselezione mediante avviso sul proprio sito internet istituzionale.

La Commissione esaminatrice dopo aver effettuato la verifica circa eventuali incompatibilità con i candidati procederà sulla base delle domande ritenute idonee ad invitare i candidati a sostenere le prove scritte con le modalità indicate nell’articolo 6) del presente avviso.

5.1. Prova preselettiva

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti all’art. 3, sia superiore a 70 unità, la prova scritta sarà preceduta da una prova preselettiva, che consisterà in un test di cultura generale e sulle materie di cui alla prova scritta, test elaborato dalla Commissione. La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito.

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 50 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 50esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 50 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

5.2. Prova scritta

La prova scritta di carattere tecnico-professionale consisterà in domande a risposta multipla con quattro risposte (una corretta e tre errate) e/o in domande a risposta aperta, finalizzate alla valutazione delle conoscenze e competenze richieste e sulle mansioni del profilo professionale oggetto di selezione a scelta della Commissione.

Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 45 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 30 punti.

Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

Detta prova dovrà svolgersi entro i limiti di tempo indicati dalla Commissione prima dell’inizio.

6) Criteri di valutazione della prova scritta:

6.1. Questionario a risposta multipla e/o aperta:

Il questionario consisterà in domande a risposta multipla e/o aperta.

Le domande a risposta multipla prevedono i seguenti punteggi:

1 punti per ogni risposta corretta;
-0,50 punti per ogni risposta sbagliata;
0 punti per ogni risposta non fornita

Per le domande a risposta aperta, il punteggio attribuito alla risposta fornita dal candidato sarà assegnato dalla commissione secondo lo schema seguente:

Da 1 a 5 punti in caso di risposta corretta, in base alla qualità e completezza della risposta;
-0,50 in caso di risposta giudicata errata;
0 punti in caso di risposta non fornita

Al termine della correzione della prova scritta la Commissione procederà a formare la graduatoria degli ammessi alla prova orale, sulla base del punteggio ottenuto da ogni candidato e a darne comunicazione sul sito internet di ALEA AMBIENTE S.p.A. https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/.

6.2. Prova orale (Colloquio di selezione)

Il Colloquio si svolgerà nella data, nell’ora e nel luogo che saranno comunicati dalla Commissione tramite pubblicazione sul sito internet di ALEA AMBIENTE S.p.A. https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/, secondo un calendario di colloqui che potrà variare a seconda del numero di candidati ammessi.

Oltre ad indagare le materie di cui all’articolo 2 del presente avviso che hanno formato oggetto della/e prova/e scritta/e, il colloquio sarà mirato a verificare la professionalità, la motivazione, nonché le capacità del candidato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti, anche attraverso l’esame del curriculum vitae presentato.

Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione.

Il Colloquio si intende superato con il conseguimento di un punteggio non inferiore ai 30 punti su un massimo di 50 assegnabili.

Articolo 7 – Valutazione dei titoli

La Commissione al fine di formulare la graduatoria finale, procede alla valutazione dei titoli prodotti dai candidati che hanno superato le prove di esame.

Ai fini della valutazione, i titoli ed i relativi punteggi sono suddivisi come segue:

Titoli di servizio.
Titoli culturali e professionali.

a) Valutazione dei titoli di servizio eccedenti gli anni previsti come requisiti specifici di ammissione (massimo 5 punti)

Esperienza lavorativa oltre i 3 anni in analoga mansione: 1 punto per ogni anno ulteriore fino ad un massimo di 5. Le frazioni di anno verranno calcolate su base mensile, considerando compiuto il mese se il periodo lavorativo è superiore a 15 giorni.

b) Valutazione dei titoli vari (massimo 10 punti)

Saranno valutati le specializzazioni e formazione quali:

specializzazioni e formazione universitaria post lauream quali master, corsi di perfezionamento etc. con conseguimento del relativo diploma: fino ad un massimo di 5 punti Si precisa che detti titoli devono essere attinenti alla posizione oggetto della selezione del presente avviso di selezione ed alle materie di cui all’art. 1.
voto di laurea superiore o uguale a 100/110 massimo 5 punti.

Articolo 7 – Regole sulla procedura di selezione

Gli elenchi dei candidati ammessi alla selezione, i calendari e il luogo delle prove d’esame, gli esiti delle prove e in generale ogni altra comunicazione inerente la selezione saranno resi pubblici ESCLUSIVAMENTE sul sito internet https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/.

Tale forma di pubblicità costituisce l’unica notifica ad ogni effetto di legge; pertanto non si procederà ad effettuare comunicazioni individuali.

I candidati, durante tutta la durata della procedura selettiva, sono tenuti a consultare il portale web nell’indirizzo e nella sezione sopra menzionati.

Il Candidato che non si presenta ad una prova nel giorno, all’ora e nel luogo stabiliti è considerato rinunciatario.

Articolo 8 – Formazione della graduatoria finale

La formazione della graduatoria finale di merito sarà predisposta dalla Commissione esaminatrice, in base alla somma del punteggio della prova scritta e del punteggio della prova orale, come di seguito specificato.

A parità di punteggio, ALEA AMBIENTE S.p.A. provvederà alla scelta del vincitore più giovane (art. 3, comma 7, L. n.127/1997, come modificato dall’art. 2 della L. n. 191/1998.

Al termine dei colloqui verrà stilata la graduatoria finale sulla base dei seguenti punteggi a insindacabile giudizio della Commissione:

Prova scritta	MASSIMO PUNTI 45
Colloquio orale	MASSIMO PUNTI 50
Titoli di servizio	MASSIMO PUNTI 5
Titoli vari	MASSIMO PUNTI 10
Punteggio massimo totale	110 PUNTI

La Commissione esaminatrice provvederà alla pubblicazione della graduatoria finale sul sito della società.

Articolo 9 – Pubblicazione della graduatoria

La graduatoria dei partecipanti redatta dalla Commissione sarà resa nota tramite pubblicazione sul sito internet https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/

La graduatoria avrà validità di 12 mesi, prorogabile per ulteriori 6 mesi e potrà essere utilizzata per ulteriori assunzioni che si potranno rendere necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Art. 10 – Assunzione e Stipula Contratto Individuale

Il candidato vincitore sarà invitato a stipulare il contratto individuale di lavoro ai sensi del vigente CCNL applicato: Utilitalia Servizi ambientali – Inquadramento: livello 6B

Il vincitore dovrà prendere servizio, a pena di decadenza dalla graduatoria, entro il termine indicato da ALEA AMBIENTE S.p.A. nella convocazione di assunzione in servizio.

L’assunzione è comunque disciplinata dalle disposizioni di legge in vigore al momento della stessa.

Il candidato decade dalla graduatoria nel caso in cui:

non produca, nei termini assegnati la documentazione prevista dall’avviso;
non assuma servizio entro il termine stabilito da ALEA AMBIENTE S.p.A., in tal caso il contratto ancorché stipulato si intende risolto;
sia in condizione di incompatibilità con l’impiego;
comunichi la rinuncia alla stipula del contratto individuale di lavoro.

Nel caso il candidato rinunci alla stipula del contratto, ALEA AMBIENTE S.p.A. potrà scorrere la graduatoria già formata.

ALEA AMBIENTE S.p.A. dovrà accertare se il funzionario da assumere ha l’idoneità fisica necessaria per poter esercitare utilmente le funzioni che è chiamato a prestare.

11) Disposizioni finali

I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

12) Trattamento dei dati personali

13) Pari Opportunità

Art. 14 – Norme finali

Per quanto non previsto dal presente avviso trovano applicazione le disposizioni vigenti in materia.
Sarà facoltà di ALEA AMBIENTE S.P.A proporre le assunzioni nel quantitativo, nelle sedi, nelle date che riterrà opportune in relazione all’effettivo manifestarsi delle esigenze di servizio.

Forlì, 28/11/ 2022

LA PRESIDENTE DI ALEA AMBIENTE SPA

SIMONA BUDA

Forlì, 28 settembre 2023

Elenco AMMESSI/NON AMMESSI alla prova scritta e convocazione PROVA SCRITTA e comunicazione data prova ORALE

Forlì, 16 ottobre 2023

ESITI PROVA SCRITTA ED ELENCO AMMESSI ALLA PROVA ORALE

Forlì, 23 ottobre 2023

ESITO PROVA ORALE

Forlì, 9 Agosto 2022 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER EVENTUALI ASSUNZIONI DI FIGURE PROFESSIONALI DI AUTISTI ADDETTI ALLA RACCOLTA DI RIFIUTI PORTA A PORTA E ATTIVITA’ ACCESSORIE

Forlì, 09/08/2022

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER EVENTUALI ASSUNZIONI DI FIGURE PROFESSIONALI DI AUTISTI ADDETTI ALLA RACCOLTA DI RIFIUTI PORTA A PORTA E ATTIVITA’ ACCESSORIE (3B livello CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n°123

INDÌCE

Una selezione pubblica per titoli e per colloquio per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente S.p.A.. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.133.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o uffici dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

1) Profilo professionale:

L’autista addetto alla raccolta porta a porta verrà adibito alla conduzione di automezzi e alla raccolta differenziata dei rifiuti.

Per svolgere tali attività si richiedono:

ottima conoscenza del modello di raccolta rifiuti porta a porta;
ottima conoscenza normativa in materia di circolazione stradale;
capacità di lavorare in team.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
titolo di studio: Diploma d’istruzione secondaria di primo grado (licenza media). I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;
possesso della patente di guida di C e del Certificato di Qualificazione Conducente (CQC), non sospesa ed in corso di validità;
non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;
copertura vaccinale antitetanica in atto o disponibilità ad effettuarla prima di assumere il servizio;
disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente;
disponibilità a lavorare in turno: notturno, domenicale e festivo;
non essere stati coinvolti da licenziamenti disciplinari per giusta causa o giustificato motivo soggettivo negli ultimi 3 anni.

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
il possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani;
di essere in possesso della patente di guida di categoria C e del Certificato di Qualificazione Conducente (CQC) non sospesa e in corso di validità;
di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;
di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;
la copertura vaccinale antitetanica in atto o disponibilità ad effettuarla prima di assumere il servizio;
la disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente;
la disponibilità a lavorare in turno: notturno, domenicale e festivo;
di non essere stati coinvolti da licenziamenti disciplinari per giusta causa o giustificato motivo soggettivo negli ultimi 3 anni;
di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2022autistipap

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 20 settembre 2022 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
copia di un documento d’identità in corso di validità;
copia della patente di guida C con certificazione CQC in corso di validità;
copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV e nella prova orale per un max di 30 punti.

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 50 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 50esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 50 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Esame dei titoli e del curriculum dei candidati:

La commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale una votazione, per un max di 10 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate, misurando in ordine di importanza:

un periodo di 6 mesi continuativi negli ultimi quattro anni in società in house providing e/o società private concessionarie di pubblici servizi, con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato (7 punti);
possesso diploma d’istruzione secondaria di secondo grado (3 punti).

Prova orale

Prova di carattere attitudinale pertinente alla posizione lavorativa oggetto di selezione. La prova consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze professionali dichiarate e le capacità psico-attitudinali del candidato. Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è di 20 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 12/20.

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

modello di raccolta rifiuti porta a porta con tariffa puntuale;
conoscenza dei mezzi specifici per la raccolta differenziata dei rifiuti;
normativa in materia di circolazione stradale;
norme e regole comportamentali in materia di sicurezza e relazione con gli utenti/colleghi;
cultura generale.

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

Al fine di rispettare le normative vigenti in merito al distanziamento sociale, a discrezione di Alea Ambiente S.p.A., alcune o tutte le prove potranno essere svolte in più turni, a distanza o in presenza. Le modalità di svolgimento saranno comunicate di volta in volta sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione dei titoli e del CV e nella prova orale.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 6 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) Assunzione in servizio

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

8) Disposizioni finali

9) Trattamento dei dati personali

10) Pari Opportunità

Forlì, 09/08/2022

Il Direttore Generale Alea Ambiente Spa Dott. Angelo Erbacci

Forlì, 7/10/2022
Elenco ammessi AUTISTI ADDETTI ALLA RACCOLTA

Forli,15/12/2022
Graduatoria finale Autisti

Forli,21/12/2022
Integrazione graduatoria finale autisti, a seguito di presentazione dell’equipollenza da parte di un idoneo con riserva

Forlì, 16/01/2023
Graduatoria autisti integrazione del 16 01 2023

Forlì, 5 Luglio 2022 - Alea Ambiente Spa rende noto che è stata determinata l'apertura dei termini per l'AVVISO ADDETTO AMMINISTRATIVO

Forlì, 05/07/2022

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTE/I AMMINISTRATIVI (4B livello CCNL applicato: Utilitalia Igiene Ambientale) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123

INDÌCE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente s.p.a. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o eventuali uffici dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

1) Profilo professionale:

L’Addetto Amministrativo svolge le proprie mansioni all’interno dell’Ufficio di riferimento della società attraverso l’espletamento principalmente nelle seguenti attività:

attività amministrativa;
processo di approvvigionamento di beni e servizi;
predisposizione e gestione di bandi e avvisi di gara
predisposizione richieste di acquisto e gestione di tutto il processo di fatturazione passiva sulla base delle richieste degli altri uffici ed in coordinamento con questi.

Per svolgere tali attività si richiedono:

conoscenza di base del codice degli appalti;
conoscenza di base delle principali direttive Anac;
buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel);
ottime capacità di analisi;
ottime capacità di negoziazione e problem solving;
spiccato orientamento al lavoro per obiettivi.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

a) cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
b) titolo di studio: laurea triennale in scienze giuridiche o in economia o ingegneria gestionale, o titoli equipollenti in materie giuridico-economiche;
c) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
d) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
e) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
f) possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
b) la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
c) possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani.
f) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
g) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
h) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;
i) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;
l) di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2022addettiamministrativi

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 31 luglio 2022 faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione).

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
copia di un documento d’identità in corso di validità;
copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 60 punti.

Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova orale è subordinata al superamento della prova scritta.

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 50 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 50esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 50 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Prova scritta

Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 15 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 9/15.

Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

Esame del curriculum dei candidati ammessi alla prova orale:

La commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale una votazione, per un max di 15 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate, misurando in ordine di importanza:

possesso di laurea in giurisprudenza, specialistica, magistrale o quinquennale a ciclo unico (6 punti);
esperienza lavorativa nel ruolo di addetto ufficio amministrativo fino a 3 anni (9 punti).

Attribuzione di 0.25 punti per ogni mese di esperienza, per un massimo di 9 punti.

La valutazione dei titoli di servizio avverrà tenendo conto delle frazioni di mese superiori ai 15 giorni, trascurando quelle uguali o inferiori.;

Prova orale

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

Codice degli Appalti Pubblici;
Direttive ANAC;
funzionalità di Office;
normativa delle società partecipate pubbliche e società in house providing;
principi di contabilità generale.

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle prove di selezione saranno comunicati ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.a. In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.a.

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) Assunzione in servizio

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

8) Disposizioni finali

9) Trattamento dei dati personali

10) Pari Opportunità

In osservanza al D.lgs. n. 198/2006 e all’art. 57 del D.lgs. n.165/2001 sulle pari opportunità, Alea

garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.

Forlì, 04/07/2022

Il Direttore Generale
Alea Ambiente Spa
Dott. Angelo Erbacci

Forlì, 30/11/2022
Elenco ammessi e non ammessi ADDETTI AMMINISTRATIVI

Forlì, 21/12/2022
Convocazione ammessi prova scritta

Forlì, 31/01/2023

Graduatoria ammessi prova orale

Forlì, 12/04/2023
Convocazione prova orale

Forlì, 10/05/2023

Graduatoria finale addette/i amministrativi

Forlì, 5 Luglio 2022 - Alea Ambiente Spa rende noto che è stata determinata l'apertura dei termini per l'AVVISO CONTROLLO DI GESTIONE

Forlì, 05/07/2022

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTE/I CONTROLLO DI GESTIONE (6B livello CCNL applicato: Utilitalia Igiene Ambientale) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123

INDÌCE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente s.p.a. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o eventuali uffici dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

1) Profilo professionale:

La risorsa inserita sarà impiegata all’interno dell’Area Amministrazione Finanza e Controllo con mansioni inerenti il Controllo di Gestione. Si occuperà principalmente di:

Analizzare la contabilità analitica e gli indicatori gestionali delle diverse aree aziendali o supportare e gestire un modello di CdG e contabilità industriale, che evidenzi la marginalità dei diversi centri di costo o attività aziendali;
predisporre documenti di sintesi dei risultati e reportistica su base periodica, o su specifiche esigenze;
supportare il responsabile amministrativo nell’esame analitico degli aspetti economici e finanziari andamentali;
analizzare e controllare l’andamento economico-finanziario dell’azienda;

Inoltre dovrà predisporre e suddividere il budget dell’impresa all’interno delle varie aree, impegnandosi a monitorare costantemente l’aderenza agli obiettivi prefissati, valutando gli indicatori aziendali e fornendo un report alla Direzione e al Responsabile di Area. Resta fatto salvo che la risorsa sarà tenuta a svolgere anche le altre mansioni compatibili con l’inquadramento contrattuale che le verranno assegnate.

Per svolgere tali attività si richiedono:

Conoscenza dei principi e metodi del controllo di gestione
Conoscenza dei sistemi di budgeting e forecasting
Solide conoscenze di economia aziendale, contabilità generale, bilancio e analisi bilancio
Competenze informatiche (Excel)
Doti analitiche
Orientamento risultati
Abilità comunicative ed interpersonali
Leadership
Capacità organizzative
Precisione e attenzione ai dettagli
Forte senso di responsabilità
Intelligenza emotiva e gestione stress

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

a) cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
b) possesso in alternativa di uno dei seguenti titoli di studio:

– diploma di maturità di scuola superiore: diploma di Ragioneria, diploma di Perito aziendale diploma di analista contabile;

– Diploma di laurea in economia o ingegneria gestionale o titoli equipollenti in materie economiche

Saranno considerate equipollenti le Lauree a Ciclo Unico appartenenti al vecchio ordinamento.

c) esperienza professionale di almeno 2 anni maturata in ruoli analoghi a quello oggetto del presente avviso di selezione e quindi nell’ambito del controllo di gestione.
d) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
e) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
f) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
g) possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;
h) disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
b) la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
c) possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani.
d) esperienza professionale di almeno 2 anni nell’ambito del controllo di gestione.
e) di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;
f) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
g) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
h) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;
i) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;
l) di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2022addetticontrollodigestione

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 31 luglio 2022 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
copia di un documento d’identità in corso di validità;
copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 60 punti.

Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova orale è subordinata al superamento della prova scritta.

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 25 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 25esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 50 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Esame del curriculum dei candidati ammessi alla prova orale:

– possesso di laurea, come indicato all’art. 2 lettera b, triennale, specialistica, magistrale o quinquennale a ciclo unico (6 punti);

– precedente esperienza lavorativa in attività di controllo di gestione oltre 2 anni di esperienza (9 punti) attribuzione di 0.25 punti per ogni mese oltre il 24esimo mese, per un massimo di 9 punti.

La valutazione dei titoli di servizio avverrà tenendo conto delle frazioni di mese superiori ai 15 giorni, trascurando quelle uguali o inferiori.

Prova scritta

Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 15 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 9/15.

Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

Prova orale

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

metodi del controllo di gestione
sistemi di budgeting e forecasting
elementi di economia aziendale, contabilità generale, bilancio e analisi bilancio
Funzionalità di Excel

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle prove di selezione saranno comunicati ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della società Alea Ambiente s.p.a. . In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente s.p.a. .

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) Assunzione in servizio

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

8) Disposizioni finali

9) Trattamento dei dati personali

10) Pari Opportunità

In osservanza al D.lgs. n. 198/2006 e all’art. 57 del D.lgs. n.165/2001 sulle pari opportunità, Alea

garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.

Forlì, 04/07/2022

Il Direttore Generale
Alea Ambiente Spa
Dott. Angelo Erbacci

Forlì, 30/11/2022

ELENCO AMMESSI E NON AMMESSI CONTROLLO DI GESTIONE

Forlì, 21/12/2022

Convocazione ammessi prova scritta

Forlì, 30/01/2023
Graduatoria ammessi prova orale

Forlì, 21/02/2023
Avviso rinvio prova orale

Forlì, 12/04/2023
Convocazione prova orale

Forlì, 10/05/2023

Graduatoria finale addette/i controllo di gestione

Forlì, 10 Novembre 2022 - AVVISO ricerca di una figura dirigenziale/direttore.

Forlì, 10/11/2022

AVVISO

Alea Ambiente Spa sta ricercando una figura dirigenziale/direttore da assumere con contratto di somministrazione a tempo determinato, che dovrà occuparsi delle attività di gestione e coordinamento connesse al servizio offerto prevedendo anche, dopo un’attenta e puntuale verifica delle esigenze di efficientamento del servizio di raccolta rifiuti, soluzioni organizzative mirate al miglioramento dello stesso.

La risorsa sarà inserita all’interno dell’area operativa della Società e sarà assunta con contratto di lavoro secondo le forme contrattuali coerenti con la disciplina normativa e contrattuale che regola il rapporto di lavoro.

La figura, attraverso il coordinamento di un team di collaboratori avrà la responsabilità di gestire e far evolvere l’Azienda, in linea con la mission e le aspettative della Direzione.

Costituiscono requisiti preferenziali: laurea in discipline economiche, solida esperienza pregressa in incarichi similari all’interno di realtà industriali e, altresì, il possesso di diplomi di specializzazione o master inerenti alle materie connesse al servizio offerto da Alea Ambiente Spa.

Le selezioni saranno gestite da Randstad Spa, filiale di Forlì, alla quale dovranno essere indirizzate le candidature, tramite invio del curriculum vitae al seguente indirizzo email: FORLI0@RANDSTAD.IT entro, e non oltre, la data dì GIOVEDI’ 24 NOVEMBRE 2022.

I candidati dopo aver superato la prima fase di selezione gestita da Randstad Spa, dovranno sostenere un colloquio motivazionale con la Direzione Aziendale.

La ricerca riveste carattere di urgenza.

Forlì 10 Novembre 2022

Forlì 16 Novembre 2022

Ad integrazione di quanto sopra, Alea Ambiente SpA rende noto che, dopo il primo screening dei curricula da parte di Randstad, effettuerà i colloqui alla presenza del Consiglio di Amministrazione lunedì 28 novembre 2022 dalle ore 9.00, presso la sede di via I. Golfarelli, 123 – Forlì (FC).

Forlì, 26 Ottobre 2022 - AVVISO DI SELEZIONE per la formazione di una graduatoria per l’eventuale assunzione a tempo pieno e indeterminato di un dirigente con incarico di DIRETTORE GENERALE.

Forlì, 26/10/2022

AVVISO DI SELEZIONE

per la formazione di una graduatoria per l’eventuale assunzione a tempo pieno e indeterminato di un dirigente con incarico di DIRETTORE GENERALE

ALEA AMBIENTE S.p.A., società in house che gestisce il servizio integrato di raccolta rifiuti nei 13 Comuni del bacino Forlivese, forma una graduatoria per l’eventuale assunzione con contratto a tempo pieno e indeterminato di una figura di Dirigente con incarico di Direttore Generale.

La presente procedura è diretta a selezionare candidati idonei a svolgere le funzioni e le mansioni previste dal seguente profilo professionale.

Il Direttore Generale ha la responsabilità gestionale e la rappresentanza negoziale della società nei limiti e nelle forme previste dalla Statuto della società ALEA AMBIENTE S.p.A., ed esercita le funzioni e i poteri secondo specifiche deleghe o procure conferite dal Consiglio di Amministrazione.

Il Direttore Generale a titolo esemplificativo:

a) sovrintende all’attività tecnica, amministrativa e finanziaria dell’azienda;

b) adotta i provvedimenti per migliorare l’efficienza e la funzionalità dei vari servizi aziendali ed il loro organico sviluppo;

c) sottopone al Consiglio di Amministrazione il progetto di bilancio annuale, il Piano industriale triennale, ed il budget annuale;

d) formula proposte per l’adozione dei provvedimenti di competenza del Consiglio di Amministrazione, partecipa alle sedute del Consiglio stesso e può chiederne convocazione al Presidente;

e) esegue o fa eseguire dalla struttura le deliberazioni del Consiglio di Amministrazione;

f) previa delega/procura, può stare in giudizio, anche senza l’autorizzazione del Consiglio di Amministrazione, quando si tratti della riscossione dei crediti dipendenti dal normale esercizio dell’Azienda ovvero per le controversie aventi ad oggetto materie e provvedimenti riservati alla sua competenza;

g) previa delega/procura, rappresenta la Società nelle cause di lavoro ed interviene personalmente o a mezzo di procuratore speciale nelle udienze di discussione delle cause stesse, con facoltà di conciliare o transigere la controversia;

h) nel rispetto dell’organigramma, del funzionigramma e dei piani aziendali deliberati dal Consiglio di Amministrazione assume e dirige il personale dell’Azienda, ivi compresi i dirigenti; adotta – nel rispetto di quanto previsto nei contratti collettivi di lavoro – i provvedimenti disciplinari;

i) provvede, nel rispetto delle disposizioni vigenti, alla stipula dei contratti ed a tutti gli atti presupposti e necessari a garantire l’ordinaria amministrazione di funzioni e servizi e, comunque, a tutti quelli non superiori ad un importo prestabilito dal Consiglio di Amministrazione, sempre che non rientrino nella competenza di altri organi statutari;

j) adotta tutti gli atti che la legge e lo Statuto sociale gli demandano e sovrintende all’attività generale di vigilanza in ordine alla conformità degli atti aziendali rispetto alle disposizioni di legge, allo statuto e agli indirizzi formalizzati dal Socio Pubblico;

k) può ricevere procure dal Consiglio di amministrazione.

Requisiti di ammissione

Per l’ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti.

1.1 Requisiti generali

Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione europea;
Maggiore età;
Idoneità fisica all’impiego per le funzioni proprie del posto da ricoprire;
Godimento dei diritti civili e politici;
Non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso la pubblica amministrazione o presso società in house providing e partecipate, o presso società concessionarie di servizio pubblico, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego;
Assenza di situazioni di incompatibilità o conflitto di interesse previste dalle vigenti disposizioni legislative e regolamentari, ivi compresa la disciplina in tema di inconferibilità e incompatibilità al conferimento dell’incarico di cui al D.Lgs. n. 39/2013 e s.m.i. e ai sensi dell’art. 53, comma 16 bis, D.Lgs. n.165/2001;
Assenza di condanne per reati contro la pubblica amministrazione ai sensi delle vigenti disposizioni in materia;
Non essere sottoposto o non essere stato sottoposto a procedimenti penali. In relazione a tale requisito si richiede, a pena di esclusione, la presentazione del certificato dei carichi pendenti.
Non essere stato sottoposto a provvedimenti disciplinari nell’ultimo quinquennio e non avere procedimenti disciplinari pendenti.

1.2 Requisiti di accesso e titolo di studio:

Laurea vecchio ordinamento oppure magistrale nuovo ordinamento: Economia; Giurisprudenza; Ingegneria; Scienze Politiche, Lettere.
Diploma di scuola media superiore accompagnato da esperienza in qualità di responsabile apicale/direttore generale in azienda/ente sia pubblici che privati di almeno 50 dipendenti

1.3 Requisiti Professionali

a) Esperienza professionale, pluriennale, maturata in posizioni di elevata responsabilità con copertura di funzioni dirigenziali con piena e diretta assunzione di responsabilità di risorse umane/strumentali/finanziarie;

b) Conoscenza di base in materia di gestione e affidamento dei servizi pubblici locali con particolare riferimento alla disciplina degli affidamenti in house providing;

c) Conoscenza di base in materia di contratti e appalti pubblici.

Caratteristiche del rapporto di lavoro

Orario di lavoro: full-time;

Inquadramento: Contratto Collettivo Nazionale per i Dirigenti delle Imprese di Servizi di Pubblica Utilità.

Trattamento economico: come da CCNL di riferimento anche in relazione ai benefit e premialità.

Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A..

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);

d) di aver maturato esperienza professionale pluriennale in posizioni di elevata responsabilità con copertura di funzioni dirigenziali con piena e diretta assunzione di responsabilità di risorse umane/strumentali/finanziarie;

e) di avere conoscenza in materia di gestione e affidamento dei servizi pubblici locali con particolare riferimento alla disciplina degli affidamenti in house providing;

f) di avere conoscenza in materia di contratti e appalti pubblici;

g) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

h) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

i) di non essere stato sottoposto a provvedimenti disciplinari nell’ultimo quinquennio e non avere procedimenti disciplinari pendenti;

j) di non essere stato condannato per reati contro la pubblica amministrazione ai sensi delle vigenti disposizioni in materia;

k) di non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso la pubblica amministrazione o presso società in house providing e partecipate, o presso società concessionarie di servizio pubblico, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego;

l) di non trovarsi in situazioni di incompatibilità o conflitto di interesse previste dalle vigenti disposizioni legislative e regolamentari, ivi compresa la disciplina in tema di inconferibilità e incompatibilità al conferimento dell’incarico di cui al D.Lgs. n. 39/2013 e s.m.i. e ai sensi dell’art. 53, comma 16 bis, D.Lgs. n.165/2001;

m) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;

n) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;

o) di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

Termini e modalità di presentazione della domanda.

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2022direttoregenerale

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 30 novembre 2022 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

–       curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
–       copia di un documento d’identità in corso di validità;
–       copia o autocertificazione del titolo di studio.

I candidati dovranno attestare mediante autocertificazione ai sensi del D.P.R. 445/2000, debitamente sottoscritta, il possesso dei requisiti di partecipazione:

Ogni candidato inoltre dovrà documentare il possesso delle competenze tecniche di cui al precedente punto 1.3 lettere a, b, c,

Non saranno prese in considerazione le candidature prive degli allegati richiesti ed inviate oltre la data limite di presentazione della domanda, così come sopra riportata.

In conformità a quanto previsto dalla normativa vigente, tutte le offerte di lavoro sono indirizzate a candidati di entrambi i sessi.

Procedura di selezione

La società Randstad S.p.A., procederà alla verifica del possesso dei requisiti minimi di ammissione.

La Commissione esaminatrice procederà all’ammissione dei candidati, in possesso dei requisiti, alla valutazione dei titoli stessi e all’assegnazione del punteggio.

La suddetta Commissione sarà nominata, dopo la scadenza della data di presentazione delle domande di ammissione alla selezione, secondo quanto previsto dalle norme vigenti e dal Regolamento per le assunzioni del personale.

Alla Commissione è demandato l’espletamento di ogni attività inerente la selezione, compresa la decisione sulle ammissioni e sulle esclusioni dalla medesima.

La procedura di selezione verrà effettuata sulla base delle seguenti fasi:

Fase 1 – Valutazione dei titoli/Curriculare;
Fase 2 – Prova scritta e prova orale;
Fase 3 – Colloquio finale alla presenza del Consiglio di Amministrazione.

5.1 Fase 1 – Valutazione dei titoli/curriculare

Ai fini della valutazione curriculare delle esperienze professionali e lavorative, il candidato potrà indicare nel curriculum anche ogni elemento di valutazione dallo stesso ritenuto opportuno, con riguardo alle posizioni apicali rivestite, all’autonomia gestionale ed alla diretta responsabilità delle risorse umane, tecniche o finanziarie maturata, precisando in particolare l’impresa o l’Ente presso il quale sono state espletate le attività di governance e/o di gestione, il numero di dipendenti complessivamente occupati, la qualifica formale e/o contrattuale rivestita, il fatturato relativo ed il volume di spesa corrente, il ruolo svolto e le responsabilità ricoperte, gli obiettivi perseguiti, le metodologie informative (contabili o altre) utilizzate nell’ambito delle posizioni ricoperte, i metodi di gestione conosciuti e già personalmente sperimentati, ecc.

Costituiscono titoli preferenziali di valutazione:

a) esperienza pluriennale di gestione nel settore in cui opera la società;

b) esperienza pluriennale nella organizzazione di sistemi avanzati di raccolta differenziata che abbiano raggiunto i limiti imposti dalla legge;

c) comprovata esperienza pluriennale nella formulazione ed applicazione della tariffa puntuale;

La valutazione dei titoli avverrà sulla base dei seguenti elementi:

Percorso formativo: voto del diploma di laurea, master o corsi di alta formazione in discipline coerenti con il profilo ricercato e/o con l’ambito di attività di Alea;
Comprovata esperienza lavorativa in settori coerenti con l’attività di Alea;
Possesso documentato delle competenze richieste.

Il punteggio massimo è pari a 20 punti e saranno ammessi alla fase successiva i candidati che hanno ottenuto nella valutazione del cv e dei titoli un punteggio minimo pari a 15.

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle prove di selezione saranno comunicati ai Candidati tramite pubblicazione sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

5.2. Fase 2 – Prova scritta e prova orale

Materie oggetto della selezione

In sede di selezione verranno verificate le conoscenze relative alle competenze tecniche nell’ambito delle materie e delle normative di settore, oltre agli aspetti inerenti la cultura generale, manageriale e attitudinale, nonchè la conoscenza delle seguenti normative:

–       D. Lgs. 175/2016;
–       D.Lgs. 165/2001;
–       D. Lgs 50/2016,
–       D. Lgs. 231/2001;
–       Codice ambientale 152/2006.

Prova scritta e prova orale

La prova scritta sarà costituita da uno o più quesiti sulle materie oggetto di selezione.

La prova dovrà essere svolta entro i limiti di tempo indicati dalla Commissione prima dell’inizio della prova.

La prova si intende superata con il conseguimento di un punteggio non inferiore a 15 punti su un massimo di 20 assegnabili.

I candidati che abbiano positivamente superato la prova scritta dovranno sostenere la prova orale innanzi la Commissione Esaminatrice.

Il colloquio sarà volto alla verifica delle competenze e conoscenze del candidato al fine di valutare la sua attitudine rispetto al ruolo, alle funzioni, alle mansioni del profilo professionale ed alla conoscenza delle materie oggetto della selezione così come descritte nel presente avviso.

La prova si intende superata con il conseguimento di un punteggio non inferiore a 30 punti su un massimo di 40 assegnabili.

5.3 Fase 3 – Colloquio finale alla presenza del Consiglio di Amministrazione

E’ finalizzato alla formazione della graduatoria finale e vi potranno accedere i candidati che hanno superato la prova orale.

E’ costituito da un colloquio di selezione che verrà effettuato alla presenza del Consiglio di Amministrazione della Società. Il colloquio avrà come obiettivo il riscontro della conoscenza di tutti gli argomenti –nessuno escluso- oggetto delle competenze richieste dal ruolo e descritte nel presente avviso di selezione, nonché la verifica del possesso delle competenze manageriali-trasversali necessarie alla copertura della posizione. In particolare, verranno indagate, anche con l’eventuale utilizzo di metodologie particolari quali l’assesment di selezione, l’area della motivazione, dell’intelligenza/attitudini, delle conoscenze/competenze professionali e della personalità dei candidati.

Il colloquio di selezione si intende superato con il conseguimento di una valutazione complessiva non inferiore a 15 punti su un massimo di 20 assegnabili.

Il punteggio finale conseguito al temine della selezione sarà costituito dalla somma di ciascun punteggio conseguito nelle 3 fasi, con un massimo di 100 punti.

Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione.

Definizione della graduatoria finale

La Commissione Esaminatrice, al termine delle prove suindicate, formulerà e approverà la graduatoria di merito dei candidati idonei sulla base della somma dei singoli punteggi conseguiti nella valutazione dei curricula e in esito alla prova scritta e orale.

La graduatoria non è vincolante per ALEA AMBIENTE S.p.A. che potrà procedere o meno alla assunzione del candidato migliore.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

La graduatoria di merito degli idonei sarà formulata secondo l’ordine decrescente della votazione complessiva, costituita dalla somma dei punteggi conseguiti nelle prove di selezione (valutazione curriculare, prova scritta e orale).

Nel caso in cui il titolare del primo posto utile in graduatoria non fosse disponibile a prendere servizio presso ALEA AMBIENTE S.p.A., la società potrà precedere con lo scorrimento della graduatoria fino all’individuazione di un candidato idoneo disponibile.

La Società, prima della stipula del contratto individuale di lavoro, provvede all’accertamento di tutti i requisiti nei confronti del concorrente collocato utilmente nella graduatoria.

A tale riguardo l’interessato, su richiesta scritta della Società, sarà tenuto, a pena di decadenza o, se già assunto in servizio in via provvisoria, sotto riserva di accertamento dei requisiti prescritti, alla presentazione (anche tramite spedizione postale) dei documenti comprovanti il possesso dei suddetti requisiti, nonché a presentare la documentazione definitiva relativa agli stati, fatti e qualità personali in sostituzione delle dichiarazioni temporaneamente sostitutive.

Il provvedimento di assunzione è costituito e regolato dal contratto individuale stipulato dalla Società secondo le disposizioni di legge, la normativa comunitaria ed il vigente CCNL PER I DIRIGENTI DELLE IMPRESE DEI SERVIZI DI PUBBLICA UTILITA’.

Disposizioni finali

Trattamento dei dati personali

Ai sensi e per gli effetti dell’art. 13 del D.lgs. 30.06.2003 n. 196 e S.M.I. riguardante la tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali, si informa che i dati personali acquisiti con riferimento al presente bando di selezione sono raccolti e trattati da ALEA AMBIENTE S.p.A. anche attraverso l’inserimento in banche dati e l’elaborazione mediante procedure informatizzate, in esecuzione di obblighi previsti dalla legge o, comunque, per la esclusiva finalità connessa alla gestione di detto rapporto, nonché all’adempimento degli obblighi ed alla tutela dei diritti derivanti dallo stesso.

Al riguardo si precisa che:

– l’acquisizione di tutti i dati di volta in volta richiesti è presupposto indispensabile per l’instaurazione e lo svolgimento dei rapporti cui la stessa acquisizione è finalizzata;

i dati suddetti, nonché quelli elaborati dalla ALEA AMBIENTE S.p.A. in relazione agli obblighi, ai diritti ed alle previsioni connesse al presente bando di selezione non saranno oggetto di diffusione o comunicazione fuori dei casi previsti dalla legge e con le modalità al riguardo consentite.

In ogni caso, il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di valutazione alla presente selezione, pena esclusione dalla stessa.

Il titolare del trattamento dei dati connessi alla presente procedura è ALEA AMBIENTE S.p.A. e l’incaricato del trattamento dei dati è il Presidente del CDA Simona Buda in qualità di Responsabile L’Azienda non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambio di indirizzo nella domanda, né per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

Pari Opportunità

In osservanza al D.lgs. n. 198/2006 e all’art. 57 del D.lgs. n.165/2001 sulle pari opportunità, Alea Ambiente S.p.A. garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.

Forlì, 26/10/2022

La Presidente del CDA
Alea Ambiente Spa
Simona Buda

Forlì, 23/01/2023
ELENCO CANDIDATI AMMESSI/NON AMMESSI/ESCLUSI
CONVOCAZIONE PROVA SCRITTA

Forlì, 26/01/2023
Comunicazione date prova orale e colloquio finale

Forlì, 14/02/2023
Elenco ammessi prova orale

Forlì, 24/02/2023
Avviso rinuncia termini fase 3

Forlì, 06/03/2023
Elenco ammessi al colloquio finale
Graduatoria finale

Forlì, 12 Settembre 2022 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTE/I PIANIFICAZIONE STRATEGICA E TARIFFARIA da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato.

Forlì, 12/09/2022

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTE/I PIANIFICAZIONE STRATEGICA E TARIFFARIA (4B livello CCNL applicato: Utilitalia Igiene Ambientale) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123

INDÌCE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente S.p.a. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o eventuali uffici dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

1) Profilo professionale:

La risorsa inserita sarà impiegata all’interno dell’ufficio di riferimento con mansioni inerenti la pianificazione strategica e tariffaria. Si occuperà principalmente di:

analisi per la definizione delle strategie e della elaborazione dei piani di sviluppo aziendali
strutturare modelli di analisi aziendali nella individuazione degli obiettivi e nella definizione dei relativi piani di azione da recepire nel piano industriale pluriennale
supporto alla responsabile nella gestione operativa di progetti speciali
predisposizione e aggiornamento costante dei regolamenti tariffari, in raccordo con le altre strutture aziendali
predisporre e gestire le informazioni e reportistiche interne ed esterne relative ai flussi dei rifiuti
analizzare e gestire i flussi dei servizi gestione rifiuti urbani ai fini della correttezza dei registri
compilazione dichiarazioni MUD e database di reportistica
collaborare alla stesura dei PEF e alle simulazioni tariffarie della TARI

Per svolgere tali attività si richiedono:

Ottima conoscenza della normativa che regola a livello nazionale, regionale e locale la gestione dei rifiuti e normativa tariffaria (Testo unico ambientale-Dlgs152/2006, PRRB, PNGR, Delibere ARERA nell’ambito rifiuti, DGR 2317/09, DGR 1238/16, DGR 2218/16, DGR 2147/18, DPR158/99, DM 20 Aprile 2017, Legge 147/2013, Regolamenti gestione e tariffa Bacino Forlivese, Contratto di affidamento del servizio da parte di ATERSIR)
Competenze informatiche (es: Microsoft Excel)
Doti analitiche
Orientamento ai risultati
Abilità comunicative ed interpersonali
Capacità organizzative e di gestione del tempo
Precisione e attenzione ai dettagli
Intelligenza emotiva e gestione stress
Flessibilità
Buone competenze comunicative e propensione al lavoro in team
Ottima conoscenza del modello di raccolta rifiuti porta a porta.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

b) possesso di diploma quinquennale di Scuola Secondaria di II Grado

c) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

d) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

e) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);

d) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

e) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

g) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda

https://selezione.pa.randstad.it/2022addettipianificazionestrategicaetariffaria

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.
L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 30/09/2022 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
copia di un documento d’identità in corso di validità;
copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 60 punti.

Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova orale è subordinata al superamento della prova scritta.

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore a 70 unità, l’esame dei titoli sarà preceduto da una prova preselettiva, che consisterà in un test di cultura generale e sulle materie tecniche di cui al punto 1, test elaborato dalla Commissione. La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito.
Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 50 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 50esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 50 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Prova scritta

Prova di carattere tecnico-professionale attinente alle mansioni del profilo oggetto di selezione. La prova consisterà in domande (a risposta chiusa e/o aperta) che verteranno sulle materie di seguito indicate e sulle mansioni del profilo professionale oggetto di selezione a scelta della Commissione.
Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 15 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 9/15.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

Esame del curriculum dei candidati ammessi alla prova orale:

La commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale una votazione, per un massimo di 15 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate, misurando in ordine di importanza:

possesso di laurea, in area scientifico tecnologica, economica o ingegneristica (3 punti);
precedente esperienza lavorativa in attività di pianificazione o analisi tariffaria (massimo 12 punti: 0.5 punti per ogni mese di esperienza).

La valutazione dei titoli di servizio avverrà tenendo conto delle frazioni di mese superiori ai 15 giorni, trascurando quelle uguali o inferiori.

Prova orale

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi anche ai seguenti temi:

modello di raccolta rifiuti porta a porta con tariffa puntuale;
normativa che regola a livello nazionale, regionale e locale la gestione dei rifiuti;
regole di tariffazione puntuale del Sottobacino 2 distretto forlivese;
funzionalità di Office (con particolare riferimento a Word e Excel);
elementi di cultura generale.

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle prove di selezione saranno comunicati ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.a. In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) Assunzione in servizio

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

8) Disposizioni finali

9) Trattamento dei dati personali

10) Pari Opportunità

Forli, 12/09/2022
Il Direttore Generale
Alea Ambiente Spa
Dott. Angelo Erbacci

Forli, 7/10/2022
Elenco ammessi PIANIFICAZIONE STRATEGICA E TARIFFARI

Forlì 6/12/2022

Graduatoria esiti prova scritta

Forlì 6/12/2022

Elenco ammessi prova orale

Forlì 15/12/2022

Graduatoria finale Pianificazione strategica e tariffaria

Forlì, 5 Luglio 2022 - Alea Ambiente Spa rende noto che è stata determinata l'apertura dei termini per l'AVVISO IMPIEGATO UFFICIO ACQUISTI E APPALTI

Forlì, 05/07/2022

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTE/I UFFICIO ACQUISTI E APPALTI CON ESPERIENZA (6B livello CCNL applicato: Utilitalia Igiene Ambientale) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123

INDÌCE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente s.p.a. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o eventuali uffici dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

1) Profilo professionale:

L’Addetto Ufficio Acquisti e Appalti svolge le proprie mansioni all’interno dell’Ufficio di riferimento della società attraverso la gestione ed il coordinamento delle seguenti attività:

processo di approvvigionamento di beni e servizi;
predisposizione e gestione di bandi e avvisi di gara
predisposizione richieste di acquisto e gestione di tutto il processo di fatturazione passiva sulla base delle richieste degli altri uffici ed in coordinamento con questi.

Per svolgere tali attività si richiedono:

conoscenza approfondita delle principali direttive Anac;
conoscenza approfondita del codice degli appalti;
ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel);
autonomia decisionale;
spirito di iniziativa e proattività;
ottime capacità di analisi;
ottime capacità di negoziazione e problem solving;
spiccato orientamento al lavoro per obiettivi.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

a) cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
b) titolo di studio: laurea magistrale in giurisprudenza. I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;
c) comprovata esperienza di almeno 2 anni in pubbliche amministrazioni e/o società in house providing, società concessionarie di servizio pubblico con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato, o in società private, ovvero in attività di consulenza professionale (per un periodo di 2 anni) inerenti al settore degli appalti;
e) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
f) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
g) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
h) possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
b) la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
c) possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani.
d) esperienza di almeno 2 anni in pubbliche amministrazioni e/o società in house providing, società concessionarie di servizio pubblico con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato, o in società private, ovvero in attività di consulenza professionale (per un periodo di 2 anni) inerenti al settore degli appalti.
e) di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;
f) di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;
g) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
h) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
i) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;
l) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;
m) di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2022addettiufficioacquistieappalti

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 31 luglio 2022 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
copia di un documento d’identità in corso di validità;
copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 60 punti.

Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova orale è subordinata al superamento della prova scritta.

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 50 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 50esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 50 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Prova scritta

Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 15 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 9/15.

Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

Esame del curriculum dei candidati ammessi alla prova orale:

precedente esperienza lavorativa, oltre i 2 anni, nel ruolo di addetto ufficio acquisti ovvero in attività di consulenza inerenti al settore degli appalti (6 punti). Attribuzione di 0.25 punti per ogni mese oltre il 24esimo mese, fino a massimo 2 anni, per un massimo di 6 punti.

La valutazione dei titoli di servizio avverrà tenendo conto delle frazioni di mese superiori ai 15 giorni, trascurando quelle uguali o inferiori.

abilitazione all’esercizio della professione forense (9 punti).

Prova orale

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

Codice degli Appalti Pubblici;
Direttive ANAC;
Funzionalità di Office;
Normativa società partecipate pubbliche e società in house providing,
Diritto amministrativo;
Diritto privato.

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) Assunzione in servizio

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

8) Disposizioni finali

9) Trattamento dei dati personali

10) Pari Opportunità

In osservanza al D.lgs. n. 198/2006 e all’art. 57 del D.lgs. n.165/2001 sulle pari opportunità, Alea

garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul

lavoro.

Forlì, 04/07/2022

Il Direttore Generale
Alea Ambiente Spa
Dott. Angelo Erbacci

Forlì 27 Ottobre 2022
Elenco ammessi prova SCRITTA

Forlì 18 Novembre 2022
Elenco Ammessi alla prova ORALE

Forlì 22 Novembre 2022
Graduatoria Finale

Forlì, 4 Aprile - Alea Ambiente Spa rende noto che è stata determinata l'apertura dei termini per l'AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA, PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER OPERATORE ADDETTO ALLA CONSEGNA E RITIRO AREA MAGAZZINO

Forlì, 04/04/2022

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER OPERATORE ADDETTO ALLA CONSEGNA E RITIRO AREA MAGAZZINO 3B livello CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n°123

INDÌCE

Una selezione pubblica per titoli e per colloquio per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente S.p.A. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.133.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o uffici dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente S.p.A..

1) Profilo professionale:

L’operatore addetto alla consegna e ritiro svolge le proprie mansioni all’interno dell’Area magazzino della società attraverso l’espletamento, a titolo indicativo e non esaustivo, delle seguenti attività:

Gestione ordini di ritiro e consegna materiali di magazzino e/o inerenti al sistema di raccolta porta a porta e puntuale.
Gestione dei materiali a magazzino o a cespite.
Gestione delle Richieste di Acquisto e dei materiali gestiti a magazzino.
Elaborazione dello stato di consistenza del magazzino a cadenza mensile.
Gestione del retag dei contenitori adibiti alla raccolta puntuale presso i clienti.

Per svolgere tali attività si richiedono:

Attestato di addetto alla conduzione di carrello industriale semovente
conoscenza del modello di raccolta rifiuti porta a porta;
conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e Word);
uso del programma Freeway Skyline, DBWGest.
capacità di lavorare in team.

Saranno titoli preferenziali le formazioni previste dal D.Lgs. 81/2008 e dall’accordo Stato Regioni del 22 Febbraio 2012, nonché il possesso del diploma d’istruzione secondaria di secondo grado, in particolare:

Formazione dei lavoratori alla sicurezza 12 ore per rischio alto codice Ateco 38.11. (1 punto)
Addetto antincendio medio rischio. (1 punto)
Addetto al servizio di primo soccorso per aziende appartenenti al gruppo di rischio B/C. (1 punto)
Formazione per preposto per settore Ateco 38.11. (1 punto)
Diploma d’istruzione secondaria di secondo grado. (3 punti)

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

a) cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
b) titolo di studio: Diploma d’istruzione secondaria di primo grado (licenza media). I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;
c) possesso della patente di guida di C con CQC, non sospesa ed in corso di validità;
d) esperienza professionale e requisiti: (ii) esperienza nell’area magazzino per almeno 12 mesi continuativi, oppure (ii) per almeno 24 mesi non continuativi,nell’arco degli ultimi 4 anni, in pubbliche amministrazioni e/o società in house providing, società concessionarie di servizio pubblico con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato, o in società private;
e) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
f) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
g) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
h) possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;
i) disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo e-mail, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
b) la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
c) il possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani.
d) di essere in possesso della patente di guida di categoria C con CQC non sospesa e in corso di validità;
e) di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;
f) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
g) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
h) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;
i) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;
j) disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.
k) di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2022operatoreconsegnaeritiroareamagazzino

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 6 MAGGIO 2022 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla

procedura selettiva, i seguenti documenti:

– curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;

corredato da eventuali attestati relativi ai corsi di formazione ed all’eventuale diploma di cui all’art. 1;

– copia di un documento d’identità in corso di validità;

– copia della patente di guida C con CQC, in corso di validità;

– copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi

comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra

indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le

domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di

fuori del predetto termine di invio.

Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte

nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e

dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato

con D.P.R. 28/12/2000 n. 445.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della

sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV

e nella prova orale per un max di 30 punti.

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al

possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione

procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore

a 70 unità, l’esame dei titoli sarà preceduto da una prova preselettiva, che consisterà in un test di

cultura generale e sulle materie tecniche di cui al punto 1, test elaborato dalla Commissione. La

prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito.

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 50 posizioni, oltre ad

eventuali ex aequo della posizione 50esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante

piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 20 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata

comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Esame dei titoli e del curriculum dei candidati:

La commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale

una votazione, per un max di 15 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate,

misurando in ordine di importanza:

– un periodo di 12 mesi continuativi negli ultimi 4 anni in pubbliche amministrazioni e/o

società in house providing, o società concessionarie di pubblici servizi, o società private con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato (8 punti).

In alternativa un periodo di 24 mesi non continuativi negli ultimi 4 anni in pubbliche amministrazioni e/o società in house providing, o società concessionarie di pubblici servizi, o società private con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato (1 punto per ogni trimestre continuativo massimo 8 punti).

– Possesso del diploma d’istruzione secondaria di secondo grado e/o possesso di attestati relativi a corsi di formazione indicati all’art. 1 (max 7 punti).

Prova orale

Prova di carattere attitudinale pertinente alla posizione lavorativa oggetto di selezione. La prova

consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze

professionali dichiarate e le capacità attitudinali del candidato. Il punteggio massimo

attribuibile alla prova orale è di 15 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 9/15.

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

modello di raccolta rifiuti porta a porta con tariffa puntuale;
funzionalità di Office;
elementi di cultura generale.

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle

prove di selezione saranno comunicate ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della

società Alea Ambiente S.p.A. In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione

pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito

internet della società Alea Ambiente S.p.A.

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali

o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di

riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

Al fine di rispettare le normative vigenti in merito al distanziamento sociale, a discrezione di Alea

Ambiente S.p.A., alcune o tutte le prove potranno essere svolte in più turni, a distanza o in presenza.

Le modalità di svolgimento saranno comunicate di volta in volta sul sito internet della società Alea

Ambiente S.p.A.

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale

dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione dei titoli e

del CV e nella prova orale.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A.

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità

potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) Assunzione in servizio

Nel caso in cui l’accertamento dia esito negativo non si procederà all’assunzione e il candidato verrà escluso dalla graduatoria. In ogni caso l’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione, comporta in qualsiasi momento la risoluzione del rapporto

di lavoro.

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto

della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

Il candidato che, interpellato per l’assunzione a tempo indeterminato, vi rinunci formalmente o non

prenda servizio nel termine perentorio che gli venga assegnato dalla Società, sarà definitivamente

escluso dalla graduatoria.

L’accettazione o il rifiuto di un contratto a tempo determinato non precluderà l’offerta, allo stesso

soggetto, di un contratto a tempo indeterminato o di un successivo contratto a tempo determinato.

In caso di rifiuto o rinuncia o impossibilità di accettare l’incarico nei termini richiesti dalla Società, si

procederà con lo scorrimento della graduatoria.

Si rileva che, per i soli contratti a tempo determinato, il rispetto dei limiti temporali previsti dalla

normativa vigente al momento in cui si dovesse profilare la necessità di assunzione, potrebbe

imporre lo scorrimento d’ufficio della graduatoria stessa. In tal caso, il candidato pretermesso nulla

potrà eccepire o richiedere per la mancata convocazione.

8) Disposizioni finali

È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione. È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine fissato nell’avviso per la presentazione delle domande nel caso in cui si presentino motivate esigenze. La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avviene con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso. Restano valide le domande presentate in precedenza. È facoltà della Società, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, procedere con provvedimento motivato alla modifica dell’avviso in qualsiasi momento della pr cedura selettiva; il provvedimento viene comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse, nella forma ritenuta più opportuna. È ulteriore facoltà della Società disporre, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, la revoca dell’avviso in qualsiasi momento della procedura di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando in tal caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nell’avviso. I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

9) Trattamento dei dati personali

10) Pari Opportunità

Forlì, 31/03/2022

Il Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Angelo Erbacci

Forlì, 20 Luglio 2022
GRADUATORIA E CONTESTUALE CONVOCAZIONE PROVA ORALE OPERATORE ADDETTO ALLA CONSEGNA E RITIRO AREA MAGAZZINO

Forlì, 23 Agosto 2022
GRADUATORIA FINALE

Forlì, 14 marzo - Alea Ambiente Spa rende noto che è stata determinata la riapertura dei termini per il l'Avviso di selezione addetto/a alla fatturazione e recupero crediti

Forlì, 14/03/2022

Alea Ambiente Spa rende noto che è stata determinata la riapertura dei termini per all’avviso di selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di n. 1 addetto/a alla fatturazione e recupero crediti (4B livello CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) pubblicato in data 25 gennaio 2022. Ai sensi dell’art. 8 del medesimo Avviso restano valide le domande presentate in precedenza.

La presentazione della domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.. I candidati dovranno accedere al link sottostante, compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti. https://selezione.pa.randstad.it/2022addettoallafatturazioneerecuperocredito

Forlì, 16 febbraio - Alea Ambiente Spa rende noto che è stata determinata la riapertura dei termini per il l'Avviso di selezione pubblica per titoli esami e colloquio per l’assunzione a tempo indeterminato di un Direttore Tecnico

Forlì, 16/02/2022

Alea Ambiente Spa rende noto che è stata determinata la riapertura dei termini per l’Avviso di selezione pubblica per titoli esami e colloquio per l’assunzione a tempo indeterminato di un Direttore Tecnico (con deleghe di direzione generale da parte del Consiglio di Amministrazione), pubblicato in data 17/12/2021. Ai sensi dell’art. 11 del medesimo Avviso restano valide le domande presentate in precedenza.
La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online entro il 20/03/2022, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. I candidati dovranno accedere al link sottostante, compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.
https://selezione.pa.randstad.it/2021DIRETTOREalea

Forlì, 25 gennaio - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA ADDETTO ALLA FATTURAZIONE E RECUPERO CREDITO

Forlì, 25/01/2022

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI N. 1 ADDETTO/A ALLA FATTURAZIONE E RECUPERO CREDITI (4B livello CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali)

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123.

INDÌCE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per l’assunzione – a tempo indeterminato e pieno (38 ore) – di un impiegato amministrativo addetto all’ attività di fatturazione e recupero crediti. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente s.p.a. per eventuali assunzioni a tempo determinato pieno o parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

1) Profilo professionale:

Il Candidato svolge le proprie mansioni all’interno dell’Area Amministrazione, Ufficio fatturazione e recupero crediti, della società attraverso l’espletamento principalmente nelle seguenti attività:

Attività di fatturazione massiva e puntuale, attività correlate;
Controllo delle correlate scadenze fiscali;
Caricamento nel gestionale degli incassi giornalieri da Enti – Banche – Poste;
Gestione delle modalità di pagamento PagoPa, Poste, RID Bancari;
Attività documentali inerenti alla gestione dei solleciti;
Attività inerenti e conseguenti ad eventuali rettifiche di fatturazione con predisposizione di eventuali rimborsi.

Per svolgere tali attività si richiedono:

ottima conoscenza del vigente Regolamento per la gestione della Tariffa corrispettiva del Sotto Bacino 2 (Distretto Forlivese);
ottima conoscenza della Carta dei Servizi di Alea Ambiente Spa;
ottima conoscenza del modello di raccolta rifiuti cosiddetto “Porta a porta”;
conoscenza dei principali riferimenti normativi del DPR 633/72;
buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel);
buona conoscenza del software ROW – RSU modulo DBW-RSU;
capacità relazionali e predisposizione al lavoro in gruppo;
disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

b) titolo di studio: diploma quinquennale di Scuola Secondaria di II Grado. I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;

c) possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa ed in corso di validità;

d) esperienza professionale e requisiti:

– esperienza di almeno 18 mesi continuativi, oppure 24 non continuativi nell’arco degli ultimi 3 anni, presso pubbliche amministrazioni, società partecipate e società concessionarie di pubblici servizi, con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato (art. 2094 c.c.) anche in somministrazione, a tempo determinato o a tempo indeterminato;

– buona conoscenza del software ROW – RSU modulo DBW-RSU

e) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

f) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

g) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani.
di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;
di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;
di avere o meno utilizzato nelle precedenti esperienze lavorative il software ROW – RSU modulo DBW-RSU, indicando in caso positivo la durata di utilizzo;
di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;
di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;
disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.
di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda

I candidati dovranno accedere al link: https://selezione.pa.randstad.it/2022addettoallafatturazioneerecuperocredito

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 15 febbraio 2022 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
copia di un documento d’identità in corso di validità;
copia della patente di guida in corso di validità;
copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 60 punti.

Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova orale è subordinata al superamento della prova scritta.

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 25 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 25esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 30 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Prova scritta

Prova di carattere tecnico-professionale attinente alle mansioni del profilo oggetto di selezione. La prova scritta consisterà in domande (a risposta chiusa e/o aperta ) finalizzate a verificare le capacità di ragionamento del candidato, la capacità di contestualizzare questioni specifiche legate al profilo in relazione ai requisiti attitudinali e professionali, alle conoscenze e alle competenze richieste, oltreché ai seguenti argomenti:

• Regolamentazione relativa alla gestione del settore integrato dei rifiuti (principi generali e struttura generale dell’articolazione tariffaria);

• Nozioni in materia di fatturazione elettronica (Decreto fiscale 2019 n. 119/2018);

•Nozioni principali in materia di pagamenti verso la Pubblica Amministrazione (riferimento pubblicazioni AGID);

•normativa in materia di trasparenza ai sensi del D.Lgs 33/2013, principi ispiratori ed aspetti principali;

• Principi generali in materia di GDPR (regolamento UE n. 2016/679);

•Utilizzo dell’applicativo Microsoft Excel;

• Elementi di cultura generale e attualità.

Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 15 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 9/15. Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

Esame del curriculum dei candidati ammessi alla prova orale:

un periodo di 18 mesi continuativi negli ultimi tre anniin aziende strutturate di servizi pubblici, con mansioni corrispondenti a quelle oggetto di selezione (7 punti), in alternativa 24 mesi non continuativi negli ultimi 3 anni (1 punto per ogni semestre continuativo, fino un massimo di 4 punti)
capacità di utilizzo nelle precedenti esperienze lavorative del software ROW – RSU modulo DBW-RSU (8 punti). Il punteggio sarà attribuito in base alla durata dell’esperienza di utilizzo come segue:

periodo di 6 mesi 2 punti;

periodo di 12 mesi compiuti 4 punti;

periodo di 18 mesi compiuti 6 punti;

periodo di 24 mesi compiuti 8 punti.

Prova orale

La prova orale consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze professionali dichiarate e le capacità psico-attitudinali del candidato. Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è di 30 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 18/30.

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

Vigente Regolamento per la disciplina della tariffa rifiuti corrispettiva (sottobacino – 2 distretto forlivese);
Nozioni in materia di raccolta rifiuti secondo il modello cosiddetto “porta a porta”;
nozioni in materia di fatturazione elettronica;
software ROW – RSU modulo DBW-RSU;
carta dei servizi di Alea Ambiente Spa;
funzionalità di pacchetto Office;
valutazione delle capacità relazionali;
valutazione della predisposizione al lavoro in gruppo.

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle prove di selezione saranno comunicati ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della società Alea Ambiente s.p.a.. In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente s.p.a..

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

Al fine di rispettare le normative vigenti in merito al distanziamento sociale, a discrezione di Alea Ambiente s.p.a., alcune o tutte le prove potranno essere svolte in più turni, a distanza o in presenza.

Le modalità di svolgimento saranno comunicate di volta in volta sul sito internet della società Alea Ambiente s.p.a. .

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A..

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

Si segnala che la società Livia Tellus Romagna Holding S.p.A., società controllante Alea Ambiente S.p.A., si riserva la facoltà di attingere dalla graduatoria per tutta la durata della sua validità ed in relazione alla copertura, a tempo determinato o indeterminato, di posizioni similari alla posizione oggetto del bando. Il presente bando, in ragione di ciò, è stato oggetto di verifica da parte della Società Livia Tellus Romagna Holding S.p.A..

7) Assunzione in servizio

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

8) Disposizioni finali

9) Trattamento dei dati personali

10) Pari Opportunità

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Forlì, 25/01/2022

Il Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Angelo Erbacci

Forlì 14 Marzo 2022
riapertura termini addetto/a alla fatturazione e recupero crediti

Forlì 23 Maggio 2022
Clicca qui per vedere la graduatoria e gli ammessi alla prova scritta

Forlì, 16 Giugno 2022
GRADUATORIA PROVA SCRITTA ADDETTO ALLA FATTURAZIONE E RECUPERO CREDITO

Forlì, 22 Giugno 2022
GRADUATORIA FINALE FATTURAZIONE E RECUPERO CREDITO

Forlì, 17 dicembre 2021 - Avviso di selezione pubblica per titoli esami e colloquio per l’assunzione a tempo indeterminato di un Direttore Tecnico (con deleghe di direzione generale da parte del Consiglio di Amministrazione)

Forlì, 17/12/2021

Il Presidente del Consiglio di Amministrazione, in esecuzione della delibera del 13/12/2021

PREMESSO

che Alea Ambiente Spa S.p.A. (più avanti “Alea” o anche la “Società”), con sede legale in Forlì via Innocenzo Golfarelli 123 è la Società in house providing affidataria del servizio di gestione integrata dei rifiuti, dei 13 comuni della Provincia di Forlì – Cesena: Bertinoro, Castrocaro Terme e Terra del Sole, Civitella di Romagna, Dovadola, Forlì, Forlimpopoli, Galeata, Meldola, Modigliana, Portico e San Benedetto, Predappio, Rocca San Casciano e Tredozio;
che l’art. 7 lettera E del Regolamento per il Reclutamento, Selezione, Assunzione e Stabilizzazione delle risorse umane della Società stabilisce una procedura ad evidenza pubblica;

RENDE NOTO

che è indetta la selezione pubblica per titoli, esami e colloquio per l’assunzione a tempo pieno e indeterminato del Direttore Tecnico della Società, con la qualifica di dirigente con contratto regolato dalle condizioni del CCNL PER I DIRIGENTI DELLE IMPRESE DI SERVIZI DI PUBBLICA UTILITA’.

Caratteristiche personali e descrizione della posizione

Il Direttore Tecnico deve avere attitudine a gestire i processi negoziali, elevate capacità comunicative e di ascolto, autorevolezza, capacità di ottenere consenso, attitudine a dialogare in modo costruttivo con gli organi deliberativi e di controllo interpretandone gli indirizzi in chiave operativa e di costante orientamento ai risultati.

In qualità di Direttore Tecnico dell’azienda, si occuperà di:

Coordinare ed ottimizzare tutte le attività operative e progettuali dell’area tecnica dell’azienda per renderle più efficaci e funzionali agli obiettivi aziendali;
Assicurare il raggiungimento degli obiettivi aziendali dell’area tecnica, compiendo tutti gli atti di ordinaria amministrazione necessari al conseguimento degli obiettivi e occorrenti per le attività di gestione, curando l’organizzazione delle risorse umane, degli impianti e dei materiali dell’area di propria competenza, in armonia con le attribuzioni e deleghe assegnategli dal Consiglio di Amministrazione;
Predisporre con cadenza annuale un budget dell’area tecnica, da sottoporre all’approvazione del Consiglio di Amministrazione, assicurandone il rispetto;
Dirigere il personale dell’area tecnica dell’azienda, nei limiti e con le modalità previste dalle leggi e dai contratti collettivi di lavoro;
Provvedere all’effettuazione degli investimenti tecnici, appalti e forniture dell’area tecnica, compresi i contratti di leasing per acquisizione di beni strumentali, nei limiti delle deleghe eventualmente attribuite e nei limiti di spesa definiti dal budget;
Dirige e coordina tutte le attività tecniche ed organizzative funzionali all’erogazione dei servizi di raccolta ed igiene urbana, raggiungendo gli obiettivi di costi e di performance assegnati dal Consiglio di Amministrazione, garantendo il rispetto delle norme preposte.

Il Direttore Tecnico si occuperà inoltre, a titolo indicativo e non esaustivo, delle seguenti mansioni di direzione generale dell’azienda:

dare esecuzione alle delibere assembleari qualora non siano di stretta competenza del Consiglio di Amministrazione;
Vigilare sull’attuazione delle deliberazioni del Consiglio di Amministrazione, compreso l’invio di atti e documenti agli Organi di Controllo e Vigilanza;
Sottoporre al Consiglio di Amministrazione il budget annuale, il piano industriale ed i documenti di bilancio per loro approvazione;
Eseguire ogni compito che gli sia affidato dal Presidente o dal Consiglio di Amministrazione;
Assumere la funzione di datore di lavoro ai sensi dell’art. 16 del D.lgs. n.81/2008 e s.m.i. o delle norme di legge vigenti che prevedranno analoga disposizione;
Eseguire i provvedimenti attinenti all’efficienza e alla funzionalità degli uffici e dei servizi aziendali e al loro organico sviluppo garantendone il buon funzionamento ed i positivi risultati gestionali;
Individuare ed affidare una adeguata procedura di controllo di gestione amministrativo-economico-finanziaria ad appropriato personale interno opportunamente specializzato;
Formulare proposte per l’adozione dei provvedimenti di competenza del Consiglio di Amministrazione;
Dirigere il personale della Società e formulare proposte di variazione;
Coordinare l’attività di controllo finalizzata al raggiungimento degli obiettivi e dei risultati stabiliti della Società;
Fatte salve le competenze del Consiglio di Amministrazione, svolgere sotto la propria responsabilità il controllo di tutta l’attività gestionale della Società e della corretta erogazione dei servizi, il rispetto della normativa di settore e delle concessioni di cui la società sia parte e delle autorizzazioni che le siano state rilasciate.

Alea si riserva la facoltà di attribuire in tutto o in parte le mansioni sopra indicate, in relazione alle specifiche esigenze dell’azienda al momento dell’assunzione del Direttore Tecnico.

2. Termine di assunzione dell’incarico e Trattamento contrattuale

Alea si riserva di assumere il vincitore della selezione con contratto a tempo pieno e indeterminato conforme CCNL PER I DIRIGENTI DELLE IMPRESE DI SERVIZI DI PUBBLICA UTILITA’, periodo di prova pari a 6 mesi

3. Requisiti di ammissione

Per l’ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti.

Requisiti generali

Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione europea;
Maggiore età;
Idoneità fisica all’impiego per le funzioni proprie del posto da ricoprire;
Godimento dei diritti civili e politici;
Non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso la pubblica amministrazione o presso società in house providing e partecipate, o presso società concessionarie di servizio pubblico, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego;
Assenza di situazioni di incompatibilità o conflitto di interesse previste dalle vigenti disposizioni legislative e regolamentari, ivi compresa la disciplina in tema di inconferibilità e incompatibilità al conferimento dell’incarico di cui al D.Lgs. n. 39/2013 e s.m.i. e ai sensi dell’art. 53, comma 16 bis, D.Lgs. n.165/2001;
Assenza di condanne per reati contro la pubblica amministrazione ai sensi delle vigenti disposizioni in materia;
Non essere sottoposto o non essere stato sottoposto a procedimenti penali. In relazione a tale requisito si richiede, a pena di esclusione, la presentazione del certificato dei carichi pendenti.
Non essere stato sottoposto a provvedimenti disciplinari nell’ultimo quinquennio e non avere procedimenti disciplinari pendenti.

Requisiti professionali:

Comprovata esperienza di almeno 4 anni continuativi in aziende del settore ambiente operanti nelle attività di gestione dei servizi pubblici di raccolta, trasporto e recupero dei rifiuti urbani ed assimilati o in alternativa, in aziende operanti nella produzione e fornitura di servizi nel settore ambientale o, più in generale, in progettualità o attività di consulenza (per un periodo continuativo di almeno 4 anni) inerenti al settore ambiente.

Tutti i requisiti sopraelencati dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione e dovranno sussistere al momento dell’eventuale affidamento dell’incarico medesimo nonché perdurare per tutto il tempo di esecuzione del contratto di lavoro.

4. Procedura di selezione

La procedura di selezione verrà effettuata sulla base delle seguenti fasi:

Fase 1 – Valutazione dei titoli;
Fase 2 – Prova scritta e prova orale;
Fase 3 – Colloquio finale alla presenza del Consiglio di Amministrazione.

4.1 Fase 1 – Valutazione dei titoli

La valutazione dei titoli avverrà sulla base dei seguenti elementi:

Percorso formativo: diploma di laurea, master o corsi di alta formazione in discipline coerenti con il profilo ricercato e l’ambito di attività di Alea;
Comprovata esperienza lavorativa;
Durata della esperienza lavorativa.

Ai titoli verranno assegnati i seguenti punteggi:

Percorso Formativo	Diploma di laurea in Ingegneria Civile, ambientale, ingegneria gestionale, ingegneria chimica	Scienze dell’economia	Scienze ambientali e scienze geologiche	Master o corsi di alta formazione universitari attinenti all’attività svolta dalla Società
PUNTEGGIO	10 Punti	5 Punti	5 Punti	10 Punti
Esperienza Lavorativa	Direzione o ruoli similari (presidenza o amministratori) di società pubbliche o concessionarie di servizi pubblici o società in house	Società private operanti nello stesso settore di Alea Ambiente Spa	Enti Pubblici, con ruoli attinenti al settore ambiente	Società di consulenza con ruoli attinenti al settore ambiente
PUNTEGGIO	20 Punti	18 Punti	10 Punti	7 Punti
Durata dell’Esperienza Lavorativa	Oltre 4 anni esperienza nel settore ambiente
PUNTEGGIO	20 Punti (attribuzione di 1 punto per ogni anno di esperienza superiore al quarto anno di esperienza, fino a un massimo di 20 punti)

La società Randstad, procederà alla verifica dei titoli dei curricula e dei requisiti. La commissione procederà poi alla valutazione dei titoli stessi e all’assegnazione del punteggio.

La valutazione dei titoli comporta l’attribuzione del punteggio massimo di 50.

L’accesso alla prova scritta è subordinato al raggiungimento del punteggio non inferiore a 25 su 50.

4.2 Fase 2 – Prova scritta e orale

Prova scritta

La prova scritta consisterà in un test con 13 domande, di cui 3 quesiti a risposta aperta e 10 domande a risposta multipla, avente ad oggetto la conoscenza delle competenze tecniche nei seguenti ambiti:

Gestione d’impresa: competenze di pianificazione strategica, capacità di elaborare business plan, competenze contabili e finanziarie, competenze di organizzazione e gestione dei reparti della società;
Legislazione Ambientale con particolare riferimento alle normative nazionale, regionale e locale sul ciclo integrato dei rifiuti;
Codice degli appalti pubblici (D.lgs. n. 50/2016);
Diritto societario e applicazione del D.lgs. n. 175/2016 con particolare riferimento alle società “in house” – D.lgs. n. 267/2000;
Gestione del personale – conoscenza del D.lgs. n. 81/2008, D.lgs. n. 231/2001 e norme in materia di anticorruzione e trasparenza.

La prova verrà svolta entro i limiti di tempo indicati dalla Commissione prima dell’inizio della prova stessa.

Il test scritto si intende superato con il conseguimento di un punteggio non inferiore ai 60 punti su un massimo di 100 assegnabili. Le domande prevedono i seguenti punteggi:

Punteggio massimo di 20 punti per ogni risposta corretta alle domande a risposta aperta;
Punteggio massimo di 4 punti per ogni risposta corretta alle domande a risposta multipla;
-0.50 punti per ogni risposta sbagliata;
0 punti per ogni risposta non fornita.

Prova orale

La prova orale è volta a verificare la conoscenza delle materie relative al profilo professionale ricercato per un punteggio massimo di 100 (cento) punti sulla base dei criteri che seguono:

MATERIA	PUNTEGGIO MASSIMO
Gestione d’impresa: competenze di pianificazione strategica, capacità di elaborare business plan, competenze contabili e finanziarie, competenze di organizzazione e gestione dei reparti della società	30 PUNTI
Legislazione Ambientale con particolare riferimento alla normativa nazionale, regionale e locale sul ciclo integrato dei rifiuti	30 PUNTI
Codice degli appalti pubblici (D.lgs. n. 50/2016)	15 PUNTI
Diritto societario e applicazione del D.lgs. n. 175/2016 con particolare riferimento alle società “in house” – D.lgs. n. 267/2000	15 PUNTI
Gestione del personale – conoscenza del D.lgs. n. 81/2008	5 PUNTI
D.lgs. n. 231/2001 e norme in materia di anticorruzione e trasparenza	5 PUNTI

Per ciascuna categoria di materie sarà attribuito al candidato, sulla base dell’esito del colloquio, un giudizio a cui corrisponderà una percentuale di assegnazione del punteggio massimo della singola categoria previsto secondo la seguente scala di valori:

Ottimo (100 %);
Distinto (90%);
Buono (75 %);
Sufficiente (50 %);
Mediocre (25 %);
Insufficiente (0 %).

Saranno ammessi alla terza fase coloro che avranno ottenuto il punteggio minimo 145 sui 200 assegnabili (25 per i titoli, 60 per la prova scritta, 60 per la prova orale).

4.3 Fase 3 – Colloquio finale alla presenza del Consiglio di Amministrazione

La terza fase consiste in un colloquio che verrà effettuato alla presenza del Consiglio di Amministrazione della Società secondo i criteri e le modalità indicati al successivo art. 5

5 Colloquio finale in presenza del Consiglio di Amministrazione

Il colloquio finale in presenza del Consiglio di Amministrazione è finalizzato alla formazione della graduatoria finale. Alla terza fase potranno accedere i 3 candidati che hanno conseguito la somma dei punteggi più elevata nell’antecedente fase di selezione di primo livello con un minimo di 145 su 200.

È costituita da un colloquio di selezione che verrà effettuato alla presenza del Consiglio di Amministrazione della Società. Il colloquio avrà come obiettivo il riscontro della conoscenza di tutti gli argomenti oggetto delle competenze richieste dal ruolo e descritte nel presente avviso di selezione, nonché la verifica del possesso delle competenze manageriali-trasversali necessarie alla copertura della posizione.

In particolare, verranno indagate, anche con l’eventuale utilizzo di metodologie particolari quali l’assessment di selezione, l’area della motivazione, dell’intelligenza/attitudini, delle conoscenze/competenze professionali e della personalità dei candidati.

l colloquio di selezione si intende superato con il conseguimento di una valutazione complessiva non inferiore a 60 punti su un massimo di 100 assegnabili.

Il punteggio finale conseguito al temine della selezione di secondo livello sarà costituito dalla somma del punteggio ottenuto nella valutazione dei titoli, nella prova scritta, nella prova orale e nel colloquio finale alla presenza del Consiglio di Amministrazione.

Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione.

6. Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite

apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito

telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);

b) la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di

soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il

possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

c) possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di

studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani;

d) di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;

e) di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;

f) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato,

ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

g) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

h) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985):

di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non

cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo,

secondo le leggi dello Stato di appartenenza;

i) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione

lavorativa oggetto di selezione;

j) disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

k) di non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso la pubblica amministrazione o presso società partecipate ed in house providing o società concessionarie di servizio pubblico, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego;

l) non avere situazioni di incompatibilità o conflitto di interesse tra il candidato e la Società previste dalle vigenti disposizioni legislative e regolamentari, ivi compresa la disciplina in tema di inconferibilità e incompatibilità al conferimento dell’incarico di cui al D.Lgs. n. 39/2013 e s.m.i. nonché ai sensi dell’art. 53, comma 16 bis, D.Lgs. n.165/2001;

m) assenza di condanne per reati contro la pubblica amministrazione ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, da comprovarsi a pena di esclusione mediante il certificato dei carichi pendenti.

n) assenza di provvedimenti disciplinari nell’ultimo quinquennio e/o procedimenti disciplinari pendenti.

7. Modalità di presentazione della domanda

https://selezione.pa.randstad.it/2021DIRETTOREalea

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 31/01/2022 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato. In fase di candidatura, dovranno essere allegati alla domanda, sotto pena di esclusione dei candidati dalla procedura selettiva, i seguenti documenti:

Curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti generali e professionali previsti dal presente avviso, corredato da eventuali attestazioni dei titoli posseduti
Copia di un documento d’identità in corso di validità;
Copia della patente di guida in corso di validità;
Copia o autocertificazione del titolo di studio;
Certificazione dei carichi pendenti.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra

indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le

domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al difuori del predetto termine di invio.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

8. Modalità di svolgimento della procedura

L’espletamento della selezione è demandato ad una Commissione giudicatrice che sarà nominata successivamente alla scadenza del presente avviso di selezione e sarà costituita da esperti nelle materie oggetto della selezione e da un rappresentante dell’Ufficio Personale.

La procedura si articolerà in tre fasi, le date delle prove e tutte le comunicazioni relative alla selezione saranno rese pubbliche esclusivamente sul sito web istituzionale (https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/).

Nella prima fase la Commissione, procederà allo screening dei curricula pervenuti e alla verifica della completezza e regolarità della documentazione in essi contenuta, col supporto della società Randstad Spa. In proposito si evidenzia che sono sanabili soltanto le omissioni o incompletezze delle dichiarazioni che non comportano esclusione, come specificato al precedente articolo. La regolarizzazione della documentazione, ove consentita, dovrà avvenire tramite dichiarazione integrativa firmata dall’interessato, con le stesse modalità della domanda e attestante il possesso del requisito la cui esistenza era stata dichiarata irregolarmente od omessa, da inviarsi a pena di decadenza entro il termine perentorio fissato dalla Società o, in mancanza, comunque entro e non oltre 15 giorni dalla ricezione della relativa richiesta inviata da Alea, tramite PEC all’indirizzo alea.ambiente@legalmail.it (si accetta solo posta certificata).

Dopo la verifica della completezza e regolarità della documentazione presentata dai candidati la Commissione verificherà il possesso dei requisiti generali e professionali previsti al precedente articolo 3), che costituiscono condizioni di ammissibilità della partecipazione alla selezione.

Successivamente esaminerà i curricula presentati ed assegnerà i punteggi ai titoli dai medesimi risultanti, sulla scorta dei criteri indicati all’articolo 4.1..

Procederà poi alla definizione ed erogazione della prova scritta, di cui al punto 4.2. secondo i criteri ivi indicati.

Supereranno tale fase e saranno ammessi al colloquio esclusivamente i candidati che avranno conseguito un punteggio minimo di 25 punti nella valutazione dei titoli e 60 punti nella prova scritta.

L’ammissione dei candidati al colloquio, che sarà svolto secondo i criteri indicati al punto 4.2. – Prova Orale, e l’invito a presentarsi nella data che sarà fissata dalla Commissione saranno pubblicati sul sito web istituzionale (https://www.alea-ambiente.it).

Saranno considerati rinunciatari i candidati che non si presenteranno al colloquio.

Per l’identificazione personale i candidati dovranno esibire un valido documento di riconoscimento.

Il colloquio verterà su argomenti attinenti le materie indicate all’articolo 4.2. – Prova orale e sarà teso a valutare le specifiche competenze dei candidati in relazione al profilo ricercato, con assegnazione dei punteggi sulla scorta dei criteri IVI indicati.

Terminati i colloqui la Commissione procederà alla redazione della graduatoria sommando i punteggi ottenuti dai candidati ammessi nella valutazione dei titoli con quelli conseguiti nella prova scritta e nel colloquio.

9. PUBBLICAZIONE DELLA GRADUATORIA

La graduatoria sarà pubblicata sul sito web istituzionale (https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/).

Relativamente ai candidati collocati in graduatoria la società si riserva di procedere alla verifica del possesso dei requisiti prescritti per la partecipazione alla selezione e per l’assunzione, compresi quelli dichiarati nella domanda di partecipazione e nel curriculum vitae. A tal fine, tali candidati dovranno presentare a pena di decadenza, entro e non oltre 10 (dieci) giorni dalla relativa richiesta inviatagli da Alea, i documenti comprovanti il possesso dei requisiti richiesti.

In ogni caso Alea si riserva la facoltà ed il diritto di verificare l’effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente Avviso, nonché dei titoli dichiarati, in qualsiasi momento, anche successivo allo svolgimento della procedura di selezione.

In caso di mancata corrispondenza tra quanto dichiarato e quanto accertato, il candidato sarà escluso automaticamente dalla procedura di selezione e sarà inviata una segnalazione all’Autorità Giudiziaria ai sensi dell’articolo 76 del decreto del Presidente della Repubblica 445/2000.

La graduatoria diverrà efficace solo dopo l’approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione di Alea.

La graduatoria resterà efficace per 1 anno, periodo eventualmente prorogabile per 6 mesi, dalla data della pubblicazione per l’eventuale copertura del posto per il quale la selezione è stata bandita, , e che successivamente, ed entro tale data, dovesse rendersi disponibile in caso di mancata accettazione della nomina da parte del vincitore, come pure in caso di cessazione anticipata del contratto di lavoro per decadenza o altra causa. Ricorrendo tale circostanza, la graduatoria verrà ricostituita in base ai punteggi ottenuti dai candidati nel corso della selezione e verrà ripetuta la procedura descritta al paragrafo precedente per la nomina del Direttore Tecnico della Società.

10) Conferimento dell’incarico – Sottoscrizione del contratto

Il candidato nominato dovrà prendere servizio, a pena di decadenza, nel termine di 60 (sessanta) giorni dalla ricezione della comunicazione di nomina, fatto salvo il caso che questi sia obbligato per legge o per contratto a un più lungo periodo di preavviso nei confronti dell’attuale datore di lavoro. Alea si riserva la facoltà di sottoporlo a visita medica prima di procedere all’assunzione, accettando, ogni candidato, con la partecipazione alla selezione, di sottoporvisi senza eccezione e rinunciando a qualsiasi opposizione.

L’incarico di Direttore Tecnico sarà a tempo indeterminato, periodo di prova pari a 6 mesi.

Il contratto applicato è il Ccnl per i dirigenti delle imprese di servizi di pubblica utilità.

Fermi restando i divieti e i limiti di legge, il Direttore Tecnico non potrà esercitare alcun altro impiego, commercio, industria o professione, né potrà accettare incarichi, anche temporanei, di carattere professionale estranei all’azienda senza specifica autorizzazione del Consiglio di Amministrazione di Alea.

11) Disposizioni finali

È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle

domande di partecipazione. È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine

fissato nell’avviso per la presentazione delle domande nel caso in cui si presentino motivate

esigenze. La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avviene con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso. Restano valide le domande presentate in precedenza. È facoltà della Società, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, procedere con provvedimento motivato alla modifica dell’avviso in qualsiasi momento della procedura selettiva; il provvedimento viene comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse, nella forma ritenuta più opportuna.

La partecipazione alla procedura di selezione comporta l’accettazione integrale di quanto riportato nel presente Avviso.

Per quanto non previsto nel presente Avviso si fa riferimento alle vigenti disposizioni legislative e normative che disciplinano la materia nelle società a controllo pubblico in house providing.

Tutte le comunicazioni relative alla presente procedura di selezione si considereranno compiutamente perfezionate a tutti gli effetti con la pubblicazione sul sito istituzionale (https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/).

Alea non si assume alcuna responsabilità per la perdita o per il mancato o non tempestivo ricevimento di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione dei recapiti nella domanda di partecipazione da parte del candidato, oppure mancata o tardiva comunicazione del loro cambiamento, né per eventuali disguidi postali o telematici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

12) Trattamento dei dati personali

13) Pari Opportunità

Forlì 16 febbraio 2022
riapertura termini direttore tecnico.pdf

Forlì 1 giugno 2022
Elenco ammessi alla prova scritta e contestuale convocazione

Forlì 13 Luglio 2022
Esiti prove scritte

Forlì 19 Luglio 2022
Convocazione prova orale

Forlì 15 Settembre 2022
Esiti prova orale
Graduatoria finale

Forlì, 7 dicembre 2021 -SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER IMPIEGATI/E UFFICIO TECNICO SERVIZI OPERATIVI

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER IMPIEGATI/E UFFICIO TECNICO SERVIZI OPERATIVI (6B livello CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n°123

INDÌCE

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.133.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o uffici dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

1) Profilo professionale:

L’Impiegato addetto all’Ufficio Tecnico svolge le proprie mansioni all’interno dell’Area Operativa della società attraverso l’espletamento e/o il coordinamento, a titolo indicativo e non esaustivo, delle seguenti attività:

aggiornamento cartografico digitale dei servizi di igiene urbana;
analisi e verifica dei servizi di igiene urbana svolti dal personale operativo e terzista;
elaborazione e consuntivazione dei dati riferiti ai servizi di igiene urbana;
progettazione e sviluppo servizi di igiene urbana.

Per svolgere tali attività si richiedono:

ottima conoscenza del modello di raccolta rifiuti porta a porta;
ottima conoscenza della normativa che regola a livello nazionale, regionale e locale la gestione dei rifiuti;
ottima conoscenza della Carta dei Servizi di Alea Ambiente Spa;
buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel);
capacità di lavorare in team.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

b) titolo di studio: diploma quinquennale di Scuola Secondaria di II Grado, preferibilmente diploma di Ragioniere Perito Commerciale. I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;

c) possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa ed in corso di validità;

d) esperienza professionale e requisiti: esperienza nell’ambito di attività amministrative e gestionali (i) per almeno 24 mesi continuativi, oppure (ii) per almeno 36 mesi non continuativi, nell’arco degli ultimi 4 anni, in pubbliche amministrazioni e/o società in house providing, o società concessionarie di servizio pubblico con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato;

e) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

f) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

g) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;

i) disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);

c) il possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani.

d) di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;

e) di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;

f) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

g) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

i) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;

j) disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2021impiegatotecnicoalea

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 29/12/2021 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’invio delle candidature sarà possibile a far data dal 09 dicembre 2021 esclusivamente attraverso il suddetto link.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso, corredato da eventuali attestati relativi a corsi di formazione inerenti la materia ambientale;
copia di un documento d’identità in corso di validità;
copia della patente di guida in corso di validità;
copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV e nella prova orale per un max di 30 punti.

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 50 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 50esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 50 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Esame dei titoli e del curriculum dei candidati:

– un periodo di 24 mesi continuativi negli ultimi quattro anni in pubbliche amministrazioni e/o società in house providing, con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato (7 punti)

in alternativa un periodo di 36 mesi non continuativi negli ultimi quattro anni in pubbliche amministrazioni e/o società in house providing, o società concessionarie di servizio pubblico con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato (1 punto per ogni semestre continuativo massimo 6 punti)

possesso di attestati relativi a corsi di formazione inerenti la materia ambientale (5 punti)
possesso di laurea triennale, specialistica, magistrale o quinquennale a ciclo unico (3 punti).

Prova orale

Prova di carattere attitudinale pertinente alla posizione lavorativa oggetto di selezione. La prova consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze professionali dichiarate e le capacità psico-attitudinali del candidato. Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è di 15 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 9/15.

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

modello di raccolta rifiuti porta a porta con tariffa puntuale;
normativa che regola a livello nazionale, regionale e locale la gestione dei rifiuti;
carta dei servizi di Alea Ambiente spa;
funzionalità di Office;
elementi di cultura generale.

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle prove di selezione saranno comunicati ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. . In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

Le modalità di svolgimento saranno comunicate di volta in volta sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione dei titoli e del CV e nella prova orale.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A.

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) Assunzione in servizio

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

8) Disposizioni finali

9) Trattamento dei dati personali

10) Pari Opportunità

Forlì, 07/12/2021

Il Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Paolo Di Giovanni

Forlì, 22 Giugno 2022
ELENCO AMMESSI PROVA ORALE IMPIEGATO UFFICIO TECNICO SERVIZI OPERATIVI

Forlì, 21 Luglio 2022
GRADUATORIA FINALE IDONEI

Forlì, 29 settembre 2021 -SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTI ALLA SEGRETERIA DI DIREZIONE E PROTOCOLLO

Forlì, 29 settembre 2021

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTI ALLA SEGRETERIA DI DIREZIONE E PROTOCOLLO (livello 4B CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali)

da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123

INDÌCE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà, altresì, essere utilizzata dalla società Alea Ambiente S.p.A. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

1) Profilo Professionale

La posizione da ricoprire è presso la Segreteria di Direzione e Protocollo della Società.

La figura ricercata si dovrà occupare delle seguenti attività:

a. gestire la comunicazione in entrata ed in uscita, scritta e telefonica, delle funzioni direttive ed istituzionali di riferimento della Segreteria;

b. gestire l’agenda di lavoro delle funzioni direttive, relativa agli impegni istituzionali;

c. gestire le attività di protocollazione e distribuzione della corrispondenza in entrata ed in uscita, attraverso il corretto uso dei programmi gestionali ed i software in dotazione;

d. gestire la documentazione, secondo le corrette tecniche di archiviazione e invio, nonché di detenzione e catalogazione;

e. gestire con discrezione emails, pec e servizio Poste on Line, predisponendo invio di comunicazioni, secondo le migliori modalità di spedizione di atti e documenti;

f. organizzare eventi, incontri, assemblee e curare la logistica degli stessi;

g. redazione verbali riunioni;

h. tenuta libri sociali;

i. compiti di tipo amministrativo e operativo – recarsi in banca/ufficio postale;

l. monitoraggio budget direzione;

m. gestire il front-office della Segreteria, accogliendo gli stakeholders

Per svolgere tali attività si richiedono:

1. buona cultura generale;

2. ottima e approfondita conoscenza dello Statuto societario;

3. nozioni di diritto amministrativo e costituzionale;

4. nozioni in materia di trasparenza e anticorruzione;

5.nozioni sulla normativa in materia di privacy;

6. buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word ed Excel);

7. ottima conoscenza dei software J-iride, Freeway e Zimbra;

8. ottime capacità relazionali e comunicative, estrema puntualità, precisione e riservatezza, problem solving, autonomia organizzativa ed orientamento al risultato.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

a) cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti

all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere

titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati

membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

b) titolo di studio: diploma quinquennale di Scuola Secondaria di II Grado. I candidati in

possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento

con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di

studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;

c) possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa ed in corso di validità;

d) esperienza professionale e requisiti: esperienza nel medesimo ruolo di addetto alla Segreteria di direzione e protocollo, o in attività di segreteria, amministrative e gestionali (i) per almeno 12 mesi continuativi, oppure (ii) per almeno 24 mesi non continuativi, nell’arco degli ultimi 3 anni, in pubbliche amministrazioni e/o società partecipate;

e) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero

essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

f) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

g) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale

obbligo;

h) possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione

lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima

dell’eventuale assunzione in servizio;

I candidati dovranno possedere i suddetti requisiti al momento della scadenza del termine utile per

la presentazione della domanda di partecipazione ed in ogni caso i requisiti dovranno continuare a

sussistere sino al momento della eventuale proposta di assunzione.

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite

apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR

445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di

dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, quanto segue: