Archivio Posizioni

Forlì, 10/11/2022

AVVISO

Alea Ambiente Spa sta ricercando una figura dirigenziale/direttore da assumere con contratto di somministrazione a tempo determinato, che dovrà occuparsi delle attività di gestione e coordinamento connesse al servizio offerto prevedendo anche, dopo un’attenta e puntuale verifica delle esigenze di efficientamento del servizio di raccolta rifiuti, soluzioni organizzative mirate al miglioramento dello stesso.

La risorsa sarà inserita all’interno dell’area operativa della Società e sarà assunta con contratto di lavoro secondo le forme contrattuali coerenti con la disciplina normativa e contrattuale che regola il rapporto di lavoro.

La figura, attraverso il coordinamento di un team di collaboratori avrà la responsabilità di gestire e far evolvere l’Azienda, in linea con la mission e le aspettative della Direzione.

Costituiscono requisiti preferenziali: laurea in discipline economiche, solida esperienza pregressa in incarichi similari all’interno di realtà industriali e, altresì, il possesso di diplomi di specializzazione o master inerenti alle materie connesse al servizio offerto da Alea Ambiente Spa.

Le selezioni saranno gestite da Randstad Spa, filiale di Forlì, alla quale dovranno essere indirizzate le candidature, tramite invio del curriculum vitae al seguente indirizzo email: [email protected]  entro, e non oltre, la data dì GIOVEDI’ 24 NOVEMBRE 2022.

I candidati dopo aver superato la prima fase di selezione gestita da Randstad Spa, dovranno sostenere un colloquio motivazionale con la Direzione Aziendale.

La ricerca riveste carattere di urgenza.

Forlì 10 Novembre 2022

Forlì 16 Novembre 2022

Ad integrazione di quanto sopra, Alea Ambiente SpA rende noto che, dopo il primo screening dei curricula da parte di Randstad, effettuerà i colloqui alla presenza del Consiglio di Amministrazione lunedì 28 novembre 2022 dalle ore 9.00, presso la sede di via I. Golfarelli, 123 – Forlì (FC).

Forlì, 26/10/2022

AVVISO DI SELEZIONE

per la formazione di una graduatoria per l’eventuale assunzione a tempo pieno e indeterminato di un dirigente con incarico di DIRETTORE GENERALE

ALEA AMBIENTE S.p.A., società in house che gestisce il servizio integrato di raccolta rifiuti nei 13 Comuni del bacino Forlivese, forma una graduatoria per l’eventuale assunzione con contratto a tempo pieno e indeterminato di una figura di Dirigente con incarico di Direttore Generale.

La presente procedura è diretta a selezionare candidati idonei a svolgere le funzioni e le mansioni previste dal seguente profilo professionale.

Il Direttore Generale ha la responsabilità gestionale e la rappresentanza negoziale della società nei limiti e nelle forme previste dalla Statuto della società ALEA AMBIENTE S.p.A., ed esercita le funzioni e i poteri secondo specifiche deleghe o procure conferite dal Consiglio di Amministrazione.

Il Direttore Generale a titolo esemplificativo:

a) sovrintende all’attività tecnica, amministrativa e finanziaria dell’azienda;

b) adotta i provvedimenti per migliorare l’efficienza e la funzionalità dei vari servizi aziendali ed il loro organico sviluppo;

c) sottopone al Consiglio di Amministrazione il progetto di bilancio annuale, il Piano industriale triennale, ed il budget annuale;

d) formula proposte per l’adozione dei provvedimenti di competenza del Consiglio di Amministrazione, partecipa alle sedute del Consiglio stesso e può chiederne convocazione al Presidente;

e) esegue o fa eseguire dalla struttura le deliberazioni del Consiglio di Amministrazione;

f) previa delega/procura, può stare in giudizio, anche senza l’autorizzazione del Consiglio di Amministrazione, quando si tratti della riscossione dei crediti dipendenti dal normale esercizio dell’Azienda ovvero per le controversie aventi ad oggetto materie e provvedimenti riservati alla sua competenza;

g) previa delega/procura, rappresenta la Società nelle cause di lavoro ed interviene personalmente o a mezzo di procuratore speciale nelle udienze di discussione delle cause stesse, con facoltà di conciliare o transigere la controversia;

h) nel rispetto dell’organigramma, del funzionigramma e dei piani aziendali deliberati dal Consiglio di Amministrazione assume e dirige il personale dell’Azienda, ivi compresi i dirigenti; adotta – nel rispetto di quanto previsto nei contratti collettivi di lavoro – i provvedimenti disciplinari;

i) provvede, nel rispetto delle disposizioni vigenti, alla stipula dei contratti ed a tutti gli atti presupposti e necessari a garantire l’ordinaria amministrazione di funzioni e servizi e, comunque, a tutti quelli non superiori ad un importo prestabilito dal Consiglio di Amministrazione, sempre che non rientrino nella competenza di altri organi statutari;

j) adotta tutti gli atti che la legge e lo Statuto sociale gli demandano e sovrintende all’attività generale di vigilanza in ordine alla conformità degli atti aziendali rispetto alle disposizioni di legge, allo statuto e agli indirizzi formalizzati dal Socio Pubblico;

k) può ricevere procure dal Consiglio di amministrazione.

 

1. Requisiti di ammissione

 Per l’ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti.

1.1 Requisiti generali

• Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione europea;
• Maggiore età;
• Idoneità fisica all’impiego per le funzioni proprie del posto da ricoprire;
• Godimento dei diritti civili e politici;
• Non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso la pubblica amministrazione o presso società in house providing e partecipate, o presso società concessionarie di servizio pubblico, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego;
• Assenza di situazioni di incompatibilità o conflitto di interesse previste dalle vigenti disposizioni legislative e regolamentari, ivi compresa la disciplina in tema di inconferibilità e incompatibilità al conferimento dell’incarico di cui al D.Lgs. n. 39/2013 e s.m.i. e ai sensi dell’art. 53, comma 16 bis, D.Lgs. n.165/2001;
• Assenza di condanne per reati contro la pubblica amministrazione ai sensi delle vigenti disposizioni in materia;
• Non essere sottoposto o non essere stato sottoposto a procedimenti penali. In relazione a tale requisito si richiede, a pena di esclusione, la presentazione del certificato dei carichi pendenti.
• Non essere stato sottoposto a provvedimenti disciplinari nell’ultimo quinquennio e non avere procedimenti disciplinari pendenti.

 

1.2 Requisiti di accesso e titolo di studio:

• Laurea vecchio ordinamento oppure magistrale nuovo ordinamento: Economia; Giurisprudenza; Ingegneria; Scienze Politiche, Lettere.
• Diploma di scuola media superiore accompagnato da esperienza in qualità di responsabile apicale/direttore generale in azienda/ente sia pubblici che privati di almeno 50 dipendenti

1.3 Requisiti Professionali

a) Esperienza professionale, pluriennale, maturata in posizioni di elevata responsabilità con copertura di funzioni dirigenziali con piena e diretta assunzione di responsabilità di risorse umane/strumentali/finanziarie;

b) Conoscenza di base in materia di gestione e affidamento dei servizi pubblici locali con particolare riferimento alla disciplina degli affidamenti in house providing;

c) Conoscenza di base in materia di contratti e appalti pubblici.

 

2. Caratteristiche del rapporto di lavoro

Orario di lavoro: full-time;

Inquadramento: Contratto Collettivo Nazionale per i Dirigenti delle Imprese di Servizi di Pubblica Utilità.

Trattamento economico: come da CCNL di riferimento anche in relazione ai benefit e premialità.

 

3. Domanda di ammissione

 Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A..

Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR 445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, quanto segue:

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);

b) la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

c) possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani.

d) di aver maturato esperienza professionale pluriennale in posizioni di elevata responsabilità con copertura di funzioni dirigenziali con piena e diretta assunzione di responsabilità di risorse umane/strumentali/finanziarie;

e) di avere conoscenza in materia di gestione e affidamento dei servizi pubblici locali con particolare riferimento alla disciplina degli affidamenti in house providing;

f) di avere conoscenza in materia di contratti e appalti pubblici;

g) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

h) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

i) di non essere stato sottoposto a provvedimenti disciplinari nell’ultimo quinquennio e non avere procedimenti disciplinari pendenti;

j) di non essere stato condannato per reati contro la pubblica amministrazione ai sensi delle vigenti disposizioni in materia;

k) di non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso la pubblica amministrazione o presso società in house providing e partecipate, o presso società concessionarie di servizio pubblico, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego;

l) di non trovarsi in situazioni di incompatibilità o conflitto di interesse previste dalle vigenti disposizioni legislative e regolamentari, ivi compresa la disciplina in tema di inconferibilità e incompatibilità al conferimento dell’incarico di cui al D.Lgs. n. 39/2013 e s.m.i. e ai sensi dell’art. 53, comma 16 bis, D.Lgs. n.165/2001;

m) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;

n) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;

o) di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

Nella domanda di partecipazione dovrà essere esplicitata mediante sottoscrizione l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, comunicazione e diffusione dei dati presentati, ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, pena l’esclusione dalla selezione. L’Azienda assicura la massima riservatezza su tutte le notizie comunicate dal candidato nella domanda.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

 

4. Termini e modalità di presentazione della domanda.

Randstad Italia S.p.A., nella presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. stessa.

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2022direttoregenerale

 

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 30 novembre 2022 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

–       curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
–       copia di un documento d’identità in corso di validità;
–       copia o autocertificazione del titolo di studio.

 

I candidati dovranno attestare mediante autocertificazione ai sensi del D.P.R. 445/2000, debitamente sottoscritta, il possesso dei requisiti di partecipazione:

Ogni candidato inoltre dovrà documentare il possesso delle competenze tecniche di cui al precedente punto 1.3 lettere a, b, c,

Non saranno prese in considerazione le candidature prive degli allegati richiesti ed inviate oltre la data limite di presentazione della domanda, così come sopra riportata.

In conformità a quanto previsto dalla normativa vigente, tutte le offerte di lavoro sono indirizzate a candidati di entrambi i sessi.

5. Procedura di selezione

La società Randstad S.p.A., procederà alla verifica del possesso dei requisiti minimi di ammissione.

La Commissione esaminatrice procederà all’ammissione dei candidati, in possesso dei requisiti, alla valutazione dei titoli stessi e all’assegnazione del punteggio.

La suddetta Commissione sarà nominata, dopo la scadenza della data di presentazione delle domande di ammissione alla selezione, secondo quanto previsto dalle norme vigenti e dal Regolamento per le assunzioni del personale.

Alla Commissione è demandato l’espletamento di ogni attività inerente la selezione, compresa la decisione sulle ammissioni e sulle esclusioni dalla medesima.

La procedura di selezione verrà effettuata sulla base delle seguenti fasi:

• Fase 1 – Valutazione dei titoli/Curriculare;
• Fase 2 – Prova scritta e prova orale;
• Fase 3 – Colloquio finale alla presenza del Consiglio di Amministrazione.

 

5.1 Fase 1 – Valutazione dei titoli/curriculare

Ai fini della valutazione curriculare delle esperienze professionali e lavorative, il candidato potrà indicare nel curriculum anche ogni elemento di valutazione dallo stesso ritenuto opportuno, con riguardo alle posizioni apicali rivestite, all’autonomia gestionale ed alla diretta responsabilità delle risorse umane, tecniche o finanziarie maturata, precisando in particolare l’impresa o l’Ente presso il quale sono state espletate le attività di governance e/o di gestione, il numero di dipendenti complessivamente occupati, la qualifica formale e/o contrattuale rivestita, il fatturato relativo ed il volume di spesa corrente, il ruolo svolto e le responsabilità ricoperte, gli obiettivi perseguiti, le metodologie informative (contabili o altre) utilizzate nell’ambito delle posizioni ricoperte, i metodi di gestione conosciuti e già personalmente sperimentati, ecc.

Costituiscono titoli preferenziali di valutazione:

a) esperienza pluriennale di gestione nel settore in cui opera la società;

b) esperienza pluriennale nella organizzazione di sistemi avanzati di raccolta differenziata che abbiano raggiunto i limiti imposti dalla legge;

c) comprovata esperienza pluriennale nella formulazione ed applicazione della tariffa puntuale;

La valutazione dei titoli avverrà sulla base dei seguenti elementi:

1. Percorso formativo: voto del diploma di laurea, master o corsi di alta formazione in discipline coerenti con il profilo ricercato e/o con l’ambito di attività di Alea;
2. Comprovata esperienza lavorativa in settori coerenti con l’attività di Alea;
3. Possesso documentato delle competenze richieste.

Il punteggio massimo è pari a 20 punti e saranno ammessi alla fase successiva i candidati che hanno ottenuto nella valutazione del cv e dei titoli un punteggio minimo pari a 15.

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle prove di selezione saranno comunicati ai Candidati tramite pubblicazione sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

 

5.2. Fase 2 – Prova scritta e prova orale

Materie oggetto della selezione 

In sede di selezione verranno verificate le conoscenze relative alle competenze tecniche nell’ambito delle materie e delle normative di settore, oltre agli aspetti inerenti la cultura generale, manageriale e attitudinale, nonchè la conoscenza delle seguenti normative:

–       D. Lgs. 175/2016;
–       D.Lgs. 165/2001;
–       D. Lgs 50/2016,
–       D. Lgs. 231/2001;
–       Codice ambientale 152/2006.

Prova scritta e prova orale

La prova scritta sarà costituita da uno o più quesiti sulle materie oggetto di selezione.

La prova dovrà essere svolta entro i limiti di tempo indicati dalla Commissione prima dell’inizio della prova.

La prova si intende superata con il conseguimento di un punteggio non inferiore a 15 punti su un massimo di 20 assegnabili. 

I candidati che abbiano positivamente superato la prova scritta dovranno sostenere la prova orale innanzi la Commissione Esaminatrice.

Il colloquio sarà volto alla verifica delle competenze e conoscenze del candidato al fine di valutare la sua attitudine rispetto al ruolo, alle funzioni, alle mansioni del profilo professionale ed alla conoscenza delle materie oggetto della selezione così come descritte nel presente avviso.

La prova si intende superata con il conseguimento di un punteggio non inferiore a 30 punti su un massimo di 40 assegnabili.

 

5.3 Fase 3 – Colloquio finale alla presenza del Consiglio di Amministrazione

E’ finalizzato alla formazione della graduatoria finale e vi potranno accedere i candidati che hanno superato la prova orale.

E’ costituito da un colloquio di selezione che verrà effettuato alla presenza del Consiglio di Amministrazione della Società. Il colloquio avrà come obiettivo il riscontro della conoscenza di tutti gli argomenti –nessuno escluso- oggetto delle competenze richieste dal ruolo e descritte nel presente avviso di selezione, nonché la verifica del possesso delle competenze manageriali-trasversali necessarie alla copertura della posizione. In particolare, verranno indagate, anche con l’eventuale utilizzo di metodologie particolari quali l’assesment di selezione, l’area della motivazione, dell’intelligenza/attitudini, delle conoscenze/competenze professionali e della personalità dei candidati.

Il colloquio di selezione si intende superato con il conseguimento di una valutazione complessiva non inferiore a 15 punti su un massimo di 20 assegnabili.

Il punteggio finale conseguito al temine della selezione sarà costituito dalla somma di ciascun punteggio conseguito nelle 3 fasi, con un massimo di 100 punti.

Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione.

 

6. Definizione della graduatoria finale

La Commissione Esaminatrice, al termine delle prove suindicate, formulerà e approverà la graduatoria di merito dei candidati idonei sulla base della somma dei singoli punteggi conseguiti nella valutazione dei curricula e in esito alla prova scritta e orale.

La graduatoria non è vincolante per ALEA AMBIENTE S.p.A. che potrà procedere o meno alla assunzione del candidato migliore.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

 

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

La graduatoria di merito degli idonei sarà formulata secondo l’ordine decrescente della votazione complessiva, costituita dalla somma dei punteggi conseguiti nelle prove di selezione (valutazione curriculare, prova scritta e orale).

Nel caso in cui il titolare del primo posto utile in graduatoria non fosse disponibile a prendere servizio presso ALEA AMBIENTE S.p.A., la società potrà precedere con lo scorrimento della graduatoria fino all’individuazione di un candidato idoneo disponibile.

La Società, prima della stipula del contratto individuale di lavoro, provvede all’accertamento di tutti i requisiti nei confronti del concorrente collocato utilmente nella graduatoria.

A tale riguardo l’interessato, su richiesta scritta della Società, sarà tenuto, a pena di decadenza o, se già assunto in servizio in via provvisoria, sotto riserva di accertamento dei requisiti prescritti, alla presentazione (anche tramite spedizione postale) dei documenti comprovanti il possesso dei suddetti requisiti, nonché a presentare la documentazione definitiva relativa agli stati, fatti e qualità personali in sostituzione delle dichiarazioni temporaneamente sostitutive.

Il provvedimento di assunzione è costituito e regolato dal contratto individuale stipulato dalla Società secondo le disposizioni di legge, la normativa comunitaria ed il vigente CCNL PER I DIRIGENTI DELLE IMPRESE DEI SERVIZI DI PUBBLICA UTILITA’.

 

7. Disposizioni finali

La Società si riserva la facoltà a proprio insindacabile giudizio di modificare, prorogare, sospendere, revocare in tutto o in parte il presente avviso, ovvero di procedere a nessuna selezione e/o assunzione.

È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione. È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine fissato nell’avviso per la presentazione delle domande nel caso in cui si presentino motivate esigenze. La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avviene con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso. Restano valide le domande presentate in precedenza. È facoltà della Società, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, procedere con provvedimento motivato alla modifica dell’avviso in qualsiasi momento della procedura selettiva; il provvedimento viene comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse, nella forma ritenuta più opportuna. È ulteriore facoltà della Società disporre, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, la revoca dell’avviso in qualsiasi momento della procedura di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando in tal caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nell’avviso. I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

 

8. Trattamento dei dati personali

Ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, si informa che i dati personali acquisiti con riferimento al presente bando di selezione sono raccolti e trattati dalle Società per le finalità di gestione della procedura selettiva, anche mediante l’inserimento in banche dati e l’elaborazione mediante procedure informatizzate, in esecuzione di obblighi previsti dalla legge o, comunque, per l’esclusiva finalità connessa alla gestione di detto rapporto, nonché all’adempimento degli obblighi e alla tutela dei diritti derivanti dallo stesso. È in ogni caso consentito l’accesso agli atti della procedura mediante visione degli stessi, qualora la loro conoscenza sia necessaria per curare o per difendere interessi giuridici.

Ai sensi e per gli effetti dell’art. 13 del D.lgs. 30.06.2003 n. 196 e S.M.I. riguardante la tutela delle persone e di altri soggetti rispetto al trattamento dei dati personali, si informa che i dati personali acquisiti con riferimento al presente bando di selezione sono raccolti e trattati da ALEA AMBIENTE S.p.A. anche attraverso l’inserimento in banche dati e l’elaborazione mediante procedure informatizzate, in esecuzione di obblighi previsti dalla legge o, comunque, per la esclusiva finalità connessa alla gestione di detto rapporto, nonché all’adempimento degli obblighi ed alla tutela dei diritti derivanti dallo stesso.

 

Al riguardo si precisa che:

–   l’acquisizione di tutti i dati di volta in volta richiesti è presupposto indispensabile per l’instaurazione e lo svolgimento dei rapporti cui la stessa acquisizione è finalizzata;

 

i dati suddetti, nonché quelli elaborati dalla ALEA AMBIENTE S.p.A. in relazione agli obblighi, ai diritti ed alle previsioni connesse al presente bando di selezione non saranno oggetto di diffusione o comunicazione fuori dei casi previsti dalla legge e con le modalità al riguardo consentite.

In ogni caso, il conferimento di tali dati è obbligatorio ai fini della valutazione dei requisiti di valutazione alla presente selezione, pena esclusione dalla stessa.

Il titolare del trattamento dei dati connessi alla presente procedura è ALEA AMBIENTE S.p.A.  e l’incaricato del trattamento dei dati è il Presidente del CDA Simona Buda in qualità di Responsabile L’Azienda non assume responsabilità per la dispersione di comunicazioni dipendenti da inesatte indicazioni del recapito da parte del concorrente oppure da mancata o tardiva comunicazione del cambio di indirizzo nella domanda, né per eventuali disguidi postali o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

 

9. Pari Opportunità

In osservanza al D.lgs. n. 198/2006 e all’art. 57 del D.lgs. n.165/2001 sulle pari opportunità, Alea Ambiente S.p.A. garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.

Forlì, 26/10/2022

La Presidente del CDA
Alea Ambiente Spa
Simona Buda

Forlì, 23/01/2023
ELENCO CANDIDATI AMMESSI/NON AMMESSI/ESCLUSI
CONVOCAZIONE PROVA SCRITTA

Forlì, 26/01/2023
Comunicazione date prova orale e colloquio finale

Forlì, 14/02/2023
Elenco ammessi prova orale

Forlì, 24/02/2023
Avviso rinuncia termini fase 3

Forlì, 06/03/2023
Elenco ammessi al colloquio finale
Graduatoria finale

Forlì, 12/09/2022

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTE/I PIANIFICAZIONE STRATEGICA E TARIFFARIA (4B livello CCNL applicato: Utilitalia Igiene Ambientale) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time). 

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123

 

                                                                         INDÌCE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente S.p.a. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o eventuali uffici dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

 

1) Profilo professionale:

La risorsa inserita sarà impiegata all’interno dell’ufficio di riferimento con mansioni inerenti la pianificazione strategica e tariffaria. Si occuperà principalmente di:

• analisi per la definizione delle strategie e della elaborazione dei piani di sviluppo aziendali
• strutturare modelli di analisi aziendali nella individuazione degli obiettivi e nella definizione dei relativi piani di azione da recepire nel piano industriale pluriennale
• supporto alla responsabile nella gestione operativa di progetti speciali
• predisposizione e aggiornamento costante dei regolamenti tariffari, in raccordo con le altre strutture aziendali
• predisporre e gestire le informazioni e reportistiche interne ed esterne relative ai flussi dei rifiuti
• analizzare e gestire i flussi dei servizi gestione rifiuti urbani ai fini della correttezza dei registri
• compilazione dichiarazioni MUD e database di reportistica
• collaborare alla stesura dei PEF e alle simulazioni tariffarie della TARI

Per svolgere tali attività si richiedono:

1. Ottima conoscenza della normativa che regola a livello nazionale, regionale e locale la gestione dei rifiuti e normativa tariffaria (Testo unico ambientale-Dlgs152/2006, PRRB, PNGR, Delibere ARERA nell’ambito rifiuti, DGR 2317/09, DGR 1238/16, DGR 2218/16, DGR 2147/18, DPR158/99, DM 20 Aprile 2017, Legge 147/2013, Regolamenti gestione e tariffa Bacino Forlivese, Contratto di affidamento del servizio da parte di ATERSIR)
2. Competenze informatiche (es: Microsoft Excel)
3. Doti analitiche
4. Orientamento ai risultati
5. Abilità comunicative ed interpersonali
6. Capacità organizzative e di gestione del tempo
7. Precisione e attenzione ai dettagli
8. Intelligenza emotiva e gestione stress
9. Flessibilità
10. Buone competenze comunicative e propensione al lavoro in team
11. Ottima conoscenza del modello di raccolta rifiuti porta a porta.

 

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

a) cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

b) possesso di diploma quinquennale di Scuola Secondaria di II Grado

c) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

d) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

e) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;

f) possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio.

I candidati dovranno possedere i suddetti requisiti al momento della scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione ed in ogni caso i requisiti dovranno continuare a sussistere sino al momento della eventuale proposta di assunzione.

 

3) Domanda di ammissione

 Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR 445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, quanto segue:

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);

b) la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

c) possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani.

d) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

e) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

f) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;

g) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;

h) di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

Nella domanda di partecipazione dovrà essere esplicitata mediante sottoscrizione l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, comunicazione e diffusione dei dati presentati, ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, pena l’esclusione dalla selezione. L’Azienda assicura la massima riservatezza su tutte le notizie comunicate dal candidato nella domanda.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

 

4) Modalità di presentazione della domanda

Randstad Italia S.p.A., nella presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. stessa.
I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2022addettipianificazionestrategicaetariffaria

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.
L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 30/09/2022 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

• curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
• copia di un documento d’identità in corso di validità;
• copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio. 

Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

 

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 60 punti.

Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova orale è subordinata al superamento della prova scritta.

 

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

 

Prova preselettiva

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore a 70 unità, l’esame dei titoli sarà preceduto da una prova preselettiva, che consisterà in un test di cultura generale e sulle materie tecniche di cui al punto 1, test elaborato dalla Commissione. La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito.
Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 50 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 50esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 50 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta.  La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

 

Prova scritta

Prova di carattere tecnico-professionale attinente alle mansioni del profilo oggetto di selezione. La prova consisterà in domande (a risposta chiusa e/o aperta) che verteranno sulle materie di seguito indicate e sulle mansioni del profilo professionale oggetto di selezione a scelta della Commissione.
Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 15 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 9/15.
Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

Esame del curriculum dei candidati ammessi alla prova orale:

La commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale una votazione, per un massimo di 15 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate, misurando in ordine di importanza:

• possesso di laurea, in area scientifico tecnologica, economica o ingegneristica (3 punti);
• precedente esperienza lavorativa in attività di pianificazione o analisi tariffaria (massimo 12 punti: 0.5 punti per ogni mese di esperienza).

La valutazione dei titoli di servizio avverrà tenendo conto delle frazioni di mese superiori ai 15 giorni, trascurando quelle uguali o inferiori.

 

Prova orale

La prova consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze professionali dichiarate e le competenze trasversali del candidato. Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è di 30 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 18/30.

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi anche ai seguenti temi:

• modello di raccolta rifiuti porta a porta con tariffa puntuale;
• normativa che regola a livello nazionale, regionale e locale la gestione dei rifiuti;
• regole di tariffazione puntuale del Sottobacino 2 distretto forlivese;
• funzionalità di Office (con particolare riferimento a Word e Excel);
• elementi di cultura generale.

 

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle prove di selezione saranno comunicati ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.a. In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

 

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale.

In caso di parità di punteggio finale la precedenza del candidato nella posizione della graduatoria sarà accordata sulla base dei criteri sanciti al comma 4 dell’articolo 5 del DPR N. 487 del 9 maggio 1995.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

 

7) Assunzione in servizio

Le eventuali proposte di assunzione avverranno seguendo l’ordine di merito della graduatoria, previo accertamento, nei modi e nei termini che verranno comunicati agli interessati, dei requisiti dichiarati. Nel caso in cui l’accertamento dia esito negativo non si procederà all’assunzione e il candidato verrà escluso dalla graduatoria. In ogni caso l’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione, comporta in qualsiasi momento la risoluzione del rapporto di lavoro.

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

Il candidato che, interpellato per l’assunzione a tempo indeterminato, vi rinunci formalmente o non prenda servizio nel termine perentorio che gli venga assegnato dalla Società, sarà definitivamente escluso dalla graduatoria.

L’accettazione o il rifiuto di un contratto a tempo determinato non precluderà l’offerta, allo stesso soggetto, di un contratto a tempo indeterminato o di un successivo contratto a tempo determinato. In caso di rifiuto o rinuncia o impossibilità di accettare l’incarico nei termini richiesti dalla Società, si procederà con lo scorrimento della graduatoria.

Si rileva che, per i soli contratti a tempo determinato, il rispetto dei limiti temporali previsti dalla normativa vigente al momento in cui si dovesse profilare la necessità di assunzione, potrebbe imporre lo scorrimento d’ufficio della graduatoria stessa. In tal caso, il candidato pretermesso nulla potrà eccepire o richiedere per la mancata convocazione.

 

8) Disposizioni finali

La Società si riserva la facoltà a proprio insindacabile giudizio di modificare, prorogare, sospendere, revocare in tutto o in parte il presente avviso, ovvero di procedere a nessuna selezione e/o assunzione.

È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione. È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine fissato nell’avviso per la presentazione delle domande nel caso in cui si presentino motivate esigenze. La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avviene con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso. Restano valide le domande presentate in precedenza. È facoltà della Società, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, procedere con provvedimento motivato alla modifica dell’avviso in qualsiasi momento della procedura selettiva; il provvedimento viene comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse, nella forma ritenuta più opportuna. È ulteriore facoltà della Società disporre, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, la revoca dell’avviso in qualsiasi momento della procedura di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando in tal caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nell’avviso. I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

 

9) Trattamento dei dati personali

Ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, si informa che i dati personali acquisiti con riferimento al presente bando di selezione sono raccolti e trattati dalle Società per le finalità di gestione della procedura selettiva, anche mediante l’inserimento in banche dati e l’elaborazione mediante procedure informatizzate, in esecuzione di obblighi previsti dalla legge o, comunque, per l’esclusiva finalità connessa alla gestione di detto rapporto, nonché all’adempimento degli obblighi e alla tutela dei diritti derivanti dallo stesso. È in ogni caso consentito l’accesso agli atti della procedura mediante visione degli stessi, qualora la loro conoscenza sia necessaria per curare o per difendere interessi giuridici.

 

10) Pari Opportunità

In osservanza al D.lgs. n. 198/2006 e all’art. 57 del D.lgs. n.165/2001 sulle pari opportunità, Alea garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.

 

Forli, 12/09/2022
Il Direttore Generale
Alea Ambiente Spa
Dott. Angelo Erbacci

 

Forli, 7/10/2022
Elenco ammessi PIANIFICAZIONE STRATEGICA E TARIFFARI

 

 

Forlì, 05/07/2022

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

 

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTE/I UFFICIO ACQUISTI E APPALTI CON ESPERIENZA (6B livello CCNL applicato: Utilitalia Igiene Ambientale) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time). 

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123

 

 INDÌCE

 

Una selezione pubblica per titoli e per esami per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente s.p.a. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o eventuali uffici dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

 

1) Profilo professionale:

L’Addetto Ufficio Acquisti e Appalti svolge le proprie mansioni all’interno dell’Ufficio di riferimento della società attraverso la gestione ed il coordinamento delle seguenti attività:

1. processo di approvvigionamento di beni e servizi;
2. predisposizione e gestione di bandi e avvisi di gara
3. predisposizione richieste di acquisto e gestione di tutto il processo di fatturazione passiva sulla base delle richieste degli altri uffici ed in coordinamento con questi.

 

 

Per svolgere tali attività si richiedono:

 

1. conoscenza approfondita delle principali direttive Anac;
2. conoscenza approfondita del codice degli appalti;
3. ottima conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel);
4. autonomia decisionale;
5. spirito di iniziativa e proattività;
6. ottime capacità di analisi;
7. ottime capacità di negoziazione e problem solving;
8. spiccato orientamento al lavoro per obiettivi.

 

 

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

1. a) cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
2. b) titolo di studio: laurea magistrale in giurisprudenza. I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;
3. c) comprovata esperienza di almeno 2 anni in pubbliche amministrazioni e/o società in house providing, società concessionarie di servizio pubblico con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato, o in società private, ovvero in attività di consulenza professionale (per un periodo di 2 anni) inerenti al settore degli appalti;
4. e) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
5. f) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
6. g) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
7. h) possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;

 

I candidati dovranno possedere i suddetti requisiti al momento della scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione ed in ogni caso i requisiti dovranno continuare a sussistere sino al momento della eventuale proposta di assunzione.

 

3) Domanda di ammissione

 Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR 445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, quanto segue:

1. a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
2. b) la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
3. c) possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani.
4. d) esperienza di almeno 2 anni in pubbliche amministrazioni e/o società in house providing, società concessionarie di servizio pubblico con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato, o in società private, ovvero in attività di consulenza professionale (per un periodo di 2 anni) inerenti al settore degli appalti.
5. e) di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;
6. f) di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;
7. g) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
8. h) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
9. i) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;
10. l) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;
11. m) di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

Nella domanda di partecipazione dovrà essere esplicitata mediante sottoscrizione l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, comunicazione e diffusione dei dati presentati, ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, pena l’esclusione dalla selezione. L’Azienda assicura la massima riservatezza su tutte le notizie comunicate dal candidato nella domanda.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

 

4) Modalità di presentazione della domanda

Randstad Italia S.p.A., nella presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. stessa.

I candidati dovranno accedere al link:

 

https://selezione.pa.randstad.it/2022addettiufficioacquistieappalti

 

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 31 luglio 2022       (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

 

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

 

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

• curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
• copia di un documento d’identità in corso di validità;
• copia o autocertificazione del titolo di studio.

 

 

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

 

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio. 

 

Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445.

 

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

 

 

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 60 punti.

Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova orale è subordinata al superamento della prova scritta.

 

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

 

 

Prova preselettiva

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore a 70 unità, la prova scritta sarà preceduta da una prova preselettiva, che consisterà in un test di cultura generale e sulle materie tecniche di cui alla prova scritta, test elaborato dalla Commissione. La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito.

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 50 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 50esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 50 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta.  La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

 

Prova scritta

Prova di carattere tecnico-professionale attinente alle mansioni del profilo oggetto di selezione. La prova consisterà in domande (a risposta chiusa e/o aperta) che verteranno sulle materie di seguito indicate e sulle mansioni del profilo professionale oggetto di selezione a scelta della Commissione.

Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 15 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 9/15.

Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

 

Esame del curriculum dei candidati ammessi alla prova orale:

La commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale una votazione, per un max di 15 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate, misurando in ordine di importanza:

• precedente esperienza lavorativa, oltre i 2 anni, nel ruolo di addetto ufficio acquisti ovvero in attività di consulenza inerenti al settore degli appalti (6 punti). Attribuzione di 0.25 punti per ogni mese oltre il 24esimo mese, fino a massimo 2 anni, per un massimo di 6 punti.

La valutazione dei titoli di servizio avverrà tenendo conto delle frazioni di mese superiori ai 15 giorni, trascurando quelle uguali o inferiori.

• abilitazione all’esercizio della professione forense (9 punti).

 

Prova orale

La prova consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze professionali dichiarate e le competenze trasversali del candidato. Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è di 30 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 18/30.

 

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

• Codice degli Appalti Pubblici;
• Direttive ANAC;
• Funzionalità di Office;
• Normativa società partecipate pubbliche e società in house providing,
• Diritto amministrativo;
• Diritto privato.

 

 

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle prove di selezione saranno comunicati ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente s.p.a. .

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

 

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale.

In caso di parità di punteggio finale la precedenza del candidato nella posizione della graduatoria sarà accordata sulla base dei criteri sanciti al comma 4 dell’articolo 5 del DPR N. 487 del 9 maggio 1995.

 

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

 

7) Assunzione in servizio

Le eventuali proposte di assunzione avverranno seguendo l’ordine di merito della graduatoria, previo accertamento, nei modi e nei termini che verranno comunicati agli interessati, dei requisiti dichiarati. Nel caso in cui l’accertamento dia esito negativo non si procederà all’assunzione e il candidato verrà escluso dalla graduatoria. In ogni caso l’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione, comporta in qualsiasi momento la risoluzione del rapporto di lavoro.

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

Il candidato che, interpellato per l’assunzione a tempo indeterminato, vi rinunci formalmente o non prenda servizio nel termine perentorio che gli venga assegnato dalla Società, sarà definitivamente escluso dalla graduatoria.

L’accettazione o il rifiuto di un contratto a tempo determinato non precluderà l’offerta, allo stesso soggetto, di un contratto a tempo indeterminato o di un successivo contratto a tempo determinato. In caso di rifiuto o rinuncia o impossibilità di accettare l’incarico nei termini richiesti dalla Società, si procederà con lo scorrimento della graduatoria.

Si rileva che, per i soli contratti a tempo determinato, il rispetto dei limiti temporali previsti dalla normativa vigente al momento in cui si dovesse profilare la necessità di assunzione, potrebbe imporre lo scorrimento d’ufficio della graduatoria stessa. In tal caso, il candidato pretermesso nulla potrà eccepire o richiedere per la mancata convocazione.

 

8) Disposizioni finali

La Società si riserva la facoltà a proprio insindacabile giudizio di modificare, prorogare, sospendere, revocare in tutto o in parte il presente avviso, ovvero di procedere a nessuna selezione e/o assunzione.

È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione. È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine fissato nell’avviso per la presentazione delle domande nel caso in cui si presentino motivate esigenze. La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avviene con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso. Restano valide le domande presentate in precedenza. È facoltà della Società, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, procedere con provvedimento motivato alla modifica dell’avviso in qualsiasi momento della procedura selettiva; il provvedimento viene comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse, nella forma ritenuta più opportuna. È ulteriore facoltà della Società disporre, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, la revoca dell’avviso in qualsiasi momento della procedura di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando in tal caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nell’avviso. I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

 

9) Trattamento dei dati personali

Ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, si informa che i dati personali acquisiti con riferimento al presente bando di selezione sono raccolti e trattati dalle Società per le finalità di gestione della procedura selettiva, anche mediante l’inserimento in banche dati e l’elaborazione mediante procedure informatizzate, in esecuzione di obblighi previsti dalla legge o, comunque, per l’esclusiva finalità connessa alla gestione di detto rapporto, nonché all’adempimento degli obblighi e alla tutela dei diritti derivanti dallo stesso. È in ogni caso consentito l’accesso agli atti della procedura mediante visione degli stessi, qualora la loro conoscenza sia necessaria per curare o per difendere interessi giuridici.

 

 

10) Pari Opportunità

In osservanza al D.lgs. n. 198/2006 e all’art. 57 del D.lgs. n.165/2001 sulle pari opportunità, Alea

garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul

lavoro.

Forlì, 04/07/2022

Il Direttore Generale
Alea Ambiente Spa
Dott. Angelo Erbacci

Forlì 27 Ottobre 2022
Elenco ammessi prova SCRITTA

 

Forlì 18 Novembre 2022
Elenco Ammessi alla prova ORALE

 

Forlì22 Novembre 2022
Graduatoria Finale

 

 

Forlì, 04/04/2022

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

 

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER OPERATORE ADDETTO ALLA CONSEGNA E RITIRO AREA MAGAZZINO  3B livello CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time). 

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n°123

 

                                                                         INDÌCE

 

Una selezione pubblica per titoli e per colloquio per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente S.p.A. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.133.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o uffici dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente S.p.A..

 

1) Profilo professionale:

L’operatore addetto alla consegna e ritiro svolge le proprie mansioni all’interno dell’Area magazzino della società attraverso l’espletamento, a titolo indicativo e non esaustivo, delle seguenti attività:

• Gestione ordini di ritiro e consegna materiali di magazzino e/o inerenti al sistema di raccolta porta a porta e puntuale.
• Gestione dei materiali a magazzino o a cespite.
• Gestione delle Richieste di Acquisto e dei materiali gestiti a magazzino.
• Elaborazione dello stato di consistenza del magazzino a cadenza mensile.
• Gestione del retag dei contenitori adibiti alla raccolta puntuale presso i clienti.

 

Per svolgere tali attività si richiedono:

1. Attestato di addetto alla conduzione di carrello industriale semovente
2. conoscenza del modello di raccolta rifiuti porta a porta;
3. conoscenza del pacchetto Office (in particolare Excel e Word);
4. uso del programma Freeway Skyline, DBWGest. 
5. capacità di lavorare in team.

 

Saranno titoli preferenziali le formazioni previste dal D.Lgs. 81/2008 e dall’accordo Stato Regioni del 22 Febbraio 2012, nonché il possesso del diploma d’istruzione secondaria di secondo grado, in particolare:

 

• Formazione dei lavoratori alla sicurezza 12 ore per rischio alto codice Ateco 38.11. (1 punto)
• Addetto antincendio medio rischio. (1 punto)
• Addetto al servizio di primo soccorso per aziende appartenenti al gruppo di rischio B/C. (1 punto)
• Formazione per preposto per settore Ateco 38.11. (1 punto)
• Diploma d’istruzione secondaria di secondo grado. (3 punti)

 

2) Requisiti di ammissione alla selezione

 

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

1. a) cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
2. b) titolo di studio: Diploma d’istruzione secondaria di primo grado (licenza media). I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;
3. c) possesso della patente di guida di C con CQC, non sospesa ed in corso di validità;
4. d) esperienza professionale e requisiti: (ii) esperienza nell’area magazzino per almeno 12 mesi continuativi, oppure (ii) per almeno 24 mesi non continuativi,nell’arco degli ultimi 4 anni, in pubbliche amministrazioni e/o società in house providing, società concessionarie di servizio pubblico con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato, o in società private;
5. e) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
6. f) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
7. g) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
8. h) possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;
9. i) disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

I candidati dovranno possedere i suddetti requisiti al momento della scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione ed in ogni caso i requisiti dovranno continuare a sussistere sino al momento della eventuale proposta di assunzione.

 

3) Domanda di ammissione

 Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR 445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, quanto segue:

1. a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo e-mail, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
2. b) la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
3. c) il possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani.
4. d) di essere in possesso della patente di guida di categoria C con CQC non sospesa e in corso di validità;
5. e) di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;
6. f) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
7. g) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
8. h) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;
9. i) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;
10. j) disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.
11. k) di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

Nella domanda di partecipazione dovrà essere esplicitata mediante sottoscrizione l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, comunicazione e diffusione dei dati presentati, ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, pena l’esclusione dalla selezione. L’Azienda assicura la massima riservatezza su tutte le notizie comunicate dal candidato nella domanda.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

 

4) Modalità di presentazione della domanda

 

Randstad Italia S.p.A., nella presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. stessa.

I candidati dovranno accedere al link:

 

https://selezione.pa.randstad.it/2022operatoreconsegnaeritiroareamagazzino

 

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 6 MAGGIO 2022      (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

 

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

 

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla

procedura selettiva, i seguenti documenti:

– curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;

corredato da eventuali attestati relativi ai corsi di formazione ed all’eventuale diploma di cui all’art. 1;

– copia di un documento d’identità in corso di validità;

– copia della patente di guida C con CQC, in corso di validità;

– copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi

comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra

indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le

domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di

fuori del predetto termine di invio.

Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte

nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e

dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato

con D.P.R. 28/12/2000 n. 445.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della

sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

 

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV

e nella prova orale per un max di 30 punti.

 

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al

possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione

procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

 

Prova preselettiva

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore

a 70 unità, l’esame dei titoli sarà preceduto da una prova preselettiva, che consisterà in un test di

cultura generale e sulle materie tecniche di cui al punto 1, test elaborato dalla Commissione. La

prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito.

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 50 posizioni, oltre ad

eventuali ex aequo della posizione 50esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante

piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 20 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata

comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

 

Esame dei titoli e del curriculum dei candidati:

La commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale

una votazione, per un max di 15 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate,

misurando in ordine di importanza:

– un periodo di 12 mesi continuativi negli ultimi 4 anni in pubbliche amministrazioni e/o

società in house providing, o società concessionarie di pubblici servizi, o società private con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato (8 punti).

In alternativa un periodo di 24 mesi non continuativi negli ultimi 4 anni in pubbliche amministrazioni e/o società in house providing, o società concessionarie di pubblici servizi, o società private con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato (1 punto per ogni trimestre continuativo massimo 8 punti).

– Possesso del diploma d’istruzione secondaria di secondo grado e/o possesso di attestati relativi a corsi di formazione indicati all’art. 1 (max 7 punti).

 

Prova orale

Prova di carattere attitudinale pertinente alla posizione lavorativa oggetto di selezione. La prova

consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze

professionali dichiarate e le capacità attitudinali del candidato. Il punteggio massimo

attribuibile alla prova orale è di 15 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 9/15.

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

• modello di raccolta rifiuti porta a porta con tariffa puntuale;
• funzionalità di Office;
• elementi di cultura generale.

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle

prove di selezione saranno comunicate ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della

società Alea Ambiente S.p.A. In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione

pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito

internet della società Alea Ambiente S.p.A.

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali

o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di

riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

Al fine di rispettare le normative vigenti in merito al distanziamento sociale, a discrezione di Alea

Ambiente S.p.A., alcune o tutte le prove potranno essere svolte in più turni, a distanza o in presenza.

Le modalità di svolgimento saranno comunicate di volta in volta sul sito internet della società Alea

Ambiente S.p.A.

 

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale

dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione dei titoli e

del CV e nella prova orale.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A.

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità

potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

 

7) Assunzione in servizio

Le eventuali proposte di assunzione avverranno seguendo l’ordine di merito della graduatoria, previo accertamento, nei modi e nei termini che verranno comunicati agli interessati, dei requisiti dichiarati.

Nel caso in cui l’accertamento dia esito negativo non si procederà all’assunzione e il candidato verrà escluso dalla graduatoria. In ogni caso l’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione, comporta in qualsiasi momento la risoluzione del rapporto

di lavoro.

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto

della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

Il candidato che, interpellato per l’assunzione a tempo indeterminato, vi rinunci formalmente o non

prenda servizio nel termine perentorio che gli venga assegnato dalla Società, sarà definitivamente

escluso dalla graduatoria.

L’accettazione o il rifiuto di un contratto a tempo determinato non precluderà l’offerta, allo stesso

soggetto, di un contratto a tempo indeterminato o di un successivo contratto a tempo determinato.

In caso di rifiuto o rinuncia o impossibilità di accettare l’incarico nei termini richiesti dalla Società, si

procederà con lo scorrimento della graduatoria.

Si rileva che, per i soli contratti a tempo determinato, il rispetto dei limiti temporali previsti dalla

normativa vigente al momento in cui si dovesse profilare la necessità di assunzione, potrebbe

imporre lo scorrimento d’ufficio della graduatoria stessa. In tal caso, il candidato pretermesso nulla

potrà eccepire o richiedere per la mancata convocazione.

 

8) Disposizioni finali

La Società si riserva la facoltà a proprio insindacabile giudizio di modificare, prorogare, sospendere, revocare in tutto o in parte il presente avviso, ovvero di procedere a nessuna selezione e/o assunzione.

È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione. È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine fissato nell’avviso per la presentazione delle domande nel caso in cui si presentino motivate esigenze. La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avviene con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso. Restano valide le domande presentate in precedenza. È facoltà della Società, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, procedere con provvedimento motivato alla modifica dell’avviso in qualsiasi momento della pr cedura selettiva; il provvedimento viene comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse, nella forma ritenuta più opportuna. È ulteriore facoltà della Società disporre, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, la revoca dell’avviso in qualsiasi momento della procedura di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando in tal caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nell’avviso. I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

 

9) Trattamento dei dati personali

Ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, si informa che i dati personali acquisiti con riferimento al presente bando di selezione sono raccolti e trattati dalle Società per le finalità di gestione della procedura selettiva, anche mediante l’inserimento in banche dati e l’elaborazione mediante procedure informatizzate, in esecuzione di obblighi previsti dalla legge o, comunque, per  l’esclusiva finalità connessa alla gestione di detto rapporto, nonché all’adempimento degli obblighi e alla tutela dei diritti derivanti dallo stesso. È in ogni caso consentito l’accesso agli atti della procedura mediante visione degli stessi, qualora la loro conoscenza sia necessaria per curare o per difendere interessi giuridici.

 

10) Pari Opportunità

In osservanza al D.lgs. n. 198/2006 e all’art. 57 del D.lgs. n.165/2001 sulle pari opportunità, Alea garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.

Forlì, 31/03/2022

 

Il Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Angelo Erbacci

Forlì, 20 Luglio 2022
GRADUATORIA E CONTESTUALE CONVOCAZIONE PROVA ORALE OPERATORE ADDETTO ALLA CONSEGNA E RITIRO AREA MAGAZZINO

Forlì, 23 Agosto 2022
GRADUATORIA FINALE

Forlì, 14/03/2022

Alea Ambiente Spa rende noto che è stata determinata la riapertura dei termini per all’avviso di selezione pubblica per l’assunzione a tempo indeterminato di n. 1 addetto/a alla fatturazione e recupero crediti (4B livello CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) pubblicato in data 25 gennaio 2022. Ai sensi dell’art. 8 del medesimo Avviso restano valide le domande presentate in precedenza.

La presentazione della domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.. I candidati dovranno accedere al link sottostante, compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti. https://selezione.pa.randstad.it/2022addettoallafatturazioneerecuperocredito

Forlì, 16/02/2022

Alea Ambiente Spa rende noto che è stata determinata la riapertura dei termini per l’Avviso di selezione pubblica per titoli esami e colloquio per l’assunzione a tempo indeterminato di un Direttore Tecnico (con deleghe di direzione generale da parte del Consiglio di Amministrazione), pubblicato in data 17/12/2021. Ai sensi dell’art. 11 del medesimo Avviso restano valide le domande presentate in precedenza.
La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online entro il 20/03/2022, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. I candidati dovranno accedere al link sottostante, compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.
https://selezione.pa.randstad.it/2021DIRETTOREalea

Forlì, 25/01/2022

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER L’ASSUNZIONE A TEMPO INDETERMINATO DI N. 1 ADDETTO/A ALLA FATTURAZIONE E RECUPERO CREDITI (4B livello CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali)

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123.

INDÌCE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per l’assunzione – a tempo indeterminato e pieno (38 ore) – di un impiegato amministrativo addetto all’ attività di fatturazione e recupero crediti. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente s.p.a. per eventuali assunzioni a tempo determinato pieno o parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

1) Profilo professionale:

Il Candidato svolge le proprie mansioni all’interno dell’Area Amministrazione, Ufficio fatturazione e recupero crediti, della società attraverso l’espletamento principalmente nelle seguenti attività:

1. Attività di fatturazione massiva e puntuale, attività correlate;
2. Controllo delle correlate scadenze fiscali;
3. Caricamento nel gestionale degli incassi giornalieri da Enti – Banche – Poste;
4. Gestione delle modalità di pagamento PagoPa, Poste, RID Bancari;
5. Attività documentali inerenti alla gestione dei solleciti;
6. Attività inerenti e conseguenti ad eventuali rettifiche di fatturazione con predisposizione di eventuali rimborsi.

Per svolgere tali attività si richiedono:

1. ottima conoscenza del vigente Regolamento per la gestione della Tariffa corrispettiva del Sotto Bacino 2 (Distretto Forlivese);
2. ottima conoscenza della Carta dei Servizi di Alea Ambiente Spa;
3. ottima conoscenza del modello di raccolta rifiuti cosiddetto “Porta a porta”;
4. conoscenza dei principali riferimenti normativi del DPR 633/72;
5. buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel);
6. buona conoscenza del software ROW – RSU modulo DBW-RSU;
7. capacità relazionali e predisposizione al lavoro in gruppo;
8. disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

a) cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

b) titolo di studio: diploma quinquennale di Scuola Secondaria di II Grado. I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;

c) possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa ed in corso di validità;

d) esperienza professionale e requisiti:

 – esperienza di almeno 18 mesi continuativi, oppure 24 non continuativi nell’arco degli ultimi 3 anni, presso pubbliche amministrazioni, società partecipate e società concessionarie di pubblici servizi, con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato (art. 2094 c.c.) anche in somministrazione, a tempo determinato o a tempo indeterminato;

– buona conoscenza del software ROW – RSU modulo DBW-RSU

e) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

f) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

g) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;

h) possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;

I candidati dovranno possedere i suddetti requisiti al momento della scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione ed in ogni caso i requisiti dovranno continuare a sussistere sino al momento della eventuale proposta di assunzione.

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR 445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, quanto segue:

1. le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
2. la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
3. possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani.
4. di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;
5. di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;
6. di avere o meno utilizzato nelle precedenti esperienze lavorative il software ROW – RSU modulo DBW-RSU, indicando in caso positivo la durata di utilizzo;
7. di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
8. di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
9. per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;
10. di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;
11.  disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.
12. di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

Nella domanda di partecipazione dovrà essere esplicitata mediante sottoscrizione l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, comunicazione e diffusione dei dati presentati, ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, pena l’esclusione dalla selezione. L’Azienda assicura la massima riservatezza su tutte le notizie comunicate dal candidato nella domanda.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda

Randstad Italia S.p.A., nella presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. stessa.

I candidati dovranno accedere al link: https://selezione.pa.randstad.it/2022addettoallafatturazioneerecuperocredito

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 15 febbraio 2022 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

• curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
• copia di un documento d’identità in corso di validità;
• copia della patente di guida in corso di validità;
• copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 60 punti.

Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova orale è subordinata al superamento della prova scritta.

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore a 70 unità, la prova scritta sarà preceduta da una prova preselettiva, che consisterà in un test di cultura generale e sulle materie tecniche di cui alla prova scritta, test elaborato dalla Commissione. La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito.

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 25 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 25esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 30 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta.  La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Prova scritta

Prova di carattere tecnico-professionale attinente alle mansioni del profilo oggetto di selezione. La prova scritta consisterà in domande (a risposta chiusa e/o aperta ) finalizzate a verificare le capacità di ragionamento del candidato, la capacità di contestualizzare questioni specifiche legate al profilo in relazione ai requisiti attitudinali e professionali, alle conoscenze e alle competenze richieste, oltreché ai seguenti argomenti:

• Regolamentazione relativa alla gestione del settore integrato dei rifiuti (principi generali e struttura generale dell’articolazione tariffaria);

• Nozioni in materia di fatturazione elettronica (Decreto fiscale 2019 n. 119/2018);

•Nozioni principali in materia di pagamenti verso la Pubblica Amministrazione (riferimento pubblicazioni AGID);

•normativa in materia di trasparenza ai sensi del D.Lgs 33/2013, principi ispiratori ed aspetti principali;

• Principi generali in materia di GDPR (regolamento UE n. 2016/679);

•Utilizzo dell’applicativo Microsoft Excel;

• Elementi di cultura generale e attualità.

Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 15 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 9/15. Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

 Esame del curriculum dei candidati ammessi alla prova orale:

La commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale una votazione, per un max di 15 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate, misurando in ordine di importanza:

• un periodo di 18 mesi continuativi negli ultimi tre anniin aziende strutturate di servizi pubblici, con mansioni corrispondenti a quelle oggetto di selezione (7 punti), in alternativa 24 mesi non continuativi negli ultimi 3 anni (1 punto per ogni semestre continuativo, fino un massimo di 4 punti)
• capacità di utilizzo nelle precedenti esperienze lavorative del software ROW – RSU modulo DBW-RSU (8 punti). Il punteggio sarà attribuito in base alla durata dell’esperienza di utilizzo come segue:

periodo di 6 mesi 2 punti;

periodo di 12 mesi compiuti 4 punti;

periodo di 18 mesi compiuti 6 punti;

periodo di 24 mesi compiuti 8 punti.

Prova orale

La prova orale consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze professionali dichiarate e le capacità psico-attitudinali del candidato. Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è di 30 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 18/30.

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

• Vigente Regolamento per la disciplina della tariffa rifiuti corrispettiva (sottobacino – 2 distretto forlivese);
• Nozioni in materia di raccolta rifiuti secondo il modello cosiddetto “porta a porta”;
• nozioni in materia di fatturazione elettronica;
• software ROW – RSU modulo DBW-RSU;
• carta dei servizi di Alea Ambiente Spa;
• funzionalità di pacchetto Office;
• valutazione delle capacità relazionali;
• valutazione della predisposizione al lavoro in gruppo.

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle prove di selezione saranno comunicati ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della società Alea Ambiente s.p.a.. In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente s.p.a..

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

Al fine di rispettare le normative vigenti in merito al distanziamento sociale, a discrezione di Alea Ambiente s.p.a., alcune o tutte le prove potranno essere svolte in più turni, a distanza o in presenza.

Le modalità di svolgimento saranno comunicate di volta in volta sul sito internet della società Alea Ambiente s.p.a. .

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale.

In caso di parità di punteggio finale la precedenza del candidato nella posizione della graduatoria sarà accordata sulla base dei criteri sanciti al comma 4 dell’articolo 5 del DPR N. 487 del 9 maggio 1995.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A..

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

Si segnala che la società Livia Tellus Romagna Holding S.p.A., società controllante Alea Ambiente S.p.A., si riserva la facoltà di attingere dalla graduatoria per tutta la durata della sua validità ed in relazione alla copertura, a tempo determinato o indeterminato, di posizioni similari alla posizione oggetto del bando. Il presente bando, in ragione di ciò, è stato oggetto di verifica da parte della Società Livia Tellus Romagna Holding S.p.A..

7) Assunzione in servizio

Le eventuali proposte di assunzione avverranno seguendo l’ordine di merito della graduatoria, previo accertamento, nei modi e nei termini che verranno comunicati agli interessati, dei requisiti dichiarati. Nel caso in cui l’accertamento dia esito negativo non si procederà all’assunzione e il candidato verrà escluso dalla graduatoria. In ogni caso l’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione, comporta in qualsiasi momento la risoluzione del rapporto di lavoro.

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

Il candidato che, interpellato per l’assunzione a tempo indeterminato, vi rinunci formalmente o non prenda servizio nel termine perentorio che gli venga assegnato dalla Società, sarà definitivamente escluso dalla graduatoria.

L’accettazione o il rifiuto di un contratto a tempo determinato non precluderà l’offerta, allo stesso soggetto, di un contratto a tempo indeterminato o di un successivo contratto a tempo determinato. In caso di rifiuto o rinuncia o impossibilità di accettare l’incarico nei termini richiesti dalla Società, si procederà con lo scorrimento della graduatoria.

Si rileva che, per i soli contratti a tempo determinato, il rispetto dei limiti temporali previsti dalla normativa vigente al momento in cui si dovesse profilare la necessità di assunzione, potrebbe imporre lo scorrimento d’ufficio della graduatoria stessa. In tal caso, il candidato pretermesso nulla potrà eccepire o richiedere per la mancata convocazione.

8) Disposizioni finali

La Società si riserva la facoltà a proprio insindacabile giudizio di modificare, prorogare, sospendere, revocare in tutto o in parte il presente avviso, ovvero di procedere a nessuna selezione e/o assunzione.

È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione. È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine fissato nell’avviso per la presentazione delle domande nel caso in cui si presentino motivate esigenze. La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avviene con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso. Restano valide le domande presentate in precedenza. È facoltà della Società, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, procedere con provvedimento motivato alla modifica dell’avviso in qualsiasi momento della procedura selettiva; il provvedimento viene comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse, nella forma ritenuta più opportuna. È ulteriore facoltà della Società disporre, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, la revoca dell’avviso in qualsiasi momento della procedura di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando in tal caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nell’avviso. I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

9) Trattamento dei dati personali

Ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, si informa che i dati personali acquisiti con riferimento al presente bando di selezione sono raccolti e trattati dalle Società per le finalità di gestione della procedura selettiva, anche mediante l’inserimento in banche dati e l’elaborazione mediante procedure informatizzate, in esecuzione di obblighi previsti dalla legge o, comunque, per l’esclusiva finalità connessa alla gestione di detto rapporto, nonché all’adempimento degli obblighi e alla tutela dei diritti derivanti dallo stesso. È in ogni caso consentito l’accesso agli atti della procedura mediante visione degli stessi, qualora la loro conoscenza sia necessaria per curare o per difendere interessi giuridici.

10) Pari Opportunità

In osservanza al D.lgs. n. 198/2006 e all’art. 57 del D.lgs. n.165/2001 sulle pari opportunità, Alea garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.

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Forlì, 25/01/2022

Il Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Angelo Erbacci

Forlì 14 Marzo 2022
riapertura termini addetto/a alla fatturazione e recupero crediti

 

Forlì 23 Maggio 2022
Clicca qui per vedere la graduatoria e gli ammessi alla prova scritta

Forlì, 16 Giugno 2022
GRADUATORIA PROVA SCRITTA ADDETTO ALLA FATTURAZIONE E RECUPERO CREDITO

Forlì, 22 Giugno 2022
GRADUATORIA FINALE FATTURAZIONE E RECUPERO CREDITO

 

Forlì, 17/12/2021

Il Presidente del Consiglio di Amministrazione, in esecuzione della delibera   del 13/12/2021

PREMESSO

• che Alea Ambiente Spa S.p.A. (più avanti “Alea” o anche la “Società”), con sede legale in Forlì via Innocenzo Golfarelli 123 è la Società in house providing affidataria del servizio di gestione integrata dei rifiuti, dei 13 comuni della Provincia di Forlì – Cesena: Bertinoro, Castrocaro Terme e Terra del Sole, Civitella di Romagna, Dovadola, Forlì, Forlimpopoli, Galeata, Meldola, Modigliana, Portico e San Benedetto, Predappio, Rocca San Casciano e Tredozio;
• che l’art. 7 lettera E del Regolamento per il Reclutamento, Selezione, Assunzione e Stabilizzazione delle risorse umane della Società stabilisce una procedura ad evidenza pubblica;

RENDE NOTO

che è indetta la selezione pubblica per titoli, esami e colloquio per l’assunzione a tempo pieno e   indeterminato del Direttore Tecnico della Società, con la qualifica di dirigente   con contratto regolato dalle condizioni del CCNL PER I DIRIGENTI DELLE IMPRESE DI SERVIZI DI PUBBLICA UTILITA’.  

1. Caratteristiche personali e descrizione della posizione

Il Direttore Tecnico deve avere attitudine a gestire i processi negoziali, elevate capacità comunicative e di ascolto, autorevolezza, capacità di ottenere consenso, attitudine a dialogare in modo costruttivo con gli organi deliberativi e di controllo interpretandone gli indirizzi in chiave operativa e di costante orientamento ai risultati.

In qualità di Direttore Tecnico dell’azienda, si occuperà di:

• Coordinare ed ottimizzare tutte le attività operative e progettuali dell’area tecnica dell’azienda per renderle più efficaci e funzionali agli obiettivi aziendali;
• Assicurare il raggiungimento degli obiettivi aziendali dell’area tecnica, compiendo tutti gli atti di ordinaria amministrazione necessari al conseguimento degli obiettivi e occorrenti per le attività di gestione, curando l’organizzazione delle risorse umane, degli impianti e dei materiali dell’area di propria competenza, in armonia con le attribuzioni e deleghe assegnategli dal Consiglio di Amministrazione;
• Predisporre con cadenza annuale un budget dell’area tecnica, da sottoporre all’approvazione del Consiglio di Amministrazione, assicurandone il rispetto;
• Dirigere il personale dell’area tecnica dell’azienda, nei limiti e con le modalità previste dalle leggi e dai contratti collettivi di lavoro;
• Provvedere all’effettuazione degli investimenti tecnici, appalti e forniture dell’area tecnica, compresi i contratti di leasing per acquisizione di beni strumentali, nei limiti delle deleghe eventualmente attribuite e nei limiti di spesa definiti dal budget;
• Dirige e coordina tutte le attività tecniche ed organizzative funzionali all’erogazione dei servizi di raccolta ed igiene urbana, raggiungendo gli obiettivi di costi e di performance assegnati dal Consiglio di Amministrazione, garantendo il rispetto delle norme preposte.

Il Direttore Tecnico si occuperà inoltre, a titolo indicativo e non esaustivo, delle seguenti mansioni di direzione generale dell’azienda:

• dare esecuzione alle delibere assembleari qualora non siano di stretta competenza del Consiglio di Amministrazione;
• Vigilare sull’attuazione delle deliberazioni del Consiglio di Amministrazione, compreso l’invio di atti e documenti agli Organi di Controllo e Vigilanza;
• Sottoporre al Consiglio di Amministrazione il budget annuale, il piano industriale ed i documenti di bilancio per loro approvazione;
• Eseguire ogni compito che gli sia affidato dal Presidente o dal Consiglio di Amministrazione;
• Assumere la funzione di datore di lavoro ai sensi dell’art. 16 del D.lgs. n.81/2008 e s.m.i. o delle norme di legge vigenti che prevedranno analoga disposizione;
• Eseguire i provvedimenti attinenti all’efficienza e alla funzionalità degli uffici e dei servizi aziendali e al loro organico sviluppo garantendone il buon funzionamento ed i positivi risultati gestionali;
• Individuare ed affidare una adeguata procedura di controllo di gestione amministrativo-economico-finanziaria ad appropriato personale interno opportunamente specializzato;
• Formulare proposte per l’adozione dei provvedimenti di competenza del Consiglio di Amministrazione;
• Dirigere il personale della Società e formulare proposte di variazione;
• Coordinare l’attività di controllo finalizzata al raggiungimento degli obiettivi e dei risultati stabiliti della Società;
• Fatte salve le competenze del Consiglio di Amministrazione, svolgere sotto la propria responsabilità il controllo di tutta l’attività gestionale della Società e della corretta erogazione dei servizi, il rispetto della normativa di settore e delle concessioni di cui la società sia parte e delle autorizzazioni che le siano state rilasciate.

Alea si riserva la facoltà di attribuire in tutto o in parte le mansioni sopra indicate, in relazione alle specifiche esigenze dell’azienda al momento dell’assunzione del Direttore Tecnico.

2. Termine di assunzione dell’incarico e Trattamento contrattuale

Alea si riserva di assumere il vincitore della selezione con contratto a tempo pieno e indeterminato conforme CCNL PER I DIRIGENTI DELLE IMPRESE DI SERVIZI DI PUBBLICA UTILITA’, periodo di prova pari a 6 mesi

3. Requisiti di ammissione

Per l’ammissione alla selezione è richiesto il possesso dei seguenti requisiti.

Requisiti generali

• Cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione europea;
• Maggiore età;
• Idoneità fisica all’impiego per le funzioni proprie del posto da ricoprire;
• Godimento dei diritti civili e politici;
• Non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso la pubblica amministrazione o presso società in house providing e partecipate, o presso società concessionarie di servizio pubblico, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego;
• Assenza di situazioni di incompatibilità o conflitto di interesse previste dalle vigenti disposizioni legislative e regolamentari, ivi compresa la disciplina in tema di inconferibilità e incompatibilità al conferimento dell’incarico di cui al D.Lgs. n. 39/2013 e s.m.i. e ai sensi dell’art. 53, comma 16 bis, D.Lgs. n.165/2001;
• Assenza di condanne per reati contro la pubblica amministrazione ai sensi delle vigenti disposizioni in materia;
• Non essere sottoposto o non essere stato sottoposto a procedimenti penali. In relazione a tale requisito si richiede, a pena di esclusione, la presentazione del certificato dei carichi pendenti.
• Non essere stato sottoposto a provvedimenti disciplinari nell’ultimo quinquennio e non avere procedimenti disciplinari pendenti.

Requisiti professionali:

Comprovata esperienza di almeno 4 anni continuativi in aziende del settore ambiente operanti nelle attività di gestione dei servizi pubblici di raccolta, trasporto e recupero dei rifiuti urbani ed assimilati o in alternativa, in aziende operanti nella produzione e fornitura di servizi nel settore ambientale o, più in generale, in progettualità o attività di consulenza (per un periodo continuativo di almeno 4 anni) inerenti al settore ambiente.

Tutti i requisiti sopraelencati dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di partecipazione alla selezione e dovranno sussistere al momento dell’eventuale affidamento dell’incarico medesimo nonché perdurare per tutto il tempo di esecuzione del contratto di lavoro.

4. Procedura di selezione

La procedura di selezione verrà effettuata sulla base delle seguenti fasi:

• Fase 1 – Valutazione dei titoli;
• Fase 2 – Prova scritta e prova orale;
• Fase 3 – Colloquio finale alla presenza del Consiglio di Amministrazione.

 

4.1 Fase 1 – Valutazione dei titoli

La valutazione dei titoli avverrà sulla base dei seguenti elementi:

1. Percorso formativo: diploma di laurea, master o corsi di alta formazione in discipline coerenti con il profilo ricercato e l’ambito di attività di Alea;
2. Comprovata esperienza lavorativa;
3. Durata della esperienza lavorativa.

Ai titoli verranno assegnati i seguenti punteggi:

Percorso Formativo	Diploma di laurea in Ingegneria Civile, ambientale, ingegneria gestionale, ingegneria chimica	Scienze dell’economia	Scienze ambientali e scienze geologiche	Master o corsi di alta formazione universitari attinenti all’attività svolta dalla Società
PUNTEGGIO	10 Punti	5 Punti	5 Punti	10 Punti
Esperienza Lavorativa	Direzione o ruoli similari (presidenza o amministratori) di società pubbliche o concessionarie di servizi pubblici o società in house	Società private operanti nello stesso settore di Alea Ambiente Spa	Enti Pubblici, con ruoli attinenti al settore ambiente	Società di consulenza con ruoli attinenti al settore ambiente
PUNTEGGIO	20 Punti	18 Punti	10 Punti	7 Punti
Durata dell’Esperienza Lavorativa	Oltre 4 anni esperienza nel settore ambiente
PUNTEGGIO	20 Punti (attribuzione di 1 punto per ogni anno di esperienza superiore al quarto anno di esperienza, fino a un massimo di 20 punti)

La società Randstad, procederà alla verifica dei titoli dei curricula e dei requisiti. La commissione procederà poi alla valutazione dei titoli stessi e all’assegnazione del punteggio.

La valutazione dei titoli comporta l’attribuzione del punteggio massimo di 50.

L’accesso alla prova scritta è subordinato al raggiungimento del punteggio non inferiore a 25 su 50.

4.2 Fase 2 – Prova scritta e orale

Prova scritta

La prova scritta consisterà in un test con 13 domande, di cui 3 quesiti a risposta aperta e 10 domande a risposta multipla, avente ad oggetto la conoscenza delle competenze tecniche nei seguenti ambiti:

1. Gestione d’impresa: competenze di pianificazione strategica, capacità di elaborare business plan, competenze contabili e finanziarie, competenze di organizzazione e gestione dei reparti della società;
2. Legislazione Ambientale con particolare riferimento alle normative nazionale, regionale e locale sul ciclo integrato dei rifiuti;
3. Codice degli appalti pubblici (D.lgs. n. 50/2016);
4. Diritto societario e applicazione del D.lgs. n. 175/2016 con particolare riferimento alle società “in house” – D.lgs. n. 267/2000;
5. Gestione del personale – conoscenza del D.lgs. n. 81/2008, D.lgs. n. 231/2001 e norme in materia di anticorruzione e trasparenza.

La prova verrà svolta entro i limiti di tempo indicati dalla Commissione prima dell’inizio della prova stessa.

Il test scritto si intende superato con il conseguimento di un punteggio non inferiore ai 60 punti su un massimo di 100 assegnabili. Le domande prevedono i seguenti punteggi:

• Punteggio massimo di 20 punti per ogni risposta corretta alle domande a risposta aperta;
• Punteggio massimo di 4 punti per ogni risposta corretta alle domande a risposta multipla;
• -0.50 punti per ogni risposta sbagliata;
• 0 punti per ogni risposta non fornita.

Prova orale

La prova orale è volta a verificare la conoscenza delle materie relative al profilo professionale ricercato per un punteggio massimo di 100 (cento) punti sulla base dei criteri che seguono:

MATERIA	PUNTEGGIO MASSIMO
Gestione d’impresa: competenze di pianificazione strategica, capacità di  elaborare business plan, competenze contabili e finanziarie, competenze di organizzazione e gestione dei reparti della società	30 PUNTI
Legislazione Ambientale con particolare riferimento alla normativa nazionale, regionale e locale sul ciclo integrato dei rifiuti	30 PUNTI
Codice degli appalti pubblici (D.lgs. n. 50/2016)	15 PUNTI
Diritto societario e applicazione del D.lgs. n. 175/2016 con particolare riferimento alle società “in house” – D.lgs. n. 267/2000	15 PUNTI
Gestione del personale – conoscenza del D.lgs. n. 81/2008	5 PUNTI
D.lgs. n. 231/2001 e norme in materia di anticorruzione e trasparenza	5 PUNTI

Per ciascuna categoria di materie sarà attribuito al candidato, sulla base dell’esito del colloquio, un giudizio a cui corrisponderà una percentuale di assegnazione del punteggio massimo della singola categoria previsto secondo la seguente scala di valori:

• Ottimo (100 %);
• Distinto (90%);
• Buono (75 %);
• Sufficiente (50 %);
• Mediocre (25 %);
• Insufficiente (0 %).

Saranno ammessi alla terza fase coloro che avranno ottenuto il punteggio minimo 145 sui 200 assegnabili (25 per i titoli, 60 per la prova scritta, 60 per la prova orale).

4.3 Fase 3 – Colloquio finale alla presenza del Consiglio di Amministrazione

La terza fase consiste in un colloquio che verrà effettuato alla presenza del Consiglio di Amministrazione della Società secondo i criteri e le modalità indicati al successivo art. 5

5 Colloquio finale in presenza del Consiglio di Amministrazione

Il colloquio finale in presenza del Consiglio di Amministrazione è finalizzato alla formazione della graduatoria finale. Alla terza fase potranno accedere i 3 candidati che hanno conseguito la somma dei punteggi più elevata nell’antecedente fase di selezione di primo livello con un minimo di 145 su 200.

È costituita da un colloquio di selezione che verrà effettuato alla presenza del Consiglio di Amministrazione della Società. Il colloquio avrà come obiettivo il riscontro della conoscenza di tutti gli argomenti oggetto delle competenze richieste dal ruolo e descritte nel presente avviso di selezione, nonché la verifica del possesso delle competenze manageriali-trasversali necessarie alla copertura della posizione.

In particolare, verranno indagate, anche con l’eventuale utilizzo di metodologie particolari quali l’assessment di selezione, l’area della motivazione, dell’intelligenza/attitudini, delle conoscenze/competenze professionali e della personalità dei candidati.

l colloquio di selezione si intende superato con il conseguimento di una valutazione complessiva non inferiore a 60 punti su un massimo di 100 assegnabili.

Il punteggio finale conseguito al temine della selezione di secondo livello sarà costituito dalla somma del punteggio ottenuto nella valutazione dei titoli, nella prova scritta, nella prova orale e nel colloquio finale alla presenza del Consiglio di Amministrazione.

Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione.

6. Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite

apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR 445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, quanto segue:

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito

telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);

b) la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di

soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il

possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

c) possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di

studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani;

d) di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;

e) di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;

f) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato,

ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

g) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

h) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985):

di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non

cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo,

secondo le leggi dello Stato di appartenenza;

i) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione

lavorativa oggetto di selezione;

j) disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

k) di non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso la pubblica amministrazione o presso società partecipate ed in house providing o società concessionarie di servizio pubblico, ovvero non essere stati dichiarati decaduti da un pubblico impiego;

l) non avere situazioni di incompatibilità o conflitto di interesse tra il candidato e la Società previste dalle vigenti disposizioni legislative e regolamentari, ivi compresa la disciplina in tema di inconferibilità e incompatibilità al conferimento dell’incarico di cui al D.Lgs. n. 39/2013 e s.m.i. nonché ai sensi dell’art. 53, comma 16 bis, D.Lgs. n.165/2001;

m) assenza di condanne per reati contro la pubblica amministrazione ai sensi delle vigenti disposizioni in materia, da comprovarsi a pena di esclusione mediante il certificato dei carichi pendenti.

n) assenza di provvedimenti disciplinari nell’ultimo quinquennio e/o procedimenti disciplinari pendenti.

Nella domanda di partecipazione dovrà essere esplicitata mediante sottoscrizione l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, comunicazione e diffusione dei dati presentati, ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, pena l’esclusione dalla selezione. L’Azienda assicura la massima riservatezza su tutte le notizie comunicate dal candidato nella domanda. La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

7. Modalità di presentazione della domanda

Randstad Italia S.p.A., nella presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. stessa. I candidati dovranno accedere al link, compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

https://selezione.pa.randstad.it/2021DIRETTOREalea

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 31/01/2022 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato. In fase di candidatura, dovranno essere allegati alla domanda, sotto pena di esclusione dei candidati dalla procedura selettiva, i seguenti documenti:

• Curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti generali e professionali previsti dal presente avviso, corredato da eventuali attestazioni dei titoli posseduti
• Copia di un documento d’identità in corso di validità;
• Copia della patente di guida in corso di validità;
• Copia o autocertificazione del titolo di studio;
• Certificazione dei carichi pendenti.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra

indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le

domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al difuori del predetto termine di invio.

Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

 8. Modalità di svolgimento della procedura

L’espletamento della selezione è demandato ad una Commissione giudicatrice che sarà nominata successivamente alla scadenza del presente avviso di selezione e sarà costituita da esperti nelle materie oggetto della selezione e da un rappresentante dell’Ufficio Personale.

La procedura si articolerà in tre fasi, le date delle prove e tutte le comunicazioni relative alla selezione saranno rese pubbliche esclusivamente sul sito web istituzionale (https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/).

Nella prima fase la Commissione, procederà allo screening dei curricula pervenuti e alla verifica della completezza e regolarità della documentazione in essi contenuta, col supporto della società Randstad Spa. In proposito si evidenzia che sono sanabili soltanto le omissioni o incompletezze delle  dichiarazioni che non comportano esclusione, come specificato al precedente articolo. La regolarizzazione della documentazione, ove consentita, dovrà avvenire tramite dichiarazione integrativa firmata dall’interessato, con le stesse modalità della domanda e attestante il possesso  del requisito la cui esistenza era stata dichiarata irregolarmente od omessa, da inviarsi a pena di decadenza entro il termine perentorio fissato dalla Società o, in mancanza, comunque entro e non oltre 15 giorni dalla ricezione della relativa richiesta inviata da Alea, tramite PEC all’indirizzo [email protected] (si  accetta solo posta certificata).

Dopo la verifica della completezza e regolarità della documentazione presentata dai candidati la Commissione verificherà il possesso dei requisiti generali e professionali previsti al precedente articolo 3), che costituiscono condizioni di ammissibilità della partecipazione alla selezione.

Successivamente esaminerà i curricula presentati ed assegnerà i punteggi ai titoli dai medesimi   risultanti, sulla scorta dei criteri indicati all’articolo 4.1..

Procederà poi alla definizione ed erogazione della prova scritta, di cui al punto 4.2. secondo i criteri ivi indicati.

Supereranno tale fase e saranno ammessi al colloquio esclusivamente i candidati che avranno   conseguito un punteggio minimo di 25 punti nella valutazione dei titoli e 60 punti nella prova scritta.

L’ammissione dei candidati al colloquio, che sarà svolto secondo i criteri indicati al punto 4.2. – Prova Orale, e l’invito a presentarsi nella data che sarà fissata dalla Commissione saranno pubblicati sul sito web istituzionale (https://www.alea-ambiente.it).

Saranno considerati rinunciatari i candidati che non si presenteranno al colloquio.

Per l’identificazione personale i candidati dovranno esibire un valido documento di riconoscimento.

Il colloquio verterà su argomenti attinenti le materie indicate all’articolo 4.2. – Prova orale e sarà teso a valutare le specifiche competenze dei candidati in relazione al profilo ricercato, con assegnazione dei punteggi sulla scorta dei criteri IVI indicati.

Terminati i colloqui la Commissione procederà alla redazione della graduatoria sommando i punteggi ottenuti dai candidati ammessi nella valutazione dei titoli con quelli conseguiti nella prova scritta e nel colloquio.

9. PUBBLICAZIONE DELLA GRADUATORIA

 La graduatoria sarà pubblicata sul sito web istituzionale (https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/).

Relativamente ai candidati collocati in graduatoria la società si riserva di procedere alla verifica del possesso dei requisiti prescritti per la partecipazione alla selezione e per l’assunzione, compresi quelli dichiarati nella domanda di partecipazione e nel curriculum vitae. A tal fine, tali   candidati dovranno presentare a pena di decadenza, entro e non oltre 10 (dieci) giorni dalla relativa richiesta inviatagli da Alea, i documenti comprovanti il possesso dei requisiti richiesti.

In ogni caso Alea si riserva la facoltà ed il diritto di verificare l’effettivo possesso dei requisiti previsti dal presente Avviso, nonché dei titoli dichiarati, in qualsiasi momento, anche successivo allo svolgimento della procedura di selezione.

In caso di mancata corrispondenza tra quanto dichiarato e quanto accertato, il candidato sarà escluso automaticamente dalla procedura di selezione e sarà inviata una segnalazione all’Autorità Giudiziaria ai sensi dell’articolo 76 del decreto del Presidente della Repubblica 445/2000.

La graduatoria diverrà efficace solo dopo l’approvazione da parte del Consiglio di Amministrazione di Alea.

La graduatoria resterà efficace per 1 anno, periodo eventualmente prorogabile per 6 mesi, dalla data della pubblicazione per l’eventuale copertura del posto per il quale la selezione è stata bandita, , e che successivamente, ed entro tale data, dovesse rendersi disponibile in caso di mancata accettazione della nomina da parte del vincitore, come pure in caso di cessazione anticipata del contratto di lavoro per decadenza o altra causa. Ricorrendo tale circostanza, la graduatoria verrà ricostituita in base ai punteggi ottenuti dai candidati nel corso della selezione e verrà ripetuta la procedura descritta al paragrafo precedente per la nomina del Direttore Tecnico della Società.

10) Conferimento dell’incarico – Sottoscrizione del contratto

Il candidato nominato dovrà prendere servizio, a pena di decadenza, nel termine di 60 (sessanta) giorni dalla ricezione della comunicazione di nomina, fatto salvo il caso che questi sia obbligato per legge o per contratto a un più lungo periodo di preavviso nei confronti dell’attuale datore di lavoro. Alea si riserva la facoltà di sottoporlo a visita medica prima di procedere all’assunzione, accettando, ogni candidato, con la partecipazione alla selezione, di sottoporvisi senza eccezione e rinunciando a qualsiasi opposizione.

L’incarico di Direttore Tecnico sarà a tempo indeterminato, periodo di prova pari a 6 mesi.

Il contratto applicato è il Ccnl per i dirigenti delle imprese di servizi di pubblica utilità.

Fermi restando i divieti e i limiti di legge, il Direttore Tecnico non potrà esercitare alcun altro impiego, commercio, industria o professione, né potrà accettare incarichi, anche temporanei, di carattere professionale estranei all’azienda senza specifica autorizzazione del Consiglio di Amministrazione di Alea.

11) Disposizioni finali

La Società si riserva la facoltà a proprio insindacabile giudizio di modificare, prorogare, sospendere, revocare in tutto o in parte il presente avviso, ovvero di procedere a nessuna selezione e/o assunzione.

È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle

domande di partecipazione. È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine

fissato nell’avviso per la presentazione delle domande nel caso in cui si presentino motivate

esigenze. La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avviene con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso. Restano valide le domande presentate in precedenza. È facoltà della Società, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, procedere con provvedimento motivato alla modifica dell’avviso in qualsiasi momento della procedura selettiva; il provvedimento viene comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse, nella forma ritenuta più opportuna.

È ulteriore facoltà della Società disporre, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, la revoca dell’avviso in qualsiasi momento della procedura di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando in tal caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nell’avviso.

I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

La partecipazione alla procedura di selezione comporta l’accettazione integrale di quanto riportato nel presente Avviso.

Per quanto non previsto nel presente Avviso si fa riferimento alle vigenti disposizioni legislative e normative che disciplinano la materia nelle società a controllo pubblico in house providing.

Tutte le comunicazioni relative alla presente procedura di selezione si considereranno compiutamente perfezionate a tutti gli effetti con la pubblicazione sul sito istituzionale (https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/).

Alea non si assume alcuna responsabilità per la perdita o per il mancato o non tempestivo ricevimento di comunicazioni dipendente da inesatta indicazione dei recapiti nella domanda di partecipazione da parte del candidato, oppure mancata o tardiva comunicazione del loro cambiamento, né per eventuali disguidi postali o telematici o comunque imputabili a fatto di terzi, a caso fortuito o forza maggiore.

12) Trattamento dei dati personali

Ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, si informa che i dati personali acquisiti con riferimento al presente bando di selezione sono raccolti e trattati dalle Società per le finalità di gestione della procedura selettiva, anche mediante l’inserimento in banche dati e l’elaborazione mediante procedure informatizzate, in esecuzione di obblighi previsti dalla legge o, comunque, per l’esclusiva finalità connessa alla gestione di detto rapporto, nonché all’adempimento degli obblighi e alla tutela dei diritti derivanti dallo stesso. È in ogni caso consentito l’accesso agli atti della procedura mediante visione degli stessi, qualora la loro conoscenza sia necessaria per curare o per difendere interessi giuridici.

13) Pari Opportunità

In osservanza al D.lgs. n. 198/2006 e all’art. 57 del D.lgs. n.165/2001 sulle pari opportunità, Alea garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.

Forlì 16 febbraio 2022
riapertura termini direttore tecnico.pdf

Forlì 1 giugno 2022
Elenco ammessi alla prova scritta e contestuale convocazione

Forlì 13 Luglio 2022
Esiti prove scritte

Forlì 19 Luglio 2022
Convocazione prova orale

Forlì 15 Settembre 2022
Esiti prova orale
Graduatoria finale

 

                                              AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER IMPIEGATI/E UFFICIO TECNICO SERVIZI OPERATIVI (6B livello CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time). 

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n°123

                                                                         INDÌCE

Una selezione pubblica per titoli e per colloquio per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente S.p.A.. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.133.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o uffici dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

1) Profilo professionale:

L’Impiegato addetto all’Ufficio Tecnico svolge le proprie mansioni all’interno dell’Area Operativa della società attraverso l’espletamento e/o il coordinamento, a titolo indicativo e non esaustivo, delle seguenti attività:

• aggiornamento cartografico digitale dei servizi di igiene urbana;
• analisi e verifica dei servizi di igiene urbana svolti dal personale operativo e terzista;
• elaborazione e consuntivazione dei dati riferiti ai servizi di igiene urbana;
• progettazione e sviluppo servizi di igiene urbana.

Per svolgere tali attività si richiedono:

1. ottima conoscenza del modello di raccolta rifiuti porta a porta;
2. ottima conoscenza della normativa che regola a livello nazionale, regionale e locale la gestione dei rifiuti;
3. ottima conoscenza della Carta dei Servizi di Alea Ambiente Spa;
4. buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel);
5. capacità di lavorare in team.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

a) cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

b)         titolo di studio: diploma quinquennale di Scuola Secondaria di II Grado, preferibilmente diploma di Ragioniere Perito Commerciale. I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;

c)         possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa ed in corso di validità;

d)         esperienza professionale e requisiti: esperienza nell’ambito di attività amministrative e gestionali (i) per almeno 24 mesi continuativi, oppure (ii) per almeno 36 mesi non continuativi, nell’arco degli ultimi 4 anni, in pubbliche amministrazioni e/o società in house providing, o società concessionarie di servizio pubblico con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato;

e)         non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

f)         non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

g)         essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;

h)         possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;

i)          disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

I candidati dovranno possedere i suddetti requisiti al momento della scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione ed in ogni caso i requisiti dovranno continuare a sussistere sino al momento della eventuale proposta di assunzione.

3) Domanda di ammissione

 Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR 445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, quanto segue:

a)         le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);

b)         la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

c)         il possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani.

d)         di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;

e)         di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;

f)         di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

g)         di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

h)         per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;

i)          di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;

j)          disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

k)         di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

Nella domanda di partecipazione dovrà essere esplicitata mediante sottoscrizione l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, comunicazione e diffusione dei dati presentati, ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, pena l’esclusione dalla selezione. L’Azienda assicura la massima riservatezza su tutte le notizie comunicate dal candidato nella domanda.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda

Randstad Italia S.p.A., nella presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. stessa.

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2021impiegatotecnicoalea

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 29/12/2021 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’invio delle candidature sarà possibile a far data dal 09 dicembre 2021 esclusivamente attraverso il suddetto link.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

• curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso, corredato da eventuali attestati relativi a corsi di formazione inerenti la materia ambientale;
• copia di un documento d’identità in corso di validità;
• copia della patente di guida in corso di validità;
• copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio. 

Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV e nella prova orale per un max di 30 punti.

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore a 70 unità, l’esame dei titoli sarà preceduto da una prova preselettiva, che consisterà in un test di cultura generale e sulle materie tecniche di cui al punto 1, test elaborato dalla Commissione. La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito.

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 50 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 50esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 50 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta.  La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Esame dei titoli e del curriculum dei candidati:

La commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale una votazione, per un max di 15 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate, misurando in ordine di importanza:

• –          un periodo di 24 mesi continuativi negli ultimi quattro anni in pubbliche amministrazioni e/o società in house providing, con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato (7 punti)

in alternativa un periodo di 36 mesi non continuativi negli ultimi quattro anni in pubbliche amministrazioni e/o società in house providing, o società concessionarie di servizio pubblico con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato (1 punto per ogni semestre continuativo massimo 6 punti)

• possesso di attestati relativi a corsi di formazione inerenti la materia ambientale (5 punti)
• possesso di laurea triennale, specialistica, magistrale o quinquennale a ciclo unico (3 punti).

Prova orale

Prova di carattere attitudinale pertinente alla posizione lavorativa oggetto di selezione. La prova consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze professionali dichiarate e le capacità psico-attitudinali del candidato. Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è di 15 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 9/15.

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

• modello di raccolta rifiuti porta a porta con tariffa puntuale;
• normativa che regola a livello nazionale, regionale e locale la gestione dei rifiuti;
• carta dei servizi di Alea Ambiente spa;
• funzionalità di Office;
• elementi di cultura generale.

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle prove di selezione saranno comunicati ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. . In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

Al fine di rispettare le normative vigenti in merito al distanziamento sociale, a discrezione di Alea Ambiente S.p.A., alcune o tutte le prove potranno essere svolte in più turni, a distanza o in presenza.

Le modalità di svolgimento saranno comunicate di volta in volta sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione dei titoli e del CV e nella prova orale.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A.

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) Assunzione in servizio

Le eventuali proposte di assunzione avverranno seguendo l’ordine di merito della graduatoria, previo accertamento, nei modi e nei termini che verranno comunicati agli interessati, dei requisiti dichiarati. Nel caso in cui l’accertamento dia esito negativo non si procederà all’assunzione e il candidato verrà escluso dalla graduatoria. In ogni caso l’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione, comporta in qualsiasi momento la risoluzione del rapporto di lavoro.

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

Il candidato che, interpellato per l’assunzione a tempo indeterminato, vi rinunci formalmente o non prenda servizio nel termine perentorio che gli venga assegnato dalla Società, sarà definitivamente escluso dalla graduatoria.

L’accettazione o il rifiuto di un contratto a tempo determinato non precluderà l’offerta, allo stesso soggetto, di un contratto a tempo indeterminato o di un successivo contratto a tempo determinato. In caso di rifiuto o rinuncia o impossibilità di accettare l’incarico nei termini richiesti dalla Società, si procederà con lo scorrimento della graduatoria.

Si rileva che, per i soli contratti a tempo determinato, il rispetto dei limiti temporali previsti dalla normativa vigente al momento in cui si dovesse profilare la necessità di assunzione, potrebbe imporre lo scorrimento d’ufficio della graduatoria stessa. In tal caso, il candidato pretermesso nulla potrà eccepire o richiedere per la mancata convocazione.

8) Disposizioni finali

La Società si riserva la facoltà a proprio insindacabile giudizio di modificare, prorogare, sospendere, revocare in tutto o in parte il presente avviso, ovvero di procedere a nessuna selezione e/o assunzione.

È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione. È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine fissato nell’avviso per la presentazione delle domande nel caso in cui si presentino motivate esigenze. La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avviene con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso. Restano valide le domande presentate in precedenza. È facoltà della Società, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, procedere con provvedimento motivato alla modifica dell’avviso in qualsiasi momento della procedura selettiva; il provvedimento viene comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse, nella forma ritenuta più opportuna. È ulteriore facoltà della Società disporre, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, la revoca dell’avviso in qualsiasi momento della procedura di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando in tal caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nell’avviso. I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

9) Trattamento dei dati personali

Ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, si informa che i dati personali acquisiti con riferimento al presente bando di selezione sono raccolti e trattati dalle Società per le finalità di gestione della procedura selettiva, anche mediante l’inserimento in banche dati e l’elaborazione mediante procedure informatizzate, in esecuzione di obblighi previsti dalla legge o, comunque, per l’esclusiva finalità connessa alla gestione di detto rapporto, nonché all’adempimento degli obblighi e alla tutela dei diritti derivanti dallo stesso. È in ogni caso consentito l’accesso agli atti della procedura mediante visione degli stessi, qualora la loro conoscenza sia necessaria per curare o per difendere interessi giuridici.

10) Pari Opportunità

In osservanza al D.lgs. n. 198/2006 e all’art. 57 del D.lgs. n.165/2001 sulle pari opportunità, Alea garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.

Forlì, 07/12/2021

                                                                                                                    Il Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

                                                                                                               Dott. Paolo Di Giovanni

Forlì, 22 Giugno 2022
ELENCO AMMESSI PROVA ORALE IMPIEGATO UFFICIO TECNICO SERVIZI OPERATIVI

Forlì, 21 Luglio 2022
GRADUATORIA FINALE IDONEI

Forlì, 29 settembre 2021

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTI ALLA SEGRETERIA DI DIREZIONE E PROTOCOLLO (livello 4B CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali)

da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123

INDÌCE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà, altresì, essere utilizzata dalla società Alea Ambiente S.p.A. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

1) Profilo Professionale

La posizione da ricoprire è presso la Segreteria di Direzione e Protocollo della Società.

La figura ricercata si dovrà occupare delle seguenti attività:

a. gestire la comunicazione in entrata ed in uscita, scritta e telefonica, delle funzioni direttive ed istituzionali di riferimento della Segreteria;

b. gestire l’agenda di lavoro delle funzioni direttive, relativa agli impegni istituzionali;

c. gestire le attività di protocollazione e distribuzione della corrispondenza in entrata ed in uscita, attraverso il corretto uso dei programmi gestionali ed i software in dotazione;

d. gestire la documentazione, secondo le corrette tecniche di archiviazione e invio, nonché di detenzione e catalogazione;

e. gestire con discrezione emails, pec e servizio Poste on Line, predisponendo invio di comunicazioni, secondo le migliori modalità di spedizione di atti e documenti;

f. organizzare eventi, incontri, assemblee e curare la logistica degli stessi;

g. redazione verbali riunioni;

h. tenuta libri sociali;

i. compiti di tipo amministrativo e operativo – recarsi in banca/ufficio postale;

l. monitoraggio budget direzione;

m. gestire il front-office della Segreteria, accogliendo gli stakeholders

Per svolgere tali attività si richiedono:

1. buona cultura generale;

2. ottima e approfondita conoscenza dello Statuto societario;

3. nozioni di diritto amministrativo e costituzionale;

4. nozioni in materia di trasparenza e anticorruzione;

5.nozioni sulla normativa in materia di privacy;

6. buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word ed Excel);

7. ottima conoscenza dei software J-iride, Freeway e Zimbra;

8. ottime capacità relazionali e comunicative, estrema puntualità, precisione e riservatezza, problem solving, autonomia organizzativa ed orientamento al risultato.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

a) cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti

all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere

titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati

membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

b) titolo di studio: diploma quinquennale di Scuola Secondaria di II Grado. I candidati in

possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento

con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di

studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;

c) possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa ed in corso di validità;

d) esperienza professionale e requisiti: esperienza nel medesimo ruolo di addetto alla Segreteria di direzione e protocollo, o in attività di segreteria, amministrative e gestionali (i) per almeno 12 mesi continuativi, oppure (ii) per almeno 24 mesi non continuativi, nell’arco degli ultimi 3 anni, in pubbliche amministrazioni e/o società partecipate;

e) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero

essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

f) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

g) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale

obbligo;

h) possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione

lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima

dell’eventuale assunzione in servizio;

I candidati dovranno possedere i suddetti requisiti al momento della scadenza del termine utile per

la presentazione della domanda di partecipazione ed in ogni caso i requisiti dovranno continuare a

sussistere sino al momento della eventuale proposta di assunzione.

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite

apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR

445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di

dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, quanto segue:

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito

telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);

b) la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di

soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il

possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

c) possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di

studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani;

d) di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;

e) di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;

f) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato,

ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

g) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

h) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985):

di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non

cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo,

secondo le leggi dello Stato di appartenenza;

i) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione

lavorativa oggetto di selezione;

j) disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

k) di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la

formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con

possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

Nella domanda di partecipazione dovrà essere esplicitata mediante sottoscrizione l’autorizzazione

al trattamento dei dati personali, comunicazione e diffusione dei dati presentati, ai sensi e per gli

effetti del Regolamento (UE) 2016/679, pena l’esclusione dalla selezione. L’Azienda assicura la

massima riservatezza su tutte le notizie comunicate dal candidato nella domanda.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda 

Randstad Italia S.p.A., nella presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. stessa. I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2021segreteriadirezioneprotocolloalea

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno lunedì 18 ottobre 2021 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla

selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per

fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla

procedura selettiva, i seguenti documenti:

– curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;

– copia di un documento d’identità in corso di validità;

– copia della patente di guida in corso di validità;

– copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi

comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra

indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le

domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di

fuori del predetto termine di invio.

Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della

sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 60 punti.

Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova

orale è subordinata al superamento della prova scritta.

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al

possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore a 50 unità, la prova scritta sarà preceduta da una prova preselettiva, che consisterà in un test di cultura generale, test elaborato dalla Commissione.

La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito.

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 30 posizioni, oltre ad

eventuali ex aequo della posizione 30esima. La correzione della prova preselettiva verrà effettuata da Randstad Italia in modalità anonima. La prova si comporrà di 30 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Prova scritta

Prova di carattere tecnico-professionale attinente alle mansioni del profilo oggetto di selezione. La

prova consisterà in domande (a risposta chiusa e/o aperta) che verteranno sulle materie di seguito

indicate e sulle mansioni del profilo professionale oggetto di selezione a scelta della Commissione.

• nozioni di diritto amministrativo e costituzionale;
• normativa sulla trasparenza e anticorruzione;
•  nozioni in materia di legge sulla privacy;
•  Statuto societario;
•  funzionalità di Office;
• software J-Iride e Freeway Skyline

Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 15 punti. Il punteggio minimo per accedere

alla successiva prova orale è fissato a 9/15.

Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

Esame del curriculum dei candidati ammessi alla prova orale:

La commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale

una votazione, per un max di 15 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate,

misurando in ordine di importanza:

– capacità di utilizzo nelle precedenti esperienze lavorative del software J-Iride, o Freeway Skyline (massimo 6 punti per ciascun software).

– 1 punto ogni 12 mesi continuativi di ulteriore esperienza, nel ruolo, rispetto al requisito d’ammissione, fino ad un massimo di 3 punti.

Prova orale

Prova di carattere attitudinale pertinente alla posizione lavorativa oggetto di selezione. La prova

consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze

professionali dichiarate e le capacità psico-attitudinali del candidato. Il punteggio massimo

attribuibile alla prova orale è di 30 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 18/30.

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi, fermo restando la verifica delle competenze trasversali e attitudinali del candidato, ai seguenti temi:

• nozioni di diritto amministrativo e costituzionale;
• normativa sulla trasparenza e anticorruzione;
•  nozioni in materia di legge sulla privacy;
•  Statuto societario;
•  funzionalità di Office;
•  elementi di cultura generale;
•  software J-iride e Freeway Skyline.

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle

prove di selezione saranno comunicate ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della

società Alea Ambiente S.p.A. In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione

pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito

internet della società Alea Ambiente S.p.A..

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali

o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di

riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

Al fine di rispettare le normative vigenti in merito al distanziamento sociale, a discrezione di Alea

Ambiente S.p.A., alcune o tutte le prove potranno essere svolte in più turni, a distanza o in presenza.

Le modalità di svolgimento saranno comunicate di volta in volta sul sito internet della società Alea

Ambiente S.p.A.

Durante lo svolgimento delle prove è fatto divieto tassativo dell’utilizzo di telefoni cellulari, smartphone, apparecchiature elettroniche e/o informatiche portatili nonché testi di legge, appunti ecc. Quanto sopra verrà ritirato dal personale incaricato al momento dell’identificazione dei candidati, appositamente custodito e riconsegnato al termine della prova.

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale

dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale.

In caso di parità di punteggio finale la precedenza del candidato nella posizione della graduatoria

sarà accordata sulla base dei criteri sanciti al comma 4 dell’articolo 5 del DPR N. 487 del 9 maggio

1995.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A..

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) Assunzione in servizio

Le eventuali proposte di assunzione avverranno seguendo l’ordine di merito della graduatoria,

previo accertamento, nei modi e nei termini che verranno comunicati agli interessati, dei requisiti

dichiarati. Nel caso in cui l’accertamento dia esito negativo non si procederà all’assunzione e il

candidato verrà escluso dalla graduatoria. In ogni caso l’accertamento della mancanza di uno solo

dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione, comporta in qualsiasi momento la risoluzione

del rapporto di lavoro.

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto

della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

Il candidato che, interpellato per l’assunzione a tempo indeterminato, vi rinunci formalmente o non

prenda servizio nel termine perentorio che gli venga assegnato dalla Società, sarà definitivamente

escluso dalla graduatoria.

L’accettazione o il rifiuto di un contratto a tempo determinato non precluderà l’offerta, allo stesso

soggetto, di un contratto a tempo indeterminato o di un successivo contratto a tempo determinato.

In caso di rifiuto o rinuncia o impossibilità di accettare l’incarico nei termini richiesti dalla Società, si

procederà con lo scorrimento della graduatoria.

Si rileva che, per i soli contratti a tempo determinato, il rispetto dei limiti temporali previsti dalla

normativa vigente al momento in cui si dovesse profilare la necessità di assunzione, potrebbe

imporre lo scorrimento d’ufficio della graduatoria stessa. In tal caso, il candidato pretermesso nulla

potrà eccepire o richiedere per la mancata convocazione.

L’assunzione a tempo indeterminato o determinato sarà preceduta da un periodo di prova come da CCNL applicato, il cui esito positivo, ad insindacabile giudizio della Direzione, sarà condizione necessaria per l’assunzione definitiva. Nel caso di conclusione del periodo di prova con esito negativo si procederà allo scorrimento della graduatoria.

8) Disposizioni finali

La Società si riserva la facoltà a proprio insindacabile giudizio di modificare, prorogare, sospendere, revocare in tutto o in parte il presente avviso, ovvero di procedere a nessuna selezione e/o assunzione.

È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle

domande di partecipazione. È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine

fissato nell’avviso per la presentazione delle domande nel caso in cui si presentino motivate

esigenze. La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avviene con le medesime modalità

di pubblicazione del presente avviso. Restano valide le domande presentate in precedenza. È facoltà della Società, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, procedere con

provvedimento motivato alla modifica dell’avviso in qualsiasi momento della procedura selettiva; il

provvedimento viene comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse, nella forma ritenuta più

opportuna.

È ulteriore facoltà della Società disporre, qualora l’interesse tecnico organizzativo

aziendale lo richieda, la revoca dell’avviso in qualsiasi momento della procedura di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando in tal caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nell’avviso.

I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

9) Trattamento dei dati personali

Ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, si informa che i dati personali acquisiti con riferimento al presente bando di selezione sono raccolti e trattati dalle Società per le finalità di

gestione della procedura selettiva, anche mediante l’inserimento in banche dati e l’elaborazione

mediante procedure informatizzate, in esecuzione di obblighi previsti dalla legge o, comunque, per

l’esclusiva finalità connessa alla gestione di detto rapporto, nonché all’adempimento degli obblighi

e alla tutela dei diritti derivanti dallo stesso. È in ogni caso consentito l’accesso agli atti della

procedura mediante visione degli stessi, qualora la loro conoscenza sia necessaria per curare o per difendere interessi giuridici.

Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Paolo Di Giovanni

Forlì, 29 ottobre

ELENCO AMMESSI ALLA PROVA SELETTIVA RELATIVA ALL’AVVISO DI SELEZIONE PER
LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTE/I ALLA SEGRETERIA DI
DIREZIONE E PROTOCOLLO

AVVISO DATA PROVA SCRITTA CONCORSO SEGRETERIA DI DIREZIONE E PROTOCOLLO

Forlì, 17 novembre 2021

ELENCO AMMESSI E DATA PROVA ORALE

Forlì, 23 novembre 2021

GRADUATORIA FINALE

 

—————————————————————————————————–

Forlì, 4 agosto 2021

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTI ALLA SEGRETERIA DI DIREZIONE E PROTOCOLLO (livello 4B CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali)

da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123

INDÌCE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà, altresì, essere utilizzata dalla società Alea Ambiente S.p.A. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o uffici informativi dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

1) Profilo Professionale

La posizione da ricoprire è presso la Segreteria di Direzione e Protocollo della Società.

La figura ricercata si dovrà occupare delle seguenti attività:

a. gestire la comunicazione in entrata ed in uscita, scritta e telefonica, delle funzioni direttive ed istituzionali di riferimento della Segreteria;

b. gestire l’agenda di lavoro delle funzioni direttive, relativa agli impegni istituzionali;

c. gestire le attività di protocollazione e distribuzione della corrispondenza in entrata ed in uscita, attraverso il corretto uso dei programmi gestionali ed i software in dotazione;

d. gestire la documentazione, secondo le corrette tecniche di archiviazione e invio, nonché di detenzione e catalogazione;

e. gestire con discrezione emails, pec e servizio Poste on Line, predisponendo invio di comunicazioni, secondo le migliori modalità di spedizione di atti e documenti;

f. organizzare eventi, incontri, assemblee e curare la logistica degli stessi;

g. redazione verbali riunioni;

h. tenuta libri sociali;

i. compiti di tipo amministrativo e operativo – recarsi in banca/ufficio postale;

l. monitoraggio budget direzione;

m. gestire il front-office della Segreteria, accogliendo gli stakeholders

Per svolgere tali attività si richiedono:

1. buona cultura generale;

2. ottima e approfondita conoscenza dello Statuto societario;

3. nozioni di diritto amministrativo e costituzionale;

4. nozioni in materia di trasparenza e anticorruzione;

5.nozioni sulla normativa in materia di privacy;

6. buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word ed Excel);

7. ottima conoscenza dei software J-iride, Freeway e Zimbra;

8. ottime capacità relazionali e comunicative, estrema puntualità, precisione e riservatezza, problem solving, autonomia organizzativa ed orientamento al risultato.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

a) cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti

all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere

titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati

membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

b) titolo di studio: diploma quinquennale di Scuola Secondaria di II Grado. I candidati in

possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento

con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di

studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;

c) possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa ed in corso di validità;

d) esperienza professionale e requisiti: esperienza nel medesimo ruolo di almeno 24 mesi continuativi, nell’arco degli ultimi 3 anni, in pubbliche amministrazioni e/o società partecipate;

e) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero

essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

f) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

g) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale

obbligo;

h) possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione

lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima

dell’eventuale assunzione in servizio;

I candidati dovranno possedere i suddetti requisiti al momento della scadenza del termine utile per

la presentazione della domanda di partecipazione ed in ogni caso i requisiti dovranno continuare a

sussistere sino al momento della eventuale proposta di assunzione.

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite

apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR

445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di

dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, quanto segue:

a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito

telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);

b) la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di

soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il

possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi,

dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;

c) possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di

studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne

attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani.

d) di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;

e) di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;

f) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato,

ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;

g) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;

h) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985):

di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non

cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo,

secondo le leggi dello Stato di appartenenza;

i) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione

lavorativa oggetto di selezione;

j) disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

k) di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la

formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con

possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

Nella domanda di partecipazione dovrà essere esplicitata mediante sottoscrizione l’autorizzazione

al trattamento dei dati personali, comunicazione e diffusione dei dati presentati, ai sensi e per gli

effetti del Regolamento (UE) 2016/679, pena l’esclusione dalla selezione. L’Azienda assicura la

massima riservatezza su tutte le notizie comunicate dal candidato nella domanda.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda 

Randstad Italia S.p.A., nella presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa

delle candidature. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite

la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. stessa.

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2021segreteriadirezioneprotocolloalea

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno martedì 24 agosto 2021 alle ore 12:00 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla

selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per

fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla

procedura selettiva, i seguenti documenti:

– curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;

– copia di un documento d’identità in corso di validità;

– copia della patente di guida in corso di validità;

– copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi

comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra

indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le

domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di

fuori del predetto termine di invio.

Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della

sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 60 punti.

Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova

orale è subordinata al superamento della prova scritta.

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al

possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore a 50 unità, la prova scritta sarà preceduta da una prova preselettiva, che consisterà in un test di cultura generale, test elaborato dalla Commissione.

La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito.

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 30 posizioni, oltre ad

eventuali ex aequo della posizione 30esima. La correzione della prova preselettiva verrà effettuata da Randstad Italia in modalità anonima. La prova si comporrà di 30 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Prova scritta

Prova di carattere tecnico-professionale attinente alle mansioni del profilo oggetto di selezione. La

prova consisterà in domande (a risposta chiusa e/o aperta) che verteranno sulle materie di seguito

indicate e sulle mansioni del profilo professionale oggetto di selezione a scelta della Commissione.

• nozioni di diritto amministrativo e costituzionale;
• normativa sulla trasparenza e anticorruzione;
•  nozioni in materia di legge sulla privacy;
•  Statuto societario;
•  funzionalità di Office;
• software J-Iride e Freeway Skyline

Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 15 punti. Il punteggio minimo per accedere

alla successiva prova orale è fissato a 9/15.

Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

Esame del curriculum dei candidati ammessi alla prova orale:

La commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale

una votazione, per un max di 15 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate,

misurando in ordine di importanza:

– capacità di utilizzo nelle precedenti esperienze lavorative del software J-Iride, o Freeway Skyline (massimo 6 punti per ciascun software).

– 1 punto ogni 12 mesi continuativi di ulteriore esperienza, nel ruolo, rispetto ai 24 mesi(requisito di ammissione), fino ad un massimo di 3 punti.

Prova orale

Prova di carattere attitudinale pertinente alla posizione lavorativa oggetto di selezione. La prova

consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze

professionali dichiarate e le capacità psico-attitudinali del candidato. Il punteggio massimo

attribuibile alla prova orale è di 30 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 18/30.

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi, fermo restando la verifica delle competenze trasversali e attitudinali del candidato, ai seguenti temi:

• nozioni di diritto amministrativo e costituzionale;
• normativa sulla trasparenza e anticorruzione;
•  nozioni in materia di legge sulla privacy;
•  Statuto societario;
•  funzionalità di Office;
•  elementi di cultura generale;
•  software J-iride e Freeway Skyline.

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle

prove di selezione saranno comunicate ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della

società Alea Ambiente S.p.A. In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione

pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito

internet della società Alea Ambiente S.p.A..

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali

o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di

riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

Al fine di rispettare le normative vigenti in merito al distanziamento sociale, a discrezione di Alea

Ambiente S.p.A., alcune o tutte le prove potranno essere svolte in più turni, a distanza o in presenza.

Le modalità di svolgimento saranno comunicate di volta in volta sul sito internet della società Alea

Ambiente S.p.A.

Durante lo svolgimento delle prove è fatto divieto tassativo dell’utilizzo di telefoni cellulari, smartphone, apparecchiature elettroniche e/o informatiche portatili nonché testi di legge, appunti ecc. Quanto sopra verrà ritirato dal personale incaricato al momento dell’identificazione dei candidati, appositamente custodito e riconsegnato al termine della prova.

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale

dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale.

In caso di parità di punteggio finale la precedenza del candidato nella posizione della graduatoria

sarà accordata sulla base dei criteri sanciti al comma 4 dell’articolo 5 del DPR N. 487 del 9 maggio

1995.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A..

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) Assunzione in servizio

Le eventuali proposte di assunzione avverranno seguendo l’ordine di merito della graduatoria,

previo accertamento, nei modi e nei termini che verranno comunicati agli interessati, dei requisiti

dichiarati. Nel caso in cui l’accertamento dia esito negativo non si procederà all’assunzione e il

candidato verrà escluso dalla graduatoria. In ogni caso l’accertamento della mancanza di uno solo

dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione, comporta in qualsiasi momento la risoluzione

del rapporto di lavoro.

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto

della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

Il candidato che, interpellato per l’assunzione a tempo indeterminato, vi rinunci formalmente o non

prenda servizio nel termine perentorio che gli venga assegnato dalla Società, sarà definitivamente

escluso dalla graduatoria.

L’accettazione o il rifiuto di un contratto a tempo determinato non precluderà l’offerta, allo stesso

soggetto, di un contratto a tempo indeterminato o di un successivo contratto a tempo determinato.

In caso di rifiuto o rinuncia o impossibilità di accettare l’incarico nei termini richiesti dalla Società, si

procederà con lo scorrimento della graduatoria.

Si rileva che, per i soli contratti a tempo determinato, il rispetto dei limiti temporali previsti dalla

normativa vigente al momento in cui si dovesse profilare la necessità di assunzione, potrebbe

imporre lo scorrimento d’ufficio della graduatoria stessa. In tal caso, il candidato pretermesso nulla

potrà eccepire o richiedere per la mancata convocazione.

L’assunzione a tempo indeterminato o determinato sarà preceduta da un periodo di prova come da CCNL applicato, il cui esito positivo, ad insindacabile giudizio della Direzione, sarà condizione necessaria per l’assunzione definitiva. Nel caso di conclusione del periodo di prova con esito negativo si procederà allo scorrimento della graduatoria.

8) Disposizioni finali

La Società si riserva la facoltà a proprio insindacabile giudizio di modificare, prorogare, sospendere, revocare in tutto o in parte il presente avviso, ovvero di procedere a nessuna selezione e/o assunzione.

È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle

domande di partecipazione. È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine

fissato nell’avviso per la presentazione delle domande nel caso in cui si presentino motivate

esigenze. La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avviene con le medesime modalità

di pubblicazione del presente avviso. Restano valide le domande presentate in precedenza. È facoltà della Società, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, procedere con

provvedimento motivato alla modifica dell’avviso in qualsiasi momento della procedura selettiva; il

provvedimento viene comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse, nella forma ritenuta più

opportuna.

È ulteriore facoltà della Società disporre, qualora l’interesse tecnico organizzativo

aziendale lo richieda, la revoca dell’avviso in qualsiasi momento della procedura di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando in tal caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nell’avviso.

I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

9) Trattamento dei dati personali

Ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, si informa che i dati personali acquisiti con riferimento al presente bando di selezione sono raccolti e trattati dalle Società per le finalità di

gestione della procedura selettiva, anche mediante l’inserimento in banche dati e l’elaborazione

mediante procedure informatizzate, in esecuzione di obblighi previsti dalla legge o, comunque, per

l’esclusiva finalità connessa alla gestione di detto rapporto, nonché all’adempimento degli obblighi

e alla tutela dei diritti derivanti dallo stesso. È in ogni caso consentito l’accesso agli atti della

procedura mediante visione degli stessi, qualora la loro conoscenza sia necessaria per curare o per difendere interessi giuridici.

Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Paolo Di Giovanni

Forlì, 29 settembre 2021

DETERMINAZIONE DEL DIRETTORE GENERALE

Prot. n. 4293

Oggetto: Chiusura della procedura relativa all’Avviso di selezione pubblica per la formazione dl una graduatoria per addetti alla segreteria di direzione e protocollo (livello 4B CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time) pubblicato in data 4 agosto 2021. Apertura di nuova procedura per la formazione di una graduatoria per addetti alla Segreteria di direzione e protocollo.

IL DIRETTORE GENERALE

• visto il D. Lgs. n. 165/2001;
• visto l’Avviso di selezione pubblica per la formazione di una graduatoria per addetti/e alla segreteria di direzione e protocollo pubblicato in data 4 agosto 2021;
• considerato che, nei termini indicati dal bando, sono state presentate 12 candidature;
• considerato che Randstad spa, incaricata della verifica dei requisiti di ammissione indicati nel bando, ha comunicato in data 24/09/2021 che nessuna delle candidature presentate risulta in possesso di tali requisiti;
• considerato che rimane ferma l’esigenza di ALEA Ambiente S.p.A. di formulare una graduatoria per addetti alla Segreteria di direzione e protocollo;
• tenuto conto della necessità di modificare ed integrare, a questo fine, i requisiti di ammissione definiti nell’Avviso di selezione pubblicato il 4.8.2021, procedendo ad ampliare i requisiti di ammissione alla selezione ed ampliando così la platea dei possibili candidati;
• valutato di inserire, a questo fine, quale requisito di ammissione attinente all’esperienza professionale, l’esperienza svolta nel medesimo ruolo di addetto alla Segreteria di direzione e protocollo, o in attività di segreteria, amministrative e gestionali (i) per almeno 12 mesi continuativi, oppure (ii) per almeno 24 mesi non continuativi, nell’arco degli ultimi 3 anni, in pubbliche amministrazioni e/o società partecipate.

TUTTO CIO’ PREMESSO E CONSIDERATO

Dispone

1. La chiusura del procedimento relativo all’Avviso di Selezione pubblica per la formazione di una graduatoria per addetti alla segreteria di direzione e protocollo (livello 4B CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time) pubblicato in data 4 agosto 2021, per assenza di candidature in possesso dei requisiti di ammissione alla selezione richiesti nell’Avviso stesso;
2. di bandire un nuovo avviso di selezione pubblica per la formazione dl una graduatoria per addetti alla segreteria di direzione e protocollo (livello 4B CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time);
3. di inserire quale requisito di ammissione attinente all’esperienza professionale, al fine di ampliare la platea dei possibili candidati, l’esperienza svolta nel medesimo ruolo di addetto alla Segreteria di direzione e protocollo, o in attività di segreteria, amministrative e gestionali (i) per almeno 12 mesi continuativi, oppure (ii) per almeno 24 mesi non continuativi, nell’arco degli ultimi 3 anni, in pubbliche amministrazioni e/o società partecipate;
4. di demandare all’Ufficio di competenza la realizzazione degli atti conseguenti;
5.  di stabilire che la presente Determinazione venga pubblicata nell’apposita sezione dell’amministrazione trasparente ai sensi del D. Lgs. 33/2013.

Il Direttore Generale

Dott. Paolo Di Giovanni

 

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTI ECOSPORTELLO RETE CLIENTI (4B livello CCNL applicato: Utilitalia Igiene Ambientale) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123.

INDICE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente s.p.a. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o uffici informativi dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

1) Profilo professionale:

L’Ecosportellista svolge le proprie mansioni all’interno dell’Ufficio Rete Clienti della società attraverso l’espletamento principalmente nelle seguenti attività:

1. attività di front office presso tutti gli Ecosportelli ed uffici informativi dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente, compresa la consegna dei contenitori per la raccolta differenziata porta a porta ed eventuale ritiro degli stessi;
2. attività di back office svolta sia telefonicamente sia attraverso forme scritte di comunicazione; attività legate al caricamento ed aggiornamento banca dati (a titolo esemplificativo ma non esaustivo: attivazioni di posizioni e loro cessazioni e/o variazioni con compilazione ed invio di relativa modulistica);
3. supporto e assistenza generale all’utenza;
4. ogni altra attività inerente alla gestione degli utenti.

Per svolgere tali attività si richiedono:

1. ottima conoscenza del modello di raccolta rifiuti porta a porta;
2. ottima conoscenza della normativa che regola a livello nazionale, regionale e locale la gestione dei rifiuti;
3. ottima conoscenza della Carta dei Servizi di Alea Ambiente Spa;
4. buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel);
5. buona conoscenza del software ROW – RSU modulo DBW-RSU;
6. ottime capacità relazionali e comunicative;
7. spiccato orientamento al cliente – utente.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

1. a) cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
2. b) titolo di studio: diploma quinquennale di Scuola Secondaria di II Grado. I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;
3. c) possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa ed in corso di validità;
4. d) esperienza professionale e requisiti: esperienza di almeno 12 mesi anche non continuativi a contatto col pubblico, nell’arco degli ultimi 3 anni, in aziende strutturate di servizi pubblici, con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato (art. 2094 c.c.) anche in somministrazione, a tempo determinato o a tempo indeterminato;
5. e) non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
6. f) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
7. g) essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
8. h) possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;
9. i) disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

I candidati dovranno possedere i suddetti requisiti al momento della scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione ed in ogni caso i requisiti dovranno continuare a sussistere sino al momento della eventuale proposta di assunzione.

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR 445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, quanto segue:

1. a) le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
2. b) la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
3. c) possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani.
4. d) di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;
5. e) di aver maturato l’esperienza professionale richiesta per l’ammissione alla selezione;
6. f) di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
7. g) di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
8. h) per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;
9. i) di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;
10. j) disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.
11. k) di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

Nella domanda di partecipazione dovrà essere esplicitata mediante sottoscrizione l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, comunicazione e diffusione dei dati presentati, ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, pena l’esclusione dalla selezione. L’Azienda assicura la massima riservatezza su tutte le notizie comunicate dal candidato nella domanda.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda

Randstad Italia S.p.A., nella presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. stessa.

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2020ecosportelloalea

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 20 novembre 2020 alle ore 12:00 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

• curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
• copia di un documento d’identità in corso di validità;
• copia della patente di guida in corso di validità;
• copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 60 punti.

Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova orale è subordinata al superamento della prova scritta.

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore a 70 unità, la prova scritta sarà preceduta da una prova preselettiva, che consisterà in un test di cultura generale e sulle materie tecniche di cui alla prova scritta, test elaborato dalla Commissione. La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito.

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 50 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 50esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 50 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta.  La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Prova scritta

Prova di carattere tecnico-professionale attinente alle mansioni del profilo oggetto di selezione. La prova consisterà in domande (a risposta chiusa e/o aperta) che verteranno sulle materie di seguito indicate e sulle mansioni del profilo professionale oggetto di selezione a scelta della Commissione.

Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 15 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 9/15.

Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

 Esame del curriculum dei candidati ammessi alla prova orale:

La commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale una votazione, per un max di 15 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate, misurando in ordine di importanza:

• un periodo di 12 mesi continuativi negli ultimi tre anni in aziende strutturate di servizi pubblici, con mansioni corrispondenti a quelle oggetto di selezione (7 punti)

in alternativa un periodo di 12 mesi non continuativi negli ultimi tre anni in aziende strutturate di servizi pubblici, con mansioni corrispondenti a quelle oggetto di selezione (1 punto per ogni trimestre continuativo per un max di 4 punti)

• capacità di utilizzo nelle precedenti esperienze lavorative del software ROW – RSU modulo DBW-RSU (5 punti)
• possesso di laurea triennale, specialistica, magistrale o quinquennale a ciclo unico (3 punti).

Prova orale

Prova di carattere attitudinale pertinente alla posizione lavorativa oggetto di selezione. La prova consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze professionali dichiarate e le capacità psico-attitudinali del candidato. Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è di 30 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 18/30.

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

• modello di raccolta rifiuti porta a porta con tariffa puntuale;
• normativa che regola a livello nazionale, regionale e locale la gestione dei rifiuti;
• regole di tariffazione puntuale del Sottobacino 2 distretto forlivese
• carta dei servizi di Alea Ambiente spa;
• funzionalità di Office;
• elementi di cultura generale;
• software ROW – RSU modulo DBW-RSU.

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle prove di selezione saranno comunicati ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della società Alea Ambiente s.p.a. . In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente s.p.a. .

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

Al fine di rispettare le normative vigenti in merito al distanziamento sociale, a discrezione di Alea Ambiente s.p.a., alcune o tutte le prove potranno essere svolte in più turni, a distanza o in presenza.

Le modalità di svolgimento saranno comunicate di volta in volta sul sito internet della società Alea Ambiente s.p.a. .

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale.

In caso di parità di punteggio finale la precedenza del candidato nella posizione della graduatoria sarà accordata sulla base dei criteri sanciti al comma 4 dell’articolo 5 del DPR N. 487 del 9 maggio 1995.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) Assunzione in servizio

Le eventuali proposte di assunzione avverranno seguendo l’ordine di merito della graduatoria, previo accertamento, nei modi e nei termini che verranno comunicati agli interessati, dei requisiti dichiarati. Nel caso in cui l’accertamento dia esito negativo non si procederà all’assunzione e il candidato verrà escluso dalla graduatoria. In ogni caso l’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione, comporta in qualsiasi momento la risoluzione del rapporto di lavoro.

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

Il candidato che, interpellato per l’assunzione a tempo indeterminato, vi rinunci formalmente o non prenda servizio nel termine perentorio che gli venga assegnato dalla Società, sarà definitivamente escluso dalla graduatoria.

L’accettazione o il rifiuto di un contratto a tempo determinato non precluderà l’offerta, allo stesso soggetto, di un contratto a tempo indeterminato o di un successivo contratto a tempo determinato. In caso di rifiuto o rinuncia o impossibilità di accettare l’incarico nei termini richiesti dalla Società, si procederà con lo scorrimento della graduatoria.

Si rileva che, per i soli contratti a tempo determinato, il rispetto dei limiti temporali previsti dalla normativa vigente al momento in cui si dovesse profilare la necessità di assunzione, potrebbe imporre lo scorrimento d’ufficio della graduatoria stessa. In tal caso, il candidato pretermesso nulla potrà eccepire o richiedere per la mancata convocazione.

8) Disposizioni finali

La Società si riserva la facoltà a proprio insindacabile giudizio di modificare, prorogare, sospendere, revocare in tutto o in parte il presente avviso, ovvero di procedere a nessuna selezione e/o assunzione.

È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione. È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine fissato nell’avviso per la presentazione delle domande nel caso in cui si presentino motivate esigenze. La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avviene con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso. Restano valide le domande presentate in precedenza. È facoltà della Società, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, procedere con provvedimento motivato alla modifica dell’avviso in qualsiasi momento della procedura selettiva; il provvedimento viene comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse, nella forma ritenuta più opportuna. È ulteriore facoltà della Società disporre, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, la revoca dell’avviso in qualsiasi momento della procedura di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando in tal caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nell’avviso. I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

9) Trattamento dei dati personali

Ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, si informa che i dati personali acquisiti con riferimento al presente bando di selezione sono raccolti e trattati dalle Società per le finalità di gestione della procedura selettiva, anche mediante l’inserimento in banche dati e l’elaborazione mediante procedure informatizzate, in esecuzione di obblighi previsti dalla legge o, comunque, per l’esclusiva finalità connessa alla gestione di detto rapporto, nonché all’adempimento degli obblighi e alla tutela dei diritti derivanti dallo stesso. È in ogni caso consentito l’accesso agli atti della procedura mediante visione degli stessi, qualora la loro conoscenza sia necessaria per curare o per difendere interessi giuridici.

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Forlì, 19/10/2020

Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Paolo Di Giovanni

Elenco ammessi alla prova selettiva relativa ALL’AVVISO DI SELEZIONE PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTI ECOSPORTELLO RETE CLIENTI

DATA DELLA PROVA SCRITTA DELL’AVVISO DI SELEZIONE PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA PER ADDETTI ECOSPORTELLO RETE CLIENTI

NOMINA DELLA COMMISSIONE ESAMINATRICE

ELENCO ESITI PROVA SCRITTA

ELENCO AMMESSI PROVA ORALE

GRADUATORIA FINALE CONCORSO 

Forlì, 05 Dicembre 2019  

AVVISO DI SELEZIONE PER TITOLI E PROVA ORALE PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER EVENTUALI ASSUNZIONI Dl FIGURE PROFESSIONALI DI ADDETTI UFFICIO TECNICO SERVIZI OPERATIVI

Avviso di selezione per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni di figure professionali di Addetto/i Ufficio Tecnico Servizi Operativi, con contratto di lavoro subordinato nelle forme contrattuali coerenti con la disciplina normativa e contrattuale che regola il rapporto di lavoro, ivi compresi il contratto a tempo indeterminato, il contratto a tempo determinato ed il contratto a tempo parziale. Caratteristiche della posizione offerta: L’addetto all’Ufficio Tecnico Servizi Operativi svolge le proprie mansioni all’interno dell’Ufficio Tecnico del comparto Servizi Operativi della società. Tra le attività previste dalla mansione, rientrano, a titolo esemplificativo e non esaustivo:

• aggiornamento cartografico digitale dei servizi di igiene urbana;
• analisi e verifica dei servizi di igiene urbana svolti dal personale operativo e terzista;
• elaborazione e consuntivazione dei dati riferiti ai servizi di igiene urbana;
• progettazione e sviluppo servizi di igiene urbana;

Completano il profilo doti di flessibilità, capacità di lavorare in squadra in un ambiente di massima operatività, celerità di apprendimento e di operatività. Orario di lavoro: full-time; CCNL applicato: Utilitalia-Servizi Ambientali. Inquadramento Impiegato d’ordine. Requisiti indispensabili sono:

• possesso di diploma di scuola secondaria di secondo grado;
• buona conoscenza del modello di raccolta rifiuti porta a porta;
• buona conoscenza sistemi elaborazione dati cartografici (GIS);
• buona conoscenza pacchetto Office (richiesto livello intermedio Excel);
• possesso patente B ed essere automuniti.

Verranno inoltre ponderati i seguenti requisiti preferenziali e aggiuntivi:

• possesso di laurea triennale o magistrale in materie non scientifiche (1 punto);
• possesso di laurea triennale in materie scientifiche o ingegneria (2 punti);
• possesso di laurea magistrale in materie scientifiche o ingegneria (3 punti)
• possesso di master post lauream e/o dottorato di ricerca in materie inerenti i servizi di igiene ambientale (a titolo di esempio non esaustivo: ingegneria ambientale, logistica, impiantistica industriale, autotrasporto, sistemi informativi territoriali) (2 punti);
• esperienza pregressa, per almeno un trimestre, all’interno di Uffici Tecnici di realtà strutturate dove il candidato si è occupato di attività di Igiene Urbana (1 punto per ogni trimestre con un massimo di 5 punti);
• buona conoscenza pacchetto informatico per la gestione ambientale Ecos di ASK Web (2 punti);
• buona conoscenza pacchetto informatico per la gestione ambientale DbwRSU e/o FluO di I&S (2 punti);
• possesso patente C (1 punto).

Termini e modalità di presentazione della domanda: Il presente avviso di selezione è pubblicato in data 05 dicembre 2019 e scadrà in data 20 dicembre 2019 alle ore 12.00. I curricula vitae dei candidati, completi di foto formato tessera, documento di identità in corso di validità e autorizzazione al trattamento dei dati personali, dovranno pervenire esclusivamente in formato elettronico all’indirizzo [email protected] con l’indicazione del riferimento ‘Alea Ambiente S.p.A. – selezione Addetto/i Ufficio Tecnico Servizi Operativi’ entro la data del 20 dicembre 2019 ore 12.00.  A tal fine farà fede la data e l’ora dell’invio. Oltre al curriculum vitae completo di foto digitale formato tessera e documento di identità, i candidati dovranno attestare, mediante autocertificazione ai sensi del D.P.R. 445/2000, debitamente sottoscritta, il possesso dei seguenti requisiti minimi di partecipazione:

• Età non inferiore ai 18 anni al momento della sottoscrizione della domanda di ammissione;
• Godimento dei diritti civili;
• Assenza di condanne penali;
• Assenza di carichi pendenti;
• Titolo di studio (laurea o diploma);
• Idoneità fisica in relazione alle mansioni da espletare, da accertarsi successivamente tramite visita medica preassuntiva e/o preventiva;
• Posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva militare (per i candidati di sesso maschile);
• Possesso di patente di guida (cat. B) in corso di validità;

Tale autocertificazione dovrà essere inviata da ciascun candidato in fase di presentazione della domanda. I cittadini di altro Stato membro dell’Unione Europea devono altresì dichiarare di essere in possesso dei seguenti requisiti:

• Godere dei diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza o di provenienza;
• Di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica Italiana, fatta eccezione per la titolarità della cittadinanza italiana;
• Avere adeguata conoscenza della lingua italiana;

Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti, a pena d’esclusione, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di partecipazione. Non saranno prese in considerazione le candidature prive degli allegati richiesti ed inviate oltre la data limite di presentazione della domanda, così come sopra riportata. In conformità a quanto previsto dalla normativa vigente, tutte le offerte di lavoro sono indirizzate a candidati di entrambi i sessi. A seguito dello screening dei cv e della verifica della documentazione relativa alle candidature pervenute (curriculum vitae e allegati) entro la data del 20 dicembre 2019 ore 12.00, saranno contattati e convocati alle prove selettive i soli candidati in linea con il profilo ricercato e in possesso dei requisiti richiesti. L’elenco degli ammessi alle prove selettive, con indicazione dei luoghi e dei giorni in cui avverranno e la graduatoria finale, saranno pubblicati esclusivamente sul sito internet di Alea Ambiente S.p.A.: https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/ Materie oggetto della selezione: Si precisa fin d’ora che in sede di selezione verranno indagate le conoscenze relative a:

• modello di raccolta rifiuti porta a porta con tariffa puntuale;
• pianificazione dei servizi di raccolta rifiuti;
• sicurezza del lavoro (D.Lgs. 81/08 e s.m.i.);
• legislazione dei rifiuti (D.L.gs 152/06 e s.m.i.)
• sistemi di logistica dei trasporti;
• funzionalità di Office;
• funzionalità di sistemi informativi per la gestione dei servizi di igiene ambientale e funzionalità sistemi G.I.S.;
• territorio del Bacino forlivese servito da Alea-ambiente S.p.a.

Preselezione Qualora il numero di candidature valide pervenute fosse superiore a 30 la Commissione esaminatrice si riserva di attuare una preselezione mediante lo svolgimento di prove scritte attitudinali e tecniche relative allo specifico profilo professionale. Svolgimento delle prove: I candidati ammessi saranno sottoposti, a cura della Commissione esaminatrice, a delle prove con le seguenti modalità: COLLOQUI DI SELEZIONE – Oltre ad indagare le conoscenze relative alle materie oggetto della presente selezione, il colloquio sarà mirato a verificare la professionalità, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire la mansione e il profilo professionale del presente avviso con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti, esaminando anche il curriculum vitae prodotto. Il colloquio di selezione si intende superato con il conseguimento di una valutazione complessiva non inferiore a 6 punti su un massimo di 10 assegnabili (derivanti dalle singole sezioni di valutazione). Per essere ammessi a sostenere il colloquio di selezione i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione. Definizione graduatoria con validità 12 mesi: Il punteggio finale sarà dato dalla somma dei punteggi derivanti dal colloquio di selezione (prova orale) e dai punteggi derivanti dall’eventuale possesso dei requisiti preferenziali ed aggiuntivi di cui al presente avviso. Sulla base dell’attribuzione del punteggio finale conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione. La graduatoria finale sarà pubblicata sul sito www.alea-ambiente.it/ nella sezione ‘Lavora con noi –Graduatorie’ ed avrà una validità di 12 mesi dalla sua approvazione. Tale graduatoria sarà utilizzata in caso di eventuali assunzioni che dovessero insorgere nel periodo indicato esclusivamente per la figura professionale di addetti Ufficio Tecnico Servizi Operativi e per mansioni equivalenti. La società si riserva di ricorrere anche a professionisti esterni per l’espletamento di una o più fasi della suesposta selezione. Direttore Generale Dott. Paolo Di Giovanni Elenco ammessi/non ammessi alla prova selettiva relativa all’avviso di selezione per la formazione di una graduatoria per eventuali assunzioni di figure professionali di addetti ufficio tecnico servizi operativi Elenco ammessi/non ammessi ai colloqui di selezione relativi all’avviso di selezione per la formazione di una graduatoria per eventuali assunzioni di figure professionali di addetti ufficio tecnico servizi operativi Calendario dei colloqui di selezione relativi all’avviso di selezione per la formazione di una graduatoria per eventuali assunzioni di figure professionali di addetti ufficio tecnico servizi operativi Graduatoria finale relativa all’avviso di selezione addetti ufficio tecnico servizi operativi —————————————————————————————————————————————- Forlì, 24 febbraio 2020 In base all’ordinanza n.1 2020 Covid-19 del Ministero della Salute, firmato dal Presidente della Regione Emilia Romagna, i colloqui di selezione – relativi all’avviso di selezione per la formazione di una graduatoria per eventuali assunzioni di figure professionali di addetti ufficio tecnico servizi operativi – sono sospesi fino a data da destinarsi. La Direzione di Alea Ambiente ——————————————————————————————————————–

Forlì, 05 Dicembre 2019  

AVVISO DI SELEZIONE PER TITOLI E PROVA ORALE PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER EVENTUALI ASSUNZIONI Dl FIGURE PROFESSIONALI DI ADDETTI UFFICIO TECNICO SERVIZI OPERATIVI

Avviso di selezione per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni di figure professionali di Addetto/i Ufficio Tecnico Servizi Operativi, con contratto di lavoro subordinato nelle forme contrattuali coerenti con la disciplina normativa e contrattuale che regola il rapporto di lavoro, ivi compresi il contratto a tempo indeterminato, il contratto a tempo determinato ed il contratto a tempo parziale. Caratteristiche della posizione offerta: L’addetto all’Ufficio Tecnico Servizi Operativi svolge le proprie mansioni all’interno dell’Ufficio Tecnico del comparto Servizi Operativi della società. Tra le attività previste dalla mansione, rientrano, a titolo esemplificativo e non esaustivo:

• aggiornamento cartografico digitale dei servizi di igiene urbana;
• analisi e verifica dei servizi di igiene urbana svolti dal personale operativo e terzista;
• elaborazione e consuntivazione dei dati riferiti ai servizi di igiene urbana;
• progettazione e sviluppo servizi di igiene urbana;

Completano il profilo doti di flessibilità, capacità di lavorare in squadra in un ambiente di massima operatività, celerità di apprendimento e di operatività. Orario di lavoro: full-time; CCNL applicato: Utilitalia-Servizi Ambientali. Inquadramento Impiegato d’ordine. Requisiti indispensabili sono:

• possesso di diploma di scuola secondaria di secondo grado;
• buona conoscenza del modello di raccolta rifiuti porta a porta;
• buona conoscenza sistemi elaborazione dati cartografici (GIS);
• buona conoscenza pacchetto Office (richiesto livello intermedio Excel);
• possesso patente B ed essere automuniti.

Verranno inoltre ponderati i seguenti requisiti preferenziali e aggiuntivi:

• possesso di laurea triennale o magistrale in materie non scientifiche (1 punto);
• possesso di laurea triennale in materie scientifiche o ingegneria (2 punti);
• possesso di laurea magistrale in materie scientifiche o ingegneria (3 punti)
• possesso di master post lauream e/o dottorato di ricerca in materie inerenti i servizi di igiene ambientale (a titolo di esempio non esaustivo: ingegneria ambientale, logistica, impiantistica industriale, autotrasporto, sistemi informativi territoriali) (2 punti);
• esperienza pregressa, per almeno un trimestre, all’interno di Uffici Tecnici di realtà strutturate dove il candidato si è occupato di attività di Igiene Urbana (1 punto per ogni trimestre con un massimo di 5 punti);
• buona conoscenza pacchetto informatico per la gestione ambientale Ecos di ASK Web (2 punti);
• buona conoscenza pacchetto informatico per la gestione ambientale DbwRSU e/o FluO di I&S (2 punti);
• possesso patente C (1 punto).

Termini e modalità di presentazione della domanda: Il presente avviso di selezione è pubblicato in data 05 dicembre 2019 e scadrà in data 20 dicembre 2019 alle ore 12.00. I curricula vitae dei candidati, completi di foto formato tessera, documento di identità in corso di validità e autorizzazione al trattamento dei dati personali, dovranno pervenire esclusivamente in formato elettronico all’indirizzo [email protected] con l’indicazione del riferimento ‘Alea Ambiente S.p.A. – selezione Addetto/i Ufficio Tecnico Servizi Operativi’ entro la data del 20 dicembre 2019 ore 12.00.  A tal fine farà fede la data e l’ora dell’invio. Oltre al curriculum vitae completo di foto digitale formato tessera e documento di identità, i candidati dovranno attestare, mediante autocertificazione ai sensi del D.P.R. 445/2000, debitamente sottoscritta, il possesso dei seguenti requisiti minimi di partecipazione:

• Età non inferiore ai 18 anni al momento della sottoscrizione della domanda di ammissione;
• Godimento dei diritti civili;
• Assenza di condanne penali;
• Assenza di carichi pendenti;
• Titolo di studio (laurea o diploma);
• Idoneità fisica in relazione alle mansioni da espletare, da accertarsi successivamente tramite visita medica preassuntiva e/o preventiva;
• Posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva militare (per i candidati di sesso maschile);
• Possesso di patente di guida (cat. B) in corso di validità;

Tale autocertificazione dovrà essere inviata da ciascun candidato in fase di presentazione della domanda. I cittadini di altro Stato membro dell’Unione Europea devono altresì dichiarare di essere in possesso dei seguenti requisiti:

• Godere dei diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza o di provenienza;
• Di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica Italiana, fatta eccezione per la titolarità della cittadinanza italiana;
• Avere adeguata conoscenza della lingua italiana;

Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti, a pena d’esclusione, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di partecipazione. Non saranno prese in considerazione le candidature prive degli allegati richiesti ed inviate oltre la data limite di presentazione della domanda, così come sopra riportata. In conformità a quanto previsto dalla normativa vigente, tutte le offerte di lavoro sono indirizzate a candidati di entrambi i sessi. A seguito dello screening dei cv e della verifica della documentazione relativa alle candidature pervenute (curriculum vitae e allegati) entro la data del 20 dicembre 2019 ore 12.00, saranno contattati e convocati alle prove selettive i soli candidati in linea con il profilo ricercato e in possesso dei requisiti richiesti. L’elenco degli ammessi alle prove selettive, con indicazione dei luoghi e dei giorni in cui avverranno e la graduatoria finale, saranno pubblicati esclusivamente sul sito internet di Alea Ambiente S.p.A.: https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/ Materie oggetto della selezione: Si precisa fin d’ora che in sede di selezione verranno indagate le conoscenze relative a:

• modello di raccolta rifiuti porta a porta con tariffa puntuale;
• pianificazione dei servizi di raccolta rifiuti;
• sicurezza del lavoro (D.Lgs. 81/08 e s.m.i.);
• legislazione dei rifiuti (D.L.gs 152/06 e s.m.i.)
• sistemi di logistica dei trasporti;
• funzionalità di Office;
• funzionalità di sistemi informativi per la gestione dei servizi di igiene ambientale e funzionalità sistemi G.I.S.;
• territorio del Bacino forlivese servito da Alea-ambiente S.p.a.

Preselezione Qualora il numero di candidature valide pervenute fosse superiore a 30 la Commissione esaminatrice si riserva di attuare una preselezione mediante lo svolgimento di prove scritte attitudinali e tecniche relative allo specifico profilo professionale. Svolgimento delle prove: I candidati ammessi saranno sottoposti, a cura della Commissione esaminatrice, a delle prove con le seguenti modalità: COLLOQUI DI SELEZIONE – Oltre ad indagare le conoscenze relative alle materie oggetto della presente selezione, il colloquio sarà mirato a verificare la professionalità, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire la mansione e il profilo professionale del presente avviso con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti, esaminando anche il curriculum vitae prodotto. Il colloquio di selezione si intende superato con il conseguimento di una valutazione complessiva non inferiore a 6 punti su un massimo di 10 assegnabili (derivanti dalle singole sezioni di valutazione). Per essere ammessi a sostenere il colloquio di selezione i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione. Definizione graduatoria con validità 12 mesi: Il punteggio finale sarà dato dalla somma dei punteggi derivanti dal colloquio di selezione (prova orale) e dai punteggi derivanti dall’eventuale possesso dei requisiti preferenziali ed aggiuntivi di cui al presente avviso. Sulla base dell’attribuzione del punteggio finale conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione. La graduatoria finale sarà pubblicata sul sito www.alea-ambiente.it/ nella sezione ‘Lavora con noi –Graduatorie’ ed avrà una validità di 12 mesi dalla sua approvazione. Tale graduatoria sarà utilizzata in caso di eventuali assunzioni che dovessero insorgere nel periodo indicato esclusivamente per la figura professionale di addetti Ufficio Tecnico Servizi Operativi e per mansioni equivalenti. La società si riserva di ricorrere anche a professionisti esterni per l’espletamento di una o più fasi della suesposta selezione. Direttore Generale Dott. Paolo Di Giovanni Elenco ammessi/non ammessi alla prova selettiva relativa all’avviso di selezione per la formazione di una graduatoria per eventuali assunzioni di figure professionali di addetti ufficio tecnico servizi operativi Elenco ammessi/non ammessi ai colloqui di selezione relativi all’avviso di selezione per la formazione di una graduatoria per eventuali assunzioni di figure professionali di addetti ufficio tecnico servizi operativi Calendario dei colloqui di selezione relativi all’avviso di selezione per la formazione di una graduatoria per eventuali assunzioni di figure professionali di addetti ufficio tecnico servizi operativi Graduatoria finale relativa all’avviso di selezione addetti ufficio tecnico servizi operativi —————————————————————————————————————————————- Forlì, 24 febbraio 2020 In base all’ordinanza n.1 2020 Covid-19 del Ministero della Salute, firmato dal Presidente della Regione Emilia Romagna, i colloqui di selezione – relativi all’avviso di selezione per la formazione di una graduatoria per eventuali assunzioni di figure professionali di addetti ufficio tecnico servizi operativi – sono sospesi fino a data da destinarsi. La Direzione di Alea Ambiente ——————————————————————————————————————–

AVVISO DI SELEZIONE

per la formazione di una graduatoria per l’eventuale assunzione a tempo pieno e indeterminato di un

ADDETTO AI SISTEMI INFORMATIVI

ALEA AMBIENTE S.p.A., società in house che gestisce il servizio di raccolta rifiuti nei 13 Comuni del bacino Forlivese, forma una graduatoria per l’eventuale assunzione con contratto a tempo indeterminato di un addetto ai sistemi informativi. Caratteristiche della posizione offerta: L’Addetto ai Sistemi Informativi si occuperà, a titolo esemplificativo e non esaustivo, delle seguenti attività:

• fornire supporto tecnico informatico ai dipendenti;
• provvedere alla manutenzione degli archivi e dei data base relazionali in ambiente SQL;
• gestire database cartografici e relativi applicativi,
• monitorare il corretto funzionamento delle tecnologie attualmente utilizzate in azienda, al fine di garantire il massimo servizio.

Completano il profilo doti di precisione, orientamento agli obiettivi, flessibilità. Orario di lavoro: full-time; CCNL applicato: Utilitalia-Federambiente. Inquadramento: livello 3 livello B. Requisiti generici

1. cittadinanza italiana o di uno degli Stati membri dell’Unione Europea, ovvero di un Paese terzo, purché in tale ultima ipotesi il candidato sia titolare del permesso di soggiorno UE per soggiornanti di lungo periodo o dello status di rifugiato ovvero dello status di protezione sussidiaria;
2. età non inferiore ai 18 anni e comunque non superiore al limite massimo previsto per il collocamento a riposo d’ufficio;
3. godimento dei diritti politici;
4. inesistenza di condanne penali o di stato di interdizione o di provvedimenti di prevenzione o altre misure;
5. idoneità psico-fisica all’impiego che la società Alea Ambiente  si riserva di accertare;
6. posizione regolare nei confronti dell’obbligo di leva e di quelli relativi al servizio militare volontario (per i candidati cittadini italiani di sesso maschile nati entro il 31/12/1985)
7. adeguata conoscenza della lingua italiana sia scritta che parlata.

Requisiti indispensabili:

• diploma perito informatico;
• pregressa esperienza in analoga mansione – di almeno 3 anni;
• conoscenza dei principali sistemi operativi (Microsoft);
• conoscenza dei Database Microsoft SQL;
• conoscenza di software GIS;
• conoscenza della lingua inglese (inglese tecnico per l’informatica);
• possesso patente B e essere automuniti.

Costituiscono requisiti preferenziali:

• laurea triennale o magistrale ambito informatico;
• pregressa esperienza in analoga mansione all’interno di realtà strutturate che si occupano di servizi
• domicilio nel territorio forlivese.

Tutti i requisiti per la partecipazione alla selezione dovranno essere posseduti alla data di scadenza del termine indicato nel presente avviso per l’inoltro della candidatura, nonché al momento della stipulazione del contratto individuale di lavoro. La mancanza dei requisiti richiesti, in qualsiasi momento accertata, è causa di esclusione dalla selezione. Termini e modalità di presentazione della domanda: Il presente avviso di selezione è pubblicato in data 16 maggio 2019 e scadrà in data 24 giugno 2019 alle ore 23.59. L’invio delle candidature sarà possibile a far data dal 17 maggio 2019 esclusivamente attraverso il seguente indirizzo. Non saranno ritenute valide candidature pervenute attraverso mail, posta ordinaria o certificata o consegna a mano e ogni altro mezzo differente dalla iscrizione al portale web. I candidati dovranno allegare: Curriculum vitae completo foto digitale formato tessera e copia del documento d’identità in formato elettronico (pdf o altri) e autorizzazione al trattamento dei dati personali. Oltre al curriculum vitae completo di foto formato tessera e documento di identità i candidati dovranno attestate con autocertificazione ai sensi del D.P.R. 445/2000, debitamente sottoscritta, il possesso dei seguenti requisiti minimi di partecipazione:

• Età non inferiore ai 18 anni al momento della sottoscrizione della domanda di ammissione;
• Godimento dei diritti civili;
• Assenza di condanne penali;
• Assenza di carichi pendenti;
• Titolo di studio (laurea o diploma in informatica);
• Idoneità fisica in relazione alle mansioni da espletare, da accertarsi in sede di assunzione tramite visita medica preassuntiva e/o preventiva;
• Posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva militare (per i candidati di sesso maschile);
• Possesso di patente di guida (cat. B) in corso di validità;
• I cittadini di altro Stato membro dell’Unione Europea devono altresì dichiarare di essere in possesso dei seguenti requisiti:
• Godere dei diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza o di provenienza;
• Di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica Italiana, fatta eccezione per la titolarità della cittadinanza italiana;
• Avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
• Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti, a pena d’esclusione, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di partecipazione.

Non saranno prese in considerazione le candidature prive degli allegati richiesti ed inviate oltre la data limite di presentazione della domanda, così come sopra riportata. In conformità a quanto previsto dalla normativa vigente, tutte le offerte di lavoro sono indirizzate a candidati di entrambi i sessi. A seguito dello screening dei cv e della verifica della documentazione relativa alle candidature pervenute (curriculum vitae e allegati) entro la data del 24 giugno 2019 ore 23.59, saranno contattati e convocati alle prove selettive i soli candidati in linea con il profilo ricercato e in possesso dei requisiti richiesti. Data e ora delle prove selettive saranno comunicate ai soli candidati ammessi tramite PEC che dovrà essere posseduta dai candidati alla data di presentazione del curriculum vitae e sullo stesso indicata. Commissione Esaminatrice La Commissione Esaminatrice sarà nominata successivamente alla scadenza del presente avviso di selezione. Materie oggetto della selezione: Si precisa fin d’ora che in sede di selezione verrà indagata la conoscenza di:

• conoscenza dei principali sistemi operativi, in particolare Microsoft- e su conoscenza dei Database Microsoft SQL;
• conoscenza di software GIS;
• competenze gestionali richieste dal ruolo.

Svolgimento delle prove: I candidati ammessi saranno sottoposti, a cura della Commissione esaminatrice, a delle prove con le seguenti modalità: PROVA SCRITTA – Somministrazione di n. 1 questionario con quesiti a risposta multipla (su conoscenza dei principali sistemi operativi, in particolare Microsoft- e su conoscenza dei Database Microsoft SQL e di software GIS) da svolgersi entro i limiti di tempo indicati dalla Commissione prima dell’inizio della prova scritta. Per accedere alla seconda fase (colloquio di selezione) è necessario il superamento della prova scritta con punteggio non inferiore ai 6 punti. COLLOQUIO DI SELEZIONE – Oltre ad indagare le materie che hanno formato oggetto della precedente prova, il colloquio sarà mirato a verificare la professionalità, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire la mansione e il profilo professionale del presente avviso con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti, esaminando anche il curriculum vitae prodotto. Il colloquio di selezione si intende superato con il conseguimento di una valutazione complessiva non inferiore a 6 punti su un massimo di 10 assegnabili (derivanti dalle singole sezioni di valutazione). Per coloro che hanno avuto accesso al colloquio di selezione (previo superamento della prova scritta) il punteggio conseguito nella prova scritta costituirà parte della valutazione, sicché la valutazione finale sarà data dalla media dei punteggi delle due prove (1 prova scritta e 1 colloquio di selezione). Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione. Definizione graduatoria con validità 12 mesi: Sulla base dell’attribuzione del punteggio finale conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione. La graduatoria finale sarà pubblicata sul sito www.alea-ambiente.it/ nella sezione ‘Lavora con noi –Graduatorie’ ed avrà una validità di 12 mesi dalla sua approvazione. Tale graduatoria sarà utilizzata in caso di eventuali assunzioni a tempo indeterminato che dovessero insorgere nel periodo indicato esclusivamente per la figura professionale di Addetto Sistemi Informativi e per mansioni equivalenti. Alea Ambiente ha facoltà, fino alla pubblicazione della graduatoria finale, di procedere con provvedimento motivato alla revoca dell’avviso di selezione e all’annullamento del procedimento. Terminata la selezione, è comunque facoltà di Alea Ambiente di non procedere ad alcuna assunzione, ferma restando la validità della graduatoria pubblicata per il periodo sopra indicato. Trattamento dei dati Ai sensi dell’articolo 13 del regolamento (UE) 2016/679 relativo alla protezione delle persone fisiche con riguardo al trattamento dei dati personali (in seguito, “GDPR”) si informa che i dati richiesti in relazione alla selezione di cui al presente avviso saranno trattati solo per gestire la presente selezione. I dati saranno trattati con o senza ausilio di mezzi elettronici e per il tempo necessario agli adempimenti relativi alla procedura in conformità a quanto stabilito da detta normativa. Titolare del trattamento è Alea Ambiente. La società si riserva di ricorrere anche a professionisti esterni per l’espletamento di una o più fasi della suesposta selezione. Direttore Generale Dott. Paolo Contò _______________________________________________________________________________________ CANDIDATI AMMESSI ALLE PROVE SCRITTE  DEL 26/07/2019 ORE 09:00 SELEZIONE PUBBLICA PER ADDETTO AI SISTEMI INFORMATIVI – le prove si terranno presso la sede FORMart Forlì in Viale Alfredo Oriani 1 Forlì- (elenco per ordine alfabetico)

N.	Cognome	Nome
1	CASADEI	FRANCESCO
2	MELE	PIERLUIGI
3	MONTEVECCHI	MARCO
4	NDIKUWBAYO	GERARD
5	PAOLINO	MARIO
6	PULIZZI	SALVATORE
7	TOMIDEI	VITTORIO
8	VITALE	MARCO
9	ZANCHINI	GIANMARCO

_______________________________________________________________________________________ CANDIDATI AMMESSI ALLA PROVA ORALE SELEZIONE PUBBLICA PER ADDETTO AI SISTEMI INFORMATIVI – le prove si terranno Giovedi 01/08/2019 dalle ore 08.30 presso la sede Technè Forlì in Via M.Buonarotti 1 Forlì- Etjca S.p.A. provvederà a informare i candidati circa l’ora di convocazione.

Nominativo	Voto prova scritta	Prova superata
TOMIDEI VITTORIO	7,7	SI
MONTEVECCHI MARCO	7,0	SI
ZANCHINI GIANMARCO	6,8	SI
PULIZZI SALVATORE	6,4	SI

Graduatoria finale con esiti prove orali

Nominativo	Voto prova scritta	Prova superata	Voto prova orale	Prova superata	Punteggio totale
MONTEVECCHI MARCO	7,00	SI	8,43	SI	15,43
TOMIDEI VITTORIO	7,70	SI	6,07	SI	13,77
ZANCHINI GIANMARCO	6,80	SI	6,86	SI	13,66
PULIZZI SALVATORE	6,40	SI	4,93	NO	11,33
MELE PIERLUIGI	6,00	SI	4,14	NO	10,14

Forlì, 14 maggio 2019

AVVISO DI SELEZIONE

per la formazione di una graduatoria per l’eventuale assunzione a tempo pieno e indeterminato di un

ADDETTO RECUPERO CREDITI

ALEA AMBIENTE S.p.A., società in house che gestisce il servizio di raccolta rifiuti nei 13 Comuni del bacino Forlivese, forma una graduatoria per l’eventuale assunzione con contratto a tempo indeterminato di un addetto al Recupero Crediti. Caratteristiche della posizione offerta: L’Addetto Area Recupero Crediti si occuperà, a titolo esemplificativo e non esaustivo di:

• Recupero crediti: gestione delle pratiche di sollecito (fase stragiudiziale), piani di rateizzazione, etc. gestione dei rapporti con soggetti incaricati della riscossione del credito (fase giudiziale), gestione pratiche concorsuali (fallimenti, concordati, etc.)
• Parte amministrativa: elaborazione dati, analisi e reportistiche, redazione relazioni sui risultati attività avviate, bonifica banca dati e avvio accertamenti di soggetti non a ruolo.

Completano il profilo buone capacità di comunicazione e lavoro in team, ottime doti di pianificazione e organizzazione, resistenza allo stress. Orario di lavoro: full-time; CCNL applicato: Utilitalia-Federambiente. Inquadramento: 4B. Requisiti indispensabili sono:

• possedere buone conoscenze della normativa in materia di recupero crediti;
• pregressa esperienza in analoga mansione – di almeno 3 anni – con preferenza per expertise maturata all’interno di aziende strutturate di servizi;
• buona conoscenza pacchetto Office (richiesto livello intermedio Excel);
• possesso patente B ed essere automuniti.

Costituiscono requisiti preferenziali: laurea triennale e/o magistrale ambito Economico/Giuridico, domicilio nel territorio forlivese. Termini e modalità di presentazione della domanda: Il presente avviso di selezione è pubblicato in data 14 maggio 2019 e scadrà in data 24 giugno 2019 alle ore 12.00. L’invio delle candidature sarà possibile a far data dal 17 maggio 2019 esclusivamente attraverso il seguente indirizzo. Oltre al curriculum vitae completo di foto digitale formato tessera e documento di identità, i candidati dovranno attestare mediante autocertificazione ai sensi del D.P.R. 445/2000, debitamente sottoscritta, il possesso dei seguenti requisiti minimi di partecipazione:

• Età non inferiore ai 18 anni al momento della sottoscrizione della domanda di ammissione;
• Godimento dei diritti civili;
• Assenza di condanne penali;
• Assenza di carichi pendenti;
• Titolo di studio (laurea o diploma);
• Idoneità fisica in relazione alle mansioni da espletare, da accertarsi in sede di assunzione tramite visita medica preassuntiva e/o preventiva;
• Posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva militare (per i candidati di sesso maschile);
• Possesso di patente di guida (cat. B) in corso di validità;
• I cittadini di altro Stato membro dell’Unione Europea devono altresì dichiarare di essere in possesso dei seguenti requisiti:
• Godere dei diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza o di provenienza;
• Di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica Italiana, fatta eccezione per la titolarità della cittadinanza italiana;
• Avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
• Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti, a pena d’esclusione, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di partecipazione.

Non saranno prese in considerazione le candidature prive degli allegati richiesti ed inviate oltre la data limite di presentazione della domanda, così come sopra riportata. In conformità a quanto previsto dalla normativa vigente, tutte le offerte di lavoro sono indirizzate a candidati di entrambi i sessi. A seguito dello screening dei cv e della verifica della documentazione relativa alle candidature pervenute (curriculum vitae e allegati) entro la data del 24 giugno 2019 ore 12.00, saranno contattati e convocati alle prove selettive i soli candidati in linea con il profilo ricercato e in possesso dei requisiti richiesti. Data e ora delle prove selettive saranno comunicate ai soli candidati ammessi tramite PEC che dovrà essere posseduta dai candidati alla data di presentazione del curriculum vitae e sullo stesso indicata. Materie oggetto della selezione: Si precisa fin d’ora che in sede di selezione verrà indagata la conoscenza di:

• Conoscenze della normativa in materia di recupero crediti;
• Conoscenza della normativa della società in house;
• Conoscenza base delle nozioni di economia aziendale;
• Nozioni di legge fallimentare e procedure concorsuali per il sovraindebitamento;
• Nozioni e funzionalità di Office.

Svolgimento delle prove: I candidati ammessi saranno sottoposti, a cura della Commissione esaminatrice, a delle prove con le seguenti modalità: PROVA SCRITTA – Somministrazione di una prova composta sia da quesiti a risposta multipla che da domande a risposta aperta (su conoscenze relative a normativa in materia di recupero crediti e relative procedure, normativa delle società in house, tematiche amministrativo-contabili e strumento Office) da svolgersi entro i limiti di tempo indicati dalla Commissione prima dell’inizio della prova. Per accedere alla seconda fase (colloquio di selezione) è necessario il superamento della prova scritta citata con punteggio non inferiore ai 6 punti. COLLOQUIO DI SELEZIONE – Oltre ad indagare le materie che hanno formato oggetto della precedente prova, il colloquio sarà mirato a verificare la professionalità, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire la mansione e il profilo professionale del presente avviso con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti, esaminando anche il curriculum vitae prodotto. Il colloquio di selezione si intende superato con il conseguimento di una valutazione complessiva non inferiore a 6 punti su un massimo di 10 assegnabili (derivanti dalle singole sezioni di valutazione). Per coloro che hanno avuto accesso al colloquio di selezione (previo superamento della prova scritta) il punteggio conseguito nella prova scritta costituirà parte della valutazione, sicché la valutazione finale sarà data dalla media dei punteggi delle due prove (1 prova scritta e 1 colloquio di selezione). Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione. Definizione graduatoria con validità 12 mesi: Sulla base dell’attribuzione del punteggio finale conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione. La graduatoria finale sarà pubblicata sul sito www.alea-ambiente.it/ nella sezione ‘Lavora con noi –Graduatorie’ ed avrà una validità di 12 mesi dalla sua approvazione. Tale graduatoria sarà utilizzata in caso di eventuali assunzioni a tempo indeterminato che dovessero insorgere nel periodo indicato esclusivamente per la figura professionale di Addetto Recupero Crediti e per mansioni equivalenti. La società si riserva di ricorrere anche a professionisti esterni per l’espletamento di una o più fasi della suesposta selezione. Direttore Generale Dott. Paolo Contò _______________________________________________________________________________________ CANDIDATI AMMESSI ALLE PROVE SCRITTE  DEL 02/08/2019 ORE 12:00 SELEZIONE PUBBLICA PER ADDETTO RECUPERO CREDITI – le prove si terranno presso la sede Technè in Via M.Buonarotti 1 Forlì- (elenco per ordine alfabetico)

N.	Cognome	Nome
1	BORRECA	ANTONIO
2	BOSCHETTI	CHIARA
3	CAMPORI	FEDERICO
4	CHIODINO	SILVIA
5	CIPRO	MASSIMILIANO MICHELE
6	CROCI	GEMMA
7	DE ANGELIS	FEDERICA
8	DI SUMMA	GIUSEPPINA MARIA
9	FALDI	FABIO
10	FORNASARI	FLAVIO
11	IASI	GIOVANNI
12	LESI	MONICA
13	MARCHETTI	FRANCESCO
14	MONTEFUSCO	MARIA
15	MONTI	FRANCESCA
16	MUSTAC	KATARINA
17	PASINI	FEDERICO
18	PICCOLO	MARGHERITA
19	PROTONOTARI	GIOVANNA
20	SURIANI	NICOLE

_____________________________________________________________________________________________________________________________

GRADUATORIA NOMINATIVA PROVVISORIA ADDETTO AL RECUPERO  CREDITI AMMESSI CON RISERVA
N	CANDIDATO	PUNTEGGIO	TOT.RISPOSTE ESATTE	TOT.RISPOSTE ERRATE	TOT.RISPOSTE VUOTE	TOT.RISPOSTE MULTIPLE	COGNOME	NOME
1	38	08,50	17	3	0	0	FALDI	FABIO
2	50	08,00	16	4	0	0	CIPRO	MASSIMILIANO MICHELE
3	34	07,50	15	5	0	0	DI SUMMA	GIUSEPPINA MARIA
4	48	07,50	15	5	0	0	BORRECA	ANTONIO
5	51	07,50	15	5	0	0	LESI	MONICA
6	45	07,00	14	6	0	0	PASINI	FEDERICO
7	52	07,00	14	6	0	0	MONTEFUSCO	MARIA
8	56	07,00	14	6	0	0	FORNASARI	FLAVIO
9	47	06,50	13	7	0	0	CROCI	GEMMA
10	30	06,00	12	7	0	1	SURIANI	NICOLE
11	55	06,00	12	8	0	0	IASI	GIOVANNI
12	49	05,00	10	10	0	0	MUSTAC	KATARINA
13	28	04,00	8	12	0	0	MONTI	FRANCESCA

Si comunica che le date del 06/07/08 del corrente mese già fissate per le prove orali, sono posticipate al 4/5 settembre del corrente anno per approfondimenti istruttori. Nei prossimi giorni, al termine degli approfondimenti istruttori, saranno pubblicate le graduatorie degli ammessi in via definitiva alle prove orali.

Candidati ammessi al colloquio orale

Convocazione candidati ammessi al colloquio (a seguito di superamento della prova scritta con punteggio di almeno 6/10 e in possesso dei requisiti previsti dall’avviso di selezione). I colloqui si terranno presso la sede di Technè, via Michelangelo Buonarroti, 1 – Forlì.

1	CIPRO MASSIMILIANO MICHELE	AMMESSO COLLOQUIO ORALE: 04 Settembre 2019 ore 10:00
2	CROCI GEMMA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 04 Settembre 2019 ore 10:00
3	DI SUMMA GIUSEPPINA MARIA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 04 Settembre 2019 ore 10:00
4	FALDI FABIO	AMMESSO COLLOQUIO ORALE: 04 Settembre 2019 ore 10:00
5	FORNASARI FLAVIO	AMMESSO COLLOQUIO ORALE: 04 Settembre 2019 ore 10:00
6	LESI MONICA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 04 Settembre 2019 ore 10:00
7	MONTEFUSCO MARIA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 04 Settembre 2019 ore 14:00
8	PASINI FEDERICO	AMMESSO COLLOQUIO ORALE: 04 Settembre 2019 ore 14:00

Candidati non ammessi al colloquio:

1	SURIANI NICOLE	NON AMMESSA COLLOQUIO ORALE PER ASSENZA REQUISITO OBBLIGATORIO: PREGRESSA ESPERIENZA ALMENO TRIENNALE IN ANALOGA MANSIONE
2	IASI GIOVANNI	NON AMMESSO COLLOQUIO ORALE PER ASSENZA REQUISITO OBBLIGATORIO: PREGRESSA ESPERIENZA ALMENO TRIENNALE IN ANALOGA MANSIONE
3	BORRECA ANTONIO	NON AMMESSO COLLOQUIO ORALE PER ASSENZA REQUISITO OBBLIGATORIO: PREGRESSA ESPERIENZA ALMENO TRIENNALE IN ANALOGA MANSIONE

Graduatoria finale con esiti prove orali:

N.	COGNOME	NOME	PUNTEGGIO PROVA SCRITTA	PROVA SUPERATA	PUNTEGGIO PROVA ORALE	PROVA SUPERATA	PUNTEGGIO TOTALE	PUNTEGGIO FINALE (IN DECIMI)
1	PASINI	FEDERICO	7,00	SI	8,55	SI	15,55	7,78
2	FALDI	FABIO	8,50	SI	6,50	SI	15,00	7,50
3	CIPRO	MASSIMILIANO MICHELE	8,00	SI	6,80	SI	14,80	7,40
4	MONTEFUSCO	MARIA	7,00	SI	7,50	SI	14,50	7,25
5	CROCI	GEMMA	6,50	SI	7,20	SI	13,70	6,85
6	LESI	MONICA	7,50	SI	6,09	SI	13,59	6,80
7	FORNASARI	FLAVIO	7,00	SI	6,56	SI	13,56	6,78
8	DI SUMMA	GIUSEPPINA MARIA	7,50	SI	6,01	SI	13,51	6,76

AVVISO DI SELEZIONE

per la formazione di una graduatoria per l’eventuale assunzione a tempo pieno e indeterminato di un

ADDETTO CONTABILITA’

ALEA AMBIENTE S.p.A., società in house che gestisce il servizio di raccolta rifiuti nei 13 Comuni del bacino Forlivese, forma una graduatoria per l’eventuale assunzione con contratto a tempo indeterminato di un addetto alla Contabilità. Caratteristiche della posizione offerta: L’addetto alla Contabilità svolge le proprie mansioni all’interno dell’Ufficio Contabilità della società. Tra le attività previste dalla mansione, rientrano, a titolo esemplificativo e non esaustivo:

• gestione contabilità generale, registrazione movimenti di partita doppia e prima imputazione di contabilità analitica;
• fatturazione attiva e passiva;
• registrazione paghe e quadratura periodica;
• gestione scadenziario con relativi pagamenti;
• adempimenti fiscali e compilazione modelli F23 e F24 per versamento imposte invio telematico incluso;
• aggiornamento dei libri e dei registri contabili obbligatori;
• scritture di assestamento, controllo e liquidazione IVA periodica;

Completano il profilo ottime doti di precisione e capacità di lavorare in completa autonomia, accompagnate anche da una buona predisposizione al lavoro in team e dinamicità. Orario di lavoro: full-time; CCNL applicato: Utilitalia-Federambiente. Inquadramento: 4B Requisiti indispensabili sono:

• possesso di diploma di ragioneria;
• possedere buone conoscenze di contabilità generale e fiscale d’impresa;
• possedere basi di contabilità analitica;
• pregressa esperienza in analoga mansione – di almeno 3 anni- con preferenza per expertise maturata all’interno di aziende strutturate, dove sia stato svolto l’intero processo di contabilità aziendale in autonomia;
• conoscenza delle nuove normative in termini di fatturazione elettronica e applicazioni iva in regime di split payment;
• buona conoscenza pacchetto Office (richiesto livello intermedio Excel);
• possesso patente B ed essere automuniti.

Costituiscono requisiti preferenziali: laurea triennale e/o magistrale ambito Economico, domicilio nel territorio forlivese. Termini e modalità di presentazione della domanda: Il presente avviso di selezione è pubblicato in data 14 maggio 2019 e scadrà in data 24 giugno 2019 alle ore 12.00. L’invio delle candidature sarà possibile a far data dal 17 maggio 2019 esclusivamente attraverso il seguente indirizzo. Oltre al curriculum vitae completo di foto digitale formato tessera e documento di identità, i candidati dovranno attestare mediante autocertificazione ai sensi del D.P.R. 445/2000, debitamente sottoscritta, il possesso dei seguenti requisiti minimi di partecipazione:

• Età non inferiore ai 18 anni al momento della sottoscrizione della domanda di ammissione;
• Godimento dei diritti civili;
• Assenza di condanne penali;
• Assenza di carichi pendenti;
• Titolo di studio (laurea o diploma);
• Idoneità fisica in relazione alle mansioni da espletare, da accertarsi in sede di assunzione tramite visita medica preassuntiva e/o preventiva;
• Posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva militare (per i candidati di sesso maschile);
• Possesso di patente di guida (cat. B) in corso di validità;
• I cittadini di altro Stato membro dell’Unione Europea devono altresì dichiarare di essere in possesso dei seguenti requisiti:
• Godere dei diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza o di provenienza;
• Di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica Italiana, fatta eccezione per la titolarità della cittadinanza italiana;
• Avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
• Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti, a pena d’esclusione, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di partecipazione.

Non saranno prese in considerazione le candidature prive degli allegati richiesti ed inviate oltre la data limite di presentazione della domanda, così come sopra riportata. In conformità a quanto previsto dalla normativa vigente, tutte le offerte di lavoro sono indirizzate a candidati di entrambi i sessi. A seguito dello screening dei cv e della verifica della documentazione relativa alle candidature pervenute (curriculum vitae e allegati) entro la data del 24 giugno 2019 ore 12.00, saranno contattati e convocati alle prove selettive i soli candidati in linea con il profilo ricercato e in possesso dei requisiti richiesti. Data e ora delle prove selettive saranno comunicate ai soli candidati ammessi tramite PEC che dovrà essere posseduta dai candidati alla data di presentazione del curriculum vitae e sullo stesso indicata. Materie oggetto della selezione: Si precisa fin d’ora che in sede di selezione verrà indagata la conoscenza di:

• Nozioni di contabilità generale, scritture di assestamento e gestione libro cespiti, e normativa di settore, split payment e fatturazione elettronica;
• Struttura del bilancio sia di verifica che in formato CEE;
• Nozioni di contabilità analitica;
• Nozioni di IVA;
• Nozioni e funzionalità di Office.

Svolgimento delle prove: I candidati ammessi saranno sottoposti, a cura della Commissione esaminatrice, a delle prove con le seguenti modalità: PROVA SCRITTA – Somministrazione di n. 1 questionario con quesiti a risposta multipla e con quesiti a risposta aperta (su conoscenze relative a contabilità generale, analitica, tematiche di tipo amministrativo-contabile e strumento Office) da svolgersi entro i limiti di tempo indicati dalla Commissione prima dell’inizio della prova scritta. Per accedere alla seconda fase (colloqui di selezione) è necessario il superamento della prova scritta con punteggio non inferiore ai 6 punti. COLLOQUI DI SELEZIONE – Oltre ad indagare le materie che hanno formato oggetto delle precedenti prove, il colloquio sarà mirato a verificare la professionalità, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire la mansione e il profilo professionale del presente avviso con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti, esaminando anche il curriculum vitae prodotto. Il colloquio di selezione si intende superato con il conseguimento di una valutazione complessiva non inferiore a 6 punti su un massimo di 10 assegnabili (derivanti dalle singole sezioni di valutazione). Per coloro che hanno avuto accesso al colloquio di selezione (previo superamento della prova scritta) il punteggio conseguito nella prova scritta costituirà parte della valutazione, sicché la valutazione finale sarà data dalla media dei punteggi delle due prove (1 prova scritta e 1 colloquio di selezione). Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione. Definizione graduatoria con validità 12 mesi: Sulla base dell’attribuzione del punteggio finale conseguito sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione. La graduatoria finale sarà pubblicata sul sito www.alea-ambiente.it/ nella sezione ‘Lavora con noi –Graduatorie’ ed avrà una validità di 12 mesi dalla sua approvazione. Tale graduatoria sarà utilizzata in caso di eventuali assunzioni a tempo indeterminato che dovessero insorgere nel periodo indicato esclusivamente per la figura professionale di Addetto Contabilità e per mansioni equivalenti. La società si riserva di ricorrere anche a professionisti esterni per l’espletamento di una o più fasi della suesposta selezione. Direttore Generale Dott. Paolo Contò _______________________________________________________________________________________ CANDIDATI AMMESSI ALLE PROVE SCRITTE  DEL 02/08/2019 ORE 14:00 SELEZIONE PUBBLICA PER ADDETTO CONTABILITA’ – le prove si terranno presso la sede Technè in Via M.Buonarotti 1 Forlì- (elenco per ordine alfabetico) ______________________

N.	Cognome	Nome
1	ALVISI	LORENZO
2	ANTONIOLI	LORETTA
3	ARFELLI	PIERANGELO
4	BERTI	ELISA
5	BOVI	CINZIA
6	CASADIO	MICHELA
7	CROCI	GEMMA
8	DALL’OLIO	VALENTINA
9	FABBRI	MONICA
10	FABBRI	ROMINA
11	FANTINI	MAICA
12	FORNASARI	FLAVIO
13	FURANI	MICHELE
14	GENTILINI	MARIA
15	GENTILINI	MARILENA
16	GOBERTI	CAROLINA
17	GRIDELLI	SIMONA
18	LOMBARDI	ELENA
19	MARCHETTI	MARTA
20	MARONGELLI	ANTONIO N.
21	MARZOCCHI	SERENA
22	MONTALI	SARA
23	MORDENTI	NADIA
24	NANNI	ENRICO
25	NERI	IVONNE
26	NIGRONE	MARIA DOMENICA INCORONATA
27	RAGGI	FRANCESCA
28	RAVALLESE	STEFANIA
29	SANTANDREA	ELGA
30	SPAGGIARI	SIMONA
31	TALENTI	JLENIA
32	TURTULICI	ANGELO WALTHER ANTONIO
33	VESCOVO	NICOLA

_____________________________________________________________________________________________________________________________

GRADUATORIA PROVVISORIA NOMINATIVA ADDETTO ALLA CONTABILITA’ AMMESSI CON RISERVA
N	CANDIDATO	PUNTEGGIO	TOT. RISPOSTE ESATTE	TOT. RISPOSTE ERRATE	TOT. RISPOSTE VUOTE	TOT. RISPOSTE MULTIPLE	COGNOME	NOME
1	26	10,00	20	0	0	0	FABBRI	MONICA
2	37	10,00	20	0	0	0	SPAGGIARI	SIMONA
3	24	09,50	19	1	0	0	TURTULICI	ANGELO WALTHER A.
4	43	09,50	19	1	0	0	BOVI	CINZIA
5	27	09,00	18	2	0	0	LOMBARDI	ELENA
6	44	09,00	18	2	0	0	FURANI	MICHELE
7	33	08,50	17	3	0	0	RAGGI	FRANCESCA
8	29	08,00	16	4	0	0	GRIDELLI	SIMONA
9	31	08,00	16	4	0	0	FABBRI	ROMINA
10	40	08,00	16	4	0	0	FORNASARI	FLAVIO
11	19	07,50	15	5	0	0	CASADIO	MICHELA
12	35	07,50	15	5	0	0	BERTI	ELISA
13	23	07,00	14	6	0	0	GOBERTI	CAROLINA
14	32	07,00	14	6	0	0	NIGRONE	MARIA DOMENICA I.
15	39	07,00	14	6	0	0	CROCI	GEMMA
16	7	06,50	13	7	0	0	ANTONIOLI	LORETTA
17	65	06,50	13	7	0	0	MARONGELLI	ANTONIO N.
18	25	06,00	12	8	0	0	NERI	IVONNE
19	41	06,00	12	8	0	0	MORDENTI	NADIA
20	42	06,00	12	8	0	0	ALVISI	LORENZO
21	21	05,50	11	9	0	0	GENTILINI	MARILENA

Si comunica che le date del 06/07/08 del corrente mese già fissate per le prove orali, sono posticipate al 4/5 settembre del corrente anno per approfondimenti istruttori. Nei prossimi giorni, al termine degli approfondimenti istruttori, saranno pubblicate le graduatorie degli ammessi in via definitiva alle prove orali.

Candidati ammessi al colloquio orale

Convocazione candidati ammessi al colloquio (a seguito di superamento della prova scritta con punteggio di almeno 6/10 e in possesso dei requisiti previsti dall’avviso di selezione). I colloqui si terranno presso la sede di Technè, via Michelangelo Buonarroti, 1 – Forlì.

1	ALVISI LORENZO	AMMESSO COLLOQUIO ORALE: 04 Settembre 2019 ore 15:30
2	ANTONIOLI LORETTA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 04 Settembre 2019 ore 15:30
3	BERTI LISA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 04 Settembre 2019 ore 15:30
4	BOVI CINZIA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 04 Settembre 2019 ore 15:30
5	CASADIO MICHELA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 04 Settembre 2019 ore 15:30
6	CROCI GEMMA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 05 Settembre 2019 ore 10.00
7	FABBRI MONICA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 05 Settembre 2019 ore 10.00
8	FABBRI ROMINA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 05 Settembre 2019 ore 10.00
9	FORNASARI FLAVIO	AMMESSO COLLOQUIO ORALE: 05 Settembre 2019 ore 10.00
10	FURANI MICHELE	AMMESSO COLLOQUIO ORALE: 05 Settembre 2019 ore 10.00
11	GOBERTI CAROLINA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 05 Settembre 2019 ore 10.00
12	GRIDELLI SIMONA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 05 Settembre 2019 ore 14.00
13	LOMBARDI ELENA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 05 Settembre 2019 ore 14.00
14	MORDENTI NADIA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 05 Settembre 2019 ore 14.00
15	NERI IVONNE	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 05 Settembre 2019 ore 14.00
16	NIGRONE MARIA DOMENICA INCORONATA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 05 Settembre 2019 ore 14.00
17	RAGGI FRANCESCA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 05 Settembre 2019 ore 14.00
18	SPAGGIARI SIMONA	AMMESSA COLLOQUIO ORALE: 05 Settembre 2019 ore 14.00
19	TURTULICI WALTER ANTONIO	AMMESSO COLLOQUIO ORALE: 05 Settembre 2019 ore 14.00

Candidati non ammessi al colloquio:

1

MARONGELLI ANTONIO

ASSENZA REQUISITO OBBLIGATORIO RICHIESTO DALL’AVVISIO DI SELEZIONE: POSSESSO DIPLOMA DI RAGIONERIA

GRADUATORIA FINALE DI MERITO 10/09/2019

			PARTE TECNICA		MEDIA	M.P.60%	PARTE MOTIVAZ.	M.P. 40%	P. ORALE	P. SCRITTO	PUNTEG. FINALE
N.	COGNOME	NOME	DOMANDA 1	DOMANDA 2
1	FURANI	MICHELE	9,00	9,00	9,00	5,40	8,50	3,40	8,80	9,00	8,90
2	SPAGGIARI	SIMONA	7,70	7,30	7,50	4,50	7,50	3,00	7,50	10,00	8,75
3	BOVI	CINZIA	8,00	8,00	8,00	4,80	7,00	2,80	7,60	9,50	8,55
4	FABBRI	MONICA	8,00	6,50	7,25	4,35	6,50	2,60	6,95	10,00	8,48
5	GRIDELLI	SIMONA	7,00	8,00	7,50	4,50	8,00	3,20	7,70	8,00	7,85
6	FABBRI	ROMINA	7,50	7,50	7,50	4,50	7,00	2,80	7,30	8,00	7,65
7	RAGGI	FRANCESCA	7,00	7,00	7,00	4,20	6,00	2,40	6,60	8,50	7,55
8	CROCI	GEMMA	7,30	7,00	7,15	4,29	7,50	3,00	7,29	7,00	7,15
9	FORNASARI	FLAVIO	6,00	6,00	6,00	3,60	6,00	2,40	6,00	8,00	7,00
10	CASADIO	MICHELA	7,00	5,80	6,40	3,84	6,50	2,60	6,44	7,50	6,97
11	GOBERTI	CAROLINA	6,50	6,50	6,50	3,90	7,50	3,00	6,90	7,00	6,95
12	BERTI	LISA	5,00	5,00	5,00	3,00	7,50	3,00	6,00	7,50	6,75
13	ALVISI	LORENZO	7,50	8,00	7,75	4,65	7,00	2,80	7,45	6,00	6,73
14	NERI	IVONNE	7,00	7,00	7,00	4,20	7,00	2,80	7,00	6,00	6,50

CANDIDATI ESCLUSI DALLA GRADUATORIA FINALE DI MERITO

			PARTE TECNICA		MEDIA	M.P.60%	P. MOTIVAZ.	M.P. 40%	P. ORALE	P. SCRITTO
N.	COGNOME	NOME	DOMANDA 1	DOMANDA 2
1	ANTONIOLI	LORETTA	–	–	–	–	–	–	–        °	6,50
2	LOMBARDI	ELENA	5,00	5,00	5,00	3,00	5,00	2,00	5,00*	9,00
3	MORDENTI	NADIA	5,50	5,50	5,50	3,30	5,00	2,00	5,30*	6,00
4	NIGRONE	M.D.INCORONATA	4,50	4,00	4,25	2,55	5,00	2,00	4,55*	7,00
5	TURTULICI	WALTER ANTONIO	5,00	5,00	5,00	3,00	6,00	2,40	5,40*	9,50

(°) Assente ingiustificata al colloquio orale. (*) Punteggio orale inferiore al minimo stabilito – 6 -.

AVVISO DI SELEZIONE

per la formazione di una graduatoria per l’eventuale assunzione a tempo pieno e indeterminato di un dirigente con incarico di  

DIRETTORE GENERALE

ALEA AMBIENTE S.p.A., società in house che gestisce il servizio di raccolta rifiuti nei 13 Comuni del bacino Forlivese, forma una graduatoria per l’eventuale assunzione con contratto a tempo indeterminato di una figura di Dirigente con incarico di Direttore Generale. Titoli e competenze richieste dal ruolo: 1.Titolo di studio: è richiesto il possesso di almeno uno dei seguenti titoli:

1. Laurea vecchio ordinamento, oppure specialistica, oppure magistrale (ad indirizzo economico, oppure giuridico, oppure gestionale, oppure tecnico-ambientale, oppure ingegneristico);
2. Diploma di scuola media superiore accompagnato da esperienza in qualità di responsabile apicale in azienda/ente di almeno 50 dipendenti;
3. Diploma di scuola media superiore accompagnato da esperienza come titolare di impresa nel settore ambientale

2. Competenze tecniche:

1. a) Ambito giuridico-normativo

• elementi di diritto civile
• elementi di diritto amministrativo;
• normativa in materia di gestione e affidamento dei servizi pubblici locali con particolare riferimento alla disciplina degli affidamenti in house providing;
• normativa in materia di contratti e appalti pubblici.

1. b) Ambito gestionale-organizzativo

• conoscenze di management;
• elementi di organizzazione aziendale e gestione del personale;
• modelli e sistemi di gestione integrata dei rifiuti (con preferenza per il modello c.d. ‘porta a porta’) o modelli di organizzazione industriale;
• elementi di base su gestione ed analisi di processi aziendali;
• elementi di base di Project Management

1. c) Ambito contabile-finanziario

• elementi di contabilità e normativa fiscale;
• conoscenza di base dei sistemi tariffari applicati all’ambito dei rifiuti e di redazione dei relativi Piani Economici Finanziari;
• conoscenze di finanza aziendale;
• conoscenze di budgeting e controllo di gestione;

1. d) Ambito ingegneristico-ambientale

• conoscenza della normativa ambientale con particolare riguardo all’ambito dei rifiuti, alla loro classificazione e caratterizzazione;
• conoscenza di base dei principali sistemi e impiantistica di trattamento/recupero/smaltimento dei rifiuti;
• elementi di base su gestione Ecocentri e relativa normativa;
• elementi di base su gestione mezzi ed attrezzature per la raccolta e il trasporto dei rifiuti e relativa normativa;
• elementi di base sulla progettazione e organizzazione operativa dei servizi di raccolta;

3. Competenze trasversali:

1. a) Capacità di pianificazione, programmazione, sintesi, organizzazione del lavoro e delle priorità in funzione degli obiettivi e dei tempi assegnati dal Consiglio di Amministrazione;
2. b) Capacità di controllo dei processi e di tempestiva individuazione delle criticità;
3. c) Attitudine alla leadership, al coordinamento, allo sviluppo professionale dei collaboratori e al lavoro di gruppo; capacità di delega;
4. d) Problem solving e capacità di innovazione organizzativa;
5. e) Comunicazione e intelligenza sociale ed emotiva: attitudine alla sintesi e chiarezza espositiva, capacità di relazione, di negoziazione, di dialogo e ascolto, doti di assertività;
6. f) Flessibilità e orientamento al cambiamento.

Completano il profilo un’eccellente cultura generale ed indispensabili conoscenze e capacità di utilizzo degli strumenti informatici più diffusi, ivi compresi specifici gestionali aziendali. E’ richiesto il possesso di patente categoria B. Orario di lavoro: full-time; Inquadramento: Contratto Collettivo Nazionale per i Dirigenti delle imprese di servizi di pubblica utilità. Trattamento economico: riferimento ai dirigenti con anzianità di servizio in azienda con la qualifica di dirigente fino a 6 anni (art. 3 citato CCNL) e ulteriore compenso variabile lordo annuo di euro 15.000 per l’incarico di Direttore generale e per il conferimento delle deleghe e procure previste nel ruolo. Termini e modalità di presentazione della domanda Il presente avviso di selezione è pubblicato in data 08 marzo 2019 e scadrà in data 08 aprile 2019 alle ore 12.00. L’invio delle candidature sarà possibile a far data dal 13 marzo 2019 esclusivamente attraverso il seguente indirizzo. I curricula vitae dei candidati, completi di foto digitale formato tessera, documento di identità in corso di validità e autorizzazione al trattamento dei dati personali, dovranno pervenire esclusivamente in formato elettronico, con l’indicazione del riferimento ‘Alea Ambiente S.p.A. – selezione Direttore Generale. Oltre al curriculum vitae completo di foto digitale formato tessera e documento di identità, i candidati dovranno attestare mediante autocertificazione ai sensi del D.P.R. 445/2000, debitamente sottoscritta, il possesso dei seguenti requisiti minimi di partecipazione:

• Età non inferiore ai 18 anni al momento della sottoscrizione della domanda di ammissione;
• Godimento dei diritti civili;
• Assenza di condanne penali;
• Assenza di carichi pendenti;
• Titolo di studio (laurea o diploma);
• Idoneità fisica in relazione alle mansioni da espletare, da accertarsi in sede di assunzione tramite visita medica preassuntiva e/o preventiva;
• Posizione regolare nei confronti degli obblighi di leva militare (per i candidati di sesso maschile);
• Possesso di patente di guida (cat. B) in corso di validità;
• Non trovarsi in alcuna delle situazioni di inconferibilità e/o incompatibilità previste dalla normativa vigente;
• I cittadini di altro Stato membro dell’Unione Europea devono altresì dichiarare di essere in possesso dei seguenti requisiti:
• Godere dei diritti civili e politici anche negli stati di appartenenza o di provenienza;
• Di tutti gli altri requisiti previsti per i cittadini della Repubblica Italiana, fatta eccezione per la titolarità della cittadinanza italiana;
• Avere adeguata conoscenza della lingua italiana;
• Tutti i suddetti requisiti devono essere posseduti, a pena d’esclusione, alla data di scadenza del termine per la presentazione della domanda di partecipazione.

Ogni candidato inoltre dovrà documentare il possesso delle competenze tecniche di cui al precedente punto 2 lettere a, b, c, d.  Per ogni ambito di competenza posseduto dal candidato (giuridico normativo, gestionale organizzativo, contabile finanziario, e ingegneristico ambientale) verranno assegnati fino ad un massimo di 5 punti. Solo i candidati che otterranno un punteggio complessivo minimo di 15 punti potranno essere ammessi alle successive prove selettive. Non saranno prese in considerazione le candidature prive degli allegati richiesti ed inviate oltre la data limite di presentazione della domanda, così come sopra riportata. In conformità a quanto previsto dalla normativa vigente, tutte le offerte di lavoro sono indirizzate a candidati di entrambi i sessi. A seguito dello screening dei cv e della verifica della documentazione relativa alle candidature pervenute (curriculum vitae e allegati), saranno contattati e convocati alle prove selettive i soli candidati in possesso del titolo di studio così come specificato al punto 1 e con un punteggio di 15 punti su 20 sulla valutazione delle competenze tecniche di cui al punto 2. Data e ora delle prove selettive saranno comunicate ai soli candidati ammessi tramite PEC che dovrà essere posseduta dai candidati alla data di presentazione del domanda e sulla stessa indicata. Commissione Esaminatrice La Commissione Esaminatrice sarà nominata successivamente alla scadenza del presente avviso di selezione. Prima dell’inizio della selezione, la Commissione si doterà di criteri di valutazione, al fine dell’attribuzione dei punteggi secondo il principio della parità di trattamento. Materie oggetto della selezione Si precisa fin d’ora che in sede di selezione verranno approfondite le conoscenze relative alle competenze tecniche di cui al punto 2. del presente avviso di selezione, nonché delle competenze trasversali di cui al punto 3 del presente avviso di selezione, oltre agli aspetti inerenti la cultura generale, manageriale e attitudinale. Preselezione Qualora il numero di candidature valide pervenute fosse superiore a 20 la Commissione esaminatrice si riserva di attuare una preselezione mediante lo svolgimento di prove attitudinali e tecniche relative allo specifico profilo professionale. Svolgimento delle prove I candidati ammessi saranno sottoposti, a cura della Commissione esaminatrice, al seguente iter selettivo che sarà declinato secondo le modalità e le prove di seguito descritte. Selezione di primo livello E’ finalizzata ad ottenere una rosa ristretta di candidati, non superiore a 5, che accederà alla Selezione di secondo livello. Si compone di n. 2 test scritti e 1 prova orale (colloquio di selezione) Test scritti: 1 questionario a risposta multipla (avente ad oggetto la conoscenza delle competenze tecniche di cui al punto 2. del presente avviso e domande di cultura generale) e 1 test con quesiti a risposta aperta (avente ad oggetto la conoscenza delle competenze tecniche di cui al punto 2. del presente avviso) da svolgersi entro i limiti di tempo indicati dalla Commissione prima dell’inizio della prova in questione. I due test scritti citati si intendono superati con il conseguimento di un punteggio per ciascuno non inferiore ai 60 punti su un massimo di 100 assegnabili. Orale (colloquio di selezione): oltre ad indagare le materie che hanno formato oggetto dei precedenti test, il colloquio sarà mirato a verificare il possesso delle competenze trasversali di cui al punto 3 del presente avviso ed in particolare verranno indagate la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo professionale del presente avviso, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti, anche attraverso l’esame del curriculum vitae presentato. Il colloquio di selezione si intende superato con il conseguimento di una valutazione complessiva non inferiore a 60 punti su un massimo di 100 assegnabili. Il punteggio conseguito al termine della selezione di primo livello sarà costituito dalla media dei punteggi delle tre prove (2 test scritti e 1 prova orale/colloquio di selezione). Selezione di secondo livello (finale) E’ finalizzata alla formazione della graduatoria finale.  A detta selezione di secondo livello potranno accedere i 5 candidati che hanno conseguito la media dei punteggi più elevata nella selezione di primo livello con un minimo di 75 su 100. E’ costituita da un colloquio di selezione che verrà effettuato alla presenza del Consiglio di Amministrazione della Società. Il colloquio avrà come obiettivo il riscontro della conoscenza di tutti gli argomenti –nessuno escluso- oggetto delle competenze richieste dal ruolo e descritte nel presente avviso di selezione, nonché la verifica del possesso delle competenze manageriali-trasversali necessarie alla copertura della posizione. In particolare, verranno indagate, anche con l’eventuale utilizzo di metodologie particolari quali l’assesment di selezione, l’area della motivazione, dell’intelligenza/attitudini, delle conoscenze/competenze professionali e della personalità dei candidati. l colloquio di selezione si intende superato con il conseguimento di una valutazione complessiva non inferiore a 80 punti su un massimo di 100 assegnabili. Il punteggio finale conseguito al temine della selezione di secondo livello sarà costituito dalla media tra il punteggio della selezione di primo livello e il punteggio della selezione di secondo livello. Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione. Definizione della graduatoria finale Sulla base dell’attribuzione del punteggio conseguito al termine della  selezione di secondo livello (finale) sarà definita una graduatoria che costituirà l’atto conclusivo della procedura di selezione. La graduatoria finale sarà pubblicata sul sito www.alea-ambiente.it/ nella sezione ‘Lavora con noi –Graduatorie’ ed avrà una validità di 12 mesi dalla sua approvazione. La società si riserva di ricorrere anche a professionisti esterni per l’espletamento di una o più fasi della suesposta selezione. Sul sito web della società sarà di volta in volta pubblicata la lista dei candidati idonei e ammessi alle prove selettive fino alla pubblicazione della graduatoria finale, La Società si riserva di disporre, in conformità alle vigenti disposizioni di legge, la revoca dell’avviso di selezione in qualsiasi momento del procedimento selettivo e si riserva di non dare seguito all’avvio del rapporto di lavoro in caso di disaccordo sui contenuti contrattuali. Direttore Generale Dott. Paolo Contò Elenco degli Ammessi e NON Ammessi

La Commissione è così composta: Presidente: dott.ssa Grazia Zeppa Segretario: prof. avv. Maria Giulia Roversi Monaco Componente: ing. Massimiliano Il Grande Il calendario delle prove è il seguente: – lunedì 6 maggio: test scritti (9.30 – 10.30 test risposta multipla ; 11 – 13 domande aperte) – lunedì 13 maggio: prove orali (inizio ore 9.30). Si informa che l’orario di inizio delle prove orali è posticipato alle ore 12.30 – lunedì 13 maggio: pomeriggio colloquio alla presenza del CdA Le prove scritte si terranno c/o Techne in via Michelangelo Buonarroti, 1 Forlì. Le prove orali si terranno c/o la sede amministrativa di Alea Ambiente Spa in via Golfarelli, 123 Forlì.

CANDIDATI CHE HANNO SUPERATO LE PROVE SCRITTE SELEZIONE PUBBLICA PER DIRETTORE GENERALE AMMESSI AL COLLOQUIO DEL 13/05/2019 ORE 12:30 (elenco per ordine alfabetico) N. COGNOME NOME 1. BARBIERI MARCO 2. DI GIOVANNI PAOLO 3. MIGLIORINI STEFANO 4. SELLERI STEFANO 5. TUTINO MIRKO GRADUATORIA DI MERITO DELLE PROVE SCRITTE

N.	COGNOME	NOME	PUNTEGGIO 1 PROVA	PUNTEGGIO 2 PROVA	TOTALE
1	MIGLIORINI	STEFANO	90	66	156
2	BARBIERI	MARCO	65	77	142
3	SELLERI	STEFANO	75	60	135
4	TUTINO	MIRKO	70	63	133
5	DI GIOVANNI	PAOLO	70	60	130

CANDIDATI NON AMMESSI AL COLLOQUIO PER MANCATO SUPERAMENTO DI ENTRAMBE LE PROVE SCRITTE

N.	COGNOME	NOME	PUNTEGGIO 1 PROVA	SUPERATA	PUNTEGGIO 2 PROVA	SUPERATA
1	BELFIORE	LUCA	80	SI	40	NO
2	BERTOZZI	ANDREA	65	SI	51	NO
3	CAPODAGLI	LUCIA	70	SI	38	NO

Forlì, 6 maggio 2019 La Commissione esaminatrice Dott.ssa Grazia Zeppa Avv. Prof. Maria Giulia Roversi Monaco Ing. Massimiliano Il Grande

GRADUATORIA FINALE

N.	COGNOME	NOME	1 PROVA SCRITTA	2 PROVA SCRITTA	COLLOQUIO	TOTALE	MEDIA	COLLOQUIO FINALE	TOTALE	MEDIA FINALE
1	DI GIOVANNI	PAOLO	70	60	100	230	76,67	100	176,67	88,33
2	MIGLIORINI	STEFANO	90	66	100	256	85,33	90	175,33	87,67
3	SELLERI	STEFANO	75	60	90	225	75	85	160	80
4 (*)	BARBIERI	MARCO	65	77	70	212	70,67	–	–	–
5 (*)	TUTINO	MIRKO	70	63	70	203	67,67	–	–	–

(*)Non ammessi al colloquio finale (selezione di secondo livello) in quanto non raggiunto il punteggio minimo di 75 su 100

Forlì, 13 maggio 2019 La Commissione esaminatrice F.to Dott.ssa Grazia Zeppa F.to Avv. Prof. Maria Giulia Roversi Monaco F.to Ing. Massimiliano Il Grande

AVVISO PUBBLICO DI SELEZIONE

per la formazione di una graduatoria per l’eventuale assunzione a tempo pieno e indeterminato di una figura professionale di

RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E FINANZA E SERVIZO CLIENTI

ALEA AMBIENTE S.p.A., società in house che gestisce il servizio di raccolta rifiuti nei 13 Comuni del bacino Forlivese, forma una graduatoria per l’eventuale assunzione con contratto a tempo pieno e indeterminato di una figura di Responsabile Amministrazione e Finanza e Servizio Clienti. Articolo 1 – Oggetto della selezione, compiti e mansioni La figura professionale oggetto della presente selezione è quella del Responsabile Amministrazione e Finanza e Servizio Clienti di ALEA AMBIENTE S.p.A. Il Responsabile Amministrazione e Finanza e Servizio Clienti dipende dal Direttore Generale, svolge le proprie mansioni nella sede di Forlì con possibilità di trasferta e coordina le funzioni di Contabilità generale, Pianificazione, Programmazione e Controllo di Gestione, Acquisti e il Servizio Clienti. Per tale posizione sono richieste conoscenze nelle seguenti materie:

• contabilità generale e contabilità analitica;
• pianificazione e controllo di gestione;
• normativa in materia di bilancio d’esercizio e consolidato e principi contabili;
• finanza aziendale;
• diritto commerciale e diritto tributario;
• normativa in materia di tributi locali;
• sistemi tariffari applicati all’ambito dei rifiuti, con particolare riguardo alla tariffa puntuale;
• principio contabile applicato di cui all’allegato n. 4/4 del Bilancio consolidato al D.Lgs. 118/2011;
• normativa e procedure in materia di appalti e contratti pubblici;
• normativa in tema di trasparenza, anti corruzione e accesso ai documenti amministrativi.

Completano il profilo capacità di gestione di progetti complessi e orientamento al risultato, flessibilità e capacità di gestione di elevati carichi di lavoro, attitudini negoziali e relazionali, capacità di coordinamento di risorse e di gruppi di lavoro, anche numerosi. Articolo 2 – Requisiti per l’ammissione Alla selezione possono partecipare i candidati che sono in possesso dei seguenti prescritti requisiti (che devono essere posseduti alla data di scadenza del termine stabilito per la presentazione della domanda di ammissione alla selezione): Requisiti generali:

1. Cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell’Unione Europea.
2. Età non inferiore ad anni 18.
3. Idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni previste all’articolo 1 del presente avviso.
4. Godimento dei diritti civili.
5. Non essere stati esclusi dall’elettorato attivo.
6. Non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso.
7. Non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso pubbliche amministrazioni e/o organismi partecipati ovvero licenziati per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile.
8. Non avere a proprio carico cause di incompatibilità, ostative all’impiego secondo la vigente normativa.
9. Essere muniti di patente di guida di categoria B in corso di validità .

Requisiti professionali specifici:

1. Diploma di laurea specialistica appartenente alle seguenti classi: LS64 Lauree specialistiche in scienze dell’economia, LS70 Lauree specialistiche in scienze della Politica, LS71 Lauree specialistiche in scienze delle pubbliche amministrazioni, LS84 Lauree specialistiche in scienze economico-aziendali o Laurea magistrale o diploma di Laurea secondo il previgente ordinamento ad esse equiparata, od equipollente ai sensi di legge. L’equipollenza tra il titolo posseduto dal candidato e quello richiesto nel presente avviso deve essere dimostrata dallo stesso. I titoli di studio non conseguiti in Italia devono essere riconosciuti equipollenti al titolo di studio italiano prescritto e devono indicare la votazione conseguita. La dimostrazione del riconoscimento è a cura del candidato il quale, a pena di esclusione, deve indicare nella domanda di partecipazione gli estremi del provvedimento normativo di equipollenza al titolo di studio italiano.

2. Possesso di una documentata e qualificata esperienza in analoga mansione in posizione apicale di almeno 3 anni, anche non continuativi, nella gestione amministrativa e finanziaria.

3. Conoscenza dei principali sistemi applicativi informatici.

La società ALEA AMBIENTE S.p.A. potrà disporre in ogni momento della procedura, con provvedimento motivato, l’esclusione dell’interessato dalla presente procedura per difetto dei requisiti di partecipazione indicati nel presente avviso ovvero per la mancata o incompleta presentazione della documentazione prevista. I candidati potranno avvalersi dell’autocertificazione ai sensi dell’articolo 46 del D.P.R. n. 445/2000. La società ALEA AMBIENTE S.p.A. garantisce la pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro ai sensi del D.Lgs.n.198/2006. Articolo 3 – Modalità e termini di presentazione delle domande e documentazione richiesta Per l’ammissione alla selezione i soggetti interessati devono presentare:

1. domanda di partecipazione sottoscritta, utilizzando il format allegato al presente avviso scaricabile attraverso il seguente “allegato A”;
2. dettagliato curriculum vitae in formato europeo contenente l’autorizzazione ad utilizzare i dati personali;
3. copia di un documento di riconoscimento in corso di validità.

Le domande corredate dalla documentazione su richiamata dovranno essere sottoscritte, scansionate ed allegate in formato PDF e inviate esclusivamente a mezzo posta elettronica certificata (PEC) all’indirizzo [email protected] e pervenire entro le ore 12.00 del 09/10/2019. Nell’oggetto della PEC occorre riportare la dicitura “Avviso pubblico di selezione per l’incarico di Responsabile Amministrazione e Finanza e Servizio Clienti”. Non si terrà conto delle domande non firmate e/o che non contengono le indicazioni di cui all’“allegato A”. Il termine per la presentazione delle domande è perentorio; pertanto le domande pervenute oltre il termine previsto non verranno prese in considerazione e saranno escluse. L’inoltro delle domande di partecipazione e della relativa documentazione dovrà essere effettuato dalla casella PEC intestata al soggetto che partecipa alla selezione, pena l’esclusione. La produzione o la riserva di invio successivo di documenti è priva di ogni effetto. La presentazione della domanda di partecipazione alla selezione di cui al presente avviso ha valenza di piena accettazione delle condizioni in esso riportate. Articolo 4 – Procedura di selezione Scaduto il termine di presentazione delle domande, la fase istruttoria delle istanze sarà effettuata direttamente da ALEA AMBIENTE S.p.A. oppure da una società specializzata esterna incaricata dalla stessa, al solo fine della verifica della correttezza e integrità delle domande e dei requisiti di ammissione dei candidati, sulla scorta delle dichiarazioni rese e della documentazione presentata dai candidati. Dopo questa fase, tutte le istanze pervenute entro il termine indicato nel presente avviso saranno trasmesse alla Commissione esaminatrice che sarà nominata con apposito provvedimento dal Direttore Generale successivamente alla scadenza del termine per la presentazione delle domande. Ove alla selezione chiedano di partecipare più di trenta candidati, si procede ad una prova preliminare mediante un questionario a risposta multipla. Per lo svolgimento delle operazioni relative a tale prova ALEA AMBIENTE S.p.A. potrà ricorrere all’assistenza di società esterna specializzata. ALEA AMBIENTE S.p.A. provvederà a pubblicizzare la data e il luogo della preselezione mediante avviso sul proprio sito internet istituzionale. La Commissione esaminatrice dopo aver effettuato la verifica circa eventuali incompatibilità con i candidati procederà sulla base delle domande ritenute idonee ad invitare i candidati a sostenere le prove scritte con le modalità indicate nell’articolo 5) del presente avviso. Prove selettive Le prove si svolgeranno nella data, nell’ora e nel luogo che saranno comunicati dalla Commissione tramite pubblicazione sul sito internet di ALEA AMBIENTE S.p.A. https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/. La selezione è volta all’accertamento dell’attitudine e delle conoscenze necessarie a svolgere le mansioni proprie del profilo professionale di “Responsabile Amministrazione e Finanza e Servizio Clienti” e l’esame consiste nelle seguenti prove. Prima prova scritta (in caso di un numero di candidati superiore a 30) La prima prova scritta prevede, in caso di un numero di candidati superiore a 30, la somministrazione di un questionario a risposta multipla, per un totale di 20 quesiti a risposta multipla con tre risposte (una corretta e due errate) nelle materie di cui all’articolo 1 del presente avviso, da svolgersi entro i limiti di tempo indicati dalla Commissione prima dell’inizio della prova in questione. Seconda prova scritta La seconda prova scritta – o unica prova scritta in caso di un numero di candidati inferiore a 30 – prevede la somministrazione di un test con 4 quesiti a risposta aperta nelle materie di cui all’articolo 1 del presente avviso, da svolgersi entro i limiti di tempo indicati dalla Commissione prima dell’inizio della prova in questione. Criteri di valutazione delle prove scritte:

1. Prima prova – Questionario a risposta multipla:

• 5 punti per ogni risposta corretta;
• 0 punti per ogni risposta sbagliata;
• 0 punti per ogni risposta non fornita.

2. Seconda prova – Domande a risposta aperta:

• punteggio massimo per ogni risposta: 25 punti.
• punti da 0 a 10: giudizio insufficiente in relazione ad elaborati con risposte e ricostruzioni errate rispetto alla traccia sottoposta ovvero che non affrontano nel merito le questioni oggetto della prova;
• punti da 11 a 15: giudizio sufficiente in relazione ad elaborati corretti, ma privi di approfondimenti sulle questioni oggetto della prova;
• punti da 16 a 20: giudizio buono in relazione ad elaborati corretti per quanto attiene alle questioni poste dalla traccia e correttamente scritti dal punto di vista linguistico, sintattico e grammaticale;
• punti da 21 a 25: giudizio ottimo in relazione ad elaborati corretti nel contenuto, nella sintassi, nella grammatica ed articolati con approfondimenti specifici e spunti ricostruttivi sulle questioni oggetto della prova.

In caso di svolgimento di entrambe le prove scritte, le stesse si intendono superate con il conseguimento di un punteggio per ciascuna non inferiore ai 60 punti su un massimo di 100 assegnabili; quindi il candidato che non abbia riportato il punteggio minimo di 60 nella prima prova (questionario a risposta multipla) non sarà ammesso alla seconda prova scritta (domande a risposta aperta) e il candidato che non abbia superato la seconda prova scritta (domande a risposta aperta) non sarà ammesso alla prova orale. In caso di superamento di entrambe le prove scritte (questionario a risposta multipla e domande a risposta aperta), il punteggio conseguito al termine delle stesse sarà costituito dalla media dei punteggi ottenuti nelle stesse. In caso di un numero di candidati inferiore a 30 sarà svolta una unica prova scritta con test a domande aperte, che si intende superata con il conseguimento di un punteggio non inferiore ai 60 punti su un massimo di 100 assegnabili. Al termine della correzione della/e prova/e scritta/e la Commissione procederà a formare la graduatoria degli ammessi alla prova orale sulla base del punteggio ottenuto da ogni candidato e a darne comunicazione sul sito internet di ALEA AMBIENTE S.p.A. https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/. Prova orale (Colloquio di selezione) Il Colloquio si svolgerà nella data, nell’ora e nel luogo che saranno comunicati dalla Commissione tramite pubblicazione sul sito internet di ALEA AMBIENTE S.p.A. https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/, secondo un calendario di colloqui che potrà variare a seconda del numero di candidati ammessi. Oltre ad indagare le materie di cui all’articolo 1 del presente avviso che hanno formato oggetto della/e prova/e scritta/e, il colloquio sarà mirato a verificare la professionalità, la motivazione nonché l’attitudine a ricoprire il ruolo professionale del Responsabile Amministrazione e Finanza e Servizio Clienti, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti, anche attraverso l’esame del curriculum vitae presentato. Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione. Il Colloquio si intende superato con il conseguimento di un punteggio non inferiore ai 60 punti su un massimo di 100 assegnabili. Al termine del Colloquio la Commissione procederà a formare la graduatoria dei punteggi ottenuti nelle prove di esame e a darne comunicazione sul sito internet di ALEA AMBIENTE S.p.A. https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/. Articolo 5 – Regole sulla procedura di selezione Gli elenchi dei candidati ammessi alla selezione, i calendari e il luogo delle prove d’esame, gli esiti delle prove e in generale ogni altra comunicazione inerente la selezione saranno resi pubblici ESCLUSIVAMENTE sul sito internet https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/. Tale forma di pubblicità costituisce l’unica notifica ad ogni effetto di legge; pertanto non si procederà ad effettuare comunicazioni individuali. I candidati, durante tutta la durata della procedura selettiva, sono tenuti a consultare il portale web nell’indirizzo e nella sezione sopra menzionati. Il Candidato che non si presenta ad una prova nel giorno, all’ora e nel luogo stabiliti è considerato rinunciatario. Articolo 6 – Valutazione dei titoli La Commissione al fine di formulare la graduatoria finale, procede alla valutazione dei titoli prodotti dai candidati che hanno superato le prove di esame. Ai fini della valutazione, i titoli ed i relativi punteggi sono suddivisi come segue:

1. Titoli di servizio: massimo punti 10
2. Titoli culturali e professionali: massimo punti 10

a) Valutazione dei titoli di servizio eccedenti gli anni previsti come requisiti specifici di ammissione (massimo 10 punti) Attività di gestione amministrativa e finanziaria in posizione apicale: per ogni anno eccedente gli anni previsti dall’articolo 2 come requisito di ammissione punti 1 fino ad un massimo di punti 10. Le frazioni di anno verranno calcolate su base mensile, considerando compiuto il mese se il periodo lavorativo è superiore a 15 giorni. b) Valutazione dei titoli vari (massimo 10 punti) Saranno valutati le specializzazioni e formazione nonché l’iscrizione ad Albi Professionali quali:

1. specializzazioni e formazione universitaria post lauream quali master, corsi di perfezionamento etc. con conseguimento del relativo diploma: punti 2 per ciascuna specializzazione e fino ad un massimo di punti 4; Si precisa che detti titoli devono essere attinenti alla posizione oggetto della selezione del presente avviso di selezione ed alle materie di cui all’art. 1.
2. iscrizione all’Ordine dei Dottori Commercialisti: 1 punto ogni 365 giorni di iscrizione all’Ordine dei Dottori Commercialisti (anche non consecutivi) nella Sezione A fino ad un massimo di 3 punti;
3. iscrizione al Registro dei Revisori Legali: 1 punto ogni 365 giorni di iscrizione al Registro degli Esperti Contabili o dei Revisori Legali, sezione Attivi, fino a un massimo di 3 punti;

Articolo 7 – Formazione della graduatoria finale La formazione della graduatoria finale di merito sarà predisposta dalla Commissione esaminatrice, in base alla valutazione dei titoli presentati dai candidati che hanno partecipato alle prove scritte e che siano stati ammessi alla prova orale, sulla scorta di quanto documentato, dichiarato o certificato nella domanda di partecipazione alla presente selezione e in base ai punteggi ottenuti nelle prove di esame sostenute come di seguito specificato. Il punteggio ottenuto per la/e prova/e scritta/e, ai fini della formulazione della graduatoria, è determinato in caso di due prove scritte dalla media aritmeticas dei punteggi di entrambe o in caso di unica prova dal punteggio ottenuto nella stessa. Il candidato viene ammesso alla prova orale se riporta in ciascuna prova scritta almeno un punteggio pari a 60 punti su 100. A parità di punteggio, ALEA AMBIENTE S.p.A. provvederà alla scelta del vincitore più giovane (art. 3, comma 7, L. n.127/1997, come modificato dall’art. 2 della L. n. 191/1998. Formata la graduatoria, a parità di merito e degli altri titoli di preferenza di cui all’art. 5 del D.P.R. 487/94, verrà preferito il candidato più giovane di età. Al termine dei colloqui verrà stilata la graduatoria finale sulla base dei seguenti punteggi a insindacabile giudizio della Commissione:

Prove scritte	MASSIMO PUNTI 100
Colloquio orale	MASSIMO PUNTI 100
Titoli	MASSIMO PUNTI 20

La Commissione esaminatrice provvederà alla pubblicazione della graduatoria finale sul sito della società. Articolo 8 – Pubblicazione della graduatoria La graduatoria dei partecipanti redatta dalla Commissione sarà resa nota tramite pubblicazione sul sito internet https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/. La graduatoria avrà validità di 12 mesi e potrà essere utilizzata per ulteriori assunzioni che si potranno rendere necessarie durante il periodo di validità della stessa. Art. 9 – Assunzione e Stipula Contratto Individuale Il candidato vincitore sarà invitato a stipulare il contratto individuale di lavoro ai sensi del vigente CCNL applicato: Utilitalia-Federambiente – Inquadramento: 8 livello. Il vincitore dovrà prendere servizio, a pena di decadenza dalla graduatoria, entro il termine indicato da ALEA AMBIENTE S.p.A. nella convocazione di assunzione in servizio. ALEA AMBIENTE S.p.A. si riserva il diritto di non procedere alla stipula del contratto individuale di lavoro anche dopo l’approvazione della graduatoria per motivate esigenze di organizzazione e/o per limiti imposti dalle disposizioni legislative tempo per tempo vigenti. L’assunzione è comunque disciplinata dalle disposizioni di legge in vigore al momento della stessa. Il candidato decade dalla graduatoria nel caso in cui:

• non produca, nei termini assegnati la documentazione prevista dall’avviso;
• non assuma servizio entro il termine stabilito da ALEA AMBIENTE S.p.A., in tal caso il contratto ancorché stipulato si intende risolto;
• sia in condizione di incompatibilità con l’impiego;
• comunichi la rinuncia alla stipula del contratto individuale di lavoro.

Nel caso il candidato rinunci alla stipula del contratto, ALEA AMBIENTE S.p.A. potrà scorrere la graduatoria già formata. ALEA AMBIENTE S.p.A. dovrà accertare se il funzionario da assumere ha l’idoneità fisica necessaria per poter esercitare utilmente le funzioni che è chiamato a prestare. Art. 10 – Privacy Ai sensi del Regolamento UE 2016/679 relativo alla protezione dei dati e trattamento dei dati personali, i dati saranno raccolti e trattati, con l’utilizzo di procedure anche informatizzate, per l’espletamento della presente procedura e successivamente per l’eventuale instaurazione del rapporto di lavoro e la gestione del medesimo. Ai partecipanti alla procedura sono riconosciuti i diritti del citato regolamento, in particolare, il diritto di accedere ai propri dati personali, di chiederne la rettifica, l’aggiornamento e la cancellazione, se incompleti, erronei o raccolti in violazione della legge, nonché di opporsi al loro trattamento per motivi legittimi rivolgendo le richieste alla Direzione Generale. I partecipanti alla selezione autorizzano il trattamento dei dati contenuti nelle domande di partecipazione alla selezione espletate unicamente al fine di garantire la gestione dell’attività selettiva in essere e lo stesso avverrà con utilizzo di procedure informatiche, anche ad opera di eventuali soggetti esterni incaricati esclusivamente per le attività selettive, ed archiviazione cartacea dei relativi atti, altresì l’interessato contestualmente alla consegna dei propri dati, autorizza alla trattazione degli stessi per le finalità sopra menzionate ai sensi e per gli effetti dell’art. 12 del Reg. UE n. 2016/679 e ss.mm.ii. Art. 11 – Diritto all’informazione Il presente avviso ed il relativo schema di domanda di partecipazione sono disponibili presso gli uffici amministrativi della società nonché on line sul sito internet https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/. Eventuali chiarimenti potranno essere richiesti tramite mail all’indirizzo: [email protected] Art. 12 – Norme finali Per quanto non previsto dal presente avviso trovano applicazione le disposizioni vigenti in materia. Sarà facoltà di ALEA AMBIENTE S.P.A proporre le assunzioni nel quantitativo, nelle residenze, nelle date che riterrà opportune in relazione all’effettivo manifestarsi delle esigenze di servizio. Forlì 09/09/2019 Il Direttore Generale Dott. Paolo Di Giovanni _______________________________________________________________________________________ F.A.Q. (Ultimo aggiornamento al 27.09.2019)

1. Possiedo una Laurea in Economia e commercio vecchio ordinamento, conseguita in data 28/10/1982 con il punteggio di 110/110 e lode. E’ un titolo di studio valido, secondo quanto richiesto al punto 1 del bando?

Risposta 1: Le classi di laurea valide per la partecipazione alla selezione sono indicate nel bando. Per verificare la corrispondenza con il titolo di studio posseduto, si invitano i candidati a consultare le tabelle ministeriali delle classi di laurea del MIUR.

2. Nel bando viene richiesta una documentata e qualificata esperienza in analoga mansione in posizione  apicale di almeno 3 anni, anche non continuativi, nella gestione amministrativa e finanziaria. Ho inviato via  email i certificati di servizio e chiedo se sono in possesso del requisito.

Risposta 2: In questa fase della selezione non è possibile analizzare la documentazione in possesso dei candidati, fornendo valutazioni e giudizi in merito al possesso dei requisiti. Il candidato, sulla base di quanto riportato nel bando, potrà procedere ad inoltrare la domanda di partecipazione, secondo la procedura indicata. Successivamente, a chiusura dei termini di invio delle candidature, si procederà allo screening delle domande pervenute e dei relativi allegati.

3. Sul bando è riportato che “L’inoltro delle domande di partecipazione e della relativa documentazione dovrà essere effettuato dalla casella PEC intestata al soggetto che partecipa alla selezione, pena l’esclusione”. Io, però, non dispongo, come persona fisica, di una casella PEC. Come è possibile procedere?

Risposta 3: Come indicato nell’avviso di selezione, la candidatura dovrà essere inviata esclusivamente a mezzo posta elettronica certificata (PEC) all’indirizzo [email protected]. Il candidato interessato a partecipare alla selezione dovrà provvedere all’attivazione di una casella di posta certificata intestata al soggetto che partecipa alla selezione. _______________________________________________________________________________________

Commissione per la formazione di una graduatoria per l’eventuale assunzione a tempo pieno e indeterminato di una figura professionale di

RESPONSABILE AMMINISTRAZIONE E FINANZA E SERVIZO CLIENTI

ELENCO DEI CANDIDATI AMMESSI ALLA SELEZIONE

ANTENUCCI	SILVIO
BOVI	CINZIA
CICOGNANI	LUCIA
GASPARELLO	ROBERTA
LAPILLI	NICCOLO’
MARGHERITINI	LIA
NERI	SERENELLA
PATANE’	MARIO
SCARNERA	GIUSEPPE
VALENTE	FRANCESCO

I candidati ammessi alla selezione effettueranno le prove scritte il 04/12/2019 ORE 14:30 presso la sede Technè in Via M. Buonarotti 1 Forlì. _____________________________________________________________________________________ Risultano ammessi all’orale i seguenti candidati: 1)     Cinzia Bovi 2)     Roberta Gasparello Si informano i candidati ammessi all’orale che i colloqui si terranno lunedì 16 dicembre alle ore 15.00 c/o la sede amministrativa di ALEA Ambiente SpA in via Golfarelli 123. _______________________________________________________________________________________ Graduatoria finale prove:

Candidato	Scritto	Orale	Totale
Cinzia Bovi	66	80	146
Roberta Gasparello	64	72	136

_______________________________________________________________________________________ Graduatoria finale con evidenza dei punteggi attribuiti per titoli:

Candidato	Titoli	Scritto	Orale	Totale
Cinzia Bovi	5,5	66	80	151,5
Roberta Gasparello	13,9	64	72	149,9

La Commissione 24/12/2019