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Forlì, 6 Agosto 2024 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ASSUNZIONI DI FIGURE PROFESSIONALI DI AUTISTI ADDETTE/I ALLA RACCOLTA DI RIFIUTI PORTA A PORTA E ATTIVITA’ ACCESSORIE

Forlì, 06/08/2024

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ASSUNZIONI DI FIGURE PROFESSIONALI DI AUTISTI ADDETTE/I ALLA RACCOLTA DI RIFIUTI PORTA A PORTA E ATTIVITA’ ACCESSORIE (livello 3B CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123

INDICE

Una selezione pubblica per titoli, per colloquio e per prova pratica per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente S.p.A. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.133.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o uffici informativi dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

Articolo 1 – Oggetto della selezione, compiti e mansioni

L’autista addetto alla raccolta porta a porta verrà adibito alla conduzione di automezzi e alla raccolta differenziata dei rifiuti.Per svolgere tali attività si richiedono:

1. ottima conoscenza del modello di raccolta rifiuti porta a porta;
2. ottima conoscenza della normativa in materia di circolazione stradale;
3. capacità di lavorare in team.

Articolo 2 – Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

Requisiti generali:

1. Cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
2. Età non inferiore ad anni 18 e non superiore al limite di età previsto dalla vigente normativa in materia di collocamento a riposo;
3. Non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo.
4. Non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso pubbliche amministrazioni e/o organismi partecipati ovvero licenziati per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
5. Non avercriportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti rilevanti per il ruolo da ricoprire;
6. Essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
7. Possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;
8. Copertura vaccinale antitetanica in atto o disponibilità ad effettuarla prima di assumere il servizio;
9. Essere disponibile a lavorare in turno: diurno, notturno, domenicale e festivo;
10. Essere disponibile ed autonomo a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente;
11. Non essere stati coinvolti da licenziamenti disciplinari per giusta causa o giustificato motivo soggettivo negli ultimi 6 mesi.
12. Essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.
13. Titolo di studio: Diploma d’istruzione secondaria di primo grado (licenza media). I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;
14. Possesso della patente di guida C e del Certificato di Qualificazione Conducente (CQC),non sospesa ed in corso di validità;

I candidati dovranno possedere i suddetti requisiti al momento della scadenza del termine utile per la presentazione della domanda di partecipazione ed in ogni caso i requisiti dovranno continuare a sussistere sino al momento della eventuale proposta di assunzione.

Articolo 3 – Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR 445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, quanto segue:

le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
di non essere stati esclusi dall’elettorato politico attivo;
di non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso pubbliche amministrazioni e/o organismi partecipati ovvero licenziati per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
età non inferiore ad anni 18 e non superiore al limite di età previsto dalla vigente normativa in materia di collocamento a riposo;
il possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al titolo di studio rilasciato da Istituti italiani;
di essere in possesso della patente di guida di categoria C e del Certificato di Qualificazione Conducente (CQC) non sospesa e in corso di validità;
di non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti rilevanti per il ruolo da ricoprire;
per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;
di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;
la copertura vaccinale antitetanica in atto o disponibilità ad effettuarla prima di assumere il servizio;
la disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente;
la disponibilità a lavorare in turno: diurno, notturno, domenicale e festivo;la disponibilità a lavorare in turno: diurno, notturno, domenicale e festivo;
di non essere stati coinvolti da licenziamenti disciplinari per giusta causa o giustificato motivo soggettivo negli ultimi 6 mesi;di non essere stati coinvolti da licenziamenti disciplinari per giusta causa o giustificato
di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

Nella domanda di partecipazione dovrà essere esplicitata mediante sottoscrizione l’autorizzazione al trattamento dei dati personali, comunicazione e diffusione dei dati presentati, ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, pena l’esclusione dalla selezione. L’Azienda assicura la massima riservatezza su tutte le notizie comunicate dal candidato nella domanda.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

Articolo 4 – Modalità di presentazione della domanda

RANDSTAD ITALIA SpA, nella presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/autistiraccoltapapalea compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 27 settembre 2024 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione. (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione. L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.
In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
copia di un documento d’identità in corso di validità;
copia della patente di guida C con certificazione CQC in corso di validità;
copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.
Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.
Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445.
L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

Articolo 5 – Procedura di selezione

Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione dei titoli risultanti da CV, della prova orale e della prova pratica, per un max di 50 punti.

Esame delle domande:

La società Randstad Italia S.p.A, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione.

La Commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore a 70 unità, la prova orale sarà preceduta da una prova preselettiva, che consisterà in un test di ragionamento logico, numerico, verbale e sulle materie tecniche di cui all’articolo 1 del presente avviso. La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito. Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 50 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 50esima. La prova si comporrà di 50 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti. La data, l’orario e il luogo dell’eventuale prova preselettiva, saranno tempestivamente comunicati sempre mediante pubblicazione sul sito istituzionale.

5.1 Prova orale

La prova orale consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze professionali dichiarate e le capacità psico-attitudinali del candidato. Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è di 20 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 12/20

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

modello di raccolta rifiuti porta a porta con tariffa puntuale;
conoscenza dei mezzi specifici per la raccolta differenziata dei rifiuti;
normativa in materia di circolazione stradale;
norme e regole comportamentali in materia di sicurezza e relazione con gli utenti/colleghi;
cultura generale.

5.2 Prova pratica

I candidati ammessi a questa fase, ovvero coloro che hanno conseguito alla prova orale un punteggio minimo di 12/20, (dodici su venti) saranno chiamati a sostenere una prova pratica di attività di raccolta con l’utilizzo di veicoli per i quali sia previsto il possesso della patente C e la Certificazione CQC; raccolta manuale e/o meccanizzata al servizio di autocompattatori. La prova pratica consisterà nella verifica delle abilità e nell’accertamento del corretto uso delle attrezzature e dei mezzi, alla guida di quest’ultimo e alle attività accessorie.Il punteggio massimo attribuibile alla prova pratica è di 20 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 14/20.

Il candidato che avrà superato le prove previste entrerà in graduatoria al raggiungimento del punteggio minimo di 26/50

Articolo 6 – Valutazione dei Titoli

La commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale una votazione, per un max di 10 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate, misurando in ordine di importanza:

un periodo di 6 mesi continuativi negli ultimi quattro anni in società in house providing e/o società private concessionarie di pubblici servizi, con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato (7 punti);
possesso diploma d’istruzione secondaria di secondo grado (3 punti).

Articolo 7 – Regole sulla procedura di selezione

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle prove di selezione saranno comunicati ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. al link: https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/ Verrà inviata una comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

Il Candidato che non si presenta ad una prova nel giorno, all’ora e nel luogo stabiliti è considerato rinunciatario.

A discrezione di Alea Ambiente S.p.A., alcune o tutte le prove potranno essere svolte in più turni, Le modalità di svolgimento saranno comunicate di volta in volta sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. Durante lo svolgimento delle prove è fatto divieto tassativo dell’utilizzo di telefoni cellulari, smartphone, apparecchiature elettroniche e/o informatiche portatili nonché testi di legge, appunti ecc. Quanto sopra verrà ritirato dal personale incaricato al momento dell’identificazione dei candidati, appositamente custodito e riconsegnato al termine della prova.

Articolo 8 – Formazione e validità delle graduatorie

La formazione della graduatoria finale di merito sarà predisposta della Commissione Esaminatrice, in base alla somma del punteggio della prova orale, della prova pratica e della valutazione dei titoli, come di seguito specificato. A parità di punteggio Alea Ambiente S.p.A. provvederà alla scelta del vincitore a norma dell’art. 3 comma 7 l. n. 127/1997, come modificato dall’art. 2 della L. n. 191/1998. Al termine della procedura selettiva verrà stilata la graduatoria finale sulla base dei seguenti punteggi a insindacabile giudizio della Commissione Esaminatrice:

Prova orale MASSIMO PUNTI 20
Prova pratica MASSIMO PUNTI 20
Valutazione dei Titoli MASSIMO PUNTI 10

Punteggio massimo totale 50 PUNTI

Articolo 9 – Pubblicazione della graduatoria

La graduatoria dei partecipanti redatta dalla Commissione sarà resa nota tramite pubblicazione sul sito internet https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/.

La graduatoria avrà validità di 12 mesi, prorogabile per ulteriori 12 mesi e potrà essere utilizzata per ulteriori assunzioni che si potranno rendere necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Articolo 10 – Assunzione in servizio

Le eventuali proposte di assunzione avverranno seguendo l’ordine di merito della graduatoria, previo accertamento, nei modi e nei termini che verranno comunicati agli interessati, dei requisiti dichiarati. Nel caso in cui l’accertamento dia esito negativo non si procederà all’assunzione e il candidato verrà escluso dalla graduatoria. In ogni caso l’accertamento della mancanza di uno solo dei requisiti prescritti per l’ammissione alla selezione, comporta in qualsiasi momento la risoluzione del rapporto di lavoro.
Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.
Il candidato che, interpellato per l’assunzione a tempo indeterminato, vi rinunci formalmente o non prenda servizio nel termine perentorio che gli venga assegnato dalla Società, sarà definitivamente escluso dalla graduatoria.
L’accettazione o il rifiuto di un contratto a tempo determinato non precluderà l’offerta, allo stesso soggetto, di un contratto a tempo indeterminato o di un successivo contratto a tempo determinato.
In caso di rifiuto o rinuncia o impossibilità di accettare l’incarico nei termini richiesti dalla Società, si procederà con lo scorrimento della graduatoria.
Si rileva che, per i soli contratti a tempo determinato, il rispetto dei limiti temporali previsti dalla normativa vigente al momento in cui si dovesse profilare la necessità di assunzione, potrebbe imporre lo scorrimento d’ufficio della graduatoria stessa. In tal caso, il candidato pretermesso nulla potrà eccepire o richiedere per la mancata convocazione.
L’assunzione a tempo indeterminato o determinato sarà preceduta da un periodo di prova come da CCNL applicato, il cui esito positivo, ad insindacabile giudizio della Direzione, sarà condizione necessaria per l’assunzione definitiva. Nel caso di conclusione del periodo di prova con esito negativo si procederà allo scorrimento della graduatoria.

Articolo 11 – Disposizioni finali

La Società si riserva la facoltà a proprio insindacabile giudizio di modificare, prorogare, sospendere, revocare in tutto o in parte il presente avviso, ovvero di procedere a nessuna selezione e/o assunzione.
È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione. È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine fissato nell’avviso per la presentazione delle domande nel caso in cui si presentino motivate esigenze. La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avviene con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso. Restano valide le domande presentate in precedenza. È facoltà della Società, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, procedere con provvedimento motivato alla modifica dell’avviso in qualsiasi momento della procedura selettiva; il provvedimento viene comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse, nella forma ritenuta più opportuna.
È ulteriore facoltà della Società disporre, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, la revoca dell’avviso in qualsiasi momento della procedura di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando in tal caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nell’avviso.
I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

Articolo 12 – Pari Opportunità

In osservanza al D.lgs. n. 198/2006 e all’art. 57 del D.lgs. n.165/2001 sulle pari opportunità, Alea garantisce parità e pari opportunità tra uomini e donne per l’accesso al lavoro e il trattamento sul lavoro.

Articolo 13 – Trattamento dei dati personali

Ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, si informa che i dati personali acquisiti con riferimento al presente bando di selezione sono raccolti e trattati dalle Società per le finalità di gestione della procedura selettiva, anche mediante l’inserimento in banche dati e l’elaborazione mediante procedure informatizzate, in esecuzione di obblighi previsti dalla legge o, comunque, per l’esclusiva finalità connessa alla gestione di detto rapporto, nonché all’adempimento degli obblighi e alla tutela dei diritti derivanti dallo stesso. È in ogni caso consentito l’accesso agli atti della procedura mediante visione degli stessi, qualora la loro conoscenza sia necessaria per curare o per difendere interessi giuridici.

Articolo 14 – Norme finali

Per quanto non previsto dal presente avviso trovano applicazione le disposizioni vigenti in materia. Sarà facoltà di ALEA AMBIENTE S.P.A proporre le assunzioni nel quantitativo, nelle sedi, nelle date che riterrà opportune in relazione all’effettivo manifestarsi delle esigenze di servizio.

Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Gianluca Tapparini

Forlì, 24 Luglio 2024 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA FIGURA PROFESSIONALE DI ADDETTE/I ALLA SEGRETERIA DI DIREZIONE E PROTOCOLLO

Forlì, 24/07/2024

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA PER UNA FIGURA PROFESSIONALE DI ADDETTE/I ALLA SEGRETERIA DI DIREZIONE E PROTOCOLLO(livello 4B CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123

INDICE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà, altresì, essere utilizzata dalla società Alea Ambiente S.p.A. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa.

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o uffici informativi dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

Articolo 1 – Oggetto della selezione, compiti e mansioni

La posizione da ricoprire è presso la Segreteria di Direzione e Protocollo della Società. La figura ricercata si dovrà occupare delle seguenti attività:

gestire la comunicazione in entrata ed in uscita, scritta e telefonica, delle funzioni direttive ed istituzionali di riferimento della Segreteria;
gestire l’agenda di lavoro delle funzioni direttive, relativa agli impegni istituzionali;
gestire le attività di protocollazione e distribuzione della corrispondenza in entrata ed in uscita, attraverso il corretto uso dei programmi gestionali ed i software in dotazione;
gestire la documentazione, secondo le corrette tecniche di archiviazione e invio, nonché di detenzione e catalogazione;
gestire con discrezione emails, pec e servizio Poste on Line, predisponendo invio di comunicazioni, secondo le migliori modalità di spedizione di atti e documenti;
organizzare eventi, incontri, assemblee e curare la logistica degli stessi;
redazione verbali riunioni, relazioni e presentazioni;
tenuta libri sociali;
compiti di tipo amministrativo e operativo – recarsi in banca/ufficio postale;
monitoraggio budget direzione;
gestire il front-office della Segreteria, accogliendo gli stakeholders;
organizzare le trasferte delle funzioni direttive curando le necessità logistiche.

Per svolgere tali attività si richiedono:

buona cultura generale;
ottima e approfondita conoscenza dello Statuto societario;
nozioni di diritto amministrativo;
nozioni in materia di trasparenza e anticorruzione;
nozioni sulla normativa in materia di privacy;
buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel e PowerPoint);
conoscenza di applicativi per la gestione del protocollo quali J-IRIDE, project management, posta elettronica e agenda;
ottime capacità relazionali e comunicative, estrema puntualità, precisione e riservatezza, problem solving, autonomia organizzativa ed orientamento al risultato;
buona conoscenza della lingua inglese;
conoscenza delle principali tematiche in ambito di sostenibilità.

Articolo 2 – Requisiti di ammissione alla selezione

Alla selezione possono partecipare i Candidati che sono in possesso dei seguenti requisiti (che devono essere posseduti alla data di presentazione della domanda di ammissione alla selezione):

Requisiti generali:

Cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
Età non inferiore ad anni 18 e non superiore al limite di età previsto dalla vigente normativa in materia di collocamento a riposo;
Idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni previste all’articolo 1 del presente avviso, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;
Godimento dei diritti civili;
Non essere stati esclusi dall’elettorato attivo;
Non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso rilevanti per il ruolo da ricoprire;
Non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso pubbliche amministrazioni e/o organismi partecipati ovvero licenziati per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
Non avere a proprio carico cause di incompatibilità, ostative all’impiego secondo la vigente normativa;
Essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
Essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa ed in corso di validità;
Essere disponibile ed autonomo a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente e disponibilità ad eventuali trasferte;
Titolo di studio: diploma quinquennale di Scuola Secondaria di II Grado. I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;
Esperienza nel medesimo ruolo di almeno 12 mesi continuativi, nell’arco degli ultimi 3 anni, in pubbliche amministrazioni e/o società partecipate;

Articolo 3 – Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
Cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
Età non inferiore ad anni 18 e non superiore al limite di età previsto dalla vigente normativa in materia di collocamento a riposo;
Idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni previste all’articolo 1 del presente avviso, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;
Godimento dei diritti civili;
Non essere stati esclusi dall’elettorato attivo;
Non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso rilevanti per il ruolo da ricoprire;
Non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso pubbliche amministrazioni e/o organismi partecipati ovvero licenziati per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
Non avere a proprio carico cause di incompatibilità, ostative all’impiego secondo la vigente normativa;
Essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
Essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa ed in corso di validità;
Essere disponibile ed autonomo a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente e disponibilità ad eventuali trasferte;
Titolo di studio: diploma quinquennale di Scuola Secondaria di II Grado. I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;
Esperienza nel medesimo ruolo di almeno 12 mesi continuativi, nell’arco degli ultimi 3 anni, in pubbliche amministrazioni e/o società partecipate;
Essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time;

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

Articolo 4 – Modalità di presentazione della domanda

Randstad Italia S.p.A., nella presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. stessa. I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/addettoasegreteriaalea

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.
L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 30/08/2024 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione. L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.
In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
copia di un documento d’identità in corso di validità;
copia della patente di guida in corso di validità;
copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

Articolo 5 – Procedura di selezione

Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione dei titoli risultanti dal CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 60 punti. Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova orale è subordinata al superamento della prova scritta.

Esame delle domande:

La società Randstad Italia S.p.A, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione.

La Commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore a 20 unità, la prova scritta sarà preceduta da una prova preselettiva, che consisterà in un test di cultura generale. La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito. Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 20 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 20esima.

La prova si comporrà di 30 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

La data, l’orario ed il luogo dell’eventuale prova preselettiva, saranno tempestivamente comunicati sempre mediante pubblicazione sul sito istituzionale.

5.1 Prova scritta

La prova scritta si svolgerà nel giorno 25 settembre 2024 presso la sede di Alea Ambiente S.p.A., in Forlì via Golfarelli, 123, alle ore 10:00.

Laddove, per esigenze logistiche, dovesse essere individuato un luogo diverso dalla sede di Alea, presso cui svolgere la citata prova scritta, il relativo indirizzo sarà tempestivamente comunicato mediante pubblicazione sul sito istituzionale.

Detta prova scritta di carattere tecnico-professionale attinente alle mansioni del profilo oggetto di selezione, consisterà in domande (a risposta chiusa e/o aperta) che verteranno sulle materie di seguito indicate e sulle mansioni del profilo professionale oggetto di selezione a scelta della Commissione.

nozioni di diritto amministrativo;
normativa sulla trasparenza e anticorruzione;
nozioni in materia di legge sulla privacy;
Statuto societario;
inglese;
principali tematiche in ambito sostenibilità.

Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 15 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 9/15. Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

5.2 Prova orale

La prova orale si svolgerà nel giorno 3 ottobre 2024 presso la sede di Alea Ambiente S.p.A., in Forlì via Golfarelli, 123. Gli orari saranno oggetto di successiva pubblicazione.

Laddove, per esigenze logistiche, dovesse essere individuato un luogo diverso dalla sede di Alea, presso cui svolgere la citata prova orale, il relativo indirizzo sarà tempestivamente comunicato mediante pubblicazione sul sito istituzionale.

Detta prova orale di carattere attitudinale pertinente alla posizione lavorativa oggetto di selezione, consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze professionali dichiarate e le capacità psico-attitudinali del candidato. Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è di 30 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 18/30. Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi, fermo restando la verifica delle competenze trasversali e attitudinali del candidato, ai seguenti temi:

nozioni di diritto amministrativo;
normativa sulla trasparenza e anticorruzione;
nozioni in materia di legge sulla privacy;
Statuto societario;
funzionalità di Office;
elementi di cultura generale;
software per il protocollo, project management, posta elettronica e agenda;
principali tematiche in ambito sostenibilità.

Articolo 6 – Valutazione dei Titoli

La commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale una votazione, per un max di 15 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate, misurando in ordine di importanza:

capacità di utilizzo nelle precedenti esperienze lavorative di software per il protocollo J-IRIDE, project management, posta elettronica-agenda, pacchetto office), fino ad un massimo di 4 punti;
1 punto ogni 6 mesi continuativi di ulteriore esperienza, nel ruolo, rispetto ai 12 mesi (requisito di ammissione), fino ad un massimo di 4 punti;
Fino ad un massimo di 7 punti per Titolo di studio consistente in Laurea breve o magistrale e/o per formazione documentata e qualificata relativa alle materie di cui all’art.1, nonché eventuali attestati relativi a corsi e/o esami sostenuti.

Articolo 7 – Regole sulla procedura di selezione

Gli elenchi dei Candidati ammessi alla selezione, gli esiti delle prove, nonché eventuali variazioni ai calendari e luoghi delle prove d’esame ed in generale ogni altra comunicazione inerente la selezione saranno resi pubblici ESCLUSIVAMENTE sul sito internet https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/.

Tale forma di pubblicità costituisce l’unica notifica ad ogni effetto di legge; pertanto non si procederà ad effettuare comunicazioni individuali.

I Candidati, durante tutta la durata della procedura selettiva, sono tenuti a consultare il portale web nell’indirizzo e nella sezione sopra menzionati.

Il Candidato che non si presenta ad una prova nel giorno, all’ora e nel luogo stabiliti è considerato rinunciatario.

Durante lo svolgimento delle prove è fatto divieto tassativo dell’utilizzo di telefoni cellulari, smartphone, apparecchiature elettroniche e/o informatiche portatili nonché testi di legge, appunti ecc. Quanto sopra verrà ritirato dal personale incaricato al momento dell’identificazione dei candidati, appositamente custodito e riconsegnato al termine della prova.

Articolo 8 – Formazione e validità delle graduatorie

La formazione della graduatoria finale di merito sarà predisposta dalla Commissione esaminatrice, in base alla somma del punteggio della prova scritta, della prova orale e della valutazione dei titoli, come di seguito specificato. A parità di punteggio, ALEA AMBIENTE S.p.A. provvederà alla scelta del vincitore a norma dell’art. 3, comma 7, L. n.127/1997, come modificato dall’art. 2 della L. n. 191/1998. Al termine dei colloqui verrà stilata la graduatoria finale sulla base dei seguenti punteggi a insindacabile giudizio della Commissione:

Prova scritta MASSIMO PUNTI 15
Prova orale MASSIMO PUNTI 30
Valutazione dei Titoli MASSIMO PUNTI 15

Punteggio massimo totale 60 PUNTI

Articolo 9 – Pubblicazione della graduatoria

La graduatoria dei partecipanti redatta dalla Commissione sarà resa nota tramite pubblicazione sul sito internet https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/.

Articolo 10 – Assunzione in servizio

Articolo 11 – Disposizioni finali

Articolo 12 – Pari Opportunità

Articolo 13 – Trattamento dei dati personali

Articolo 14 – Norme finali

Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Gianluca Tapparini

Forlì, 10/09/2024

ELENCO AMMESSI-NON AMMESSI PROVA SCRITTA E CONVOCAZIONE PROVA SCRITTA E COMUNICAZIONE DATA PROVA ORALE

Forlì, 22 Luglio 2024 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA GRADUATORIA FIGURA PROFESSIONALE DI ADDETTE/I DEI SERVIZI INFORMATIVI

Forlì, 22/07/2024

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE DI UNA GRADUATORIA PER UNA FIGURA PROFESSIONALE DI ADDETTE/I DEI SERVIZI INFORMATIVI (livello 5B CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n°123

INDICE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e determinato. Si precisa che la graduatoria potrà, altresì, essere utilizzata dalla società Alea Ambiente S.p.A. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa. Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123. La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o uffici informativi dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

Articolo 1 – Oggetto della selezione, compiti e mansioni

La figura professionale oggetto della presente selezione è quella dell’Addetto dei Servizi Informativi di ALEA AMBIENTE S.p.A.

L’Addetto dei Servizi Informativi svolge le proprie mansioni all’interno dell’Ufficio di riferimento dellasocietà, rispondendo al suo diretto Responsabile.

Secondo le direttive di quest’ultimo si occupa delle attività di sotto elencate a titolo esemplificativonon esaustivo:

acquisizione di una approfondita conoscenza dei sistemi ICT e dei database utilizzati in Azienda;
rispondere alle segnalazioni ed alle richieste dei colleghi a fronte di necessità aziendali di tipo operativo;
gestione e sviluppo del sistema informativo.
fornitura di supporto tecnico e assistenza informatica ai dipendenti dell’azienda o ai collaboratori;
installazione, configurazione, mantenimento e risoluzione di problemi relativi alle componenti software (come, ad esempio, applicativi e gestionali aziendali) e hardware del sistema informatico aziendale;
valutazione di nuove tecnologie, dispositivi e software da acquistare e implementare per lo sviluppo dell’azienda.

Per tale posizione sono richieste le seguenti conoscenze ed esperienze:

Esperienza di almeno 12 (dodici) mesi nella gestione di sistemi informatici;
comprovata capacità di interfacciarsi con vari settori/funzioni aziendali;
capacità di analizzare e comprendere la struttura dei dati di un database relazionale;
buona conoscenza e dimestichezza con il linguaggio SQL;
capacità di realizzare Query per estrarre dati dai database aziendali e capacità di realizzare Stored Procedures SQL;
conoscenza dei principali formati, linguaggi e protocolli web (ad es. HTML, CSS, SSL, TCP, ecc.);
conoscenza dei formati JSON e XML e del loro utilizzo per la rappresentazione e lo scambio di dati;
capacità di programmazione software (ad es. capacità di realizzare script Powershell e/o programmazione in ambiente .NET);
buona conoscenza di Microsoft Excel;
conoscenze informatiche e sistemistiche generali (hardware, sistemi operativi, reti)

Completano il profilo orientamento al risultato e la capacità e propensione al lavoro in Team.

Articolo 2 – Requisiti per l’ammissione alla selezione

Alla selezione possono partecipare i Candidati che sono in possesso dei seguenti requisiti (che devono essere posseduti alla data di presentazione della domanda di ammissione alla selezione):

Requisiti generali:

Cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
Età non inferiore ad anni 18 e non superiore al limite di età previsto dalla vigente normativa in materia di collocamento a riposo;
Idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni previste all’articolo 1 del presente avviso, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;
Godimento dei diritti civili;
Non essere stati esclusi dall’elettorato attivo;
Non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso rilevanti per il ruolo da ricoprire;
Non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso pubbliche amministrazioni e/o organismi partecipati ovvero licenziati per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
Non avere a proprio carico cause di incompatibilità, ostative all’impiego secondo la vigente normativa;
Essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
Essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa ed in corso di validità;
Essere disponibile ed autonomo a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente e disponibilità ad eventuali trasferte;
Titolo di studio: diploma quinquennale di scuola secondaria di II grado con indirizzo informatico. I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;
Esperienza di almeno 12 (dodici) mesi nella gestione di sistemi informatici;
buona conoscenza e dimestichezza con il linguaggio SQL;
capacità di realizzare Query per estrarre dati dai database aziendali e capacità di realizzare Stored Procedures SQL;
conoscenza dei principali formati, linguaggi e protocolli web (ad es. HTML, CSS, SSL, TCP, ecc.);
conoscenza dei formati JSON e XML e del loro utilizzo per la rappresentazione e lo scambio di dati;
capacità di programmazione software (ad es. capacità di realizzare script Powershell e/o programmazione in ambiente .NET);

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i Candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A. Nella domanda il Candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR 445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, quanto segue:

Le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
Cittadinanza italiana o di altro Stato membro dell’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
Età non inferiore ad anni 18 e non superiore al limite di età previsto dalla vigente normativa in materia di collocamento a riposo;
Idoneità fisica allo svolgimento delle mansioni previste all’articolo 1 del presente avviso, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;
Godimento dei diritti civili;
Non essere stati esclusi dall’elettorato attivo;
Non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso rilevanti per il ruolo da ricoprire;
Non essere stati licenziati, destituiti o dispensati dall’impiego presso pubbliche amministrazioni e/o organismi partecipati ovvero licenziati per aver conseguito l’impiego stesso mediante la produzione di documenti falsi o viziati da invalidità non sanabile;
Non avere a proprio carico cause di incompatibilità, ostative all’impiego secondo la vigente normativa;
Essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
Essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa ed in corso di validità;
Essere disponibile ed autonomo a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente e disponibilità ad eventuali trasferte;
Titolo di studio: diploma quinquennale di scuola secondaria di II grado con indirizzo informatico. I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;
Esperienza di almeno 12 (dodici) mesi nella gestione di sistemi informatici;
buona conoscenza e dimestichezza con il linguaggio SQL;
capacità di realizzare Query per estrarre dati dai database aziendali e capacità di realizzare Stored Procedures SQL;
conoscenza dei principali formati, linguaggi e protocolli web (ad es. HTML, CSS, SSL, TCP, ecc.);
conoscenza dei formati JSON e XML e del loro utilizzo per la rappresentazione e lo scambio di dati;
capacità di programmazione software (ad es. capacità di realizzare script Powershell e/o programmazione in ambiente .NET);

L’Azienda assicura la massima riservatezza su tutte le notizie comunicate dal Candidato nella domanda.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

Articolo 4 – Modalità di presentazione della domanda

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2024addettoserviziinformativialeaambiente compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 30/08/2024. (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione. L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al Candidato. In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei Candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
copia di un documento d’identità in corso di validità;
copia della patente di guida in corso di validità;
copia o autocertificazione firmata del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione. Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio. Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445. L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000. Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Procedura di selezione

Svolgimento del la selezione

La selezione è volta all’accertamento dell’attitudine e delle conoscenze necessarie a svolgere le mansioni proprie del profilo professionale di “Addetta/o dei Sistemi Informativi”.

La votazione complessiva sarà il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione dei titoli risultanti dal CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 100 punti.

Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova orale è subordinata al superamento della prova scritta.

Esame delle domande:

La società Randstad Italia S.p.A. procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La Commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

(valevole ai fini dell’ammissione alla selezione e non per la formazione della graduatoria finale) .

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore a 30 unità, la prova scritta sarà preceduta da una prova preselettiva, che consisterà in un test di cultura generale. La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito. Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 20 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 20esima. La prova si comporrà di 10 (dieci) domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 (un) punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti. La Commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti. La data, l’orario ed il luogo dell’eventuale prova preselettiva, saranno tempestivamente comunicati sempre mediante pubblicazione sul sito istituzionale.

5.1. Prova scritta

La prova scritta si svolgerà nel giorno 23/09/2024 presso la sede di Alea Ambiente S.p.A., in Forlì via Golfarelli, 123, alle ore 10:00.

Detta prova scritta di carattere tecnico-professionale, vertente su argomenti di cultura generale IT e specificamente attinenti ai contenuti indicati nell’art.1 consisterà in domande a risposta multipla con quattro risposte (una corretta e tre errate) e/o in domande a risposta aperta, finalizzate alla valutazione delle conoscenze e competenze richieste e sulle mansioni del profilo professionale oggetto di selezione a scelta della Commissione.

Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 30 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 18 punti.

Le domande a risposta multipla prevedono i seguenti punteggi:

1 punti per ogni risposta corretta;
0 punti per ogni risposta non fornita o sbagliata

Per le domande a risposta aperta, il punteggio attribuito alla risposta fornita dal Candidato sarà assegnato dalla Commissione secondo lo schema seguente:

Da 1 a 5 punti in caso di risposta corretta, in base alla qualità e completezza della risposta;
0 punti in caso di risposta non fornita o sbagliata.

Al termine della correzione della prova scritta la Commissione procederà a formare la graduatoria degli ammessi alla prova orale, sulla base del punteggio ottenuto da ogni Candidato e a darne comunicazione sul sito internet di ALEA AMBIENTE S.p.A. https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/posizioni-aperte/

5.2. Prova orale (Colloquio di selezione)

La prova orale si svolgerà nel giorno 30/09/2024 presso la sede di Alea Ambiente S.p.A., in Forlì via Golfarelli, 123, gli orari saranno oggetto di successiva comunicazione.

Oltre ad indagare le materie di cui all’articolo 1) del presente avviso che hanno formato oggetto della/e prova/e scritta/e, il colloquio sarà mirato a verificare la professionalità, la motivazione, nonché le capacità del Candidato, con riferimento ai requisiti ed alle competenze come sopra descritti. Per essere ammessi a sostenere tutte le prove i Candidati dovranno presentarsi alle stesse muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, a pena di esclusione.

Il Colloquio si intende superato con il conseguimento di un punteggio non inferiore ai 36 punti su un massimo di 60 assegnabili.

Al termine del Colloquio la Commissione procederà a formare la graduatoria dei punteggi ottenuti nelle prove di esame e a darne comunicazione sul sito internet di ALEA AMBIENTE S.p.A. https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/.

Articolo 6 – Valutazione dei titoli

La Commissione al fine di formulare la graduatoria finale, procede alla valutazione dei titoli prodotti dai Candidati che hanno superato le prove di esame. Ai fini della valutazione, i titoli ed i relativi punteggi sono suddivisi come segue:.

precedente esperienza lavorativa, nel ruolo di addetto ai Servizi Informativi con attribuzione di 1 punto dal 13° mese di esperienza per ogni mese fino ad un massimo di 5 (cinque) punti. La valutazione dei titoli di servizio avverrà tenendo conto delle frazioni di mese superiori ai 15 giorni, trascurando quelle uguali o inferiori;
titolo di studio consistente in laurea breve o magistrale, conseguito oltre al Diploma, fino a un massimo di 5 (cinque) punti.

Articolo 7 – Regole sulla procedura di selezione

Tale forma di pubblicità costituisce l’unica notifica ad ogni effetto di legge; pertanto non si procederà ad effettuare comunicazioni individuali.

I Candidati, durante tutta la durata della procedura selettiva, sono tenuti a consultare il portale web nell’indirizzo e nella sezione sopra menzionati.

Il Candidato che non si presenta ad una prova nel giorno, all’ora e nel luogo stabiliti è considerato rinunciatario.

Articolo 8 – Formazione della graduatoria finale

A parità di punteggio, ALEA AMBIENTE S.p.A. provvederà alla scelta del vincitore a norma dell’art. art. 3, comma 7, L. n.127/1997, come modificato dall’art. 2 della L. n. 191/1998.

Al termine dei colloqui verrà stilata la graduatoria finale sulla base dei seguenti punteggi a insindacabile giudizio della Commissione:

Prova scritta: MASSIMO PUNTI 30
Prova orale: MASSIMO PUNTI 60
Valutazione dei Titoli: MASSIMO PUNTI 10
Punteggio massimo totale: 100 PUNTI

Articolo 9 – Pubblicazione della graduatoria

La graduatoria dei partecipanti redatta dalla Commissione sarà resa nota tramite pubblicazione sul sito internet https://www.alea-ambiente.it/lavora-con-noi/.

Articolo 10 – Assunzione e Stipula Contratto Individuale

Il Candidato vincitore sarà invitato a stipulare il contratto individuale di lavoro ai sensi del vigente CCNL applicato: Utilitalia Servizi ambientali – Inquadramento: livello 5B.

La retribuzione annua lorda, per la parte eccedente quanto previsto dalla contrattazione collettiva, è da intendersi assorbibile dai futuri aumenti contrattuali.

Eventuali elementi premiali, legati al raggiungimento di specifici obiettivi di qualità/produttività/efficienza nella gestione del servizio assegnato e stabiliti a livello di contrattazione aziendale, sono da considerarsi eccedenti rispetto alla suindicata retribuzione annua lorda.

Il vincitore dovrà prendere servizio, a pena di decadenza dalla graduatoria, entro il termine indicato da ALEA AMBIENTE S.p.A. nella convocazione di assunzione in servizio.

ALEA AMBIENTE S.p.A. si riserva il diritto di non procedere alla stipula del contratto individuale di lavoro anche dopo l’approvazione della graduatoria per motivate esigenze di organizzazione e/o per limiti imposti dalle disposizioni legislative tempo per tempo vigenti. L’assunzione è comunque disciplinata dalle disposizioni di legge in vigore al momento della stessa.

Il Candidato decade dalla graduatoria nel caso in cui:

non produca, nei termini assegnati la documentazione prevista dall’avviso;
non assuma servizio entro il termine stabilito da ALEA AMBIENTE S.p.A., in tal caso il contratto ancorché stipulato si intende risolto;
sia in condizione di incompatibilità con l’impiego;
comunichi la rinuncia alla stipula del contratto individuale di lavoro

Nel caso il Candidato rinunci alla stipula del contratto, ALEA AMBIENTE S.p.A. potrà scorrere la graduatoria già formata. ALEA AMBIENTE S.p.A. dovrà accertare se il candidato da assumere ha l’idoneità fisica necessaria per poter esercitare utilmente le funzioni che è chiamato a prestare.

Articolo 11 – Disposizioni finali

La Società si riserva la facoltà a proprio insindacabile giudizio di modificare, prorogare, sospendere, revocare in tutto o in parte il presente Avviso, ovvero di procedere a nessuna selezione e/o assunzione.

È ulteriore facoltà della Società disporre, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, la revoca dell’avviso in qualsiasi momento della procedura di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando in tal caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nell’avviso.

I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i Candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

Articolo 12 – Trattamento dei dati personali

Ai sensi e per gli effetti del Regolamento (UE) 2016/679, si informa che i dati personali acquisiti con riferimento al presente bando di selezione sono raccolti e trattati dalle Società per le finalità di gestione della procedura selettiva, anche mediante l’inserimento in banche dati e l’elaborazione mediante procedure informatizzate, in esecuzione di obblighi previsti dalla legge o comunque, per l’esclusiva finalità connessa alla gestione di detto rapporto, nonché all’adempimento degli obblighi e alla tutela dei diritti derivanti dallo stesso. È in ogni caso consentito l’accesso agli atti della procedura mediante visione degli stessi, qualora la loro conoscenza sia necessaria per curare o per difendere interessi giuridici.

Articolo 13 – Pari Opportunità

Articolo 14 – Norme finali

Forlì, 22/07/2024

Il Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Gianluca Tapparini

Forlì, 12 settembre 2024

ELENCO-AMMESSI-NON-AMMESSI-PROVA-SCRITTA-E-CONVOCAZIONE-PROVA-SCRITTA-E-COMUNICAZIONE-DATA-PROVA-ORALE

Forlì, 8 Febbraio 2024 - AVVISO DI SELEZIONE PER AUTISTI ADDETTI ALLA RACCOLTA PORTA A PORTA

Forlì, 08/02/2024

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ASSUNZIONI DI FIGURE PROFESSIONALI DI AUTISTI ADDETTI ALLA RACCOLTA DI RIFIUTI PORTA A PORTA E ATTIVITA’ ACCESSORIE (3B livello CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n°123

INDICE

Una selezione pubblica per titoli, per colloquio e per prova pratica per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente S.p.A. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa. Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123. La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o eventuali uffici dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

1) PROFILO PROFESSIONALE

L’autista addetto alla raccolta porta a porta verrà adibito alla conduzione di automezzi e alla raccolta differenziata dei rifiuti. Per svolgere tali attività si richiedono:

ottima conoscenza del modello di raccolta rifiuti porta a porta;
ottima conoscenza della normativa in materia di circolazione stradale;
capacità di lavorare in team.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
titolo di studio: Diploma d’istruzione secondaria di primo grado (licenza media). I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;
possesso della patente di guida C e del Certificato di Qualificazione Conducente (CQC), non sospesa ed in corso di validità;
non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti rilevanti per il ruolo da ricoprire;
essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo
possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;
copertura vaccinale antitetanica in atto o disponibilità ad effettuarla prima di assumere il servizio;
disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente;

l. disponibilità a lavorare in turno: diurno, notturno, domenicale e festivo;

m. non essere stati coinvolti da licenziamenti disciplinari per giusta causa o giustificato motivo soggettivo negli ultimi 3 anni.

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società TREND SAS. Nella domanda il candidato dovrà dichiarare, a pena di esclusione, ai sensi degli artt. 46 e 47 DPR 445/2000, sotto la propria responsabilità, consapevole delle conseguenze previste per le ipotesi di dichiarazioni non veritiere dagli artt. 75 e 76 DPR 445/2000, quanto segue:

le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
il possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al titolo di studio rilasciato da Istituti italiani;
di essere in possesso della patente di guida di categoria C e del Certificato di Qualificazione Conducente (CQC) non sospesa e in corso di validità;
di non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti rilevanti per il ruolo da ricoprire;
per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;
di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;
la copertura vaccinale antitetanica in atto o disponibilità ad effettuarla prima di assumere il servizio;
la disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente;

l. la disponibilità a lavorare in turno: diurno, notturno, domenicale e festivo;

m. di non essere stati coinvolti da licenziamenti disciplinari per giusta causa o giustificato motivo soggettivo negli ultimi 3 anni;

n. di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

4) Modalità di presentazione della domanda

TREND SAS, nella presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società TREND SAS stessa.

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezioni.trend-competenze.it/?p=14062 compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 04 marzo 2024 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
copia di un documento d’identità in corso di validità;
copia della patente di guida C con certificazione CQC in corso di validità;
copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

Non saranno prese in considerazione le domande trasmesse con mezzi diversi da quello sopra indicato e non accompagnate dagli allegati richiesti. Non verranno prese in considerazione le domande che, per qualsiasi motivo, compresi la forza maggiore ed il fatto di terzi, perverranno al di fuori del predetto termine di invio.

Ai sensi del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445, le dichiarazioni rese e sottoscritte nella domanda di ammissione hanno valore di autocertificazione; nel caso di falsità in atti e dichiarazioni mendaci si applicano le sanzioni penali previste dall’art. 76 del Testo Unico approvato con D.P.R. 28/12/2000 n. 445.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento del la selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione dei titoli, della prova orale e della prova pratica, per un max di 50 punti.

Esame delle domande:

La società TREND SAS, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La Commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva:

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore a 70 unità, la prova orale sarà preceduta da una prova preselettiva, che consisterà in un test di cultura generale e sulle materie tecniche di cui al punto 1, test elaborato dalla Commissione.
La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito.
Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 50 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 50esima.
La correzione della prova preselettiva avverrà mediante piattaforma fornita da TREND SAS, con correzione ottica. La prova si comporrà di 50 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Valutazione dei titoli:

La Commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale una votazione, per un max di 10 punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate, misurando in ordine di importanza:

un periodo di 6 mesi continuativi negli ultimi quattro anni in società in house providing e/o società private concessionarie di pubblici servizi, con rapporti di lavoro documentabili di tipo subordinato (7 punti);
possesso diploma d’istruzione secondaria di secondo grado (3 punti).

Prova orale:

La prova consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze professionali dichiarate e le capacità psico-attitudinali del candidato.
Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è di 20 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 12/20.

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

modello di raccolta rifiuti porta a porta con tariffa puntuale;
conoscenza dei mezzi specifici per la raccolta differenziata dei rifiuti;
normativa in materia di circolazione stradale;
norme e regole comportamentali in materia di sicurezza e relazione con gli utenti/colleghi;
cultura generale.

Prova pratica

I candidati ammessi a questa fase, ovvero coloro che hanno conseguito alla prova orale un punteggio minimo di 12/20, (dodici su venti) saranno chiamati a sostenere una prova pratica di attività di raccolta con l’utilizzo di veicoli per i quali sia previsto il possesso della patente C e la Certificazione CQC; raccolta manuale e/o meccanizzata al servizio di autocompattatori.

La prova pratica consisterà nella verifica delle abilità e nell’accertamento del corretto uso delle attrezzature e dei mezzi, alla guida di quest’ultimo e alle attività accessorie.

Il punteggio massimo attribuibile alla prova pratica è di 20 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 14/20.

Il candidato che avrà superato le prove previste entrerà in graduatoria al raggiungimento del punteggio minimo di 26/50.

Verrà inviata una comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A.
Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.
La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 12 mesi.

7) Assunzione in servizio

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

Il candidato che, interpellato per l’assunzione a tempo indeterminato, vi rinunci formalmente o non prenda servizio nel termine perentorio che gli venga assegnato dalla Società, sarà definitivamente escluso dalla graduatoria.

L’accettazione o il rifiuto di un contratto a tempo determinato non precluderà l’offerta, allo stesso soggetto, di un contratto a tempo indeterminato o di un successivo contratto a tempo determinato. In caso di rifiuto o rinuncia o impossibilità di accettare l’incarico nei termini richiesti dalla Società, si procederà con lo scorrimento della graduatoria.

Si rileva che, per i soli contratti a tempo determinato, il rispetto dei limiti temporali previsti dalla normativa vigente al momento in cui si dovesse profilare la necessità di assunzione, potrebbe imporre lo scorrimento d’ufficio della graduatoria stessa. In tal caso, il candidato pretermesso nulla potrà eccepire o richiedere per la mancata convocazione

8) Disposizioni finali

È facoltà della Società prorogare, prima della scadenza, il termine per la presentazione delle domande di partecipazione. È facoltà, altresì, della Società procedere alla riapertura del termine fissato nell’avviso per la presentazione delle domande nel caso in cui si presentino motivate esigenze. La pubblicazione dell’avviso di proroga o di riapertura avviene con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso. Restano valide le domande presentate in precedenza. È facoltà della Società, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, procedere con provvedimento motivato alla modifica dell’avviso in qualsiasi momento della procedura selettiva; il provvedimento viene comunicato a tutti i candidati che vi hanno interesse, nella forma ritenuta più opportuna. È ulteriore facoltà della Società disporre, qualora l’interesse tecnico organizzativo aziendale lo richieda, la revoca dell’avviso in qualsiasi momento della procedura di selezione, purché prima della pubblicazione della graduatoria, ovvero, anche successivamente a detta pubblicazione, non procedere ad alcuna assunzione una volta terminato il procedimento, ferma restando in tal caso la validità della graduatoria medesima per il periodo indicato nell’avviso. I provvedimenti di modifica o revoca verranno comunicati a tutti i candidati che vi abbiano interesse e si procederà alla pubblicazione con le medesime modalità di pubblicazione del presente avviso.

9) Trattamento dei dati personali

10) Pari Opportunità

Forlì, 08/02/2024

Il Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Gianluca Tapparini

Forlì, 22/03/2024

ELENCO AMMESSI PROVA ORALE – CONVOCAZIONE PROVA ORALE- COMUNICAZIONE PROVA PRATICA

Forlì, 23/04/2024
ELENCO AMMESSI PROVA PRATICA – CONVOCAZIONE PROVA PRATICA

Forlì, 09/05/2024

GRADUATORIA FINALE SELEZIONE AUTISTI ADDETTI ALLA RACCOLTA PAP

Forlì, 16 Gennaio 2024 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER ADDETTI UFFICIO GARE E APPALTI

Forlì, 16/01/2024

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ADDETTE/I UFFICIO GARE E APPALTI (6B livello CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n°123

INDICE

Una selezione pubblica per titoli e per esami per la formazione di una graduatoria da cui attingere per eventuali assunzioni a tempo indeterminato e pieno. Si precisa che la graduatoria potrà altresì essere utilizzata dalla società Alea Ambiente S.p.A. per eventuali assunzioni a tempo determinato, a tempo pieno o tempo parziale, che si rendessero necessarie durante il periodo di validità della stessa. Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123. La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o eventuali uffici dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

1) PROFILO PROFESSIONALE

L’Addetto Ufficio Gare e Appalti svolge le proprie mansioni all’interno dell’Ufficio di riferimento della società attraverso la gestione ed il coordinamento delle seguenti attività:

processo di approvvigionamento di beni e servizi;
predisposizione e gestione di bandi e avvisi di gara;
predisposizione richieste di acquisto e gestione di tutto il processo di fatturazione passiva sulla base delle richieste degli altri uffici ed in coordinamento con questi.

Per svolgere tali attività si richiedono:

conoscenza del Codice degli appalti;
conoscenza delle principali direttive Anac;
conoscenza delle piattaforme principali di Gare e Appalti (CONSIP, Acquisti in Rete PA, Intercenter) e del pacchetto Office (in particolare Word, Excel);
autonomia decisionale;
spirito di iniziativa e proattività;
capacità di analisi;
capacità di negoziazione e problem solving;
spiccato orientamento al lavoro per obiettivi.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
titolo di studio: laurea in Giurisprudenza magistrale o di primo livello, o laurea in Economia magistrale o di primo livello. I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;
non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione; d) non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti rilevanti per il ruolo da ricoprire;
non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti rilevanti per il ruolo da ricoprire;
essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso rilevanti per il ruolo da ricoprire;
essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio.

3) Domanda di ammissione

le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al titolo di studio rilasciato da Istituti italiani;
di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti rilevanti per il ruolo da ricoprire;
per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;
di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;
di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

4) Modalità di presentazione della domanda

Trend SAS nella presente selezione, si occuperà della raccolta e gestione amministrativa delle candidature. La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Trend SAS stessa.

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezioni.trend-competenze.it/avviso-selezione-alea-ambiente-spa-addetto-ufficio-gare-e-appalti/ compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 31 gennaio 2024 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
copia di un documento d’identità in corso di validità;
copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento del la selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 60 (sessanta) punti.

Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova orale è subordinata al superamento della prova scritta.

Esame delle domande:

Si procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti

Prova preselettiva:

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore a 40 (quaranta) unità, la prova scritta sarà preceduta da una prova preselettiva, che consisterà in un test di cultura generale. La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito. Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 20 (venti) posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 20esima. La prova si comporrà di 10 (dieci) domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 (un) punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova scritta:

Trattasi di prova di carattere tecnico-professionale attinente alle mansioni del profilo oggetto di selezione. La prova consisterà in tre (3) domande (a risposta aperta) che verteranno sulle materie di seguito indicate e sulle mansioni del profilo professionale oggetto di selezione a scelta della Commissione. Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 15 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 8/15. Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

Esame del curriculum dei candidati ammessi alla prova orale:

La Commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale una votazione, per un massimo di 15 (quindici) punti, in base alle conoscenze e professionalità dichiarate, misurando in ordine di importanza:

precedente esperienza lavorativa, nel ruolo di addetto ufficio Gare e Appalti o gare ovvero in attività di consulenza inerenti al settore degli appalti con attribuzione di 0.25 punti per ogni mese fino ad un massimo di 5 (cinque) punti. La valutazione dei titoli di servizio avverrà tenendo conto delle frazioni di mese superiori ai 15 giorni, trascurando quelle uguali o inferiori.;
abilitazione all’esercizio della professione nell’ambito dei rispettivi percorsi di laurea 6 (sei) punti.
Titolo di studio fino a un massimo di 4 (quattro) punti.

Prova orale

La prova consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze professionali dichiarate e le competenze trasversali del candidato. Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è di 30 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 18/30.

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

Codice degli Appalti Pubblici;
Conoscenza delle principali funzionalità delle piattaforme di acquisto pubblico;
Normativa società partecipate pubbliche e società in house providing;
Principi di Diritto Amministrativo;
Cenni di Diritto Privato;

Verrà inviata comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite e-mail.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale.

In caso di parità di punteggio finale la precedenza del candidato nella posizione della graduatoria sarà accordata sulla base dei criteri sanciti al comma 4 dell’articolo 5 del DPR N. 487 del 9 maggio 1995.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.P.A.

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) Assunzione in servizio

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

8) Disposizioni finali

9) Trattamento dei dati personali

10) Pari Opportunità

Forlì, 16/01/2024

Il Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Gianluca Tapparini

Forlì, 23/02/2024

ELENCO AMMESSI E NON AMMESSI PROVA SCRITTA – CONVOCAZIONE PROVA SCRITTA – COMUNICAZIONE PROVA ORALE

Forlì, 12/03/2024

ESITI PROVA SCRITTA E CONVOCAZIONE PROVA ORALE

Forlì, 28/03/2024

Comunicazione

Forlì, 22 Dicembre 2023 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER SOGGETTI ISCRITTI NEGLI ELENCHI DI CUI L. 68/99

Forlì, 22/12/2023

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER SOGGETTI ISCRITTI NEGLI ELENCHI DI CUI L. 68/99 TENUTI DAL “COLLOCAMENTO MIRATO AMBITO TERRITORIALE DI FORLI’-CESENA” IN ESECUZIONE DELLA CONVENZIONE EX ARTT. 7 E 11 LEGGE N. 68/99 – COPERTURA A TEMPO INDETERMINATO DI N. 2 POSTI DI COLLABORATORE AMMINISTRATIVO (4B livello CCNL applicato: Utilitalia Servizi Ambientali) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n°123, nell’ambito della convenzione di programma, ex artt. 7 e 11 della Legge n. 68/99, stipulata con l’Agenzia Regionale Lavoro Emilia Romagna – Ufficio Collocamento Mirato – Ambito Territoriale di Forlì-Cesena (Prot. n. 5661 del 20/10/2023), ed in ottemperanza a quanto disposto dall’art. 7 lett. F del Regolamento di Reclutamento, Selezione, Assunzione e Stabilizzazione delle Risorse Umane di Alea Ambiente S.p.A., per il tramite del proprio Direttore Generale, a ciò autorizzato con Procura speciale conferita con atto rilasciato in data 30/03/2023, al n. 43301 di repertorio e al n. 28859 di raccolta del Notaio Avv. Marco Maltoni di Forlì e registrata a Forlì il 03/04/2023 al n. 2560

L’avviso di selezione di cui in epigrafe per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, ovvero possibilità di attingere per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123/133.

La selezione pubblica avverrà per titoli e per esami. Si precisa che tale procedura è alternativa all’avviamento numerico degli iscritti negli elenchi provinciali degli aventi diritto al collocamento mirato, di cui all’art. 35, comma 1 lett. b) Dlgs. 165/01.

INDICE

1) PROFILO PROFESSIONALE

Le figure ricercate dovranno svolgere mansioni di tipo amministrativo ed occuparsi dell’espletamento principalmente delle seguenti attività:

Attività amministrative quali: gestione della posta elettronica, archiviazione pratiche e documentali; attività ed interrogazioni dati come codificati nei sistemi gestionali in uso presso la società;
Gestione richieste di acquisto e dei relativi ricevimenti con utilizzo del gestionale aziendale;
Generiche attività di data entry che potranno interessare sia l’area contabile che l’area degli uffici tecnici.

Per svolgere tali attività si richiedono:

Conoscenza di base della contabilità generale;
Conoscenza di base di diritto privato;
Buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel);
Buone capacità di relazione ed orientamento a lavorare in gruppo.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

Regolare iscrizione nell’ elenco provinciale dei disabili tenuto dal competente Ufficio Collocamento Mirato Ambito Territoriale Forlì-Cesena (art.1 e 8 L.68/99);
Cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
Titolo di studio minimo: diploma di maturità e/o preferibilmente laurea triennale, o titoli equipollenti in materie giuridico-economiche;
Esperienza lavorativa di almeno 18 (diciotto) mesi in ruoli analoghi;
non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso rilevanti per il ruolo da ricoprire;
essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
idoneità psico-fisica in relazione alle mansioni da svolgere (l’Amministrazione si riserva la facoltà di esperire appositi accertamenti al momento dell’assunzione in servizio). Il candidato portatore di handicap, se appartenente alla categoria disciplinata dalla Legge n.104/92 dovrà specificare gli ausili necessari in relazione al proprio handicap, nonché l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi, per sostenere la prova d’esame tramite la presentazione di idonea certificazione, ai sensi della circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 6 del 24.7.99.

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Gi Group S.p.A.

regolare iscrizione nell’ elenco provinciale dei disabili tenuto dal competente Ufficio Collocamento Mirato Ambito Territoriale Forlì-Cesena (art.1 e 8 L.68/99);
le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla selezione. Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani
di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
non avere riportato condanne penali e non avere procedimenti penali in corso rilevanti per il ruolo da ricoprire;
per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;
di possedere l’idoneità psico-fisica in relazione alle mansioni da svolgere (l’Amministrazione si riserva la facoltà di esperire appositi accertamenti al momento dell’assunzione in servizio). Il candidato portatore di handicap, se appartenente alla categoria disciplinata dalla Legge n.104/92 dovrà specificare gli ausili necessari in relazione al proprio handicap, nonché l’eventuale necessità di tempi aggiuntivi, per sostenere la prova d’esame tramite la presentazione di idonea certificazione, ai sensi della circolare del Dipartimento della Funzione Pubblica n. 6 del 24.7.99.
di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda

La domanda di ammissione alla selezione avverrà esclusivamente online, tramite la PIATTAFORMA fornita dalla società Gi Group S.p.A. che si occuperà dell’acquisizione delle candidature

I candidati dovranno accedere al link:

Clicca qui

e compilare in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire – a partire da lunedì 8 gennaio 2024 ore 09:00 ed avere termine entro il giorno 16 febbraio 2024 ore 18:00, giorno per il quale faranno fede l’ora e la data della piattaforma online, pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
attestato di iscrizione alle liste di cui L. 68/99;
copia di un documento d’identità in corso di validità;
copia o autocertificazione del titolo di studio.

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

I nominativi dei soggetti ritenuti idonei all’assunzione verranno quindi comunicati all’Ufficio Collocamento Mirato di Forlì-Cesena, che provvederà comunque a verificare la regolarità dell’iscrizione negli elenchi.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento del la selezione

La votazione complessiva, pari ad un massimo di 50 punti, è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV per un max di (20/50) punti e nella prova orale per un max di (30/50) punti.

Esame delle domande:

La società Alea Ambiente SpA, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione.

La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Esame del curriculum dei candidati ammessi alla prova orale:

La commissione valutatrice, attribuirà a ciascun curriculum dei candidati ammessi alla prova orale una votazione, per un max di 20 punti, in base alle competenze, ai titoli e ai corsi formativi, oltre alla professionalità dichiarate, misurando in ordine di importanza:

possesso di corsi formativi (6 punti);
possesso di laurea (8 punti);
esperienza lavorativa nel ruolo di addetto ufficio amministrativo fino a 18 mesi (4,5 punti);
esperienza lavorativa nel ruolo di addetto ufficio amministrativo superiore a 18 mesi e per un max di 24 mesi (Attribuzione di 0.25 punti per ogni mese di esperienza, per un massimo di 6 punti)

Prova orale

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

principi di contabilità generale;
funzionalità di Office;
elementi di diritto privato;

L’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute, le date, gli orari e le sedi delle prove di selezione saranno comunicati ai candidati tramite pubblicazione sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.a. In particolare, l’esito dell’istruttoria delle domande di partecipazione pervenute e la contestuale convocazione alla prima prova di selezione sarà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.a.

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici, che saranno pertanto tenuti alla periodica consultazione del sito istituzionale di Alea Ambiente spa.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione del CV e nella prova orale.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.P.A.

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) Assunzione in servizio

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

8) Disposizioni finali

9) Trattamento dei dati personali

10) Pari Opportunità

Forlì, 22/12/2023

Il Direttore Generale

Alea Ambiente Spa

Dott. Gianluca Tapparini

Forlì, 09/04/2024

ELENCO AMMESSI E NON AMMESSI E CONVOCAZIONE ALLA PROVA ORALE

Forlì, 13/05/2024

GRADUATORIA FINALE

Forlì, 9 Agosto 2022 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER IMPIEGATE/I RETE CLIENTI

Forlì, 09/08/2022

AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA

PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER IMPIEGATE/I RETE CLIENTI (4B livello CCNL applicato: Utilitalia Igiene Ambientale) da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato (part time o full time).

La società Alea Ambiente S.p.A. con sede in Forlì, via Innocenzo Golfarelli n° 123.

INDÌCE

Sede di lavoro: Forlì via Innocenzo Golfarelli n.123.

La società si riserva comunque di utilizzare la graduatoria anche per assunzioni in altre zone del territorio e/o uffici informativi dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente.

1) Profilo professionale:

L’Impiegato addetto alla Rete Clienti svolge le proprie mansioni all’interno dell’Ufficio di riferimento della società attraverso l’espletamento principalmente nelle seguenti attività:

attività di front office presso tutti gli Ecosportelli ed uffici informativi dislocati sul territorio servito da Alea Ambiente, compresa la consegna dei contenitori per la raccolta differenziata porta a porta ed eventuale ritiro degli stessi;
attività di back office svolta sia telefonicamente sia attraverso forme scritte di comunicazione; attività legate al caricamento ed aggiornamento banca dati (a titolo esemplificativo ma non esaustivo: attivazioni di posizioni e loro cessazioni e/o variazioni con compilazione ed invio di relativa modulistica);
supporto e assistenza generale all’utenza;
ogni altra attività inerente alla gestione degli utenti.

Per svolgere tali attività si richiedono:

ottima conoscenza del modello di raccolta rifiuti porta a porta;
ottima conoscenza della normativa che regola a livello nazionale, regionale e locale la gestione dei rifiuti;
buona conoscenza del pacchetto Office (in particolare Word, Excel);
ottime capacità relazionali e comunicative;
spiccato orientamento al cliente – utente.

2) Requisiti di ammissione alla selezione

Per l’ammissione alla selezione i candidati dovranno possedere i seguenti requisiti:

cittadinanza: essere in possesso della cittadinanza italiana o di altri Stati appartenenti all’Unione Europea o di altri Stati Terzi (di essere titolari del permesso di soggiorno UE o di essere titolari dello status di rifugiato ovvero dello stato di protezione sussidiaria). I cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi dovranno avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
titolo di studio: diploma quinquennale di Scuola Secondaria di II I candidati in possesso di un titolo di studio conseguito all’estero, devono indicare gli estremi del provvedimento con il quale il titolo di studio posseduto è stato riconosciuto equipollente al corrispondente titolo di studio italiano richiesto dal presente Avviso di selezione;
possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa ed in corso di validità;
non essere esclusi dall’elettorato politico attivo, né essere stati destituiti o dispensati, ovvero essere stati dichiarati decaduti dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
non aver riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
essere in regola nei riguardi degli obblighi di leva militare, per coloro che sono soggetti a tale obbligo;
possesso dell’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione, che verrà accertata nelle forme di legge dall’Azienda prima dell’eventuale assunzione in servizio;
disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.

3) Domanda di ammissione

Per partecipare alla selezione, i candidati dovranno presentare domanda di ammissione tramite apposita PIATTAFORMA online fornita dalla società Randstad Italia S.p.A.

le proprie generalità (nome, cognome, data e luogo di nascita, codice fiscale, recapito telefonico, indirizzo email, il luogo di residenza e il luogo di domicilio);
la cittadinanza (per i cittadini di Paesi Terzi andrà indicato anche il titolo che consente di soggiornare in Italia ed il possesso dei diritti civili e politici nello Stato di provenienza ovvero il possesso dello status di rifugiato); i cittadini degli Stati membri dell’Unione Europea e dei Paesi Terzi, dovranno anche dichiarare di avere un’adeguata conoscenza della lingua italiana parlata e scritta;
possesso del titolo di studio necessario ai fini dell’ammissione alla Ove il titolo di studio sia stato conseguito all’estero, dovranno essere indicati gli estremi del provvedimento che ne attesta l’equipollenza al diploma rilasciato da Istituti italiani.
di essere in possesso della patente di guida di categoria B, non sospesa e in corso di validità;
di non essere escluso dall’elettorato politico attivo, né essere stato destituito o dispensato, ovvero essere stato dichiarato decaduto dall’impiego presso una pubblica amministrazione;
di non aver mai riportato condanne penali e non avere procedimenti penali pendenti;
per i cittadini italiani di sesso maschile soggetti all’obbligo di leva (nati entro il 31.12.1985): di essere in posizione regolare nei confronti di tale obbligo; per i cittadini di sesso maschile non cittadini italiani: di essere in regola, per quanto attiene al servizio militare o civile sostitutivo, secondo le leggi dello Stato di appartenenza;
di possedere l’idoneità psico-fisica allo svolgimento delle mansioni specifiche della posizione lavorativa oggetto di selezione;
disponibilità ed autonomia a spostarsi su tutto il territorio di competenza di Alea Ambiente.
di essere consapevole ed accettare che questa selezione pubblica viene indetta per la formazione di una graduatoria da cui attingere per assunzioni a tempo indeterminato e pieno, con possibilità di attingere dalla graduatoria per assunzioni a tempo determinato part time o full time.

La partecipazione alla selezione implica l’accettazione di tutte le condizioni del presente avviso.

4) Modalità di presentazione della domanda

I candidati dovranno accedere al link:

https://selezione.pa.randstad.it/2022impiegatireteclienti

compilando in maniera esaustiva tutti i campi previsti e allegando i documenti richiesti.

L’inoltro delle candidature dovrà avvenire entro il termine perentorio del giorno 20 settembre 2022 (faranno fede l’ora e la data della piattaforma online), pena l’esclusione dalla selezione.

L’omesso rispetto del termine perentorio sopra indicato costituisce causa di esclusione anche per fatto non imputabile al candidato.

In fase di candidatura, dovranno essere allegati, sotto pena di non ammissione dei candidati alla procedura selettiva, i seguenti documenti:

curriculum vitae da cui risulti il possesso dei requisiti specifici previsti dal presente avviso;
copia di un documento d’identità in corso di validità;
copia della patente di guida in corso di validità;
copia o autocertificazione del titolo di studio

Le dichiarazioni mancanti o incomplete rispetto a quanto previsto dai precedenti commi comporteranno automatica esclusione dalla selezione.

L’allegazione della fotocopia di un documento di identità ha valore di autenticazione della sottoscrizione ai sensi del DPR 445/2000.

5) Svolgimento della selezione

La votazione complessiva è il risultato della somma dei punteggi conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale per un max di 60 punti.

Le prove sono combinate secondo un meccanismo a cascata, per cui la partecipazione alla prova orale è subordinata al superamento della prova scritta.

Esame delle domande:

La società Randstad, procederà alla verifica delle domande pervenute nei termini, in relazione al possesso dei requisiti richiesti al punto 2 del presente avviso di selezione. La commissione procederà poi all’ammissione dei candidati in possesso di tali requisiti.

Prova preselettiva

Qualora il numero dei candidati ammessi, in possesso dei requisiti richiesti al punto 2, sia superiore a 50 unità, la prova scritta sarà preceduta da una prova preselettiva, che consisterà in un test di cultura generale e sulle materie tecniche di cui alla prova scritta, test elaborato dalla Commissione. La prova preselettiva non determina punteggio utile alla graduatoria finale di merito.

Saranno ammessi alle fasi successive della selezione i candidati nelle prime 50 posizioni, oltre ad eventuali ex aequo della posizione 50esima. La correzione della prova preselettiva avverrà mediante piattaforma fornita da Randstad, con correzione ottica. La prova si comporrà di 50 domande a risposta multipla, con una sola risposta corretta. La risposta esatta varrà 1 punto. La risposta errata comporterà la penalizzazione di 0,50 punti. La risposta non data varrà 0 punti.

Prova scritta

Prova di carattere tecnico-professionale attinente alle mansioni del profilo oggetto di selezione. La prova consisterà in domande a risposta multipla, che verteranno sulle materie di seguito indicate e sulle mansioni del profilo professionale oggetto di selezione a scelta della Commissione.

Il punteggio massimo attribuibile alla prova scritta è di 15 punti. Il punteggio minimo per accedere alla successiva prova orale è fissato a 9/15.

Saranno ammessi alla prova orale i candidati che avranno superato la prova scritta.

Esame del curriculum dei candidati ammessi alla prova orale:

un periodo di 12 mesi continuativi in aziende strutturate di servizi pubblici e/o società private con svolgimento di mansioni a contatto col pubblico (10 punti)
possesso di laurea triennale, specialistica, magistrale o quinquennale a ciclo unico (5 punti).

Prova orale

Prova di carattere attitudinale pertinente alla posizione lavorativa oggetto di selezione. La prova consisterà in un colloquio durante il quale saranno approfondite le conoscenze e le competenze professionali dichiarate e le capacità psico-attitudinali del candidato. Il punteggio massimo attribuibile alla prova orale è di 30 punti. Il punteggio minimo non potrà essere inferiore a 18/30.

Gli argomenti delle prove di selezione potranno riferirsi ai seguenti temi:

modello di raccolta rifiuti porta a porta con tariffa puntuale;
normativa che regola a livello nazionale, regionale e locale la gestione dei rifiuti;
regole di tariffazione puntuale del Sottobacino 2 distretto forlivese;
funzionalità di Office (con particolare riferimento a Word ed Excel);
elementi di cultura generale.

Non verrà inviata alcuna comunicazione scritta diretta ai soggetti interessati tramite i servizi postali o telematici.

Tutti i candidati ammessi alle prove di selezione devono presentarsi muniti di un documento di riconoscimento in corso di validità, pena l’esclusione dalla selezione stessa.

Al fine di rispettare le normative vigenti in merito al distanziamento sociale, a discrezione di Alea Ambiente S.p.A., alcune o tutte le prove potranno essere svolte in più turni, a distanza o in presenza. Le modalità di svolgimento saranno comunicate di volta in volta sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

6) Formazione e validità delle graduatorie

Al termine delle prove d’esame la Commissione redigerà la graduatoria finale, sulla base del totale dei punteggi conseguiti da ciascun candidato in ordine decrescente.

La votazione complessiva è il risultato della somma dei voti conseguiti nella valutazione del CV, nella prova scritta e nella prova orale.

La graduatoria finale verrà pubblicata sul sito internet della società Alea Ambiente S.p.A. .

Tale pubblicazione ha valore di notifica a tutti gli effetti.

La graduatoria finale sarà valida per un periodo di 12 mesi dal giorno della pubblicazione e la validità potrà essere prorogata fino ad un massimo di ulteriori 6 mesi.

7) Assunzione in servizio

Prima dell’assunzione si procederà all’accertamento dell’idoneità psicofisica alle mansioni oggetto della selezione, nel rispetto e nei limiti della normativa vigente.

8) Disposizioni finali

9) Trattamento dei dati personali

10) Pari Opportunità

Forlì, 09/08/2022

Il Direttore Generale Alea Ambiente Spa Dott. Angelo Erbacci

Forlì 27 Ottobre 2022
Elenco ammessi prova SELETTIVA

Forlì 16 Dicembre 2022
Graduatoria ammessi prova scritta rete clienti

Forlì 23 Gennaio 2023
GRADUATORIA AMMESSI PROVA ORALE RETE CLIENTI

Forlì 14 Febbraio 2023
RINVIO PROVA ORALE SELEZIONE RETE CLIENTI

Forlì 06 Aprile 2023
CONVOCAZIONE PROVA ORALE

Forlì 26 Aprile 2023
Graduatoria finale

Forlì 08 Aprile 2024

COMUNICAZIONE PROROGA GRADUATORIA

Posizioni aperte

Forlì, 6 Agosto 2024 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER ASSUNZIONI DI FIGURE PROFESSIONALI DI AUTISTI ADDETTE/I ALLA RACCOLTA DI RIFIUTI PORTA A PORTA E ATTIVITA’ ACCESSORIE

Forlì, 24 Luglio 2024 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA FIGURA PROFESSIONALE DI ADDETTE/I ALLA SEGRETERIA DI DIREZIONE E PROTOCOLLO

Forlì, 22 Luglio 2024 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA GRADUATORIA FIGURA PROFESSIONALE DI ADDETTE/I DEI SERVIZI INFORMATIVI

Forlì, 8 Febbraio 2024 - AVVISO DI SELEZIONE PER AUTISTI ADDETTI ALLA RACCOLTA PORTA A PORTA

Forlì, 16 Gennaio 2024 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER ADDETTI UFFICIO GARE E APPALTI

Forlì, 22 Dicembre 2023 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER SOGGETTI ISCRITTI NEGLI ELENCHI DI CUI L. 68/99

Forlì, 9 Agosto 2022 - AVVISO DI SELEZIONE PUBBLICA PER LA FORMAZIONE Dl UNA GRADUATORIA PER IMPIEGATE/I RETE CLIENTI

ALEA AMBIENTE S.P.A.